原告：上海幸某某展覽服務(wù)有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：劉某，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：吳華，上海金沁律師事務(wù)所律師。
　　被告：盛某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市嘉定區(qū)。
　　原告上海幸某某展覽服務(wù)有限公司(以下簡稱幸某某公司)與被告盛某某勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告幸某某公司的委托訴訟代理人吳華、被告盛某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　幸某某公司向本院提出訴訟請求：1.要求判令幸某某公司不支付盛某某違法解除勞動合同賠償金30,953.43元；2.要求判令幸某某公司不支付盛某某2017年度年終獎11,000元。
　　事實和理由：盛某某于2016年1月4日進入幸某某公司，雙方簽訂期限為2016年1月4日至2019年1月3日的勞動合同，約定工資為上海市職工月最低工資標準。2016年6月1日至6月5日期間，盛某某連續(xù)曠工，嚴重違反公司規(guī)章制度，故幸某某公司于6月6日與盛某某解除勞動合同完全合法，無需支付其解除勞動合同賠償金。另，雙方從未約定過年終獎，公司《員工手冊》明確規(guī)定獎金由公司根據(jù)員工出勤情況、工作表現(xiàn)、公司績效等靈活給予，是由公司自主決定，并非必須給予，故不同意支付盛某某2017年度年終獎。
　　盛某某辯稱，不同意幸某某公司的訴訟請求。幸某某公司在2018年6月6日作出解除勞動合同的意思表示前，就已經(jīng)收到了盛某某提交的2018年6月1日至6月14日期間的病情證明單，且對此并無異議，故幸某某公司明知盛某某在2018年6月1日至6月5日期間存在因病需要停止工作進行醫(yī)療的情形，但仍以上述期間曠工為由解除雙方勞動合同，屬于違法解除，應(yīng)當支付違法解除的賠償金。另，幸某某公司曾于2017年6月5日向盛某某發(fā)放2016年度年終獎11,000元，年終獎是員工的固有福利，盛某某圓滿完成了2017年的工作，幸某某公司應(yīng)當支付年終獎，且金額應(yīng)與2016年度一致。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：盛某某于2016年1月4日入職幸某某公司。雙方簽有期限為2016年1月4日至2019年1月3日的勞動合同。幸某某公司每月中旬以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付盛某某上月自然月工資。盛某某最后工作至2018年5月13日止。
　　雙方《勞動合同》相關(guān)內(nèi)容顯示：“……三)福利及待遇：乙方的工資為含稅工資，公司將按規(guī)定代扣代繳個人收入所得稅。1)固定勞動報酬……合計全額勞動報酬4050元/月。2)薪酬評議。公司將根據(jù)對雇員本人表現(xiàn)的評估結(jié)果，每年對雇員的薪酬進行一次評議。3)績效獎金：3.1績效獎金計算基數(shù)人民幣450元……十)解除合同：……1)除法律規(guī)定的情況外，下列情況下，甲方有權(quán)解除本合同而無需給予任何經(jīng)濟補償：1.3乙方嚴重違反甲方《員工手冊》、《崗位說明書》內(nèi)有關(guān)紀律處理條例規(guī)定之條款……十三)附則……甲方制定的《員工手冊》和其它規(guī)章制度為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力，都是本合同各方的行為規(guī)范……乙方承認簽訂本合同前已經(jīng)甲方告知而完全知曉并理解了甲方制訂的規(guī)章制度(包括《員工手冊》等)。乙方承諾接受并嚴格遵守甲方的勞動紀律、各項規(guī)章制度、操作(作業(yè))規(guī)范、保密規(guī)定等。甲乙雙方約定：甲方在今后制定或修訂的規(guī)章制度，通過甲方公司郵箱或局域網(wǎng)發(fā)布、公示欄張貼、班組學習等渠道進行公示，即作為已告知乙方。乙方知曉上述獲取有關(guān)信息的渠道……”
