原告：上海中藝抽紗有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：王興猛，董事長兼總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：羅文淵，上海市華通律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：李悅，女。
　　被告：于泳，男，1970年6月1日出生，漢族，戶籍地黑龍江省哈爾濱市。
　　委托訴訟代理人：陳任重，中豪律師集團(上海)事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：劉琳，中豪律師集團(上海)事務(wù)所律師。
　　原告上海中藝抽紗有限公司(以下簡稱中藝公司)與被告于泳勞動合同糾紛一案，本院于2018年12月20日立案后，依法適用簡易程序，后發(fā)現(xiàn)案件不宜適用簡易程序，裁定轉(zhuǎn)為普通程序，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告中藝公司的委托訴訟代理人羅文淵、李悅、被告于泳及其委托訴訟代理人劉琳到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告中藝公司向本院提出訴訟請求，判令被告于泳返還中藝公司：1.超發(fā)的2014年和2015年績效獎金228,414.66元；2.超發(fā)的2016年績效獎金200,000元。事實和理由：2012年6月5日,于泳與案外人中國抽紗廣東進出口公司訂立勞動合同,期限自2012年6月5日至2015年6月4日,任職副總經(jīng)理。2013年11月25日,中國工藝(集團)公司(以下簡稱“集團公司”)發(fā)布《關(guān)于林強、于泳等人職務(wù)聘免的通知》,主要內(nèi)容為：聘任于泳擔(dān)任中藝公司總經(jīng)理、法定代表人,聘期三年。2014年1月1日,于泳和中藝公司簽訂勞動合同，約定期限為2013年12月1日至2016年12月31日；任職總經(jīng)理;月工資14,167元等。中藝公司認(rèn)為，第一，按照規(guī)章制度的要求,中藝公司應(yīng)就年度績效薪酬的核定、發(fā)放向集團公司請示匯報并取得相關(guān)審批。于泳在中藝公司擔(dān)任法定代表人、總經(jīng)理期間，2014年提前發(fā)放績效薪酬,導(dǎo)致次年需調(diào)整(注：超發(fā))53,368元，2015年提前發(fā)放績效薪酬,導(dǎo)致次年需調(diào)整(注：超發(fā))346,160.20元,以及自2015年8月起未經(jīng)集團公司核定擅自每月預(yù)發(fā)績效薪酬25,000元,至2015年12月合計125,000元。上述兩年于泳總計超發(fā)績效薪酬524,528.20元。此外,2014年和2015年于泳延期發(fā)放(預(yù)留30%)的績效薪酬分別為350,628元和38,074.20元,合計388,702.20元。關(guān)于《中國工藝(集團)公司所屬企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法》規(guī)定,企業(yè)本任期內(nèi)發(fā)生的應(yīng)收款項截止任期最后一年仍未收回的,延期績效獎金及獎勵需按照應(yīng)收款項的回收比例給予兌現(xiàn);三年期滿依然存在無法收回的應(yīng)收款項,不再兌現(xiàn)剩余部分的延期績效薪金及獎勵?！渡虾Ｖ兴嚦榧営邢薰?013-2015年任期應(yīng)收款項收回情況核定的通知》明確,于泳在2013-2015年任期內(nèi)應(yīng)收款項回收比例為76.18%。按照前述規(guī)章制度的規(guī)定,中藝公司需向于泳兌現(xiàn)的延期績效薪酬為296,113.34元(388,702.20*76.18%)。故于泳2014年和2015年實際超發(fā)績效薪酬228,414.66元(524,528.20-296,113.34)。第二，2016年1月至8月,于泳作為中藝公司的總經(jīng)理和法定代表人擅自給自己每月預(yù)發(fā)績效獎金25,000元,合計200,000元。然按照規(guī)章和慣例,集團公司對于二級子公司負責(zé)人的績效考核均在次年11月進行核定。2017年11月13日,集團公司下發(fā)《關(guān)于2016年度所屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核清算結(jié)果的通知》,確定“不予核發(fā)績效薪酬,考核結(jié)果為E級”。自此,中藝公司始知于泳實際超發(fā)2016年度績效獎金20萬元。故按照公平原則,于泳超發(fā)部分的績效獎金應(yīng)予退還；且于泳在接受組織談話時,也確認(rèn)“預(yù)發(fā)績效獎金多退少補”。第三，2014年、2015年績效獎金，系一個考核周期，每年均存在超發(fā)掛賬情況，需至2016年才可以最終考核確定，并在2016年績效獎金中沖抵，多退少補。因2016年6月巡視組巡視集團公司，需待其出具相關(guān)結(jié)論，2017年11月集團公司才決定不予核發(fā)于泳2016年績效薪酬，故中藝公司的訴請均未超過訴訟時效。
