原告：上海中智恒康醫(yī)療器械有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：單為民，董事長。
　　委托訴訟代理人：趙某某，女。
　　委托訴訟代理人：竹民，上海市華誠律師事務(wù)所律師。
　　被告：梁某某，女，漢族，住北京市。
　　委托訴訟代理人：曾祥成，北京市華泰律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：張玉平，北京市華泰律師事務(wù)所律師。
　　原告上海中智恒康醫(yī)療器械有限公司(以下簡稱中智恒康公司)與被告梁某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年3月27日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告中智恒康公司的委托訴訟代理人趙某某、竹民、被告梁某某及其委托訴訟代理人曾祥成到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　中智恒康公司向本院提出訴訟請求：要求不支付梁某某2009年1月1日至2012年12月31日期間的經(jīng)理補(bǔ)貼35,476.24元及2017年年終獎65,320元。事實和理由：根據(jù)2009年度中智醫(yī)療地區(qū)經(jīng)理獎勵制度，從2009年1月起，中智恒康公司通過加工資的方式向梁某某支付了經(jīng)理補(bǔ)貼。梁某某在2009年1月的工資為9,550元，而2008年12月的工資為8,253元，漲幅約為16%。且雖然獎勵制度僅適用于2009年度，但梁某某的請求將支付效力擴(kuò)展到2012年底，缺乏依據(jù)。退一步而言，即使中智恒康公司未足額增加20%的工資，那也僅僅只能以2009年為限，進(jìn)行差額補(bǔ)足。事實上，在2009年之后，中智恒康公司也沒有因為獎勵制度改變而取消經(jīng)理補(bǔ)貼，將梁某某的月工資降低到2008年底的水平。梁某某于2017年12月31日退休，并辦理了相關(guān)退休手續(xù)。中智恒康公司在2019年2月按每月16,500元的工資標(biāo)準(zhǔn)向梁某某發(fā)放了兩個月的工資作為2017年度的年終獎。梁某某在仲裁審理過程中也確認(rèn)收到該筆獎金，而梁某某所謂參照行政人員標(biāo)準(zhǔn)支付四個月工資的年終獎金沒有依據(jù)。
　　梁某某辯稱，不同意中智恒康公司的訴訟請求。
　　梁某某向本院提出訴訟請求：要求中智恒康公司支付2008年度的傭金及獎勵58,201.875元、2009年獎金差額34,046元、2016年的獎金差額117,685.67元、2014年7月至2015年7月Wright生物材料銷售獎勵21,903.40元、2009年1月1日至2012年12月31日期間的經(jīng)理補(bǔ)貼92,160元(按照每月工資9,600元*20%*12個月*4年計算)。事實和理由：梁某某于2004年1月入職中智恒康公司，擔(dān)任北京分公司區(qū)域經(jīng)理，2013年被任命為大區(qū)經(jīng)理，工作地點在北京。梁某某在2017年12月31日辦理退休手續(xù)。梁某某在職期間除基本工資外，還有部分提成和補(bǔ)貼，但是中智恒康公司克扣提成和補(bǔ)貼，經(jīng)梁某某多次催要仍不支付。
　　中智恒康公司辯稱，梁某某的訴訟請求缺乏事實依據(jù)，故不同意梁某某的訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：梁某某于2004年1月1日進(jìn)入中智恒康公司處工作，擔(dān)任北京地區(qū)經(jīng)理，2013年1月初調(diào)整為大區(qū)經(jīng)理，工作職責(zé)包含直銷和分銷銷售，2016年6月后不再負(fù)責(zé)直銷銷售，只負(fù)責(zé)分銷銷售，2016年10月起調(diào)整為高級信息顧問。雙方簽訂數(shù)份勞動合同，最后一份勞動合同期限為2012年1月1日至2022年1月1日。中智恒康公司每月5日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放梁某某上月自然月工資。梁某某在中智恒康公司工作至2017年12月31日，并辦理了退休手續(xù)。