　　《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容顯示：“……第三章：人事體系……二、人事制度……(七)考勤制度……5、曠工：下列情況均屬于曠工行為：5.1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者……5.6、全年累計曠工達三天及以上者，公司有權(quán)與其解除勞動合同……第五章：薪資福利……一、勞動報酬……3、員工的工資總額由基本工資、崗位津貼、獎金(其中出勤、表現(xiàn)、績效獎各占一定的比例)、福利以及加班費、保密津貼等構(gòu)成……3.3、獎金是根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)、公司的效益等靈活給予，試用期內(nèi)，勞動關(guān)系終止的員工不再享有公司任何名譽發(fā)放的獎金提成……二、員工假期及福利……(三)病假……3、急診病假需在當天上午十點前電話告之直接上司，到崗后的第一個工作日補請假手續(xù)；病假超過3天的，應(yīng)在3天內(nèi)將病假證明等送達單位……第十章：合同終止與解除……四、立即解聘：員工有下列情形之一的，公司可以經(jīng)通知后立即予以解聘：……2、當年曠工累計超過三個工作日……”
　　2018年5月14日，盛某某赴上海市靜安區(qū)中心醫(yī)院就診，醫(yī)院向盛某某開具病情證明單，顯示建議休假3天，時間從2018年5月14日起至5月16日止。
　　2018年5月17日，盛某某赴中國人民解放軍第八五醫(yī)院就診，醫(yī)院向盛某某開具病假證明單，顯示建議休息14天，自2018年5月17日起至2018年5月31日止。
　　2018年6月1日，盛某某赴中國人民解放軍第八五醫(yī)院就診，醫(yī)院向盛某某開具病假證明單，顯示建議休息14天，自2018年6月1日起至2018年6月14日止。2018年6月5日，盛某某將病假單郵寄給幸某某公司，相應(yīng)的順豐速運快遞單顯示：收件時間為2018年6月5日、簽收時間為2018年6月6日9時29分。
　　2018年6月6日，盛某某與羅某某之間的微信聊天記錄截屏相關(guān)內(nèi)容顯示：羅某某于當天上午9：41表示：“你現(xiàn)在是什么情況？就這樣不來了，是嗎？什么時候方便，過來辦下手續(xù)吧！或是讓她們誰幫你把東西快遞回去也行?？催@邊還有很多不少你的東西?！笔⒛衬秤诋斕煜挛?：35表示：“啥手續(xù)？”之后，羅某某表示：“你的病假銷假日期是5月31號。從6月1號到今天6月6號，我沒有收到你任何需要請假的告知，這樣的方式讓我有理由認為你是不打算再過來公司了?！笔⒛衬潮硎荆骸拔铱茨銈冊龠M館，我就想著晚點寄給你病假單，最近也被自己的ct報告弄的有點亂”羅某某表示：“但直到今天你也沒再告訴我你需要請假”盛某某表示：“我病假單都寄過來啦……”
　　2018年6月6日20：56，幸某某公司負責人羅某某向盛某某發(fā)送電子郵件，郵件內(nèi)容顯示：“……很抱歉地通知你，你與上海幸某某展覽服務(wù)有限公司的勞動合同即刻解除。鑒于你的病假于5/31日已經(jīng)銷假。從6/1日直到6/5日，公司人事部及公司負責人從未收到任何你需要繼續(xù)請假的支言片語。你的行為已經(jīng)嚴重違反公司員工手冊之規(guī)定，無故曠工三天公司即可解除勞動合同。根據(jù)員工手冊規(guī)定，現(xiàn)通知你即刻解除勞動合同。煩請于一周內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)并取走個人物品，過期公司將不再保留或是處理與你個人相關(guān)的任何物品和事物。”
　　2018年6月7日14：30，盛某某以郵件方式回復(fù)羅某某，相關(guān)內(nèi)容顯示：“我現(xiàn)在再病假期，你不能開除我的呀……”
　　2018年6月21日，幸某某公司開具上海市單位退工證明，顯示幸某某公司于2018年6月6日解除與盛某某的勞動合同。
　　盛某某的工資明細顯示2017年6月至2018年4月其每月“收入部分”合計均為5,800元。另盛某某名下中國農(nóng)業(yè)銀行尾號XXXX賬戶交易明細清單顯示：“2017年6月5日交易金額11,000.00元，摘要/附言：獎金和年獎金和年終獎”；“2018年2月7日交易金額2,145.44元，摘要/附言：提成”。
　　2018年6月11日，盛某某向徐匯區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，于2018年6月14日撤回調(diào)解，并向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求幸某某公司：1、支付解除勞動合同的賠償金五個月工資33,166.80元；2、支付2017年度年終獎11,000元。2018年8月1日，上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第1588號仲裁裁決：一、幸某某公司應(yīng)在裁決生效之日起七日內(nèi)支付盛某某解除勞動合同的賠償金30,953.43元；二、幸某某公司應(yīng)在上述期間內(nèi)支付盛某某2017年度年終獎11,000元；三、對盛某某的其他申訴請求不予支持。幸某某公司對此不服,起訴至本院,即為本案。
