原告（被告）：上海中城衛(wèi)保安服務(wù)集團(tuán)有限公司武漢分公司，住所：武漢市漢陽(yáng)區(qū)王家灣頂琇廣場(chǎng)第A座1906號(hào)。
負(fù)責(zé)人：楊詠，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：彭孟彬，該公司員工。特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：吉樑，該公司員工。特別授權(quán)。
被告（原告）：向某某，男，土家族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省建始縣。
委托訴訟代理人：樊丹，湖北泓峰律師事務(wù)所律師。一般代理。
委托訴訟代理人：婁丹丹，湖北泓峰律師事務(wù)所律師。一般代理。

原告（被告）上海中城衛(wèi)保安服務(wù)集團(tuán)有限公司武漢分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中城衛(wèi)武漢分公司）訴被告（原告）向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年8月30日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告（被告）中城衛(wèi)武漢分公司的委托訴訟代理人吉樑、被告（原告）向某某及其委托訴訟代理人婁丹丹均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）中城衛(wèi)武漢分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判決不予支付向某某2018年元旦及春節(jié)法定節(jié)假日加班工資993.1元;2.不予支付向某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2797.57元。事實(shí)與理由：向某某入職我司后從事安保工作，雙方簽訂了2017年11月3日至2020年11月2日的勞動(dòng)合同。2018年3月8日，向某某在未辦理任何手續(xù)的情形下自行離職，我司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。我司實(shí)行的是綜合工時(shí)制，故向某某的工資所得出去基本工資外，剩余部分均為每個(gè)月的加班所得。請(qǐng)求法院判如所請(qǐng)。
被告（原告）向某某辯稱(chēng)：我在法定節(jié)假日加班屬實(shí)，中城衛(wèi)武漢分公司應(yīng)當(dāng)依法支付我加班工資。中城衛(wèi)武漢分公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付我賠償金。故中城衛(wèi)武漢分公司的訴訟請(qǐng)求均沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求法院予以全部駁回。
被告（原告）向某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令被告向原告支付：1、2018年2月份工資3650元、2017年11月至2018年1月扣發(fā)的工資4496元、法定節(jié)假日加班工資4551.7元，共計(jì)12697.7元；2、違法解除勞動(dòng)合同賠償金17478元；3、醫(yī)療費(fèi)812元；4、押金500元和培訓(xùn)費(fèi)350元；5、扣留勞動(dòng)合同的賠償金5000元。事實(shí)與理由：我在2017年11月3日入職中城衛(wèi)武漢分公司，雙方于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，并口頭約定試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為3300元，另有每月150元補(bǔ)貼。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，我每天工作12個(gè)小時(shí)（8點(diǎn)對(duì)8點(diǎn)），每月休息4天，每月需完成26個(gè)班次，每增加一個(gè)班次多支付150元。2018年3月8日，中城衛(wèi)武漢分公司無(wú)故解除了與我的勞動(dòng)合同，且未支付2018年2月份的工資3950元，未支付加班費(fèi)，收取的押金500元和培訓(xùn)費(fèi)350元也未退還。我在工作期間因生病產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)812元，中城衛(wèi)武漢分公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人口頭承諾給我報(bào)銷(xiāo)，但至今未兌現(xiàn)。我認(rèn)為如果不是中城衛(wèi)武漢分公司違法解除勞動(dòng)合同，我會(huì)在該公司一直工作到60歲退休，我距退休還有6年時(shí)間，所以中城衛(wèi)武漢分公司應(yīng)當(dāng)支付我2017年11月3日至我退休之日止的賠償金。故訴至法院，請(qǐng)求支持全部訴訟請(qǐng)求。