　　2007年度中智醫(yī)療銷售獎勵制度記載：“為鼓勵銷售人員的銷售業(yè)績，制定本銷售獎勵制度。銷售傭金以地區(qū)為主體按季度結(jié)算提取，每個地區(qū)須完成當(dāng)季度銷售目標(biāo)的60%以上(包括60%)方可結(jié)算提取。若該季度地區(qū)未完成銷售目標(biāo)，地區(qū)經(jīng)理可申請與下一季度合并計算。傭金比例(以該季度實際回款金額為計算金額)：ORTHOFIX產(chǎn)品直銷：2.8%(銷售員2%、銷售主管/經(jīng)理0.8%)分銷：1.5%關(guān)節(jié)產(chǎn)品直銷：2%(銷售員1.5%、銷售主管/經(jīng)理0.5%)分銷：1%如直銷醫(yī)院由銷售主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)，無銷售人員的，則該銷售主管/經(jīng)理也同提取銷售員部分的傭金。……本制度從2007年1月1日起發(fā)布實行……”
　　2009年度中智醫(yī)療地區(qū)經(jīng)理獎勵制度記載：“1、為鼓勵地區(qū)經(jīng)理的銷售業(yè)績，制定本銷售獎勵制度。2、地區(qū)經(jīng)理職務(wù)補(bǔ)貼：本人月工資的20%，隨每月工資發(fā)放。3、地區(qū)經(jīng)理傭金半年提取一次，每個地區(qū)須完成當(dāng)期銷售目標(biāo)的75%以上(包括75%)方可計算提取。4、傭金比例：地區(qū)凈利潤的20%。5、計算方式：凈利潤=產(chǎn)品銷售利潤-地區(qū)費(fèi)用……地區(qū)費(fèi)用包括地區(qū)人員工資、房租及日常一切費(fèi)用。應(yīng)收賬款超過9個月以上的作為壞賬在地區(qū)凈利潤中計提，待回款后再在凈利潤中補(bǔ)回。6、本制度從2009年1月1日起發(fā)布實行。”
　　2013年度中智醫(yī)療大區(qū)經(jīng)理銷售獎勵計劃記載：“1、為鼓勵大區(qū)經(jīng)理的銷售業(yè)績，制定本銷售獎勵計劃。2、獎勵公式：獎金=年工資基數(shù)×獎金提取系數(shù)●獎金提取系數(shù)按大區(qū)經(jīng)理業(yè)務(wù)指標(biāo)考核項目的完成比例，依據(jù)下表對應(yīng)……●考核項目的完成比例值為各考核單項完成率*單項所占比重之值累加所得?？己隧椖?各單項比率最高為120%)大區(qū)銷售完成率所占比重35%……4、本計劃從2013年1月1日起發(fā)布實行。”
　　2015年度中智醫(yī)療大區(qū)經(jīng)理銷售獎勵計劃記載：“1、為鼓勵大區(qū)經(jīng)理的銷售業(yè)績，制定本銷售獎勵計劃。2、獎勵公式：獎金=年工資基數(shù)×獎金提取系數(shù)●獎金提取系數(shù)按大區(qū)經(jīng)理業(yè)務(wù)指標(biāo)考核項目的完成比例，依據(jù)下表對應(yīng)……考核項目大區(qū)銷售總額完成率所占比重100%……4、本計劃從2015年1月1日起發(fā)布實行?！痹撝贫戎型瓿杀壤八鶎?yīng)獎金提取系數(shù)與上述2013年度中智醫(yī)療大區(qū)經(jīng)理銷售獎勵計劃記載的一致。
　　2016年度中智醫(yī)療分銷經(jīng)理獎勵計劃記載：“1、為鼓勵分銷經(jīng)理的銷售業(yè)績，制定本獎勵計劃。2、獎勵公式：獎金=分銷銷售開票總額*1.5%……5、本計劃從2016年1月1日起發(fā)布實行?！?br/>　　2014年度中智醫(yī)療Wright生物材料銷售獎勵計劃記載：“1、為鼓勵地區(qū)各級銷售人員的銷售業(yè)績，盡快推廣Wright生物材料的銷售，制定本獎勵計劃。2、基本獎勵計劃：直銷終端獎金=直銷回款額*2%分銷終端獎金=分銷回款額*1%地區(qū)經(jīng)理可以提取所轄地區(qū)直銷回款額的1%及分銷回款額的0.5%，如終端無下屬銷售人員負(fù)責(zé)，則終端獎金份額也由地區(qū)經(jīng)理一并提取。3、獎金計算發(fā)放周期為一個自然季度。4、2014年獎勵倍增計劃：凡在2014年實際開展銷售的生物材料，獎金在按照上述第二項的基本獎勵基礎(chǔ)上，再額外獎勵同等金額的獎金。