　　仲裁庭審時，雙方確認一致，2017年6月5日幸某某公司轉(zhuǎn)給盛某某的11,000元系盛某某2016年度年終獎。
　　上述事實，除雙方當事人一致的陳述外，另有《勞動合同》、《員工手冊》、羅某某與盛某某之間的電子郵件往來、盛某某2017年4月至2018年5月工資表、上海市靜安區(qū)中心醫(yī)院門急診票據(jù)、就醫(yī)記錄、病情證明單、中國人民解放軍第八五醫(yī)院病假證明單、門急診票據(jù)、就醫(yī)記錄、微信聊天記錄截屏打印件、盛某某名下中國農(nóng)業(yè)銀行尾號XXXX賬戶2016年1月30日至2018年6月7日交易明細清單、上海市單位退工證明等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　庭審中，盛某某主張在簽署《勞動合同》時沒有見到過《員工手冊》作為合同附件，公司也沒有特別說明，僅表示在公司平臺上可以自行閱讀。
　　關(guān)于賠償金，幸某某公司確認，如需支付賠償金，盛某某在幸某某公司的工作年限按2.5個月的標準支付，但應(yīng)當按照《勞動合同》約定的每月工資標準即4,050元計算。盛某某對此不予認可，認為應(yīng)當按照解除前2017年6月至2018年5月的12個月的平均工資計算，認可仲裁裁決的賠償金金額。
　　幸某某公司為證明自己的主張，還提供了如下證據(jù)：
　　1、2018年6月8日14：41幸某某公司負責人羅某某向盛某某發(fā)送的電子郵件截屏打印件，郵件內(nèi)容顯示：“你的申訴已收到。鑒于你6/1-6/5日未經(jīng)公司同意，擅自離崗曠工，已嚴重違反公司勞動手冊規(guī)定，按公司勞動手冊第三章第五條規(guī)定：全年累計曠工達三天及以上者，公司有權(quán)與其解除勞動合同……5/14-5/17以及5/17-5/31日的病假單，考慮到你的特殊情況，公司已經(jīng)認可，無需追究你是否是有違反公司勞動手冊的規(guī)定。但煩請你提供詳細的就診掛號單據(jù)，醫(yī)藥費單據(jù)及就診病歷證明。綜上所述，關(guān)于你的申訴，經(jīng)與公司負責人溝通后決定：根據(jù)你自身情況以及公司現(xiàn)有情況，即刻起公司給你轉(zhuǎn)崗至行政部，負責行政工作，月薪3000元人民幣。6/1-6/5日做曠工處理，扣除相應(yīng)工資。”證明幸某某公司收到盛某某的申訴后，考慮給她轉(zhuǎn)崗，并寫明其負責行政工作，月薪3,000元，6月1日至6月5日做曠工處理扣除相應(yīng)工資。幸某某公司未能當庭演示該郵件原件。
　　2、2018年6月8日盛某某與羅某某之間的微信聊天記錄截屏打印件，相關(guān)內(nèi)容顯示，盛某某于2018年6月8日下午2：21表示：“我周一回來公司拿我的東西”羅某某之后回復(fù)：“好的。剛剛還發(fā)了封郵件給你，劉某讓你轉(zhuǎn)崗。這樣的話，也沒必要了。建議你自己寫封辭職信，這樣我可以按你主動離職，工資給你結(jié)算到6月底。你自己考慮一下后回復(fù)我吧！謝謝！”盛某某后于2018年6月11日上午11：04向羅某某表示：“我人不舒服不能來拿東西了要不寄給我？……”證明在幸某某公司向盛某某發(fā)送了轉(zhuǎn)崗的電子郵件后，盛某某表示周一回公司拿東西，這就是辭職的意思表示。幸某某公司據(jù)此認為，雙方勞動關(guān)系是因盛某某辭職于2018年6月8日解除。
　　盛某某表示未收到過上述證據(jù)1關(guān)于轉(zhuǎn)崗的電子郵件；對證據(jù)2的微信聊天記錄的真實性沒有異議，但表示自己很早之前就和公司說過要請假看病，2018年6月1日至6月6日的病假單是在2018年6月5日寄給公司的，當時并未收到過2018年6月8日轉(zhuǎn)崗的郵件，所以2018年6月11日與羅某某的對話是針對在收到公司于2018年6月6日的解除郵件后，向幸某某公司表示因身體不適故不能來拿東西，自己從來沒有表達過辭職的意愿。
　　關(guān)于上述證據(jù)1轉(zhuǎn)崗的電子郵件，幸某某公司無法演示原件，在盛某某有異議的情況下，本院不予認可。關(guān)于證據(jù)2微信聊天記錄截屏打印件，因盛某某對真實性無異議，且反映了雙方當時溝通的情況，本院予以確認。
　　本院認為，關(guān)于幸某某公司的第一項訴請，即不支付盛某某違法解除勞動合同的賠償金30,953.43元。庭審舉證階段，幸某某公司主張與盛某某之間的勞動關(guān)系是在2018年6月8日因盛某某辭職而解除，對此盛某某予以否認，認為幸某某公司是在2018年6月6日以電子郵件的方式通知盛某某勞動關(guān)系被解除，而根據(jù)2018年6月8日盛某某與羅某某之間的微信聊天記錄，幸某某公司提出建議盛某某寫辭職信，公司可以按其主動離職，要求盛某某考慮后回復(fù)，但盛某某對此并未作出明確答復(fù)，亦沒有提交辭職信，故幸某某公司關(guān)于盛某某辭職的主張，缺乏事實依據(jù)，本院不予采信。
