原告：上海上怡貿(mào)易有限公司，注冊地上海市靜安區(qū)，經(jīng)營地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：郁正剛，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：汪鴻，上海市成平律師事務(wù)所律師。
　　被告：金某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市徐匯區(qū)。
　　原告上海上怡貿(mào)易有限公司與被告金某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年5月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行審理。原告上海上怡貿(mào)易有限公司的委托訴訟代理人汪鴻、被告金某某到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本案延長適用簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告上海上怡貿(mào)易有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求判令原告不支付被告違法解除勞動合同賠償金38,707.22元；2、請求判令原告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通金共計27,095.60元。事實和理由：被告于2017年2月6日入職原告處，擔(dān)任批發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)理，主要工作內(nèi)容為拓展建立華東華南地區(qū)的銷售網(wǎng)點數(shù)量，完成銷售指標(biāo)。但被告2017年一直未完成上述工作指標(biāo)，故原告于2018年調(diào)整被告工作崗位及工作內(nèi)容，改為在上海市區(qū)負(fù)責(zé)辦公樓促銷活動，由被告去倉庫領(lǐng)取貨物，發(fā)送至市區(qū)內(nèi)各個特賣場銷售。但被告在調(diào)整崗位后，不按照公司規(guī)章制度進(jìn)行按月盤貨，導(dǎo)致公司貨物嚴(yán)重缺失。上述情況說明被告仍不能勝任調(diào)整后的工作崗位，故原告解除與被告的勞動合同符合法律規(guī)定，無需支付違法解除勞動合同賠償金?，F(xiàn)不服仲裁裁決，訴至法院，請求依法支持原告訴請。原告為證明其主張，向本院提交了靜勞人仲(2019)辦字第513號裁決書、勞動合同、解除通知、原告處零售店盤點制度、回簽確認(rèn)單和發(fā)送零售店盤點制度郵件、案外人丁愛華發(fā)送給被告的郵件以及被告回復(fù)的郵件、員工特賣倉銷存統(tǒng)計表及郵件、被告2018年3月至2019年3月工資明細(xì)為證。
　　被告金某某辯稱，不同意原告的訴訟請求，同意仲裁裁決。原告系違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金。被告為證明其主張，向本院提交了靜勞人仲(2019)辦字第919號裁決書、2019年2月27日釘釘系統(tǒng)截圖及短信記錄、2019年2月25日釘釘系統(tǒng)截圖、工作通知為證。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對原告提交的上怡公司零售店盤點制度、發(fā)送零售店盤點制度的郵件以及員工特賣倉銷存統(tǒng)計表及郵件真實性不認(rèn)可，被告確認(rèn)簽署過回簽確認(rèn)單，但認(rèn)為并非原告提供的這份，對其他證據(jù)真實性無異議。原告對被告提供的2019年2月27日釘釘軟件截圖、2019年2月25日釘釘系統(tǒng)截圖真實性不認(rèn)可，其他證據(jù)真實性無異議。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　根據(jù)原、被告訴、辯稱以及提供的證據(jù)，本院查明如下事實：
　　被告于2017年2月6日入職原告處，雙方簽署了期限為2017年2月6日至2020年2月5日的勞動合同，約定被告從事批發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位，工作地點為全國范圍內(nèi)。合同另約定，根據(jù)甲方(原告)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更乙方(被告)的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，就變更事項簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致的乙方(被告)的工作崗位或工作地點的變更，可以不重新簽訂勞動合同，僅就相關(guān)條款達(dá)成并簽署變更協(xié)議。被告在原告處最后實際工作至2019年2月26日。
　　2019年2月28日，原告向被告發(fā)送解除勞動合同通知書：“公司認(rèn)為你在任職期間的工作能力及表現(xiàn)均不符合公司的工作要求，今公司特發(fā)此通知，告知你我雙方的勞動合同于2019年2月28日解除?！北桓鎰趧雍贤獬笆€月平均工資為7,741.44元。
　　2019年3月5日，被告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求原告支付違法解除勞動合同賠償金40,000元、2019年3月1日至2019年3月5日病假工資772.40元以及2018年12月21日延長工作時間加班工資206.90元。該仲裁委于2019年4月30日作出靜勞人仲(2019)辦字第513號裁決書，裁決原告支付被告違法解除勞動合同賠償金38,707.22元。原告不服該裁決，遂訴至本院。
　　另查明，2019年4月15日，原告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求被告賠償商品缺失的損失27,538元，歸還價值3,000元的商場代金券。該仲裁委于2019年6月3日作出靜勞人仲(2019)辦字第919號裁決書，裁決被告歸還原告價值3,000元的商場代金券。該裁決已發(fā)生法律效力。
　　審理中，原告確認(rèn)被告自2019年2月27日起請病假8天。原告稱解除與被告勞動合同的理由為被告不勝任工作，具體表現(xiàn)為17場特賣沒有按時盤點，解除的法律依據(jù)系《勞動合同法》第四十條。
　　本院認(rèn)為，本案的爭議焦點為原告單方解除與被告的勞動合同是否符合法律規(guī)定。對此，原告認(rèn)為，被告擔(dān)任華南華東地區(qū)批發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)理期間不勝任工作，未完成工作指標(biāo)，故于2018年1月將被告的崗位調(diào)整為上海區(qū)域辦公樓員工特賣銷售員，但未就崗位變更達(dá)成書面協(xié)議，也未就崗位變更向被告發(fā)送過相關(guān)通知，調(diào)崗后，被告未按時盤點，仍不勝任工作，故原告解除與被告的勞動合同系合法解除。被告則認(rèn)為，其崗位未發(fā)生變化，從事員工特賣工作只是服從公司的安排額外增加的工作，被告本來就從事銷售工作，故無論是開發(fā)經(jīng)銷商還是直營、員工特賣，都是被告的工作內(nèi)容，故原告的解除行為系違法解除。本院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，原告在仲裁庭審中確認(rèn)未對被告安排過培訓(xùn)或調(diào)崗，庭審中又稱2018年1月將被告的崗位由華南華東地區(qū)批發(fā)業(yè)務(wù)經(jīng)理變更為上海區(qū)域辦公樓員工特賣銷售員，但無法提供雙方就崗位變更達(dá)成的協(xié)議或就崗位變更向被告發(fā)送的通知，本院難以認(rèn)定原告調(diào)整了被告的工作崗位。故原告以被告不勝任工作為由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條單方解除與被告的勞動合同不符合法律規(guī)定。此外，原告確認(rèn)被告自2019年2月27日起請病假8天，被告尚處于法定醫(yī)療期內(nèi)，原告即以不勝任工作為由于2019年2月28日解除了與被告的勞動合同，亦不符合法律規(guī)定。綜上所述，原告單方解除與被告的勞動合同構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付被告違法解除勞動合同賠償金38,707.20元(7,741.44元×2.5年×2倍)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十二條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告上海上怡貿(mào)易有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告金某某違法解除勞動合同賠償金38,707.20元；
　　二、原告上海上怡貿(mào)易有限公司的其余訴訟請求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告上海上怡貿(mào)易有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：韓??毅

書記員：傅藝嘉