原告：上海開弈人才服務(集團)有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：張毅，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：岑鵬飛，上海維高律師事務所律師。
　　被告：顧某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市崇明區(qū)。
　　被告：孫某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省揚中市。
　　原告上海開弈人才服務(集團)有限公司(以下至判決主文前簡稱“開弈公司”)與被告顧劍鋒、孫某勞務派遣合同糾紛一案，本院于2019年4月1日立案后，依法適用普通程序，于2019年11月15日公開開庭進行了審理。原告開弈公司委托訴訟代理人岑鵬飛到庭參加訴訟，被告顧劍鋒經(jīng)本院傳票傳喚，被告孫某經(jīng)本院公告送達開庭傳票，均未到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告開弈公司向本院提出訴訟請求：1、判令兩被告立即共同向原告清償債務計104,780.50元；2、判令兩被告立即共同向原告支付逾期付款利息損失(以104,780.50元為基數(shù)，自2016年7月1日起算至判決生效之日，按年利率4.35%計算)；3、本案訴訟費由兩被告負擔。訴訟過程中，原告變更訴訟請求為：1、判令兩被告立即共同向原告清償債務計70,542.50元；2、判令兩被告立即共同向原告支付逾期付款利息損失(以70,542.50元為基數(shù)，自2016年7月1日起算至判決生效之日，按年利率4.35%計算)；3、本案訴訟費由兩被告負擔。事實和理由：兩被告為上海善谷食品有限公司(以下簡稱“善谷公司”)的股東，被告一持有善谷公司30%股權、被告二持有善谷公司70%股權，善谷公司注冊資本為2,000,000元，兩被告均未繳付任何出資。2014年11月，原告與善谷公司簽訂了《員工派遣協(xié)議》，原告根據(jù)善谷公司要求，與善谷公司指定的員工簽訂勞動合同，并派遣至善谷公司用工，善谷公司應按月向原告支付勞務費，勞務費是指員工的勞動報酬、社會保險費、公積金、殘疾人就業(yè)保障金、服務費等費用的總和；在收到善谷公司支付的勞務費后，原告再向員工支付勞動報酬、繳納社會保險費、公積金、殘疾人就業(yè)保障金，為員工代扣代繳應由員工個人承擔的社會保險費、公積金、殘疾人就業(yè)保障金；《員工派遣協(xié)議》并對雙方的其他權利義務內(nèi)容進行了約定。2015年1月26日，善谷公司關閉辦公室并于大門口張貼《公告》，告知員工善谷公司進行停業(yè)整頓。當天原告收到了善谷公司的《公函》，善谷公司向原告退回所有員工，要求原告與員工解除勞動合同，并表示愿意承擔由此引起的責任。原告與大部分員工協(xié)商解除了勞動合同，并向員工支付了相應工資、經(jīng)濟補償金等款項，對該部分員工，原告已向上海仲裁委員會申請仲裁，上海仲裁委員會以(2015)滬仲案字第0246號裁決書裁定善谷公司應向原告支付款項合計140,300.50元。兩被告作為善谷公司股東并作為清算組成員，擅自清算注銷善谷公司逃避債務，并在清算注銷的過程中存在過錯，根據(jù)有關規(guī)定，應對善谷公司債務承擔責任，并承擔相應的利息損失。綜上所述，原告特向法院提起訴訟。
　　原告為證明其訴稱，向本院提交以下證據(jù)：
　　(2017)滬02執(zhí)異68號執(zhí)行裁定書、(2016)滬仲案字第0047號不予受理通知書、(2015)滬仲案字第0246號裁決書，證明上海仲裁委員會作出的仲裁裁決中所涉?zhèn)鶆?，應由法院審理?br/>　　員工派遣協(xié)議、公函，證明善谷公司應承擔派遣員工的工資、經(jīng)濟補償金等所有款項。
　　勞動合同、派遣協(xié)議及協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，證明原告與徐繼立等19名派遣員工協(xié)商解除勞動合同。
　　勞動合同、派遣協(xié)議及離職申請表，證明陳權等5名派遣員工辭職。
　　銀行流水單、現(xiàn)金收訖單、申明，證明原告向上述24名派遣員工支付了2015年1月工資及經(jīng)濟補償金，向馬潔等4名員工發(fā)放了人道主義遣散費，共計70,542.5元。
　　善谷公司工商資料、(2017)滬0230民初142號民事判決書、(2017)滬02民終10109號民事判決書，證明兩被告應對善谷公司債務共同承擔清償責任。
　　啟動信息表，證明所涉員工均為善谷公司指定由原告簽訂勞動合同并派遣至善谷公司用工。
　　被告顧劍鋒、孫某未到庭應訴答辯。
　　本院經(jīng)審理查明，經(jīng)審理查明，善谷公司(甲方)與原告(乙方)簽訂員工派遣協(xié)議，雙方達成協(xié)議，第四條：“勞務費”指下述勞務報酬、社會保險費、殘疾人就業(yè)保障金、公積金、補充住房公積金(如有)、外來人員綜合保險(如適用)以及服務費的總和，甲方應按月將所有勞務費一次性支付給乙方；第二十四條：預告性退回員工，發(fā)生下列情形之一時，甲方提前36日書面通知乙方及員工，可將員工退回乙方：……(三)、勞務協(xié)議(如有)訂立時或甲方使用員工所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務協(xié)議(如有)或?qū)嶋H用工無法履行，經(jīng)甲方與員工協(xié)商，未能就變更勞務協(xié)議(如有)內(nèi)容或用工關系達成協(xié)議的；第二十五條：用工關系終止，如果在派遣期限內(nèi)，甲方單位被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，導致甲方實際無法繼續(xù)使用員工的，則甲方可退回員工，甲方除了向乙方支付其實際使用員工期間的勞務費外，還應按本協(xié)議第三十條、第三十一條約定向乙方支付退回補償和/或額外退回補償；第三十條：退回補償，除了甲方根據(jù)本協(xié)議第二十三條將員工退回乙方的情形，以及因員工辭職甲方將員工退回給乙方的情形及其他根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定乙方無需向員工支付經(jīng)濟補償?shù)那樾瓮?，甲方將員工退回乙方的，須按員工在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準(六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算)，向乙方支付退回補償……員工月工資是指員工在甲方退回乙方前12個月的月平均工資；第三十三條：因甲方違反本協(xié)議約定，導致員工依照法律規(guī)定和/或勞動合同約定解除其與乙方的勞動合同的，則甲方應按照本協(xié)議承擔相應責任……第三十五條：違法解除或終止勞動合同，甲方依本協(xié)議約定的情形將員工退回乙方的，乙方可依據(jù)甲方提供的證據(jù)材料與員工解除或終止勞動合同，但如果乙方據(jù)此解除或終止勞動合同的行為被裁判為違法的，則甲方應按照下述約定承擔責任。