原告：上海圓同快遞有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：方紅平，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：應軍，上海燁豪律師事務(wù)所律師。
　　被告：祝某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地浙江省蘭溪市。
　　委托訴訟代理人：邱紅玲，廣東國暉(上海)律師事務(wù)所律師。
　　原告上海圓同快遞有限公司與被告祝某某勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月31日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告上海圓同快遞有限公司的委托訴訟代理人應軍，被告祝某某及其委托訴訟代理人邱紅玲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　上海圓同快遞有限公司向本院提出訴訟請求：原告無須支付被告2014年5月8日至2015年5月6日期間的停工留薪期工資人民幣(幣種下同)47,862.07元。事實和理由：原、被告于2014年1月1日起建立勞動關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同期限至2014年12月30日止。2014年5月7日，被告在下班途中發(fā)生交通事故致受傷，被告所受傷害于同年10月29日被認定為工傷。2018年4月3日，被告的傷情被鑒定為因工致殘程度九級。被告受傷后未再回原告處上班，雙方勞動關(guān)系于2018年4月3日終結(jié)。被告為工傷待遇事宜申請仲裁，仲裁裁決認定被告停工留薪期為12個月，原告認為，雖然法律規(guī)定停工留薪期最長可以12個月，但根據(jù)被告的實際傷情，結(jié)合其就醫(yī)次數(shù)及病情恢復情況，被告無需長達12個月的停工留薪期。雖然醫(yī)院一直向被告開具病假單，但被告并非每次都至醫(yī)院就醫(yī)治療，故在此情況下出具的病假單并無法客觀真實反映被告的傷情真正需要休息的期限。因此，原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　祝某某辯稱，其在2014年5月7日下班途中發(fā)生交通事故受傷，為此住院就醫(yī)，醫(yī)院根據(jù)被告的傷情于2014年5月7日至2016年3月30期間為其開具病情證明單。現(xiàn)仲裁裁決認定被告停工留薪期為一年，在醫(yī)院為被告開具的上述病情證明單的范圍之內(nèi)。因此，被告不同意原告訴請，要求按仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：被告原系原告員工，從事快遞員工作，雙方簽訂有期限自2014年1月1日至同年12月30日的勞動合同。
　　2014年5月7日，被告在下班途中發(fā)生交通事故導致受傷，當天即被送往上海交通大學醫(yī)學院附屬附仁濟醫(yī)院(南院)入院治療，該院診斷為左脛腓骨遠端粉碎性骨折，經(jīng)手術(shù)治療，被告于2014年5月17日出院。該院自被告出院當日起陸續(xù)為被告開具病情證明單，最后一份為2016年3月30日開具的休息一個月的病情證明單。被告上述所受傷害于2014年10月29日經(jīng)認定為工傷。2018年4月3日，被告的傷情經(jīng)鑒定為因工致殘程度九級。雙方勞動關(guān)系于2018年4月3日終結(jié)。
　　2018年5月30日，被告就本案訟爭事宜向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于2018年9月3日作出閔勞人仲(2018)辦字第2953號裁決，由原告支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金42,792元、一次性工傷醫(yī)療補助金42,792元、2014年5月7日至2018年3月15日期間的醫(yī)藥費36,796.92元、2014年5月8日至2015年5月6日期間的停工留薪期工資47,862.07元、2014年5月7日至2014年5月17日期間的護理費920.46元、勞動能力鑒定費350元、一次性傷殘補助金36,000元、2014年5月7日至2014年5月17日期間的住院伙食補助費220元。原告對此不服，遂訴至本院。
　　另查明，被告受傷后未再至原告處工作，原告最后支付被告工資至2014年5月7日。原告未為被告繳納上海市城鎮(zhèn)職工社會保險。
　　庭審中，原告稱，其對于仲裁裁決認定被告的停工留薪期工資標準為4,000元/月無異議，但認為仲裁認定被告的停工留薪期為12個月過長，根據(jù)被告的傷情情況，原告認為被告的停工留薪期應為3個月。原告另明確表示，對于仲裁裁決的其余幾項工傷待遇其均同意按仲裁裁決履行。
　　以上事實，由仲裁裁決書、入院記錄、出院小結(jié)、病情證明單、認定工傷決定書、鑒定結(jié)論書等相關(guān)證據(jù)材料以及當事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認為，關(guān)于原告不同意支付2014年5月8日至2015年5月6日期間的停工留薪期工資之請求，根據(jù)規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患XXX疾病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。本案中，被告于2014年5月7日發(fā)生工傷事故，經(jīng)住院治療于2014年5月17日出院，后在家休養(yǎng)至2018年4月3日鑒定結(jié)論出具之日，雙方勞動關(guān)系亦于該日終結(jié)。根據(jù)被告受傷后住院治療以及出院后醫(yī)院為被告開具病情證明單之事實，被告主張其停工留薪期至2015年5月6日止，并未悖法律，故本院予以確認。就被告的停工留薪期工資標準，原告確認仲裁裁決認定的4,000元/月，被告對此標準亦無異議，本院亦予確認?，F(xiàn)結(jié)合原告支付被告工資至2014年5月7日之事實，仲裁裁決原告支付被告2014年5月8日至2015年5月6日期間的停工留薪期工資47,862.07元，并無不當，且被告亦要求原告按仲裁裁決履行。綜上，原告不同意支付被告上述期間的停工留薪期工資之請求，本院不予支持。
　　關(guān)于被告主張的一次性傷殘就業(yè)補助金42,792元、一次性工傷醫(yī)療補助金42,792元、2014年5月7日至2018年3月15日期間的醫(yī)藥費36,796.92元、2014年5月7日至2014年5月17日期間的護理費920.46元及住院伙食補助費220元、勞動能力鑒定費350元、一次傷殘補助金36,000元之請求,本院認為，就被告上述工傷待遇，原告明確表示均同意按仲裁裁決履行,而被告亦要求原告按仲裁裁決履行,此系雙方真實意思表示，與法不悖，故本院均予以確認。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海圓同快遞有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝某某一次性傷殘就業(yè)補助金42,792元；
　　二、原告上海圓同快遞有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝某某一次性工傷醫(yī)療補助金42,792元；
　　三、原告上海圓同快遞有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝某某2014年5月7日至2018年3月15日期間的醫(yī)藥費36,796.92元；
　　四、原告上海圓同快遞有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝某某2014年5月7日至2014年5月17日期間的護理費920.46元；
　　五、原告上海圓同快遞有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝某某勞動能力鑒定費350元；
　　六、原告上海圓同快遞有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝某某一次傷殘補助金36,000元；
　　七、原告上海圓同快遞有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝某某2014年5月7日至2014年5月17日期間的住院伙食補助費220元；
　　八、原告上海圓同快遞有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝某某2014年5月8日至2015年5月6日期間的停工留薪期工資47,862.07元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費減半收取計5元，由原告上海圓同快遞有限公司負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
　　
　　
　　

審判員：徐海英

書記員：陳??楚