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上海地鐵第一運(yùn)營(yíng)有限公司、欒某勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

  上訴人(原審原告):上海地鐵第一運(yùn)營(yíng)有限公司,住所地上海市。
  法定代表人:王偉雯,總經(jīng)理。
  委托訴訟代理人:李偉。
  委托訴訟代理人:成大為,上海市高信德律師事務(wù)所律師。
  上訴人(原審被告):欒某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住上海市靜安區(qū)。
  委托訴訟代理人:欒寶明(系欒某之父),男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住上海市靜安區(qū)。
  上訴人上海地鐵第一運(yùn)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“地鐵第一公司”)、上訴人欒某因勞動(dòng)合同糾紛一案,不服上海市黃浦區(qū)人民法院(2018)滬0101民初374號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭,進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  地鐵第一公司上訴請(qǐng)求:撤銷一審判決主文第一項(xiàng),依法改判支持地鐵第一公司一審訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由:欒某于2008年5月16日進(jìn)入地鐵第一公司工作,2011年1月1日,地鐵第一公司、欒某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2011年10月19日,欒某與同事劉某因工作產(chǎn)生誤會(huì),引發(fā)肢體沖突。后經(jīng)協(xié)調(diào),由劉某一次性支付欒某人民幣15萬(wàn)元(以下幣種均為人民幣)了結(jié)糾紛。2012年5月20日起,欒某以身體不適為借口不上班、不請(qǐng)假,也未履行請(qǐng)假手續(xù),欒某該行為并非地鐵第一公司安排,而是受欒某脅迫、打罵,地鐵第一公司出于無奈全額支付了欒某的工資,一審法院認(rèn)定系地鐵第一公司安排是錯(cuò)誤的。欒某這種無理取鬧、不勞而獲的行為違反了勞動(dòng)合同法及公序良俗,依法不應(yīng)受法律保護(hù)。地鐵第一公司于2017年7月31日、2017年8月23日兩次書面通知欒某上班,如因故無法上班或不辦理請(qǐng)假手續(xù),將按曠工除名處理,地鐵第一公司已向欒某表達(dá)了變更口頭約定。在5年后地鐵第一公司有權(quán)要求欒某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù),遵守地鐵第一公司的規(guī)章制度,且根據(jù)欒某的病歷證明其身體狀況并非其自己所述未康復(fù),地鐵第一公司與欒某解除勞動(dòng)合同系合法,應(yīng)予支持。
  欒某辯稱:欒某在正常履職過程中無故遭到暴力侵害致輕傷,當(dāng)時(shí)單位阻止欒某報(bào)警、不申報(bào)工傷,并且承諾負(fù)責(zé)對(duì)打人者的賠償和對(duì)打人者的處理,提出的理由是要保住當(dāng)年度的文明獎(jiǎng)和安全獎(jiǎng)。欒某為此身心受到了嚴(yán)重傷害,單位承諾今后看病休養(yǎng)屬正常出勤,欒某接受了這一解決方案。欒某在術(shù)后40多天,單位就以縮小影響為由讓欒某上班減少影響,當(dāng)時(shí)欒某對(duì)單位安排提出異議,迫于壓力,欒某帶著傷痛復(fù)了工。此后打人者未有任何處理,還送入黨校、提干,此事使欒某精神狀態(tài)受到嚴(yán)重刺激,被市精神衛(wèi)生中心診斷為創(chuàng)傷性應(yīng)激性精神障礙。欒某將情況反饋至公司后,公司安排欒某在家養(yǎng)病,并承諾對(duì)打人者處理、解決個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)操作事宜,治療的醫(yī)療費(fèi)用公司給予報(bào)銷。這種前提下,欒某才在家安心養(yǎng)病。這個(gè)合意是雙方達(dá)成的,不能單方推翻。不同意地鐵第一公司的上訴請(qǐng)求。
  欒某上訴請(qǐng)求:撤銷一審判決主文第二項(xiàng),依法改判支持欒某仲裁時(shí)其余請(qǐng)求。事實(shí)和理由:因地鐵第一公司承諾欒某享受在崗、在冊(cè)、在編、全勤考核發(fā)放薪酬,欒某才在家休養(yǎng),雙方履行該約定已達(dá)5年之久,雙方的口頭協(xié)議具有法律效力。欒某因暴力侵害所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)予報(bào)銷。地鐵第一公司承諾按照其在崗享受相應(yīng)待遇,故地鐵第一公司應(yīng)支付相應(yīng)的崗位津貼。
  地鐵第一公司辯稱,因欒某與另一員工打架致傷,該員工已一次性賠償欒某15萬(wàn)元了結(jié)該糾紛。欒某仲裁要求報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)未獲支持,其未向一審法院提起訴訟,故沒有法律依據(jù)。欒某5年未工作,不存在其獲得相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)的條件,欒某的訴請(qǐng)均未在一審提起,請(qǐng)求駁回欒某的上訴請(qǐng)求。