　　原告中藝公司為證明其主張，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、職工勞動合同、《職務(wù)聘免的通知》兩份，證明于泳與中藝公司存在勞動關(guān)系；2013年12月1日至2016年9月5日期間于泳擔(dān)任中藝公司法定代表人、總經(jīng)理。
　　2、關(guān)于2014年度績效薪酬方案的報告，證明2015年11月20日中藝公司就2014年度薪酬績效的核定向集團公司請示，其本身沒有決定權(quán)；當(dāng)年度的績效薪酬發(fā)放均在次年第四季度完成。
　　3、2014年企業(yè)負責(zé)人年薪調(diào)整核定表，證明于泳2014年度績效薪酬為521,265元；2014年延期30%為350,628元；2015年需調(diào)整金額-53,368元；于泳簽字確認(rèn)。
　　4、2015年企業(yè)負責(zé)人年薪調(diào)整核定表，證明于泳2015年延期30%為38,074.2元；2016年需調(diào)整金額-346,160.2元；于泳簽字確認(rèn)。
　　5、中國工藝(集團)公司所屬企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法，證明該辦法的適用對象；績效薪酬與企業(yè)業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)考核級別和分?jǐn)?shù)確定；根據(jù)該辦法制定負責(zé)人薪酬方案，報集團公司審批；規(guī)定了違規(guī)處罰。
　　6、中國工藝(集團)公司所屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法(2014版)，證明年度考核、任期考核相結(jié)合；本任期內(nèi)發(fā)生的應(yīng)收款項最后一年未收回，延期績效獎金按照應(yīng)收款項的回收比例給予兌現(xiàn)，三年期滿未收回的不再兌現(xiàn)。
　　7、關(guān)于做好二級企業(yè)負責(zé)人2014年度薪酬兌現(xiàn)和2015年度基薪核定工作的通知，證明考核結(jié)果為D級的企業(yè)，利潤總額完成額未達到核定額50%的企業(yè)，企業(yè)負責(zé)人無績效年薪；集團公司對二級企業(yè)負責(zé)人2014年度績效薪酬方案予以核準(zhǔn)，預(yù)審工作于11月底結(jié)束。
　　8、關(guān)于做好二級企業(yè)負責(zé)人2015年度和2013-2015年任期績效薪酬兌現(xiàn)工作的通知，證明任期績效薪酬的延期兌現(xiàn)部分按照考核辦法；于泳2015年度績效薪酬為126,914元。
　　9、關(guān)于上海中藝抽紗有限公司績效薪酬有關(guān)事項的通知，證明未完成回收工作前，2016年度及以后年度不核發(fā)績效薪酬。
　　10、上海中藝抽紗有限公司2013-2015年任期應(yīng)收款項收回情況核定的通知，證明于泳2013年至2015年任期內(nèi)應(yīng)收款項回收比例為76.18%。
　　11、關(guān)于2016年度所屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核清算結(jié)果的通知,證明2017年11月13日集團公司通知中藝公司2016年考核結(jié)果為E級,不予核發(fā)績效薪酬。
　　12、于泳2015至2016年工資單，證明2015年8月至2016年8月，于泳每月預(yù)發(fā)績效薪酬25,000元，2015年合計125,000元，2016年合計200,000元。
　　13、關(guān)于國資委黨委巡視組巡視中國工藝(集團)公司黨委的通知，證明2016年6月下旬至7月上旬巡視組進駐，時間2個月。
　　14、2016年8月1日談話筆錄，證明績效獎金預(yù)發(fā)，經(jīng)集團公司核定確認(rèn)后，多退少補。
　　15、關(guān)于同意對于于泳同志立案審查的復(fù)函，證明2018年3月6日，有關(guān)紀(jì)檢組同意集團公司紀(jì)委對于泳涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)問題立案審查。
　　16、告知函，證明工藝公司對于泳催討超發(fā)的績效獎金。
　　17、郵件投遞查詢結(jié)果，證明告知函投遞情況。
　　18、不予受理通知書，證明本案已經(jīng)過仲裁前置程序。
　　19、情況說明、應(yīng)收款明細,證明截至2018年12月31日,中藝公司收回應(yīng)收款3,737.46萬元,回收比例至82.27%。
　　20、績效薪酬的稅款統(tǒng)計表，證明如發(fā)放不同績效薪酬，于泳應(yīng)繳的稅款對比情況。
　　21、法庭審理筆錄，證明中藝公司在前案中就于泳違紀(jì)超發(fā)績效薪酬提出過異議。
　　22、關(guān)于進一步加強中央企業(yè)大宗商品經(jīng)營業(yè)務(wù)風(fēng)險防范有關(guān)事項的緊急通知，證明國資委要求對大宗商品(包括鋼材)經(jīng)營業(yè)務(wù)風(fēng)險進行識別與防范。
