原告：上海尺間科技有限公司，住所地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：劉劼祎，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：徐元冠，上海江三角律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：洪燁玲，上海江三角律師事務(wù)所律師。
　　被告：肖某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市松江區(qū)，現(xiàn)住上海市虹口區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陸斌，上海世新律師事務(wù)所律師。
　　原告上海尺間科技有限公司與被告肖某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年9月2日立案后，因被告肖某某對同一裁決不服亦提起訴訟，本院將被告肖某某的訴請在本案中合并審理。本院依法適用簡易程序，于2019年10月15日公開開庭進(jìn)行了審理，原告上海尺間科技有限公司的委托訴訟代理人徐元冠與洪燁玲、被告肖某某及其委托訴訟代理人陸斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海尺間科技有限公司向本院提出訴訟請求：要求無須支付被告2018年12月22日至2019年3月30日期間的工資107,121.93元。事實與理由：雙方勞動合同約定被告月工資為基本工資3,400元，另有獎金，但被告于2018年12月22日后未上班，故其無權(quán)向原告主張基本工資以外的獎金。仲裁委未按照規(guī)定審查被告2018年12月23日至2019年3月30日期間是否存在病假的事實，故仲裁認(rèn)定錯誤。
　　被告肖某某辯稱，不同意原告訴請。嘉定區(qū)人民法院判決恢復(fù)雙方勞動關(guān)系后，原告未履行判決內(nèi)容，從未通知被告去上班，故被告申請強制執(zhí)行；被告開具了連續(xù)的病假單，原告去醫(yī)院核實了被告病情后仍然作出解除決定系違法解除。
　　被告肖某某向本院提出訴訟請求：1.要求原告自2019年6月15日起恢復(fù)雙方勞動關(guān)系；2.要求原告按照每月45,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付2019年6月15日起至判決生效之日的工資；3.要求原告支付2018年12月22日至2019年6月15日期間的工資262,016.13元；4.要求原告支付2018年7月27日至2019年6月15日停工留薪期的護(hù)理費68,040元；5.要求原告支付報銷費用880.45元。事實與理由：被告自2018年6月1日入職原告處，崗位為開發(fā)總監(jiān)，雙方約定被告月工資為38,000元，獎金8,000元，獎金按季度發(fā)放。2018年7月27日，被告在單位組織的羽毛球團建活動中右足受傷。后經(jīng)上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。2018年9月28日，原告以被告在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除雙方勞動關(guān)系。后經(jīng)仲裁及訴訟判決雙方自2019年9月28日起恢復(fù)勞動關(guān)系。判決后被告因傷情需要繼續(xù)康復(fù)治療無法上班，且原告未支付2018年12月21日之后的停工留薪期工資、病假工資及不交社保。2019年6月15日，原告以被告曠工、嚴(yán)重違紀(jì)為由再次解除雙方勞動關(guān)系。
　　原告上海尺間科技有限公司辯稱，不同意被告訴請。關(guān)于訴請1與訴請2，被告存在曠工、拒不履行工作任務(wù)、履歷造假等嚴(yán)重違紀(jì)行為，原告系依法解除勞動合同。原告已招聘了新的開發(fā)總監(jiān)，被告原崗位已被替代，且被告惡意訴訟、舉報、申請強制執(zhí)行，雙方已無法恢復(fù)勞動關(guān)系。關(guān)于訴請3，2018年12月2日至2019年3月3日期間，被告停工留薪期已結(jié)束，且雙方明確約定獎金發(fā)放需視工作成果決定，被告未提供勞動仍獲取高額勞動報酬，顯失公平。2019年3月31日至2019年6月15日期間，前案法院判決生效后被告未回到原告處上班，也未履行請假手續(xù)，應(yīng)認(rèn)定為曠工，原告無需支付勞動報酬。關(guān)于訴請4，2018年7月27日至2018年12月17日，被告未提供任何證據(jù)證明其生活不能自理，也未提供任何住院期間產(chǎn)生的護(hù)理費票據(jù)或其他證明。