(一)、員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應同時恢復用工關系，并承擔由此產(chǎn)生的一切乙方應承擔的責任。(二)、員工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，或者用工關系已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應按本協(xié)議約定的退回補償標準的2倍向乙方支付違約金，但甲方已直接向員工單獨承擔全部法律責任的除外；第三十九條：甲方違約，……如甲方違反本協(xié)議約定將員工擅自退回乙方的，應按照員工在甲方工作期間前十二個月期間內(nèi)平均勞務費金額，乘以“員工被擅自退回乙方當月起至員工與乙方的勞動合同期限屆滿員工被擅自退回乙方當月起至員工的派遣期限屆滿”此一期間內(nèi)的月份數(shù)，由甲方向乙方一次性預付勞務費……；第四十二條：勞動爭議等的處理，如因甲方使用、管理、退回員工的行為，或因乙方遵照甲方要求，而引發(fā)乙方與員工之間發(fā)生勞動爭議仲裁或訴訟程序，或引發(fā)行政程序，甲方應協(xié)助乙方處理，若乙方因前述勞動爭議仲裁或訴訟程序或行政程序而需承擔、支付任何款項，包括但不限于行政罰款、賠償、仲裁費用、訴訟費用、合理的律師費以及乙方為參加此等勞動爭議仲裁或訴訟程序或行政程序所花費的交通費、差旅費、通訊費、住宿費、復印費等，皆由甲方承擔，但如因乙方過錯造成而乙方需承擔、支付的款項除外。2015年1月23日，善谷公司向原告發(fā)出公函：由于公司經(jīng)營管理不善，且公司存在繼續(xù)經(jīng)營困難，無法繼續(xù)承擔員工用人費用，現(xiàn)根據(jù)我司與貴司的員工派遣協(xié)議，提前三十日通知貴司，請貴司解除所有派遣至我司的員工勞動合同，我司愿意承擔因此造成的經(jīng)濟補償，煩請核算補償金額并書面通知我司。
　　另查明，原告與徐繼立簽訂一份期限自2014年11月20日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,500元。2015年2月6日，原告與徐繼立簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為2,900元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月6日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付徐繼立2,900元。
　　原告與徐義金簽訂一份期限自2014年11月22日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,100元。2015年3月3日，原告與徐義金簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為2,650元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年3月3日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付徐義金2,650元。
　　原告與孫歡簽訂一份期限自2014年11月9日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,500元。2015年2月6日，原告與孫歡簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為2,900元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月6日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付孫歡2,900元。
　　原告與唐榕羚簽訂一份期限自2014年11月16日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資4,500元。2015年2月6日，原告與唐榕羚簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為3,750元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月6日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付唐榕羚3,750元。
　　原告與趙嬌簽訂一份期限自2014年11月29日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,100元。2015年3月6日，原告與趙嬌簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為2,640元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年3月6日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付趙嬌2,640元。
　　原告與費音迪簽訂一份期限自2014年11月19日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,000元。2015年2月11日，原告與費音迪簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為3,500元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月11日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費音迪3,500元。
　　原告與楊雪帆簽訂一份期限自2014年11月16日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,000元。2015年2月11日，原告與楊雪帆簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為3,500元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月11日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付楊雪帆3,500元。
