原告：上海孜祺網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：李志，該公司董事長。
　　委托訴訟代理人：徐小莉。
　　委托訴訟代理人：邵弘高娃。
　　被告：萬某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地湖北省京山縣新市。
　　委托訴訟代理人：馬永峰，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　原告上海孜祺網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(下稱孜祺公司)訴被告萬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，本院于2019年6月11日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員陳曰良獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告孜祺公司之委托訴訟代理人徐小莉、邵弘高娃、被告萬某的委托訴訟代理人馬永峰等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　孜祺公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求判決原告不予支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,000元。原告于2019年3月12日接到被告電話，其要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系并要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告同意與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，原告在公司經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的情況下，經(jīng)過合法合理的決議程序作出延期支付工資的決定，且延期時(shí)間在法律允許的一個(gè)月周期內(nèi)。其次，原告在接到被告電話時(shí)，明確告知被告如有困難可聯(lián)系財(cái)務(wù)，先行支付其工資，但被告不予理會(huì)，堅(jiān)持要求原告支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告并無惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　原告為支持其請(qǐng)求，提供如下證據(jù)，被告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
　　1．2019年1月至3月工資發(fā)放銀行回單，旨在證明原告于2019年3月13日發(fā)放被告1、2月工資，是在收到被告書面解除勞動(dòng)合同通知前，與被告電話溝通后發(fā)放了欠付的工資。2019年4月15日發(fā)放被告3月的工資，沒有超過法律規(guī)定的期限。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，并表示原告存在延期支付工資的事實(shí)。
　　2．職代會(huì)決議、上海京頤科技股份有限公司工會(huì)決議，旨在證明原告公司資金周轉(zhuǎn)困難，無法發(fā)放工資，原告通過合法的程序向職代會(huì)上報(bào)，并報(bào)備上級(jí)工會(huì)。被告對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可，并表示原告作出該決定未告知被告。
　　3．水滴信用企業(yè)網(wǎng)站查詢結(jié)果，旨在證明原告是上海京頤科技股份有限公司的全資子公司。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議。
　　4．裁決書，旨在證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議。
　　5．電子回單，旨在證明2018年10月，職代會(huì)通過決議延遲一個(gè)月發(fā)放工資后，原告均在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放工資，未按照勞動(dòng)合同約定的10號(hào)發(fā)放，被告未提出異議。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但表示不認(rèn)可證明目的，延遲幾天發(fā)放是可以接受的。
　　萬某辯稱，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。雙方約定每月10日發(fā)放工資，原告于2019年3月13日收到被告發(fā)送的被迫解除勞動(dòng)合同通知書后才支付2019年1月、2月的工資，原告沒有及時(shí)支付被告工資，被告以此為由解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告在經(jīng)營困難，資金受影響的情況下，僅僅通過職代會(huì)，上級(jí)公司工會(huì)備案，未書面告知被告，亦未經(jīng)過被告同意即延期支付工資，原告拖欠支付工資的理由并非因不可抗力，原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　被告為支持其辯稱意見，提供如下證據(jù)，原告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
　　1．郵件，旨在證明2019年3月12日，被告與原告就解除勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行溝通，3月13日，被告通過電子郵件的形式向原告發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但表示原告在被告發(fā)出解除通知前已經(jīng)支付被告欠付的工資。
　　經(jīng)本院組織舉證、質(zhì)證，結(jié)合當(dāng)事人陳述，被告對(duì)原告提供的證據(jù)1、3-5無異議，原告對(duì)被告提供的證據(jù)1無異議，本院對(duì)該部分證據(jù)予以認(rèn)定。原告提供的證據(jù)2，系原告單方制作，被告不予認(rèn)可，無其他證據(jù)予以佐證，本院對(duì)該證據(jù)難以認(rèn)定。本院結(jié)合雙方的質(zhì)證意見、證據(jù)的認(rèn)定及當(dāng)事人陳述，認(rèn)定如下事實(shí)：
　　經(jīng)審理查明，2017年4月25日，被告進(jìn)原告處工作，擔(dān)任資深客戶經(jīng)理，雙方簽訂的最近一份勞動(dòng)合同期限為2017年4月25日至2020年4月24日，約定被告月工資8,000元/月。2019年3月13日，被告向原告發(fā)送被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書，以原告未依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，解除與原告的勞動(dòng)合同，要求原告在收到該通知書即日支付其2019年1月至今的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告收到被告發(fā)送的被迫解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書當(dāng)日，回復(fù)稱同意于2019年3月13日解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，原告因與央企上市公司并購等造成資金緊張，導(dǎo)致發(fā)放工資有延遲，系客觀原因?qū)е?，并非主觀故意拖欠，在收到被告的函件后，原告已于2019年3月13日支付被告1月工資7,691.87元、2月工資7,687.6元，3月工資將于下一個(gè)薪資結(jié)算周期支付。2019年3月13日，被告收到原告支付的2019年1月及2月工資。2019年3月13日，被告向深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付2019年3月1日至2019年3月12日期間拖欠的工資3,047元、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,000元、2018年7月1日至2018年12月31日期間報(bào)銷費(fèi)6,924元。2019年5月21日，該會(huì)深勞人仲案[2019]4059號(hào)裁決書作出裁決，原告應(yīng)支付被告被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,000元、2018年7月1日至2018年12月31日期間報(bào)銷費(fèi)6,038.61元，準(zhǔn)予被告撤回要求原告支付2019年3月1日至2019年3月12日期間拖欠工資3,047元的請(qǐng)求，不予支持被告的其他請(qǐng)求事項(xiàng)。原告不服仲裁裁決，訴至本院。
　　另查，雙方勞動(dòng)合同約定，原告每月10日發(fā)放被告上一個(gè)月的工資。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。另據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，被告以原告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除與原告的勞動(dòng)合同，要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)查明事實(shí)，原告于2019年3月13日收到被告發(fā)送的解除勞動(dòng)合同通知書后，才于當(dāng)日支付被告2019年1月、2月工資。表明原告確實(shí)未按照雙方的約定在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付被告2019年1月工資，存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。原告對(duì)此辯解稱，因公司經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，經(jīng)過職代會(huì)決議，決定薪資發(fā)放時(shí)間延后1個(gè)月，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法證實(shí)原告將延期發(fā)放工資的決定告知被告。況且，即使按照原告所述延后1個(gè)月發(fā)放工資，2019年1月工資也應(yīng)當(dāng)在2019年3月10日發(fā)放，但原告直至收到被告發(fā)送的解除勞動(dòng)合同通知后才支付2019年1月工資，顯然已超過應(yīng)當(dāng)支付工資的時(shí)間。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本生活來源，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，原告無故拖欠被告勞動(dòng)報(bào)酬，被告以此解除勞動(dòng)合同要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，原告要求不予支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。就仲裁裁決原告應(yīng)支付被告2018年7月1日至2018年12月31日期間報(bào)銷費(fèi)6,038.61元，雙方均無異議，本院予以確認(rèn)。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十八條第(二)項(xiàng)、第四十六條第(一)項(xiàng)、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海孜祺網(wǎng)絡(luò)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告萬某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣16,000元；
　　二、原告上海孜祺網(wǎng)絡(luò)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告萬某2018年7月1日至2018年12月31日期間報(bào)銷費(fèi)人民幣6,038.61元。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告上海孜祺網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：陳曰良

書記員：袁曉冬