2018年12月18日后，由于傷殘鑒定已作出，停工留薪期已結(jié)束，不存在護(hù)理費。關(guān)于訴請5，2018年9月21日的出租車發(fā)票因被告當(dāng)日處于停工留薪期，原告未安排被告工作，不存在外出出差。根據(jù)原告規(guī)章制度，市內(nèi)出差應(yīng)優(yōu)先選用公交地鐵，若使用出租車應(yīng)事先報批，故原告不需要報銷出租車費。2018年5月29日成交的購物訂單，該訂單成交時間在被告入職前，不符合內(nèi)購優(yōu)惠條件，原告規(guī)定員工服裝申領(lǐng)以及內(nèi)購的享受條件為員工在公司工作滿3個月后，故原告不予報銷；2019年7月14日開票的中國電信通信服務(wù)費，該報銷申請沒有任何依據(jù)，原告不同意報銷。
　　本院經(jīng)審理查明以下事實：
　　被告于2018年6月1日進(jìn)入原告處擔(dān)任開發(fā)總監(jiān)，雙方于2019年5月11日簽訂2份勞動合同，均約定被告擔(dān)任開發(fā)總監(jiān)，試用期6個月。原告處保管的合同期限為2018年6月1日至2021年5月31日，約定每月基本工資稅前3,400元，雙方還簽署崗位獎勵，約定2018年6月1日至2018年6月30日期間一次性獎勵稅前27,000元，2018年7月1日至2021年5月31日每月獎勵稅前34,600元，此外每月還有獎金、按季度發(fā)放。被告處保管的合同期限為2018年6月1日至2021年6月1日，約定試用期第一個月工資稅前30,400元，入職后第二個月起每月基本工資稅前38,000元，此外每月還有獎金按季度發(fā)放。
　　2018年7月27日，被告在原告組織的羽毛球團建活動中扭傷右足。2018年9月20日，被告所受傷害經(jīng)上海市嘉定區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。2018年12月17日，被告?zhèn)榻?jīng)上海市嘉定區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為因工致殘程度十級。
　　2018年9月28日，原告通過電子郵件及微信向被告發(fā)送解除勞動合同通知書，載明被告于2018年6月1日入職原告處，雙方簽訂勞動合同，合同約定崗位為開發(fā)總監(jiān)，工作職責(zé)為負(fù)責(zé)辦理商鋪開發(fā)項目有關(guān)前期手續(xù)具體落實工作并且和商場負(fù)責(zé)人進(jìn)行保質(zhì)保量的談判溝通；根據(jù)原告2018年和2019年要求開發(fā)相應(yīng)數(shù)量、質(zhì)量且符合品牌調(diào)性的商鋪；利用行業(yè)經(jīng)驗介紹更多物業(yè)的人脈資源。解除勞動合同通知書還載明，自被告入職以來，并未完成上述三項工作，沒有開發(fā)出一個商鋪，并且原告給到的項目沒有任何實質(zhì)性推進(jìn)；根據(jù)雙方簽署的勞動合同、公司管理規(guī)章制度及勞動合同法第二十五條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的”，原告決定2018年9月28日與被告解除勞動關(guān)系。隨后，原告以快遞方式向被告郵寄書面解除勞動合同通知書，被告于2018年10月9日收到該通知。
　　2018年10月22日，被告向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求自2018年10月10日起恢復(fù)與原告的勞動關(guān)系，并要求原告支付工資、工資差額、報銷款等。2018年12月21日，仲裁委作出嘉勞人仲(2018)辦字第2047號裁決書，裁決原、被告的勞動關(guān)系自2018年10月10日起恢復(fù)、原告應(yīng)支付被告2018年10月22日至2018年12月21日期間停工留薪期工資60,800元、2018年8月1日至2018年10月9日期間停工留薪期工資差額25,158.62元、2018年6月1日至2018年10月9日期間報銷款365元及對被告的其他請求事項不予支持。原告不服該裁決，訴至上海市嘉定區(qū)人民法院。該院于2019年3月15日作出判決：一、原告上海尺間科技有限公司應(yīng)自2018年9月28日起恢復(fù)與被告肖某某之間的勞動關(guān)系；二、原告上海尺間科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2018年10月22日至2018年12月21日期間停工留薪期工資60,800元；三、原告上海尺間科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2018年8月1日至2018年10月9日期間停工留薪期工資差額25,158.62元；四、原告上海尺間科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告肖某某2018年6月1日至2018年10月9日期間報銷款365元。判決后雙方均未上訴，該判決書已于xxxx年xx月xx日出生效，原告已于2019年5月6日履行了上述判決主文中的第二、三、四項內(nèi)容。