  地鐵第一公司向一審法院起訴請(qǐng)求:自2017年8月29日起地鐵第一公司與欒某勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
  一審法院認(rèn)定事實(shí):2008年5月16日,上海地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司與欒某簽訂了2008年5月16日至2009年6月30日的勞動(dòng)合同,約定欒某的工作崗位為客一列車駕駛員。同年6月1日,地鐵第一公司與欒某簽訂崗位變更記錄,自2008年6月1日起由電動(dòng)列車駕駛員變更為運(yùn)轉(zhuǎn)值班員。2009年7月1日,地鐵第一公司、欒某簽訂了2009年7月1日至2010年12月31日的勞動(dòng)合同,2011年1月1日,地鐵第一公司、欒某再次簽訂了2011年1月1日起無固定期限勞動(dòng)合同。2011年10月19日,欒某被同事劉某致左眼眶骨折。2012年5月20日起欒某在家休養(yǎng)。期間,地鐵第一公司按正常出勤人員標(biāo)準(zhǔn)按月向欒某支付薪酬。
  2017年7月31日,地鐵第一公司通過掛號(hào)信方式向欒某送達(dá)告知書:“你于2012年5月20日起至今未至公司上班,且未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。現(xiàn)根據(jù)你的情況,我們特告知如下:一、請(qǐng)自接到此告知書后,于2017年8月4日上午9:00點(diǎn)至1號(hào)線管理部(蓮花路站418室)報(bào)到,由管理部安排你上崗工作。二、如因故無法出勤上班,請(qǐng)按正常流程辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。三、如你不來上班也不辦理請(qǐng)假手續(xù),公司將根據(jù)員工考勤和假期管理制度……的規(guī)定,解除與你簽訂的勞動(dòng)合同”。欒某回函表示希望地鐵第一公司按照約定履行。2017年8月23日,地鐵第一公司再次以掛號(hào)信方式向欒某發(fā)出通知:“……根據(jù)員工考勤和假期管理制度的相關(guān)規(guī)定,要求于8月28日之前攜帶就診的病歷卡、病假單及醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等材料至1號(hào)線管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)……如你不來上班也不辦理請(qǐng)假手續(xù)……解除與你簽訂的勞動(dòng)合同”。欒某也再次回函予以拒絕。2017年9月1日,地鐵第一公司通過掛號(hào)信方式向欒某發(fā)出通知:“公司于2017年7月31日寄出并已送達(dá)給你的掛號(hào)信……8月23日,我司再次寄出掛號(hào)信告知你……時(shí)至今日,你仍不上班也不辦理請(qǐng)假手續(xù)……一年內(nèi)連續(xù)曠工5天(40小時(shí))或累計(jì)曠工10天(80小時(shí))的。公司自2017年8月29日起與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系……”。
  2017年9月13日,欒某向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求地鐵第一公司:1、撤銷行政開除處分決定,自2017年8月29日起恢復(fù)與欒某的勞動(dòng)合同關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;2、支付2016年度行車安全專項(xiàng)整治獎(jiǎng)金2,610元;3、報(bào)銷2012年1月至2017年8月的醫(yī)療費(fèi)5,605.67元(包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)已報(bào)銷部分);4、支付2015年1月至2017年8月的行車崗位津貼16,000元(500元/月)。2017年11月10日,上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出黃勞人仲(2017)辦字第1780號(hào)裁決,裁決如下:一、地鐵第一公司自裁決生效之日起七日內(nèi)撤銷給予欒某的行政開除處分決定,自2017年8月29日起與欒某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同;二、對(duì)欒某的其他請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。地鐵第一公司不服裁決,遂起訴至一審法院。
  一審法院認(rèn)為,在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,作為用人單位應(yīng)嚴(yán)格依照法律和企業(yè)的規(guī)章制度,特別是按違紀(jì)處理勞動(dòng)關(guān)系的,必須有違紀(jì)確鑿、充分的證據(jù)后,依據(jù)法定程序解決。本案中,地鐵第一公司、欒某的勞動(dòng)合同期限為無固定期限。勞動(dòng)合同期間,欒某因故未工作,地鐵第一公司按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)按月向欒某支付薪酬,欒某未辦理相關(guān)手續(xù),地鐵第一公司亦無按相關(guān)規(guī)定約束欒某,不安排欒某上崗,使欒某長(zhǎng)期處于待崗狀態(tài),這種模式長(zhǎng)達(dá)五年之久。