　　23、2015年薪酬發(fā)放統(tǒng)計、2015年中藝年度績效獎金表，證明2015年預(yù)發(fā)績效薪酬435,000元中不包括2015年8月至12月發(fā)放的125,000元。
　　24、關(guān)于林強等人職務(wù)聘免的通知、中國抽紗上海進出口公司企業(yè)負責(zé)人2015年度績效薪酬核定表，證明于泳當(dāng)時另擔(dān)任中國抽紗上海進出口公司常務(wù)副總經(jīng)理，該公司2015年度未完成考核指標(biāo)，績效考核分?jǐn)?shù)為80分，考核級別為D，故于泳因兩公司計算最終績效年薪為126,914元。
　　25、處分決定，證明2018年12月于泳被開除黨籍。
　　26、協(xié)議書及附件，證明中藝公司鋼材應(yīng)收款項的數(shù)額、構(gòu)成、合同日期。
　　被告于泳對于中藝公司證據(jù)1認(rèn)可；對證據(jù)2真實性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)3、4認(rèn)為應(yīng)在2015年、2016年對所載稅前金額進行調(diào)整，現(xiàn)已超過時效；對證據(jù)5認(rèn)可；對證據(jù)6認(rèn)可，工藝公司未按照該規(guī)定執(zhí)行；對證據(jù)7真實性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對證據(jù)8真實性認(rèn)可，但核定的2015年績效薪酬低于制度規(guī)定，存在少發(fā)；對證據(jù)9之前未見過，且涉及的鋼材應(yīng)收款項發(fā)生在于泳任期之前，其已盡職自一億余元中收回數(shù)千萬元，僅余小部分；對證據(jù)10真實性認(rèn)可，不適用于泳，應(yīng)按規(guī)定進行離任審計再發(fā)放獎金；對證據(jù)11真實性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可，缺乏合理性；對證據(jù)12真實性認(rèn)可，但實發(fā)數(shù)額為稅后金額；對證據(jù)13真實性認(rèn)可；對證據(jù)14真實性認(rèn)可，系集團公司要求預(yù)發(fā)績效薪酬，并非于泳擅自發(fā)放；對證據(jù)15真實性無法確認(rèn)，于泳無違紀(jì)行為，未給工藝公司造成損失，也未受到任何調(diào)查和處罰；對證據(jù)16未收到；對證據(jù)17認(rèn)為于泳當(dāng)時并未居住外省市戶籍地，離任后也未居住原公司為其租賃地址；對證據(jù)18認(rèn)可；對證據(jù)19認(rèn)為系工藝公司自行制作，無證據(jù)佐證，不認(rèn)可證明目的；對證據(jù)20中實際發(fā)放后扣除的稅款認(rèn)可，對假設(shè)未發(fā)放績效薪酬時的稅款無法確定是否準(zhǔn)確；對證據(jù)21證明目的不認(rèn)可，并無明確提出返還績效薪酬的訴請，也未提供違紀(jì)發(fā)放的證據(jù)；對證據(jù)22認(rèn)為并非法律法規(guī)，文件于2013年印發(fā)，于泳在任期內(nèi)將之前鋼材應(yīng)收款項自1億余元催收至4,000余萬元，做出重大貢獻，不應(yīng)被考核為E級；對證據(jù)23真實性認(rèn)可，但125,000元并非預(yù)發(fā)績效薪酬，已繳納稅款，不應(yīng)返還；對證據(jù)24證明目的不認(rèn)可，于泳非該公司的董事長、總經(jīng)理，按規(guī)定不在考核范圍內(nèi)，且之前2014年也未考慮該情況；對證據(jù)25認(rèn)為與本案無關(guān)；對證據(jù)26認(rèn)為于泳任期內(nèi)鋼材應(yīng)收款項逐年遞減，屬于正常經(jīng)營，不存在管理過錯。
　　被告于泳辯稱：第一，中藝公司現(xiàn)主張2014年至2016年的績效獎金，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年年度考核周期期滿時結(jié)算，于泳擔(dān)任總經(jīng)理至2016年8月，2016年9月中藝公司已知曉于泳2013年至2015年應(yīng)收款項回收比例，于泳于2016年12月31日離職，按規(guī)定進行離任審計，故中藝公司于2018年10月才申請仲裁，已超過一年訴訟時效。第二，中藝公司的訴請，缺乏依據(jù)。(1)包括于泳在內(nèi)的管理班子的薪酬數(shù)額由集團公司審定和發(fā)放，不存在于泳擅自違紀(jì)發(fā)放的情況。(2)根據(jù)薪酬制度和薪酬核定情況表，中藝公司在本次起訴時未將于泳原本應(yīng)得的部分薪酬完全計算在內(nèi)，故其計算的超發(fā)結(jié)果錯誤。于泳的績效獎金分為年度績效獎金和任期績效獎金，均需進行績效考核，根據(jù)結(jié)果發(fā)放。根據(jù)制度年度績效的70%在年度考核后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余30%延期兌現(xiàn)。任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期，對于任期考核結(jié)果為B級以上的企業(yè)負責(zé)人，除按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪外，給予延期績效薪金的獎勵。