原告：上海怡居保潔服務(wù)有限公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：顧懿民，董事長。
　　委托訴訟代理人：張扣林，男。
　　被告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，回族，住安徽省。
　　委托訴訟代理人：張艷花，京衡律師集團上海事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：陳長港，京衡律師集團上海事務(wù)所律師。
　　原告上海怡居保潔服務(wù)有限公司(以下簡稱怡居公司)與被告王某某勞動合同糾紛一案，本院于2018年7月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告怡居公司的委托訴訟代理人張扣林、被告王某某的委托訴訟代理人陳長港到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　怡居公司向本院提出訴訟請求：不支付王某某解除勞動合同賠償金50,000元。事實和理由：王某某系怡居公司保潔員，實際在上海和黃白貓有限公司(以下簡稱白貓公司)從事保潔工作。后因白貓公司搬遷，不再需要怡居公司提供保潔服務(wù)，故怡居公司與王某某解除勞動合同。王某某在職期間，每月工資2,300元，社會保險個人繳納部分由怡居公司負(fù)擔(dān)，雙方簽有承諾書，約定中止勞動合同時王某某不再享受工作年限所享受的補貼，為此怡居公司每月額外支付200元，即每月實際支付2,500元?，F(xiàn)雙方勞動合同解除，王某某無權(quán)再要求怡居公司支付解除勞動合同賠償金。
　　王某某辯稱，不同意怡居公司的訴訟請求。怡居公司因與白貓公司的合同終止而解除與王某某的勞動合同，不符合法律規(guī)定，系違法解除，應(yīng)支付賠償金。承諾書中所謂工作年限所享受的補貼，僅指工齡津貼或因工作年限較長而應(yīng)當(dāng)增加的工資，不能免除怡居公司因違法解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付賠償金的法定義務(wù)。王某某每月工資2,500元。王某某自2008年7月1日起入職怡居公司的關(guān)聯(lián)公司，怡居公司成立后，王某某直接與怡居公司簽訂勞動合同，工作地點和工作崗位未發(fā)生變化，工作年限應(yīng)連續(xù)計算。
　　本院認(rèn)定事實如下：王某某與虹橋松年保潔服務(wù)社(以下簡稱虹橋服務(wù)社)簽訂有期限為2009年1月1日至2010年12月31日的勞動合同，約定工作崗位為白貓公司一號樓保潔。王某某與幫幫潔民居室保潔服務(wù)社(以下簡稱幫幫服務(wù)社)簽訂有期限為2011年1月1日至12月31日的勞動合同，工作崗位不變。王某某的勞動手冊記載：“登記單位虹橋松年保潔服務(wù)社”、“登記日期2008年7月1日”；“登記單位幫幫潔民居室保潔服務(wù)社”、“登記日期2010年1月1日”。
　　2012年5月24日，怡居公司成立。當(dāng)日，王某某至怡居公司處工作。雙方簽訂多份勞動合同，最后一份勞動合同的期限為2018年1月1日至12月31日，約定工作崗位為辦公大樓保潔，每月工資2,500元。怡居公司每月支付王某某2,500元。
　　2018年3月30日，怡居公司出具《解除證明》，記載：“該公司與王某某因合同到期，中止勞動協(xié)議關(guān)系，特此證明?！蓖跄衬匙詈蠊ぷ髦?018年3月25日，工資發(fā)放至2018年3月31日。庭審中，雙方一致確認(rèn)勞動合同于2018年3月31日解除。
　　另查明，王某某在一份落款日期為2015年4月1日的《承諾書》下方空白處簽字，《承諾書》主要內(nèi)容：“上海怡居保潔服務(wù)有公司給職工交納社會保險費(及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)費用中，由個人承擔(dān)交納的保險費用，現(xiàn)由單位幫助交納個人承擔(dān)交費的部分。本人承諾，今后如中止勞動合同時，個人不再享受工作年限所享受的補貼，除非和黃白貓有限公司給予的補貼，特此承諾?！?br/>　　2018年4月10日，王某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求怡居公司：1.支付解除勞動合同賠償金50,000元；2.支付2016年度未休年休假5天的折算工資及2018年1月1日至3月30日未休年休假1天的折算工資共計1,379.31元。2018年5月31日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第1007號仲裁裁決：1.怡居公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付王某某解除勞動合同賠償金50,000元；2.怡居公司在上述期限內(nèi)支付王某某2018年1月1日至3月30日未休年休假的折算工資229.89元；3.對王某某的其他申訴請求不予支持。怡居公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除雙方當(dāng)事人陳述外，另有勞動合同、勞動手冊、《解除證明》《承諾書》予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。怡居公司于2018年5月30日以合同到期為由解除勞動合同，而雙方最后一份勞動合同的期限至2018年12月31日止，故怡居公司的解除理由與事實不符，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付解除勞動合同賠償金。怡居公司主張雙方簽有承諾書，免除了怡居公司支付賠償金的義務(wù)，但該承諾書僅對“中止勞動合同”時“工作年限所享受的補貼”作出約定，并不涉及解除勞動合同賠償金事宜，故怡居公司的該項主張無事實依據(jù)，本院不予采納。王某某主張每月工資2,500元，與雙方勞動合同約定相符,且怡居公司實際每月也按該金額支付，故本院對該主張予以采信。王某某主張其在虹橋服務(wù)社及幫幫服務(wù)社的工作年限應(yīng)合并計算入怡居公司的工作年限，但因虹橋服務(wù)社及幫幫服務(wù)社系非正規(guī)就業(yè)組織，王某某與該兩家服務(wù)社并未建立勞動關(guān)系，故王某某的主張缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。本院根據(jù)王某某在怡居公司處的工作年限及實際工資情況核算賠償金，金額為30,000元。
　　怡居公司未對其余仲裁裁決提起訴訟，視為服從。王某某未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從，仲裁裁決未支持其部分，無執(zhí)行內(nèi)容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海怡居保潔服務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王某某解除勞動合同賠償金30,000元；
　　二、上海怡居保潔服務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付王某某2018年1月1日至3月30日未休年休假的折算工資229.89元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