　　原告與陳伊威簽訂一份期限自2014年11月8日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資2,500元。2015年2月11日，原告與陳伊威簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為3,000元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月11日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付陳伊威3,000元。
　　原告與朱俊簽訂一份期限自2014年11月9日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,500元。2015年2月11日，原告與朱俊簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為4,000元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月11日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付朱俊4,000元。
　　原告與張毅簽訂一份期限自2014年11月2日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,000元。2015年2月6日，原告與張毅簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為3,000元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月6日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付張毅3,000元。
　　原告與董燕霖簽訂一份期限自2014年11月20日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,000元。2015年2月11日，原告與董燕霖簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為3,500元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月11日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付董燕霖3,500元。
　　原告與劉銘銘簽訂一份期限自2014年11月22日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資2,500元。2015年2月6日，原告與劉銘銘簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為2,500元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月6日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付劉銘銘2,500元。
　　原告與戴杰簽訂一份期限自2014年11月19日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,000元。2015年3月3日，原告與戴杰簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為2,500元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年3月3日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付戴杰2,500元。
　　原告與馬驥簽訂一份期限自2014年11月8日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,000元。2015年2月11日，原告與馬驥簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年2月4日解除，工資結算金額為3,500元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月11日，原告通過現(xiàn)金方式支付馬驥3,500元。
　　原告與陳雪簽訂一份期限自2014年11月19日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資2,500元。2015年2月9日，原告與陳雪簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年1月31日解除，工資結算金額為2,007.50元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月9日，原告通過現(xiàn)金方式支付陳雪2,007.50元。
　　原告與曲進簽訂一份期限自2014年11月26日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資2,500元。2015年2月9日，原告與曲進簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年1月31日解除，工資結算金額為2,007.50元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月9日，原告通過現(xiàn)金方式支付曲進2,007.50元。
　　原告與王思瑋簽訂一份期限自2014年11月26日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資2,500元。2015年2月9日，原告與王思瑋簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2015年1月31日解除，工資結算金額為2,007.50元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月9日，原告通過現(xiàn)金方式支付王思瑋2,007.50元。
　　原告與唐咸棟簽訂一份期限自2014年11月1日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資4,500元。2014年12月31日，原告與唐咸棟簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2014年12月31日解除，工資結算金額為3,700元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年3月11日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付唐咸棟3,700元。
