原告：上海天某食品有限公司，注冊(cè)地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：陳勇，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：張心田，上?？粕新蓭熓聞?wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：周海波，上?？粕新蓭熓聞?wù)所律師。
　　被告：儲(chǔ)某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江蘇省淮安市，現(xiàn)住上海市浦東新區(qū)。
　　原告上海天某食品有限公司與被告儲(chǔ)某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，本院于2019年3月19日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海天某食品有限公司的委托訴訟代理人張心田、被告儲(chǔ)某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上海天某食品有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)原、被告于2018年6月1日至2018年12月27日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、原告無需支付被告2018年7月1日至2018年12月27日期間的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額34,266.67元。事實(shí)與理由：原、被告于2018年6月起開展合作，若原告有送貨需求，則通知被告提供送貨服務(wù)，完成后由原告支付被告服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：按供貨距離計(jì)算，外環(huán)以內(nèi)(含)100元/次，外環(huán)以外為150元-200元/次，原告在每月雙方對(duì)賬后支付給被告。被告并非原告員工，原告未為被告繳納社保費(fèi)，亦不對(duì)被告進(jìn)行員工管理，被告無需遵守原告公司規(guī)章制度及考勤，兩者間不存在隸屬關(guān)系?；诒桓嫠峁┓?wù)須建立在具備特殊資質(zhì)基礎(chǔ)上，原告對(duì)被告培訓(xùn)合格證、機(jī)動(dòng)車行駛證及車輛保險(xiǎn)簡(jiǎn)易賠案確認(rèn)書等文件進(jìn)行了核實(shí)，以保證雙方供貨服務(wù)合作的順利進(jìn)行。但后被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)與被告于訴請(qǐng)期間內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系并獲支持，原告不服仲裁裁決而訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　儲(chǔ)某辯稱，其經(jīng)中介所介紹進(jìn)入原告處擔(dān)任駕駛員,雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。其不同意原告訴請(qǐng)，要求按照仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2019年1月15日，被告就本案系爭(zhēng)事項(xiàng)等向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于2019年3月1日作出閔勞人仲(2019)辦字第481號(hào)裁決，確認(rèn)原、被告于2018年6月1日至2018年12月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并由原告支付被告2018年7月1日至2018年12月27日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額34,266.67元，對(duì)被告的其余仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決而向本院提起訴訟。
　　庭審中，被告陳述，其通過中介公司得知原告處在招聘駕駛員，待遇為月薪5,800元，無休，上班時(shí)間7時(shí)至17時(shí)。2018年4月4日其至原告處應(yīng)聘，原告車隊(duì)管理人周九進(jìn)對(duì)其進(jìn)行了面試并同意錄用，雙方約定的待遇與前述招聘條件相同，當(dāng)時(shí)周九進(jìn)還說若表現(xiàn)好的話會(huì)有獎(jiǎng)金。被告于次日正式上班，工作地點(diǎn)在原告位于閔行區(qū)北吳路XXX號(hào)的倉(cāng)庫(kù)。原告在此處有4輛貨車及1輛中型客車，原告主要負(fù)責(zé)駕駛牌照為滬D3XXXX號(hào)的貨車，偶爾也會(huì)開其他車輛。原告的工作由周九進(jìn)管理。原告處實(shí)行指紋打卡考勤，其上班時(shí)必打卡，下班若回來晚了，則無須打卡。實(shí)際工作中原告每月會(huì)給予其兩天休息，但5,800元/月是全月無休的滿勤情況下的工資，若其休息的話原告會(huì)按照5,800元除以當(dāng)月自然月天數(shù)的方式計(jì)得其日工資后相應(yīng)扣款。原告處以現(xiàn)金簽收方式發(fā)放其工資。同年5、6月時(shí)其住進(jìn)了原告?zhèn)}庫(kù)旁的房子中，房租從工資中扣。