若任期內(nèi)發(fā)生責(zé)任人變更，應(yīng)對前任責(zé)任人進行離任審計，確定各考核指標(biāo)完成情況，按考核結(jié)果予以獎懲兌現(xiàn)。根據(jù)中藝公司提供的材料，其結(jié)算時未足額計算2014年、2015年績效獎金應(yīng)發(fā)的延期30%部分為350,628元、38,074.20元，未計算2015年績效薪酬應(yīng)發(fā)少發(fā)的126,400元，未計算2013年至2015年任期核定的應(yīng)發(fā)延期績效薪金263,809元，未計算2016年對應(yīng)任期的應(yīng)發(fā)任期績效獎金，尤其未計算2016年的應(yīng)發(fā)年度績效獎金(2016年企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分為110.05分，高于2015年得分106.83元，應(yīng)發(fā)放績效獎金，其直接決定不發(fā)，缺乏合理性)。第三，于泳實際到手為扣除稅款后的實發(fā)數(shù)額，中藝公司主張返還應(yīng)發(fā)數(shù)額，缺乏合理性。第四，在雙方之前訴訟中，已經(jīng)確認(rèn)了于泳離職前12個月工資數(shù)額，如要求返還預(yù)發(fā)的績效獎金，將改變生效判決認(rèn)定事實。請求法院駁回中藝公司的訴訟請求。
　　被告于泳為證明其抗辯，向本院提供了如下證據(jù)材料：(2018)滬01民終2318號民事判決書，證明在雙方之前訴訟中，中藝公司并未提出要求于泳返還績效薪酬，其已超過訴訟時效；且生效判決書在計算月平均工資時已將2016年發(fā)放的績效薪酬計算在內(nèi)。
　　原告中藝公司對于于泳證據(jù)真實性認(rèn)可，對證明目的不認(rèn)可，中藝公司在前次庭審中對于績效薪酬提出異議。
　　對于原、被告無異議的證據(jù)材料，本院予以認(rèn)定。對于雙方存在爭議的證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)予以綜合評判。
　　根據(jù)當(dāng)事人雙方陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：
　　2012年6月5日，于泳與案外人中國抽紗廣東進出口公司訂立勞動合同。該合同約定，期限為2012年6月5日至2015年6月4日；于泳職務(wù)為副總經(jīng)理；工作地點為廣州市。
　　2013年11月25日,案外人集團公司發(fā)布“關(guān)于林強、于泳等人職務(wù)聘免的通知”,主要內(nèi)容為：聘任于泳為中藝公司總經(jīng)理、法定代表人,聘期三年，試用期六個月(自發(fā)文之日起)。
　　2014年1月1日,于泳和中藝公司訂立勞動合同。該合同約定，期限為2013年12月1日至2016年12月31日；于泳職務(wù)為總經(jīng)理，工作地點在上海，月工資14,167元等。
　　2016年9月5日，案外人集團公司發(fā)布“關(guān)于王興猛、于泳職務(wù)聘免的通知”，主要內(nèi)容為：根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定委派王興猛擔(dān)任中藝公司董事，聘任王興猛為中藝公司副總經(jīng)理(主持工作)、法定代表人，聘期三年；免去于泳中藝公司董事、總經(jīng)理、法定代表人職務(wù)。
　　2017年1月4日，中藝公司向于泳寄送“終止勞動合同通知書”，其中載明“與您簽訂的勞動合同于2016年12月31日到期……”。
　　2017年2月28日，于泳向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決中藝公司支付賠償金、歸還護照并辦理退工和檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)等。2017年3月2日，該仲裁委以于泳為中藝公司法定代表人，全權(quán)代表中藝公司行使經(jīng)營管理權(quán)，不具有勞動法律關(guān)系調(diào)整主體資格為由決定不予受理。于泳不服決定，于法定期限內(nèi)訴至本院，要求判令中藝公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金97,560元、為于泳辦理人事檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)、返還于泳護照。2017年12月18日，本院作出判決：一、中藝公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付于泳終止勞動合同經(jīng)濟補償89,085元；二、中藝公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)為于泳辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、駁回于泳的其余訴訟請求。中藝公司不服判決，提起上訴。2018年5月3日，上海市第一中級人民法院作出判決：駁回上訴，維持原判。