5、本計劃從2014年3月1日起發(fā)布實行?！?br/>　　中智恒康公司向梁某某實發(fā)2008年11月至2012年12月期間的工資金額情況為：2008年11月為7,175元、2008年12月和2009年1月均為8,215元、2009年2月及3月均為7,857.40元、2009年4月為9,785.40元、2009年5月及6月均為8,303.80元、2009年7月至2010年3月、2010年5月及6月、2010年9月及11月均為8,300.02元、2010年4月為14,934.42元、2010年7月為40,969.11元、2010年8月為45,723.62元、2010年10月為24,519.74元、2010年12月、2011年2月及3月均為8,410.65元、2011年1月為81,871.33元、2011年4月為8,555.45元、2011年5月為8,404.09元、2011年6月為8,402.50元、2011年7月為17,202.50元、2011年8月為24,071.78元、2011年9月為20,854.28元、2011年10月為8,872.90元、2011年11月為8,072.90元、2011年12月至2012年3月均為8,792.90元、2012年4月為50,771.78元、2012年5月為8,728.26元、2012年6月、10月至12月均為8,760.58元，2012年7月為15,625.76元、2012年8月為78,679.20元、2012年9月為9,240.58元。梁某某主張2010年4月、7月至8月、10月均是按照8,300.02元實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，2011年1月按照8,410.65元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，2011年7月至9月及2012年4月、7月及8月按8,792.90元發(fā)放。
　　中智恒康公司在2018年2月發(fā)放梁某某2017年年終獎33,000元(稅后實發(fā)29,805元)。
　　梁某某因年終獎等爭議向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求中智恒康公司支付2008年度的傭金及獎勵58,201.875元、2009年獎金差額34,046元、2016年的獎金差額117,685.67元、2014年7月至2015年7月Wright生物材料銷售獎勵21,903.40元、2009年1月1日至2012年12月31日期間的經(jīng)理補(bǔ)貼92,160元及2017年度年終獎65,320元。2019年3月21日，該仲裁委員會作出裁決，由中智恒康公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付梁某某2009年1月1日至2012年12月31日期間的經(jīng)理補(bǔ)貼35,476.24元及2017年年終獎65,320元，對梁某某的其余申訴請求不予支持。中智恒康公司不服裁決，向本院提起訴訟。梁某某不服，向北京市西城區(qū)人民法院起訴。后北京市西城區(qū)人民法院以中智恒康公司向本院起訴在先為由，將梁某某起訴的案件移送本院，本院受理后，將案件并入本案一并處理。
　　關(guān)于經(jīng)理補(bǔ)貼問題，梁某某表示其不清楚自己每月稅前工資，其2012年拿到的工資單顯示每月工資為9,900元，其按照9,600元的20%計算每月補(bǔ)貼。中智恒康公司表示經(jīng)理補(bǔ)貼政策從2009年1月開始實施，隨月工資發(fā)放，故在2009年1月發(fā)放2008年12月工資時就已經(jīng)增加了近20%的工資，也就是2009年1月支付的金額包括2008年12月的工資和2009年1月開始發(fā)放的經(jīng)理補(bǔ)貼。因每月情況不同，故增加的補(bǔ)貼金額可能有上下浮動，梁某某從未就工資金額提出異議，是了解并接受的。
　　關(guān)于2017年年終獎問題，梁某某表示其參照行政人員的年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，其聽說人事經(jīng)理趙某某拿到2017年年終獎30多萬元，故其認(rèn)為自己應(yīng)該有六個月工資的年終獎，其沒有拿到年終獎的書面制度。中智恒康公司表示沒有2017年年終獎的書面制度，員工2017年的年終獎都是按照2個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。中智恒康公司提供2017年度北京地區(qū)工作人員年終獎發(fā)放明細(xì)，證明其基本都是按照2個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放員工年終獎。梁某某對該明細(xì)真實性不予認(rèn)可，并表示其不知道其他員工的年終獎金額。