　　原告于2019年6月10日向被告發(fā)出公函，其上記載：“……就上海尺間科技有限公司與您之間的勞動合同糾紛，上海市嘉定區(qū)人民法院已于2019年3月15日作出民事判決書。根據(jù)該判決書，公司與您的勞動關(guān)系自2018年9月28日恢復(fù)。但是，自判決書生效后，您未能主動至公司報道，也未提供任何勞動，或辦理任何請假手續(xù)。2019年6月4日，您前往公司位于上海市靜安區(qū)西藏北路XXX號四行天地4樓的辦公地點，再次威脅要求巨額賠償，但拒絕繼續(xù)上班工作。就此，公司的CEO劉劼祎女士已于2019年6月5日通過微信要求您在2019年6月14日前在上海市內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā)相關(guān)的市場調(diào)研工作，并制定一份詳細(xì)的業(yè)務(wù)開發(fā)計劃。同時，因市場調(diào)研工作可能需要出外勤，且基于您先前一直未出勤的工作標(biāo)新，公司CEO亦已明確要求您應(yīng)每天匯報工作行程和進(jìn)度，否則將按照曠工處理……”
　　原告于2019年6月14日作出書面勞動合同解除通知書，其上記載：“肖某某，(2019)滬0114民初3159號民事判決書生效后，經(jīng)公司多次催告，你始終借故無故拒絕返崗工作，連續(xù)曠工。同時，你過激和不誠信的行為，損害了公司利益。你的前述行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和勞動者的基本職業(yè)道德。有鑒于此，公司決定于2019年6月15日起解除與你的勞動合同關(guān)系……”
　　被告處《員工手冊》第四十六條規(guī)定：“……2.申請病假須提前1天提出；員工病假超過10天以上者，員工或員工親屬應(yīng)在一周內(nèi)將有效病假證明提交給部門經(jīng)理；……5.提供資料；病歷復(fù)印件、市二級以上公立醫(yī)院有效的《病假建議書》；6.公司對員工提供的醫(yī)院診斷證明有疑義的，可要求員工提供詳細(xì)的診療記錄或前往公司指定醫(yī)療機構(gòu)或國家認(rèn)可的勞動能力鑒定中心進(jìn)行鑒定。員工無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行復(fù)檢或鑒定的，視為無效病假，一律按曠工處理……”第六十四條規(guī)定：“員工有下列情形之一者，立即開除，有觸犯刑章者依法訴究：“……12.累計曠工時間三天或以上……”被告于2018年6月1日在《員工手冊》回執(zhí)上簽字，其上記載：“本人肖某某，已收到并認(rèn)真閱讀過本公司的員工手冊，全部理解并無疑義和異議?！?br/>　　2019年6月17日，被告向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告：1、自2019年6月15日恢復(fù)與被告的勞動關(guān)系；2、支付2019年6月15日至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資(按45,000/月核算)；3、支付2018年12月22日至2019年6月15日期間工資262,016.13元；4、支付2018年7月7日至2019年6月15日期間停工留薪期護(hù)理費68,040元；5、支付2018年9月報銷費880.45元。該仲裁委于2019年8月19日作出嘉勞人仲(2019)辦字第1536號裁決：一、原告支付被告2018年12月22日至2019年3月30日期間工資107,121.93元；二、對被告的其余請求不予支持。原告與被告均不服裁決，在法定期限內(nèi)先后向法院提起訴訟。
　　庭審中，被告稱對仲裁裁決書中認(rèn)定被告離職前平均工資為32,700.38元無異議。