其入職后從未休息過，每天實(shí)際上班時(shí)間為7時(shí)30分至17時(shí)，負(fù)責(zé)區(qū)域送貨，午餐在外面吃，約十幾分鐘至半小時(shí)。其在原告處最后工作至2018年12月27日，當(dāng)天周九進(jìn)說老板不用被告干活了，將其開除。被告提交道路運(yùn)輸行業(yè)安全準(zhǔn)考證、培訓(xùn)合格證、指紋識(shí)別打卡照片、原告所有的號(hào)牌分別為滬D3XXXX及滬D3XXXX之車輛行駛證、交通違章處罰決定書、賠案確認(rèn)書、提貨通知單、微信聊天記錄、調(diào)解協(xié)議等一組證據(jù)以證明其關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系情況的主張。其中道路運(yùn)輸行業(yè)安全準(zhǔn)考證顯示，被告作為原告公司員工參與安全員考試。原告對(duì)培訓(xùn)合格證、車輛行駛證、交通違章處罰決定書、賠案確認(rèn)書以及微信聊天記錄中被告分別與周九進(jìn)及原告法定代表人陳勇的微信聊天記錄真實(shí)性不持異議，但不認(rèn)可被告舉證目的；原告對(duì)被告其余證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　原告陳述，經(jīng)榮順勞務(wù)職介所介紹，原、被告于2018年6月建立合作關(guān)系，被告送貨的頻率不固定，大概一周三四次、一月二十余次，每次時(shí)間不超過4小時(shí)，每天基本跑一單，主要負(fù)責(zé)運(yùn)送食品，費(fèi)用按次結(jié)算。雙方未簽訂過任何書面協(xié)議。周九進(jìn)為原告?zhèn)}庫(kù)負(fù)責(zé)人，若有貨需要被告運(yùn)送，由周通過電話或微信方式通知被告。被告為原告送貨期間所駕車輛確屬原告所有，但并不固定，根據(jù)運(yùn)輸物品的不同而決定開哪輛車。原告處實(shí)行指紋打卡考勤，但被告并非公司員工，故不用指紋考勤。被告在原告處最后做至2018年12月27日，其后原告不再派單給被告，被告就自己走了。原告每月給被告的錢款不足3,000元，現(xiàn)金不簽收，故其無法提交支付被告款項(xiàng)的憑證。另原告提出，仲裁對(duì)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額計(jì)算方式有誤，其對(duì)計(jì)得金額持有異議。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書、車輛行駛證、交通違章處罰決定書、賠案確認(rèn)書及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案被告提供的勞動(dòng)屬原告公司業(yè)務(wù)之組成部分，被告從事由原告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)并自原告處領(lǐng)取工資收入，在此情況下原告稱其與被告之間屬按次結(jié)算的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，應(yīng)由原告對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。然原告對(duì)其主張未能提交任何證據(jù)予以證明，本院對(duì)原告該主張無法采納，對(duì)于原告要求確認(rèn)與被告之間于訴請(qǐng)期間不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)不予支持。
　　關(guān)于原告要求無需支付被告2018年7月1日至2018年12月27日期間的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額之訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告未履行與被告簽訂書面勞動(dòng)合同之用人單位法定義務(wù)，理應(yīng)支付原告相應(yīng)期間的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。至于金額：按照被告關(guān)于入職時(shí)對(duì)于工作周期及工資約定的自述，可認(rèn)定其月工資中已經(jīng)包含了固定的休息日加班工資。而雙倍工資應(yīng)以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的對(duì)價(jià)作為計(jì)算依據(jù)，故在對(duì)加班工資部分予以扣除后，計(jì)得原告應(yīng)當(dāng)支付被告訴請(qǐng)期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額19,627.80元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海天某食品有限公司與被告儲(chǔ)某于2018年6月1日至2018年12月27日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
　　二、原告上海天某食品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告儲(chǔ)某2018年7月1日至2018年12月27日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額19,627.80元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由原告上海天某食品有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：王??納

書記員：趙文卓