　　該案訴訟中，工藝公司對于2016年1月至8月預(yù)發(fā)的績效薪金表述為“薪資涉及到績效，是于泳違紀(jì)發(fā)放，涉及到違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)”，但并未明確提出返還請求。
　　2011年10月24日集團公司發(fā)布《中國工藝(集團)公司所屬企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法》(以下簡稱工藝總［2011］426號)，其中與本案有關(guān)規(guī)定包括“第19條企業(yè)負責(zé)人績效薪金列入企業(yè)考核年度成本，根據(jù)考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，績效薪金的70%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，其余30%根據(jù)企業(yè)任期考核結(jié)果延期兌現(xiàn)”、“第30條……(三)對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假的，除依法處理外，相應(yīng)扣減企業(yè)負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的績效薪金或延期兌現(xiàn)收入”、“第31條對于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀(jì)事件，給企業(yè)造成不良影響或造成股東利益損失的，企業(yè)應(yīng)相應(yīng)扣減企業(yè)負責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的績效薪金和延期兌現(xiàn)收入”。
　　2013年1月2日，集團公司發(fā)布《中國工藝(集團)公司所屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法(2014版)》(以下簡稱工藝總［2014］3號)，其中與本案有關(guān)規(guī)定包括“第18條……(四)同一任期內(nèi)發(fā)生責(zé)任人變更的，應(yīng)對前任責(zé)任人進行離任審計，確定各考核指標(biāo)完成情況，按考核結(jié)果予以獎懲兌現(xiàn)；對繼任責(zé)任人確定各項考核指標(biāo)，并變更責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容，在任期期滿的下一年按考核結(jié)果給予獎懲”；“第21條集團公司對企業(yè)負責(zé)人的獎勵分為年度績效薪金獎勵和任期中長期激勵”；“第22條企業(yè)負責(zé)人年度薪酬分為基薪和績效年薪兩個部分，績效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤。經(jīng)考核，利潤總額完成額達到核定額的50%(含)以上的，可計發(fā)績效年薪……”；“第24條……績效年薪的70%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余30%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的下一年兌現(xiàn)”；“第25條根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，集團公司對所屬企業(yè)負責(zé)人實行績效獎懲。(一)對于任期經(jīng)營考核結(jié)果為A級和B級的企業(yè)負責(zé)人，除按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪外，給予延期績效薪金相應(yīng)的獎勵……”；“第27條企業(yè)本任期內(nèi)發(fā)生的應(yīng)收款項截止任期最后一年仍未收回的，延期績效薪金及獎勵需按照應(yīng)收款項的回收比例給予兌現(xiàn)；三年期滿依然存在無法收回的應(yīng)收款項，不再兌現(xiàn)剩余部分的延期績效薪金及獎勵”；“第30條……企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件，給企業(yè)造成重大不良影響或者造成國有資產(chǎn)損失的，集團公司根據(jù)具體情節(jié)，對企業(yè)給予降級或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責(zé)人的績效薪金和任期激勵……”。
　　2015年11月20日，中藝公司發(fā)布《關(guān)于2014年度績效薪酬方案的報告》，其中規(guī)定中藝公司按照集團公司有關(guān)規(guī)定做好中藝公司負責(zé)人的薪酬考核及兌現(xiàn)工作：……企業(yè)負責(zé)人及企業(yè)其他負責(zé)人的2014年度績效薪酬……的70%在當(dāng)期兌現(xiàn)，其余30%延期兌現(xiàn)(具體金額見附件1)。