　　關(guān)于2008年度的傭金及獎勵問題，雙方確認(rèn)2008年適用2007年度中智醫(yī)療銷售獎勵制度。梁某某表示2008年度的傭金以回款金額計算，其現(xiàn)主張的是2008年銷售開票在2009年回款部分應(yīng)計的傭金，只主張2009年6月之前回款3,880,125元的傭金，之后回款的賬期太長算不清楚，故先不主張了。其主張的該部分傭金與2009年的地區(qū)經(jīng)理獎勵制度不沖突，兩者并行，且2009年按凈利潤20%提取傭金時并未包括2008年銷售在2009年回款的部分。中智恒康公司表示2008年的傭金以回款金額計提，未回款部分不能作為獎勵提成的基礎(chǔ)，如果回款時間太長就沒有傭金。確實存在2008年的業(yè)務(wù)在2009年回款的情況，不清楚具體的回款金額，但2009年所適用的是2009年度中智醫(yī)療地區(qū)經(jīng)理獎勵制度，按照地區(qū)凈利潤20%提取傭金。2009年按利潤計算獎勵時已經(jīng)包括2008年銷售在2009年回款的金額。梁某某提供回款明細(xì)一組及2010年4月6日銷售總監(jiān)張某發(fā)給其的電子郵件(保存在本地outlook中)，證明2008年銷售開票，在2009年1月至6月回款的金額為3,880,125元。中智恒康公司對該證據(jù)的真實性不予認(rèn)可。
　　關(guān)于2009年獎金差額問題，中智恒康公司表示2009年按照地區(qū)凈利潤的20%發(fā)放梁某某獎金，分兩次發(fā)放，年中發(fā)放104,034元，未扣除銷售費(fèi)用，年底發(fā)放23,859元，系扣減全年銷售費(fèi)用后的獎金余額，當(dāng)年度獎金總計127,293元，差不多是2008年的兩倍。梁某某表示2009年度上半年其稅前獎金應(yīng)為104,034元加34,046元，合計138,070元，其在2009年7月只實收77,893元，尚有34,046元未支付。梁某某提供其與張某在2010年4月6日的往來電子郵件、其與法定代表人單為民在2010年在2月8日至9日、2月24日的往來電子郵件(保存在本地outlook中)，證明2009年獎金差額的存在。中智恒康公司對該組郵件的真實性不予認(rèn)可。
　　關(guān)于2016年獎金差額問題，梁某某表示其2016年度銷售指標(biāo)為1,077萬元，2016年1月至5月完成直銷及分銷銷售額共計4,497,389元，2016年6月之后全年任務(wù)指標(biāo)調(diào)整為5,913,750元，2016年6月至12月完成分銷銷售額1,264,922元，2016年全年完成銷售額5,762,311元，銷售完成率97%，2016年月工資16,300元，應(yīng)發(fā)獎金189,732元(16,300元*12個月*97%)，中智恒康公司實發(fā)獎金72,046元，欠發(fā)獎金117,685.67元。其在2016年10月工作崗位調(diào)整為高級信息顧問，但當(dāng)時約定工資待遇按照大區(qū)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，2016年獎金也按照大區(qū)經(jīng)理的方案執(zhí)行。中智恒康公司表示其已經(jīng)支付梁某某2016年的獎金，2016年6月梁某某已經(jīng)變更了崗位，僅負(fù)責(zé)分銷工作，2016年10月?lián)胃呒壭畔㈩檰?，已脫離了銷售工作，基本工資仍按照大區(qū)經(jīng)理待遇未調(diào)整。梁某某2016年度銷售指標(biāo)為1,077萬元，上半年按45%折算成五個月指標(biāo)為4,038,750元，實際完成銷售額3,201,197元，銷售完成率是79.3%，按照2015年度中智醫(yī)療大區(qū)經(jīng)理銷售獎勵計劃對應(yīng)獎金系數(shù)為65%計算，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)16,330元計算2016年1月至5月的獎金為53,072.50元。2016年6月至10月期間梁某某只負(fù)責(zé)分銷工作，2016年10月以后只擔(dān)任顧問工作，故2016年6月至10月的獎金按照2016年度中智醫(yī)療分銷經(jīng)理獎勵計劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金，按照分銷銷售金額1,264,922元的1.5%計算得出獎金18,973.83元，合計支付梁某某2016年獎金72,046.33元。梁某某提供2014年1月至6月期間其與李萍、張某、楊華菁等人的往來電子郵件(保存在本地outlook中)，證明其2016年銷售指標(biāo)、完成的銷售額及應(yīng)得獎金情況。中智恒康公司對該組電子郵件的真實性不予認(rèn)可。