　　審理中，原告還提供了如下證據(jù)：1.2019年6月4日至6月15日期間，原告法定代表人劉劼祎與被告之間的微信聊天記錄，其中6月5日的微信聊天記錄記載：“請你在2019年6月14日前在上海市內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā)相關(guān)的市場調(diào)研，并提供給我一份詳細(xì)的業(yè)務(wù)開發(fā)計劃，6月6日聊天記錄記載：“請你每天向我匯報工作行程和工作進(jìn)度，否則作曠工處理”。被告對真實性認(rèn)可，稱當(dāng)時原告已安排員工代替了被告崗位，微信聊天記錄中被告告知原告其6月11日需要進(jìn)行手術(shù)不能上班，被告的私人物品已經(jīng)全部丟失喪失上班條件。2.入職信息登記表，證明被告履歷造假。被告對真實性認(rèn)可，對證明內(nèi)容不認(rèn)可。3.員工王芹、劉來彬任命書和劉來彬的錄用通知書、勞動合同、員工手冊確認(rèn)書、工作內(nèi)容、社保繳費記錄、招工登記表及被告招工登記表，證明2019年6月14日原告與被告解除勞動合同后，另行聘請了開發(fā)總監(jiān)，被告崗位已被替代，雙方不具備恢復(fù)勞動合同的基礎(chǔ)。被告對真實性不認(rèn)可。4.公證書及光盤一張，證明被告已可以正常行走，其夸大病情，惡意泡病假。被告對真實性認(rèn)可，對證明內(nèi)容不認(rèn)可。5.2018年7月至10月原告中國農(nóng)業(yè)銀行流水單，證明被告工資發(fā)放情況。被告對真實性認(rèn)可，但稱所有員工工資均為2,000多元與實際不符。6.員工獎勵管理制度、原告月度獎金和獎勵考核評分表，證明原告按照規(guī)定對被告進(jìn)行考核后發(fā)放獎金，但被告發(fā)生工傷后未提供勞動，不具備發(fā)放獎金的條件。被告對真實性不認(rèn)可，稱均是2019年之后形成的文件制度。7.報銷管理制度，證明被告提交的報銷憑證不符合原告報銷要求。被告對真實性不認(rèn)可。
　　被告還提供了如下證據(jù)：1.2018年6月及7月工資單，其上記載：2018年6月實發(fā)工資29,726.60元；2018年7月實發(fā)工資36,592.75元。原告對真實性不認(rèn)可。2.上海市第一人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)病休證明書、上海市養(yǎng)志康復(fù)醫(yī)院疾病病假建議書，證明2019年4月3日至2019年6月14日期間，被告有完整連續(xù)的病假記錄，且診斷傷情與工傷傷情一致。原告對真實性認(rèn)可，對證明目的不認(rèn)可，被告未提供相應(yīng)病假單給原告，也未履行原告處的病假手續(xù)。2.上海市第一人民醫(yī)院出院小結(jié)，證明2019年6月13日被告住院進(jìn)行手術(shù)，故無法提供相關(guān)病例材料給原告。原告對真實性認(rèn)可，但被告之前從未提供過。3.上海市養(yǎng)志康復(fù)醫(yī)院出院記錄，證明被告在手術(shù)后進(jìn)行了康復(fù)治療，系工傷相關(guān)的康復(fù)治療。原告對真實性認(rèn)可，對證明內(nèi)容不認(rèn)可，入院日期在雙方勞動關(guān)系解除后。4.上海市養(yǎng)志康復(fù)醫(yī)院兩名醫(yī)生的康復(fù)證明，證明原告派員工去醫(yī)院核實過情況。原告對真實性不認(rèn)可。5.出租車發(fā)票、工作服購買憑證、電信費發(fā)票，證明訴請5的依據(jù)。原告對真實性認(rèn)可，對證明內(nèi)容不認(rèn)可，不符合原告處的報銷要求。
　　審理中因各方堅持各自訴辯意見，調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于被告訴請1，要求雙方自2019年6月15日起恢復(fù)勞動關(guān)系。嘉定區(qū)人民法院于2019年3月15日判決原告與被告的勞動關(guān)系于2018年9月28日起恢復(fù)，該案判決書已于xxxx年xx月xx日出生效。2019年6月5日至6月10日期間，原告法定代表人通過微信多次聯(lián)系被告，安排被告相應(yīng)工作內(nèi)容并要求被告將工作進(jìn)度發(fā)送至原告郵箱，否則按曠工處理。被告在2019年6月11日回復(fù)稱因在工傷康復(fù)期及原告未及時支付工資而拒絕返崗上班。原告于2019年5月已按照生效判決履行了工資支付等義務(wù)，而被告的傷殘等級鑒定結(jié)論已于2018年12月17日作出，故其停工留薪期到該日結(jié)束，原告通過微信安排被告工作任務(wù)并要求被告通過郵箱匯報工作進(jìn)程亦在合理范圍內(nèi)。2019年6月12日，被告通過微信向原告發(fā)送一張病假單照片，原告對病假提出異議并要求被告提供病歷等就醫(yī)材料，原告處員工手冊明確規(guī)定原告可要求被告提交與病假證明相對應(yīng)的病史記錄，但被告予以拒絕，并要求原告自行前往調(diào)查的主張缺乏事實依據(jù)。故原告于2019年6月15日按照其員工手冊的相關(guān)規(guī)定，以曠工為由解除雙方勞動關(guān)系合理有據(jù)，對被告要求自2019年6月15日起恢復(fù)與原告之間的勞動關(guān)系的訴訟請求，本院不予支持。