　　在2014年企業(yè)負責(zé)人年薪調(diào)整核定表中載明“姓名于泳；2014年基薪170,000；2014年預(yù)發(fā)績效薪金871,500；預(yù)留30%373,500；2014年核定基薪170,000；2014年核定績效薪金521,265；EVA獎勵647,495；2014年核定年薪1,338,760；2014年當(dāng)期兌現(xiàn)988,132；2014年延期30%350,628；2015年需調(diào)整金額-53,368。于泳在下方總經(jīng)理審核處簽字。
　　在2015年企業(yè)負責(zé)人年薪調(diào)整核定表中載明“姓名于泳；2015年基薪170,000；2015年預(yù)發(fā)績效薪金435,000；2015年核定基薪170,000；2015年核定績效薪金126,914；EVA獎勵0；2015年核定年薪296,914；2015年當(dāng)期兌現(xiàn)258,839.8；2015年延期30%38,074.2；2016年需調(diào)整金額-346,160.2”。于泳在下方總經(jīng)理審核處簽字。
　　2015年11月3日，集團公司發(fā)布《關(guān)于做好二級企業(yè)負責(zé)人2014年度薪酬兌現(xiàn)和2015年度基薪核定工作的通知》(以下簡稱工藝總［2015］298號)，其中規(guī)定“……考核結(jié)果為D級的企業(yè)，利潤總額完成額未達到核定額50%的企業(yè)，企業(yè)負責(zé)人無績效年薪……各企業(yè)于2015年11月底前將預(yù)審薪酬方案及《薪酬手冊》報集團公司人力資源部……”。在附件1中藝公司企業(yè)負責(zé)人2014年度績效薪酬核定表中載明“于泳，2014年考核級別B，考核分?jǐn)?shù)119.14，績效薪金倍數(shù)1.97，2014年度績效薪金521,265元”。
　　2015年8月至12月，中藝公司每月發(fā)放于泳績效薪金25,000元，合計125,000元；2016年1月至8月，中藝公司每月發(fā)放于泳績效薪金25,000元，合計200,000元。
　　2016年8月12日，集團公司發(fā)布《關(guān)于做好二級企業(yè)負責(zé)人2015年度和2013-2015年任期績效薪酬兌現(xiàn)工作的通知》(以下簡稱工藝總［2016］218號)，其中規(guī)定“二、2013-2015年任期延期績效薪酬核定與兌現(xiàn)工作：(一)二級企業(yè)負責(zé)人任期延期績效薪酬的核定：本任期內(nèi)二級企業(yè)負責(zé)人延期績效薪酬包括2013年、2014年和2015年三個年度的延期發(fā)放部分，由兩部分組成：一是各年度超額績效獎金或經(jīng)濟增加值獎勵的30%延期兌現(xiàn)部分；二是各年度績效薪金的30%延期兌現(xiàn)部分，按照《考核辦法》，各年度績效薪金30%延期兌現(xiàn)部分與企業(yè)任期考核結(jié)果掛鉤進行獎懲(具體見附件2)……”。在附件1中藝公司企業(yè)負責(zé)人2015年度績效薪酬核定表載明“于泳，2015年考核級別C，考核分?jǐn)?shù)106.83，績效薪金倍數(shù)1.49,2015年度績效薪金126,914元”。在附件2中藝公司2013-2015年度任期績效薪酬核定及發(fā)放表中載明“于泳，2013-2015年任期延期績效薪金應(yīng)發(fā)數(shù)為263,809元，任期累計延期績效薪金203,871元，獎勵延期績效薪金59,938元”。
　　2016年9月14日，集團公司發(fā)布《上海中藝抽紗有限公司2013-2015年任期應(yīng)收款項收回情況核定的通知》(以下簡稱工藝總［2016］256-5號)，載明“……2013-2015年任期延期績效薪金及獎勵的發(fā)放，以2016年6月30日為截止期限，根據(jù)企業(yè)經(jīng)核定的應(yīng)收款項回收比例發(fā)放……你公司2013-2015年任期發(fā)生的應(yīng)收款項截至2015年末余額為5,158.85萬元，剔除集團范圍內(nèi)企業(yè)間內(nèi)部往來615.98萬元，調(diào)整后余額為4,542.87萬元，其中應(yīng)收賬款3,815.89萬元，其他應(yīng)收款726.98萬元，截止2016年6月30日，你公司收回應(yīng)收款項3,460.83萬元，其中收回應(yīng)收賬款2,936.04萬元，收回其他應(yīng)收款524.79萬元，應(yīng)收款項回收比例為76.18%。請你公司于2017和2018年每半年就2013-2015年任期發(fā)生的尚未收回的應(yīng)收款項收回情況進行申報，以保證你公司負責(zé)人延期績效薪金及獎勵的按期發(fā)放?！?br/>　　2016年12月27日，集團公司發(fā)布《關(guān)于上海中藝抽紗有限公司績效薪酬有關(guān)事項的通知》(以下簡稱工藝總［2016］359號)，載明“中藝公司：目前你公司鋼材業(yè)務(wù)應(yīng)收款余額仍為4,000萬元，存在較大風(fēng)險，你公司要積極努力完成回收。在未完成回收工作之前，2016年度及以后年度不予核發(fā)績效薪酬?！庇谟痉裾J(rèn)當(dāng)時知曉該文件，工藝公司未提供告知于泳的證據(jù)。