欒某未提供勞動(dòng)基于地鐵第一公司安排,并非欒某的主觀意愿,地鐵第一公司否認(rèn)此情形,并要求按規(guī)章制度與欒某重新確立行為規(guī)范,應(yīng)與欒某進(jìn)行協(xié)議,而非采取如有違反可以被解雇的服從指令。地鐵第一公司所稱,欒某工作期間存在“不上班不請(qǐng)假也未履行請(qǐng)假手續(xù)”,其證明力明顯不能充分地反映客觀事實(shí)真相。結(jié)合雙方履行情況,應(yīng)當(dāng)考慮變更事項(xiàng)是否履行了誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)為前提,地鐵第一公司在變更雙方履行方式時(shí)未盡誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)。因此,地鐵第一公司依據(jù)其制訂的《員工考勤和假期管理制度》及《員工獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定,以欒某“曠工”的處理不盡合理,也缺乏事實(shí)依據(jù),所作出的解除決定應(yīng)予以撤銷,故地鐵第一公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與欒某勞動(dòng)關(guān)系。此外,關(guān)于2016年度行車安全專項(xiàng)整治獎(jiǎng)金、2012年1月至2017年8月的醫(yī)療費(fèi)以及2015年1月至2017年8月的行車崗位津貼,欒某未起訴,地鐵第一公司接受仲裁委員會(huì)的裁決意見,不再贅述。一審法院判決:一、上海地鐵第一運(yùn)營(yíng)有限公司應(yīng)于判決生效之日起七日內(nèi)履行與欒某于2011年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同,自2017年8月29日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;二、欒某的其余請(qǐng)求不予支持。
  本院二審期間,欒某提供錄音材料摘錄一份,以此證明地鐵第一公司收取了醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷憑據(jù)及承諾醫(yī)藥費(fèi)是可以報(bào)銷的。地鐵第一公司認(rèn)為欒某在一審審理中已提供過錄音資料,欒某提供的錄音未征得他人同意,不是合法取得,且錄音中人員并非公司法定代表人,對(duì)其提供的錄音真實(shí)性無法確認(rèn)。本院認(rèn)為,欒某提供的錄音材料摘錄形成時(shí)間為2015年7月、12月,不屬新證據(jù),且地鐵第一公司對(duì)證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可。
  本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
  本院認(rèn)為,2011年10月19日欒某因故受傷,于2012年5月20日起在家休養(yǎng)至2017年7月,該期間地鐵第一公司按欒某正常出勤發(fā)放報(bào)酬。如地鐵第一公司認(rèn)為欒某的病情已穩(wěn)定,可以繼續(xù)上班,應(yīng)提供由醫(yī)療機(jī)關(guān)對(duì)欒某病情出具的治療結(jié)論。如欒某仍治療未愈,應(yīng)對(duì)欒某的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定,根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的鑒定結(jié)論來安排欒某以后的工作等,而地鐵第一公司未按上述情形進(jìn)行,即發(fā)通知要求欒某上班等,并以欒某未上班等作出解除勞動(dòng)合同決定欠妥,一審法院判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并無不妥。地鐵第一公司不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,本院不予支持。雖欒某稱其在家休養(yǎng)是地鐵第一公司承諾的,然因欒某與另一員工發(fā)生糾紛已作了了結(jié),地鐵第一公司已給予欒某5年的治療期,現(xiàn)欒某30多歲,距法定退休年齡尚有20多年,用人單位一直按全勤發(fā)放欒某工資至退休亦不現(xiàn)實(shí),欒某作為一名勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位行使管理權(quán),在法律規(guī)定范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)利。本案系地鐵第一公司不服仲裁裁決提起的訴訟,地鐵第一公司起訴時(shí)僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不予同意,對(duì)仲裁裁決其余條款無異議。欒某在仲裁裁決后未起訴,系欒某對(duì)自己訴訟權(quán)利的處分,其上訴期間要求對(duì)其仲裁時(shí)未予支持部分請(qǐng)求作出處理缺乏依據(jù),本院不予支持。綜上所述,地鐵第一公司、欒某的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,判決如下:
  駁回上訴,維持原判。
  二審案件受理費(fèi)人民幣10元,由上海地鐵第一運(yùn)營(yíng)有限公司、欒某各半負(fù)擔(dān)。
  本判決為終審判決。

審判員:翁??俊

書記員:陳??櫻

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