原告（被告）中城衛(wèi)武漢分公司辯稱(chēng)：我司同意按照仲裁裁決的結(jié)果支付向某某2018年2月份工資3035.75元和法定節(jié)假日加班工資993.1元，并退還押金500元。但向某某沒(méi)有證據(jù)證明我司違法解除勞動(dòng)合同，即使有保安隊(duì)長(zhǎng)口頭通知也不能代表我司，我司有完整的離職手續(xù)，向某某至今未前往公司辦理，故我司認(rèn)為雙發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系至今沒(méi)有解除，故請(qǐng)求駁回向某某關(guān)于賠償金的訴訟請(qǐng)求。向某某主張的醫(yī)療費(fèi)812元和培訓(xùn)費(fèi)350元均缺乏事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求駁回該訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)定的事實(shí)如下：向某某于2017年11月3日入職中城衛(wèi)武漢分公司，從事保安工作。雙方簽訂了2017年11月3日至2020年11月2日止的勞動(dòng)合同，約定試用期為2017年11月3日至2018年2月2日，試用期基本工資為1750元月，期滿后基本工資為1800元月，由基本工資、崗位工資、職位補(bǔ)貼等組成。加班工資以月基本工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，崗位津貼含有部分加班報(bào)酬（不含法定節(jié)假日）。中城衛(wèi)武漢分公司實(shí)行白班、夜班制，8點(diǎn)對(duì)8點(diǎn)每天工作12小時(shí)（含用餐時(shí)間），每月至少休息4天。向某某在2018年3月1至4日連續(xù)工作4個(gè)白班，從5日開(kāi)始休息。2018年3月8日，向某某返崗時(shí)認(rèn)為中城衛(wèi)武漢分公司的有關(guān)人員向其提出解除勞動(dòng)合同并不再給其安排工作，遂從當(dāng)日起離職。中城衛(wèi)武漢分公司在2018年4月10日支付了向某某2018年3月份的工資，但2018年2月份的工資尚未結(jié)算，中城衛(wèi)武漢分公司在工資表中確認(rèn)向某某2018年2月份的應(yīng)發(fā)工資扣除200元后為2850元。中城衛(wèi)武漢分公司收取向某某服裝押金500元至今未退還，且在2017年11月、12月共扣發(fā)向某某工資600元（每月扣發(fā)300元）。根據(jù)中城衛(wèi)武漢分公司提交的工資表顯示的應(yīng)發(fā)工資和扣發(fā)工資計(jì)算向某某在離職前的月平均工資應(yīng)為2563.3元，但中城衛(wèi)武漢分公司對(duì)仲裁查明的月平均工資金額2797.57元無(wú)異議，故本院確認(rèn)向某某的月平均工資為2797.57元。根據(jù)中城衛(wèi)武漢分公司提交的考勤表記載，向某某在2018年元旦假期3天和春節(jié)假期7天均在上班，中城衛(wèi)武漢分公司安排向某某在2018年1月份休息8天、2月份休息3天，經(jīng)折算本院確認(rèn)向某某在2018年元旦和春節(jié)法定節(jié)假日加班為4天，休息日加班未調(diào)休天數(shù)為3天。2018年5月21日，向某某向武漢市漢陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令中城衛(wèi)武漢分公司支付其工資、加班工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金、醫(yī)療費(fèi)、押金等，該委經(jīng)審理作出陽(yáng)勞人仲裁字（2018）第97號(hào)仲裁裁決，裁令中城衛(wèi)武漢分公司支付向某某2018年2月工資3035.75元、法定節(jié)假日加班工資993.1元、賠償金2797.57元，并退還押金500元，駁回了向某某的其他仲裁請(qǐng)求。中城衛(wèi)武漢分公司和向某某均不服該裁決，先后訴至來(lái)院。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、中城衛(wèi)武漢分公司提交的陽(yáng)勞人仲裁字（2018）第97號(hào)仲裁裁決書(shū)、送達(dá)回證、工資明細(xì)表、考勤表、過(guò)失審批單、勞動(dòng)合同、職薪異動(dòng)表等，向某某提交的中國(guó)建設(shè)銀行個(gè)人活期賬戶交易明細(xì)、病歷、請(qǐng)假條等在案為證，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。中城衛(wèi)武漢分公司扣除向某某2017年11月、12月和2018年2月的工資共計(jì)800元，未能提交證據(jù)證明扣發(fā)依據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證不能的不利的法律后果，扣發(fā)的800元應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。故中城衛(wèi)武漢分公司應(yīng)當(dāng)支付向某某2018年2月份工資3050元（包含扣除的200元），并補(bǔ)足2017年11月至12月扣發(fā)的工資600元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定的元旦和春節(jié)假期中法定節(jié)假日分別為1天和3天，其它為休息日的調(diào)休，向某某主張2018年元旦、春節(jié)法定節(jié)假日共計(jì)10天的加班工資，實(shí)際包含了法定節(jié)假日和休息日的加班工資。