　　2017年11月13日，集團公司下發(fā)《關(guān)于2016年度所屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核清算結(jié)果的通知》(以下簡稱工藝總［2017］290號)，在附件《關(guān)于上海中藝抽紗有限公司2016年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果的通知》中，載明“2016年度你公司利潤總額目標(biāo)值3,003.3萬元，實際完成3,099.34萬元……你公司負責(zé)人2016年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分110.05分，但由于鋼材業(yè)務(wù)款項尚未收回，根據(jù)《關(guān)于上海中藝抽紗有限公司績效薪酬有關(guān)事項的通知》(工藝總［2016］359號)，不予核發(fā)績效薪酬,考核結(jié)果為E級……”。
　　訴訟中，工藝公司主張因于泳存在工藝總［2011］426號第30條、工藝總［2014］3號第30條的違反國家法律法規(guī)行為，即2013年5月，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會辦公廳發(fā)布《關(guān)于進一步加強中央企業(yè)大宗商品經(jīng)營業(yè)務(wù)風(fēng)險防范有關(guān)事項的緊急通知》，其中要求全面排查大宗商品(包括鋼材)經(jīng)營業(yè)務(wù)風(fēng)險，加強風(fēng)險識別與防范，對應(yīng)收、預(yù)付款余額較大客戶應(yīng)當(dāng)進一步完善風(fēng)險監(jiān)測防范機制等。于泳等領(lǐng)導(dǎo)班子未按規(guī)定收回鋼材業(yè)務(wù)款項，故2016年度考核結(jié)果為E級，不予核發(fā)績效薪酬。于泳則認(rèn)為其不存在違反上述規(guī)定的行為；2013年至2015年工藝公司考核時從未適用上述規(guī)定，2016年以此考核為E級，明顯缺乏合理性；鋼材應(yīng)收款項1億余元系發(fā)生在于泳任期之前，其已盡職收回數(shù)千萬元，僅余小部分；工藝公司當(dāng)時并未援引工藝總［2011］426號第30條、工藝總［2014］3號第30條規(guī)定決定不發(fā)放績效薪酬，故也不應(yīng)適用本案。
　　另查明：2016年6月下旬至7月上旬，國資委黨委巡視組進駐集團公司開展巡視，工作時間為2個月。2016年8月1日，集團公司向于泳進行調(diào)查，其中于泳表示“我們所有的獎金是集團公司核定的，沒有額外發(fā)放過獎金。2014年開始，集團要求當(dāng)年的獎金當(dāng)年預(yù)發(fā)，次年按照集團核定數(shù)下來后確認(rèn)，多退少補。這個做法與集團公司相關(guān)部門請示過……”。后相關(guān)紀(jì)檢組出具復(fù)函，同意集團公司紀(jì)委對于泳涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)問題立案審查。2018年12月于泳因違紀(jì)(不包括本案涉及績效獎金原因)被開除黨籍。
　　2018年8月6日，中藝公司向于泳發(fā)函，要求返還超額獲取的績效薪酬392,904元。經(jīng)查詢，中藝公司向于泳外省市戶籍地郵寄的材料因拒收被退回，向于泳勞動合同期間本市租賃地址郵寄的材料由他人簽收。
　　2018年10月25日，中藝公司向上海市長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決于泳返還2014年、2015年、2016年超發(fā)的績效獎金428,414.66元。2018年10月26日，該委以中藝公司的請求不屬受理范圍為由決定不予受理。中藝公司不服，于法定期限內(nèi)訴至本院。
　　訴訟中，中藝公司表示對于2013年至2015年任期發(fā)生的應(yīng)收款項4,542.87萬元，截至2018年12月31日，收回應(yīng)收款項至3,737.46萬元，回收比例至82.27%。但因該數(shù)據(jù)僅為財務(wù)部門統(tǒng)計以提供法院，尚未經(jīng)過集團公司核準(zhǔn)通過，故仍應(yīng)按照集團公司核定的76.18%計算。于泳則認(rèn)為工藝公司應(yīng)根據(jù)規(guī)定計算發(fā)放延期績效薪金，且應(yīng)提供證據(jù)證明應(yīng)收賬款收回的情況。
　　審理中，由于原、被告無法達成一致意見，致本案調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，關(guān)于2014年和2015年績效獎金228,414.66元的爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)雙方陳述、工藝公司提供的工藝總［2015］298號文件內(nèi)容和實際履行情況，可以確定集團公司在次年第四季度對作為二級企業(yè)的工藝公司負責(zé)人當(dāng)年度績效薪酬方案予以核準(zhǔn)。故工藝公司實際分別于2015年第四季度、2016年第四季度已明確知曉于泳2014年度、2015年度預(yù)發(fā)績效薪金、核定績效薪金、需調(diào)整金額等各項內(nèi)容。工藝公司雖主張上述需調(diào)整金額可在2016年績效獎金中沖抵，因2017年11月集團公司才決定不予核發(fā)于泳2016年績效薪酬，故中藝公司的訴請均未超過訴訟時效。