　　關(guān)于Wright生物材料銷售獎勵問題，中智恒康公司表示相關(guān)經(jīng)理計劃僅適用于地區(qū)經(jīng)理和終端銷售人員，不適用于當(dāng)時作為大區(qū)經(jīng)理的梁某某，大區(qū)經(jīng)理考核范圍包括該區(qū)域全部業(yè)務(wù)，Wright生物材料業(yè)務(wù)有指定銷售人員負(fù)責(zé)，梁某某在2014年至2015年期間享受大區(qū)經(jīng)理的工資和獎金待遇，不能重復(fù)享受Wright生物材料業(yè)務(wù)的獎金待遇。梁某某表示其2014年雖擔(dān)任大區(qū)經(jīng)理，下面地區(qū)經(jīng)理職位空缺，但其實際兼任地區(qū)經(jīng)理的工作職責(zé)，應(yīng)享受該銷售獎勵。Wright生物材料是2014年4月開始的新產(chǎn)品，提成獎勵制度是單獨(dú)計算，計算大區(qū)經(jīng)理獎金時根本沒有計算該產(chǎn)品的銷售。當(dāng)時招了一個人做Wright生物材料，但只做了不到一年，且工作期間也不做事情，都是梁某某親自在做該產(chǎn)品。梁某某提供2014年3月至8月期間的工作郵件一組(保存在本地outlook中)，證明其參與該產(chǎn)品培訓(xùn)，親力親為在做該產(chǎn)品的銷售及相應(yīng)的銷售額。中智恒康公司對該組證據(jù)真實性不予認(rèn)可，并表示梁某某作為大區(qū)經(jīng)理也應(yīng)該參加培訓(xùn)了解產(chǎn)品狀況，產(chǎn)品銷售需要大區(qū)經(jīng)理做一些工作時，大區(qū)經(jīng)理也應(yīng)該配合。
　　梁某某表示其離職后無法登錄工作郵箱，其所提供電子郵件都保存在outlook中，申請法院到中智恒康公司處調(diào)取其原工作郵箱中的電子郵件，如果其工作郵箱沒有了，張某的郵箱還在，可以調(diào)取張某郵箱中的相關(guān)郵件。中智恒康公司表示梁某某退休后，其工作郵箱已經(jīng)清空并關(guān)閉，無法恢復(fù)和打開，張某及法定代表人的郵箱中均未保存本案中所涉及的相關(guān)郵件，公司服務(wù)器容量有限放不了很多郵件，所以已經(jīng)沒有十年前的電子郵件。
　　上述事實，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書、勞動合同、電子郵件、獎勵制度、回款明細(xì)、銀行交易明細(xì)、個人所得稅清單、社保及公積金繳費(fèi)清單等證據(jù)予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，對于梁某某主張的2009年1月1日至2012年12月31日的經(jīng)理補(bǔ)貼，2009年度中智醫(yī)療地區(qū)經(jīng)理獎勵制度規(guī)定地區(qū)經(jīng)理職務(wù)補(bǔ)貼為本人月工資的20%，隨每月工資發(fā)放。依據(jù)梁某某的銀行交易明細(xì)、個人所得稅清單、社保及公積金繳費(fèi)清單推算，中智恒康公司在2018年12月發(fā)放梁某某的2008年11月工資為8,253元，2009年1月發(fā)放的2008年12月工資為9,553元，增幅較為明顯。上述獎勵制度自2009年1月1日起實行，中智恒康公司關(guān)于2009年1月支付的工資金額包括2008年12月的工資和2009年1月開始發(fā)放的經(jīng)理補(bǔ)貼的主張與實際發(fā)放情況基本相符，故本院予以采信。因此，本院以在2008年12月發(fā)放的2008年11月工資8,253元的20%即1,650.60元確定2009年起的經(jīng)理補(bǔ)貼，則加上經(jīng)理補(bǔ)貼后，2009年1月起工資總額應(yīng)為9,903.60元，本院依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)來衡量是否足額發(fā)放2009年至2012年的經(jīng)理補(bǔ)貼。經(jīng)核算，中智恒康公司尚需支付梁某某該期間經(jīng)理補(bǔ)貼差額8,767.87元。
