原告：上海后勤人才交流中心有限公司，住所地上海市黃浦區(qū)。
　　法定代表人：吳孫林，職務董事長。
　　委托訴訟代理人：朱文姬。
　　委托訴訟代理人：黃新生。
　　被告：楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地河南省，現(xiàn)住上海市嘉定區(qū)。
　　被告：上海市體育宮，住所地上海市。
　　法定代表人：董士祺，職務主任。
　　委托訴訟代理人：湯春林，上海市廣懋律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：李濤，上海市廣懋律師事務所律師。
　　原告上海后勤人才交流中心有限公司與被告楊某某及被告上海市體育宮勞務派遣合同糾紛一案，本院于2018年9月29日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告上海后勤人才交流中心有限公司的委托訴訟代理人朱文姬，被告楊某某及被告上海市體育宮的委托訴訟代理人李濤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海后勤人才交流中心有限公司向本院提出訴訟請求：判令原告無需向被告支付醫(yī)療補助費人民幣22488元(以下幣種均為人民幣)。事實與理由：原告與被告楊某某曾簽訂過兩份勞動合同，均約定將被告楊某某派遣至被告上海市體育宮擔任電工一職。2017年12月初，被告上海市體育宮通知被告楊某某合同到期后將退回原告處，被告楊某某未提異議，但要求休年假。被告楊某某于2017年12月5日至2017年12月31日休年假。被告楊某某被勞務派遣退回后，原告決定合同到期不再續(xù)簽，為此原告支付被告楊某某經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動部辦公廳關于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關問題解釋的通知》的規(guī)定，勞動能力鑒定應當在醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)后進行，被告楊某某于2017年12月19日至醫(yī)院就醫(yī)，在未進行治療的情況下，同日向有關部門申請勞動能力鑒定，不符合法定程序，且鑒定結(jié)論夸大了被告楊某某勞動能力喪失的情況，故原告為維護合法權(quán)益訴至法院。
　　被告楊某某辯稱，其在被告上海市體育宮工作2年零2個月，醫(yī)療期應當為4個月。被告楊某某初次門診治療時間為2017年2月7日，最后一次門診時間為2017年12月19日，已遠超4個月的醫(yī)療期，并非原告陳述的醫(yī)療期未終結(jié)而作鑒定。2017年12月19日經(jīng)專家診斷，被告的病情較為嚴重復雜，故被告楊某某同日去勞動能力鑒定中心預約鑒定。現(xiàn)鑒定結(jié)論為被告楊某某部分喪失勞動能力，原告應當支付醫(yī)療補助費，故不認可原告的訴訟請求。
　　被告上海市體育宮辯稱，在滿足勞動合同期滿和醫(yī)療期滿兩個條件的前提下，被告楊某某才能提出勞動能力鑒定，現(xiàn)被告楊某某在勞動合同期內(nèi)，看病的當日即申請勞動能力鑒定，不符合法律程序，被告楊某某不應享有醫(yī)療補助費。因此，同意原告的訴訟請求。
　　根據(jù)原、被告的舉證、質(zhì)證意見，并結(jié)合本院庭審調(diào)查，本案認定事實如下：被告楊某某與原告簽訂過期限為2015年10月12日至2016年10月11日以及2016年10月12日至2017年12月31日的勞動合同，約定被告楊某某由原告派遣至被告上海市體育宮工作，擔任電工一職。2017年2月2日至2017年4月1日期間，被告楊某某因腰痛多次赴院治療。2017年12月4日，被告楊某某向被告上海市體育宮提交年休假申請，并于次日起開始享受年休假直至2017年12月31日。2017年12月19日，原告再次至上海中醫(yī)藥大學附屬岳陽中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院就診，診斷為：“腰椎間盤突出，腰椎小關節(jié)紊亂；建議休息七日，自2017年12月20日上午至2017年12月26日下午”。同日，被告楊某某又前往上海市勞動能力鑒定中心申請鑒定，該中心于2018年2月5日作出勞鑒(滬)字1712-0739號鑒定結(jié)論書，結(jié)論為部分喪失勞動能力。2018年1月5日，被告楊某某向被告上海市體育宮提交了離職申請書，離職事由一欄載明：“離職因合同終止，用人方不在繼聘”。2018年5月23日，被告楊某某向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告及被告上海市體育宮支付醫(yī)療補助費。同年7月26日，該會作出普勞人仲(2018)辦字第1183號裁決書，裁決原告應支付被告楊某某醫(yī)療補助費22488元。裁決后，原告不服，遂訴至法院請求判決如其訴請。
　　審理中，原告對仲裁裁決其公司支付被告楊某某醫(yī)療補助費22488元的金額不持異議。
　　本院認為，公民、法人的合法民事權(quán)益受法律保護?！秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或者絕癥，還應適當增加醫(yī)療補助費。《勞動部辦公廳關于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關問題解釋的通知》還明確，“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。本案中，根據(jù)查明的事實，被告楊某某在為原告工作期間，因腰椎間盤突出癥曾多次就診，后經(jīng)鑒定其已達到部分喪失勞動能力的程度，故2017年12月31日原、被告勞動合同期滿終止，被告楊某某要求原告支付相當于六個月工資的醫(yī)療補助費，依法有據(jù)，本院應予支持。至于原告及被告上海市體育宮稱，勞動者申請勞動能力鑒定的前提應當滿足勞動合同到期終止且醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)兩個條件，但被告楊某某于2017年12月19日就醫(yī)后并未進行治療就于同日申請了勞動能力鑒定，故其鑒定程序不合法，且鑒定結(jié)論失實。本院認為，所謂醫(yī)療期是指勞動者患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。設立醫(yī)療期的目的是為了維護患病職工在生活困難時期有最基本的生活保障。因此，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時才能終止。而終止后，用人單位則需根據(jù)上述《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，再向勞動者支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?，F(xiàn)，本案被告楊某某在勞動合同期滿終止時，其并未要求繼續(xù)享受醫(yī)療期待遇，而僅是要求原告支付六個月工資的醫(yī)療補助費，系其自行處分權(quán)利的結(jié)果，并不違反法律的規(guī)定，故原告及被告上海市體育宮的上述述稱意見，缺乏依據(jù)，本院不予采納。對原告及被告上海市體育宮認為，被告楊某某的勞動能力鑒定結(jié)論有夸大之嫌，但未提供證據(jù)予以證明，故本院亦不予采信。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　原告上海后勤人才交流中心有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告楊某某醫(yī)療補助費人民幣22488元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　本案受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由原告上海后勤人才交流中心有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　
　　

審判員：侯??鈞

書記員：申思思