　　羅某某于2018年6月6日發(fā)送給盛某某的電子郵件，明確寫明因盛某某無故曠工三天，公司以此為由解除其勞動合同。幸某某公司在仲裁階段、提起本案訴訟時均訴稱雙方勞動關(guān)系是因盛某某嚴重違紀于2018年6月6日解除。幸某某公司于2018年6月21日出具上海市單位退工證明亦寫明于2018年6月6日與盛某某解除合同。綜上，本院認定雙方勞動合同系由幸某某公司于2018年6月6日單方解除。
　　現(xiàn)幸某某公司以盛某某違反《員工手冊》無故曠工三天為由解除雙方的勞動合同。根據(jù)盛某某提供的病假單顯示，盛某某在2018年5月14日至5月16日、2018年5月17日至5月31日、2018年6月1日至6月14日均處于病假期間，且除2018年6月1日至6月14日的病假未及時履行手續(xù)外，其余均已向公司告假。而2018年6月1日至6月14日的病假單，根據(jù)盛某某提供的門急診票據(jù)、就醫(yī)記錄可以認定，其確實于2018年6月1日因病赴中國人民解放軍第八五醫(yī)院就診，并持續(xù)進行治療。現(xiàn)有證據(jù)證明，盛某某于2018年6月5日將病假單郵寄給幸某某公司，幸某某公司于2018年6月6日上午9：29簽收，且盛某某于簽收當日下午在微信中也告之羅某某病假單已寄出，但幸某某公司仍于當日晚20：56以曠工為由發(fā)出解除通知。由此可見，盛某某已在合理期間內(nèi)提交了病假單。由于盛某某于2016年1月4日入職幸某某公司，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，盛某某上述病假期均在其法定醫(yī)療期內(nèi)，故幸某某公司于2018年6月6日以連續(xù)曠工三天為由解除雙方勞動合同關(guān)系缺乏事實依據(jù)，構(gòu)成違法解除，現(xiàn)盛某某要求幸某某公司支付賠償金，本院予以支持。關(guān)于賠償金的計算標準，根據(jù)盛某某在幸某某公司的入職時間，其在本單位的工作年限按2.5個月的標準支付、同時根據(jù)盛某某2017年6月至2018年5月期間的工資情況，及獎金、提成等計月平均工資?，F(xiàn)盛某某主張應(yīng)按解除前2017年6月至2018年5月的12個月的平均工資計算賠償金金額，且對仲裁裁決的金額無異議，于法無悖，本院予以確認。據(jù)此，幸某某公司應(yīng)支付盛某某違法解除勞動合同賠償金30,953.43元。
　　關(guān)于幸某某公司的第二項訴請，即要求不支付盛某某2017年度年終獎11,000元。盛某某主張因幸某某公司曾于2017年6月5日向其發(fā)放過2016年度年終獎，故2017年度也應(yīng)當取得同等金額的年終獎。根據(jù)幸某某公司提交的《員工手冊》中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定，獎金是根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)、公司的效益等靈活給予。盛某某雖主張在簽署《勞動合同》時并未見過《員工手冊》，但確認《員工手冊》系提供于公司平臺，可自行閱讀，而雙方《勞動合同》亦有相應(yīng)明確的約定。由此可見，盛某某對于如何獲取《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容應(yīng)是明知的?，F(xiàn)幸某某公司主張獎金的發(fā)放要由公司根據(jù)員工的出勤情況、工作表現(xiàn)、公司效益等靈活給予，由公司自主決定，有規(guī)章制度作為依據(jù)，于法無悖，且本案中并無證據(jù)證明雙方對2017年度年終獎有過具體約定，故盛某某主張要求幸某某公司按照2016年度發(fā)放年終獎的金額支付2017年度年終獎的請求，缺乏合同和法律依據(jù)，本院難以支持。
　　盛某某未就仲裁裁決提起訴訟，視為服從。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海幸某某展覽服務(wù)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付盛某某違法解除勞動合同的賠償金30,953.43元；
　　二、上海幸某某展覽服務(wù)有限公司不支付盛某某2017年度年終獎11,000元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：王儀蔚

書記員：陳??琪