　　對于梁某某主張的2017年年終獎，梁某某主張其應(yīng)當(dāng)享有6個月工資的年終獎，但未就此提供證據(jù)予以證明。雙方均確認(rèn)中智恒康公司處并無年終獎的規(guī)章制度，現(xiàn)中智恒康公司按照2個月工資標(biāo)準(zhǔn)向梁某某發(fā)放2017年年終獎并無不當(dāng)，且已實際發(fā)放，故梁某某再要求按照6個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付年終獎缺乏依據(jù)，中智恒康公司要求不支付梁某某2017年年終獎65,320元，本院予以支持。
　　對于梁某某主張的2008年傭金及獎勵，雙方確認(rèn)2008年適用2007年度中智醫(yī)療銷售獎勵制度，也認(rèn)可2009年1月1日起按照新的獎金制度提取傭金，即按照地區(qū)凈利潤的20%計提。梁某某明確其主張的是2008年銷售開票在2009年回款部分應(yīng)計的傭金，但2009年實行新的獎勵制度，中智公司也明確在按照地區(qū)凈利潤20%計算獎勵時已經(jīng)包括2008年銷售在2009年回款的金額。梁某某提供了回款清單及電子郵件，但回款清單并無中智恒康公司的確認(rèn)，電子郵件也無原始數(shù)據(jù)核對。梁某某主張的是2008年的傭金，距其提起仲裁已近十年，故應(yīng)當(dāng)由其就中智恒康公司未足額支付相關(guān)傭金進(jìn)行舉證。在梁某某未提供其他證據(jù)證明其主張的情況下，本院對其要求支付2008年傭金及獎勵的訴訟請求不予支持。
　　對于梁某某主張的2009年獎金差額，梁某某提供其與張某、單為民的電子郵件以證明34,046元獎金差額的存在，但該組電子郵件無原始數(shù)據(jù)予以核對，故本院對真實性不予確認(rèn)。雖然梁某某請求至中智恒康公司處調(diào)取原始郵件或從張某的郵箱中調(diào)取郵件，但中智恒康公司明確解釋其處服務(wù)器及張某的郵箱中已無十年前的郵件。中智恒康公司的解釋尚屬合理，本院對于梁某某的請求不予準(zhǔn)許。在梁某某未能提供其他證據(jù)證明2009年獎金差額存在的情況下，本院對其該項訴訟請求不予支持。
　　對于梁某某主張的2016年獎金差額，因梁某某認(rèn)可2016年6月之后其只負(fù)責(zé)分銷銷售，不再負(fù)責(zé)直銷銷售，2016年10月工作崗位調(diào)整為高級信息顧問，故中智恒康公司按照梁某某實際擔(dān)任的工作及負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，并依據(jù)相關(guān)獎金政策發(fā)放梁某某2016年的獎金并無不當(dāng)。梁某某主張其全年任務(wù)指標(biāo)曾有調(diào)整及雙方約定2016年獎金按照大區(qū)經(jīng)理方案執(zhí)行，但其提供的電子郵件無原始數(shù)據(jù)予以核對，其也未提供其他證據(jù)予以佐證，故本院對其主張不予采信，對其要求支付2016年獎金差額的訴訟請求不予支持。
　　對于梁某某主張的Wright生物材料銷售獎勵，2014年度中智醫(yī)療Wright生物材料銷售獎勵計劃明確規(guī)定可享受該項獎金的人員為銷售人員及地區(qū)經(jīng)理，而梁某某在2013年初升任大區(qū)經(jīng)理，已非地區(qū)經(jīng)理，其也認(rèn)可當(dāng)時招了一個人做Wright生物材料的銷售，故其主張該項銷售獎勵缺乏依據(jù)。梁某某主張其擔(dān)任大區(qū)經(jīng)理時下面沒有地區(qū)經(jīng)理，其實際兼任地區(qū)經(jīng)理的工作職責(zé)，但其提供的電子郵件無原始數(shù)據(jù)予以核對，且郵件內(nèi)容反映的其參與該產(chǎn)品的培訓(xùn)等相關(guān)工作也是在其作為大區(qū)經(jīng)理職責(zé)范圍之內(nèi)，并不能就此認(rèn)定其可以享受該產(chǎn)品的獎勵。因此，本院對梁某某要求支付Wright生物材料銷售獎勵的請求不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海中智恒康醫(yī)療器械有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付梁某某2009年1月1日至2012年12月31日的經(jīng)理補(bǔ)貼差額8,767.87元；
　　二、上海中智恒康醫(yī)療器械有限公司不支付梁某某2017年年終獎65,320元；
　　三、駁回梁某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君