　　原告與胡玲玲簽訂一份期限自2014年12月10日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,000元。2014年12月31日，原告與胡玲玲簽訂一份協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方勞動合同于2014年12月31日解除，工資結算金額為3,000元(含公司發(fā)放離職補償費用)。2015年2月6日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付胡玲玲3,000元。
　　原告與陳權簽訂一份期限自2014年11月11日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,100元。2015年1月16日，陳權向原告提交一份離職申請表，以身體不適為由申請離職，原告在離職申請表上簽字確認。2015年2月6日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付陳權2015年1月工資1,800元。
　　原告與陳葉帆簽訂一份期限自2014年11月24日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,500元。2015年1月23日，陳葉帆向原告提交一份離職申請表，以個人職業(yè)發(fā)展為由申請離職，原告在離職申請表上簽字確認。2015年2月6日，原告通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付陳葉帆2015年1月工資2,800元。
　　原告與錢佳簽訂一份期限自2014年12月8日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,100元。2015年1月21日，錢佳向原告提交一份離職申請表，以去事業(yè)單位上班為由申請離職，原告在離職申請表上簽字確認。2014年12月31日及2015年2月9日，原告通過現(xiàn)金方式先后支付錢佳2015年1月工資1,140元及1,000元。
　　原告與張偉簽訂一份期限自2014年11月19日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資3,000元。2015年1月6日，張偉向原告提交一份離職申請表，以個人原因為由申請離職，原告在離職申請表上簽字確認。2015年2月9日，原告通過現(xiàn)金方式支付張偉2015年1月工資550元。
　　原告與余守民簽訂一份期限自2014年11月1日至2017年12月31日的勞動合同及派遣協(xié)議，約定月工資4,500元。2015年1月19日，余守民向原告提交一份離職申請表，以個人原因為由申請離職，原告在離職申請表上簽字確認。2015年2月13日，原告通過現(xiàn)金方式支付余守民2015年1月工資2,690元。
　　2015年2月6日，原告分別向馬潔、張麗麗、陳先亮、范梓銘各支付人道主義遣散補貼1,000元。
　　再查明，善谷公司成立于2014年11月6日，出資者為被告顧某某、孫某；于2015年5月14日決定成立清算組，決定“基于目前公司經(jīng)營狀況的原因，解散善谷公司，成立清算組，成員為顧某某、孫某，其中孫某為清算組負責人”；于2015年7月7日出具注銷清算報告，載明：清算組已在成立之日起十日內(nèi)通知所有債權人，并于2015年5月19日在上海商報上刊登了注銷公告。清算組負責人及成員簽字，股東確認上述清算報告，股東承諾：公司債務已清償完畢，若有未了事宜，股東愿意在法律規(guī)定的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔責任，被告顧某某及孫某作為股東簽字。善谷公司于2015年7月13日注銷。
　　本院認為，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司解散應當在依法清算完畢后，申請辦理注銷登記?，F(xiàn)兩被告未向本院提供依法清算的充分依據(jù)。兩被告在向工商局提交的注銷清算報告中確認公司對外債務已全部清償，對此，公司清算組存在過錯，另在注銷清算報告中股東一致承諾，公司債務已清償完畢，若有未了事宜，股東愿意在法律規(guī)定的范圍內(nèi)繼續(xù)承擔責任。本案中，善谷公司向原告發(fā)函稱，因經(jīng)營困難無法繼續(xù)承擔員工用人費用，請原告解除所有派遣人員的勞動合同，并表示愿意承擔因此造成的經(jīng)濟補償。原告依照派遣協(xié)議相關約定，向派遣員工協(xié)商解除勞動合同并支付結算工資、經(jīng)濟補償金及人道主義遣散補貼等共計70,542.50元，對此兩被告作為善谷公司的股東應對上述款項共同承擔責任。因此，原告主張被告承擔債務的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。因原告就本案涉訴標的于2016年5月3日曾向本院提起過訴訟，故原告主張自2016年7月1日至判決生效之日按年利率4.35%計算利息的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。被告顧劍鋒、孫某未到庭參加訴訟，視為放棄訴訟權利。
　　綜上所述，依照依據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條、第一百零九條、《中華人民共和國公司法》第一百八十五條、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定(二)》第二十條第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：
　　被告顧劍鋒、孫某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告上海開弈人才服務(集團)有限公司70,542.50元，以及以該款金額為基數(shù)，自2016年7月1日起算至2019年8月19日止，按照年利率4.35%計算的利息，以及自2019年8月20日起算至判決生效之日止，按照全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率計算的利息。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費1,564元，由被告顧劍鋒、孫某負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：施玉蘭

書記員：黃??蓉