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，加班工資以月基本工資1800元為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，故向某某的加班工資計(jì)算為：法定節(jié)假日加班工資993.1元（1800元÷21.75天×4天×300%），休息日加班工資496.55元（1800元÷21.75天×3天×200%），共計(jì)1489.65元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。中城衛(wèi)武漢分公司違法收取向某某服裝押金500元應(yīng)當(dāng)予以退還。
當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。向某某在2018年3月8日離崗，此后中城衛(wèi)武漢分公司未要求向某某返崗工作，并結(jié)清了當(dāng)月工資，在向某某未能提交證據(jù)證明中城衛(wèi)武漢分公司讓相關(guān)人員口頭要求其離職的情況下，可以視為雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。中城衛(wèi)武漢分公司并不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，向某某主張賠償金缺乏事實(shí)依據(jù)，對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本院不予支持。向某某主張中城衛(wèi)武漢分公司承諾按照3450元月的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，未能提交證據(jù)予以證明，且與本院查明的事實(shí)不符，對(duì)該主張本院不予采信，故向某某要求按照3450元月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2018年2月份工資、2017年11月至2018年1月期間扣發(fā)的工資、加班工資及賠償金等均缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。向某某主張的培訓(xùn)費(fèi)350元實(shí)際包含在每月扣發(fā)的工資中，不應(yīng)重復(fù)主張。向某某未被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病，也未提交證據(jù)證明中城衛(wèi)武漢分公司承諾支付其工作期間的醫(yī)療費(fèi)用，其要求中城衛(wèi)武漢分公司支付醫(yī)療費(fèi)812元的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。向某某主張扣留勞動(dòng)合同的賠償金5000元系其自行估算，缺乏法律依據(jù)，本院亦不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第三十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告（被告）上海中城衛(wèi)保安服務(wù)集團(tuán)有限公司武漢分公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付被告（原告）向某某2018年2月份工資3050元；
二、原告（被告）上海中城衛(wèi)保安服務(wù)集團(tuán)有限公司武漢分公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付被告（原告）向某某2017年11月、12月扣發(fā)的工資共計(jì)600元；
三、原告（被告）上海中城衛(wèi)保安服務(wù)集團(tuán)有限公司武漢分公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付被告（原告）向某某2018年元旦及春節(jié)加班工資共計(jì)1489.65元（其中法定節(jié)假日加班工資993.1元、休息日加班工資496.55元）；
四、原告（被告）上海中城衛(wèi)保安服務(wù)集團(tuán)有限公司武漢分公司自本判決書(shū)發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付被告（原告）向某某服裝押金500元；
五、駁回原告（被告）上海中城衛(wèi)保安服務(wù)集團(tuán)有限公司武漢分公司的其他訴訟請(qǐng)求；
六、駁回被告（原告）向某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)20減半收取10元，由原告（被告）上海中城衛(wèi)保安服務(wù)集團(tuán)有限公司武漢分公司負(fù)擔(dān)5元（已繳納）。被告（原告）向某某負(fù)擔(dān)5元（免予繳納）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 柯亞蘭

書(shū)記員： 吳永娟