但一則，工藝公司提供的工藝總［2016］359號明確因中藝公司鋼材業(yè)務(wù)應(yīng)收款余額在未完成回收工作之前，2016年度及以后年度不予核發(fā)績效薪酬。工藝公司對于泳可能無法獲得2016年度績效薪酬事宜在2016年12月發(fā)布文件時即應(yīng)為明知。二則，雙方的勞動合同已于2016年12月31日到期終止。故本院對于工藝公司的該項主張，不予采信。如工藝公司認(rèn)為其權(quán)利已受到侵害，于泳應(yīng)返還超發(fā)的2014年和2015年績效獎金228,414.66元，其應(yīng)當(dāng)及時提出主張，但其未能及時就此事項尋求合法救濟途徑，直至2018年8月才向于泳發(fā)函以及于2018年10月才向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁追索權(quán)利，已超過法律規(guī)定的仲裁時效和訴訟時效，本院對于其要求于泳返還超發(fā)2014年和2015年績效獎金228,414.66元的訴訟請求，不予支持。同時，根據(jù)中藝公司提供的工藝總［2014］3號、2014年和2015年企業(yè)負責(zé)人年薪調(diào)整核定表、工藝總［2016］218號附件中藝公司企業(yè)負責(zé)人2015年度績效薪酬核定表、工藝總［2016］256-5號等文件內(nèi)容，中藝公司在未充分計算2014年度、2015年度績效薪金30%延期部分、獎勵延期績效薪金等款項情況下，即要求于泳返還2014年和2015年績效獎金228,414.66元，也缺乏依據(jù)。
　　關(guān)于2016年績效獎金200,000元的爭議。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。工藝公司依據(jù)2017年11月13日的工藝總［2017］290號認(rèn)為因鋼材業(yè)務(wù)款項尚未收回，根據(jù)工藝總［2016］359號不予核發(fā)績效薪酬,考核結(jié)果為E級。于泳對于上述兩份文件均不予認(rèn)可。本院認(rèn)為，其一，工藝公司提供的工藝總［2014］3號明確規(guī)定“經(jīng)考核，利潤總額完成額達到核定額的50%(含)以上的，可計發(fā)績效年薪”，而2016年度工藝公司利潤總額目標(biāo)值3,003.3萬元，實際完成3,099.34萬元，于泳作為公司負責(zé)人2016年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分110.05分。在實際履行中于泳2014年考核分?jǐn)?shù)119.14、考核級別B，2014年度績效薪金521,265元；2015年考核分?jǐn)?shù)106.83、考核級別C，2015年度績效薪金126,914元。其二，工藝總［2014］3號還規(guī)定“企業(yè)本任期內(nèi)發(fā)生的應(yīng)收款項截止任期最后一年仍未收回的，延期績效薪金及獎勵需按照應(yīng)收款項的回收比例給予兌現(xiàn)；三年期滿依然存在無法收回的應(yīng)收款項，不再兌現(xiàn)剩余部分的延期績效薪金及獎勵”，同時工藝總［2016］256-5號也明確2013年至2015年任期延期績效薪金及獎勵的發(fā)放，以2016年6月30日為截止期限，根據(jù)企業(yè)經(jīng)核定的應(yīng)收款項回收比例發(fā)放。上述文件均未規(guī)定因鋼材應(yīng)收款項未收回將致使不發(fā)放績效年薪的后果，雙方在2014年、2015年實際履行中也沒有因鋼材應(yīng)收款項事宜不發(fā)放于泳績效年薪。其三，在于泳離職前夕發(fā)布的工藝總［2016］359號以及于泳離職后發(fā)布的工藝總［2017］290號變更前述文件規(guī)定，但并未得到于泳確認(rèn)，工藝公司也未提供確鑿證據(jù)證明雙方對于于泳任期內(nèi)未收回鋼材應(yīng)收款項的后果存在其他約定。故綜合以上事實，工藝公司以鋼材業(yè)務(wù)款項尚未收回，決定考核結(jié)果為E級、不予核發(fā)于泳2016年績效薪酬,缺乏依據(jù)和合理性，本院不予采信。工藝公司據(jù)此要求于泳返還2016年績效獎金200,000元，本院不予支持。至于工藝公司還主張因于泳存在工藝總［2011］426號第30條、工藝總［2014］3號第30條的違反國家法律法規(guī)行為，故不予核發(fā)績效薪酬。一則，工藝公司在決定不予發(fā)放績效薪酬時并未援引工藝總［2011］426號第30條、工藝總［2014］3號第30條規(guī)定。二則，工藝公司未能提供確鑿證據(jù)證明于泳存在違反國家法律法規(guī)的行為，并進而已被立案調(diào)查。故本院對于工藝公司的該項主張，亦不予采信。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十條第一款、《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告上海中藝抽紗有限公司的訴訟請求。
　　案件受理費10元，由原告上海中藝抽紗有限公司負擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：倪錫龍

書記員：顧正愷