　　關(guān)于被告訴請2，要求原告補發(fā)自2019年6月15日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日止的全部工資(按照每月45,000元計算)：因本院已認(rèn)定原告于2019年6月15日解除雙方勞動關(guān)系為合法解除，故對該項訴訟請求，本院不予支持。
　　關(guān)于被告訴請3，要求原告支付2018年12月22日至2019年6月15日期間的工資262,016.13元。根據(jù)規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，引起勞動爭議，勞動人事仲裁部門或人民法院裁決撤銷用人單位決定的，并且雙方恢復(fù)勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。其工資標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。本案中，嘉定區(qū)人民法院于2019年3月15日判決原告與被告的勞動關(guān)系于2018年9月28日起恢復(fù)，該案判決書已于xxxx年xx月xx日出生效，故原告應(yīng)支付被告2018年12月22日至2019年4月4日期間的工資。在案件生效后，原告作為單位，有義務(wù)通知被告盡快回崗上班并安排被告具體工作內(nèi)容，但根據(jù)原告所提交的證據(jù)顯示，其在2019年6月5日才聯(lián)系被告要求其上班并安排了相關(guān)工作內(nèi)容，故原告應(yīng)向被告支付2019年4月4日至2019年6月4日期間的工資。因被告在庭審中認(rèn)可其離職前平均工資為32,700.38元，故原告應(yīng)向被告支付2018年12月22日至2019年6月4日期間的工資175,529.62元(計算方式：32,700.38元÷21.75天×6天+32,700.38元×5個月+32,700.38元÷21.75天×2天)。對被告要求原告支付2019年6月5日至2019年6月15日期間的工資的訴訟請求，本院不予支持。對原告要求無須支付被告2018年12月22日至2019年3月30日期間的工資107,121.93元的訴訟請求，本院不予支持。
　　關(guān)于被告訴請4，要求原告支付2018年7月27日至2019年6月15日停工留薪期護(hù)理費68,040元。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。被告未提供其經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的依據(jù)，故對被告要求原告支付2018年7月27日至2019年6月15日停工留薪期護(hù)理費68，040元的訴訟請求，本院不予支持。
　　關(guān)于被告訴請5：要求原告支付報銷費用880.45元。被告提供2018年9月21日出租車發(fā)票、2018年5月29日淘寶購物訂單、2019年7月14日開具的電信服務(wù)費發(fā)票為證。但2018年9月21日被告尚處于停工留薪期，并無工作及出差情形；2018年5月29日的淘寶購物訂單時間早于被告入職時間，被告稱是原告要求著裝統(tǒng)一并承諾給予報銷，但對于該主張被告未提交任何證據(jù)；對于開票日期為2019年7月14日的電信服務(wù)費發(fā)票，被告稱是2018年9月的手機費，但未能證明原告承諾給予報銷的事實。故對被告要求原告支付報銷費用880.45元的訴訟請求，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、三十條，《工傷保險條例》第三十四條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海尺間科技有限公司應(yīng)在本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告肖某某2018年12月22日至2019年6月4日期間的工資175,529.62元。
　　二、被告肖某某的其余訴訟請求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告上海尺間科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：王百勤

書記員：劉曉婕