原告：三菱電機空調(diào)影像設備(上海)有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)富特西一路XXX號XXX-XXX室。
　　法定代表人：尋木保行(TAZUNOKIYASUMICHI)，董事長。
　　委托訴訟代理人：王運輝，上海藍白律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：鄧愛華，上海藍白律師事務所律師。
　　被告：王言賾，男，1985年10月22日出生，漢族，住北京市。
　　原告三菱電機空調(diào)影像設備(上海)有限公司與被告王言賾勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月11日立案后，依法適用簡易程序，審理中，被告在提交答辯狀期間對本案管轄權(quán)提出異議，本院于2019年2月22日作出民事裁定書，駁回被告對本案管轄權(quán)提出的異議，被告向上海市第一中級人民法院提出上訴，該院于2019年3月15日作出民事裁定書，駁回上訴，維持原裁定。本院于2019年5月27日公開開庭進行了審理，原告的委托訴訟代理人王運輝，被告王言賾到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告三菱電機空調(diào)影像設備(上海)有限公司向本院提出訴訟請求：判令原告不支付被告違法終止勞動合同賠償金人民幣64,804.24元。事實和理由：被告于2014年6月4日進入原告處工作，擔任影像本部銷售專員崗位，雙方簽訂的第一份《勞動合同》期限從2014年6月4日至2015年6月3日止，該份勞動合同期滿后，雙方簽訂了第二份《勞動合同》，期限從2015年6月4日至2018年6月3日止。鑒于被告在職期間有辱罵領導、消極怠工等違紀行為，工作表現(xiàn)達不到預期，原告于2018年5月17日書面通知被告，勞動合同于2018年6月3日到期后不再續(xù)簽，被告最后工作日和工資結(jié)算日均至2018年6月3日，并告知被告辦理離職交接后原告將支付4個月工資的經(jīng)濟補償金。原告認為，雙方第二份勞動合同期滿后，勞動者提出要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位也有續(xù)訂意向前提下，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項情形的，用人單位才應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。本案中，原告沒有續(xù)訂勞動合同的意愿，雙方就續(xù)訂勞動合同沒有達成合意，因此，勞動合同到期后正常終止，原告依法應向被告支付經(jīng)濟補償金，而非違法終止勞動合同賠償金。因原告不服北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，故向法院提出起訴。
　　被告王言賾辯稱：被告于2014年6月4日進入原告處工作，擔任影像本部銷售專員崗位，雙方簽訂連續(xù)簽訂了二次勞動合同，第二份勞動合同于2018年6月4日到期，原告應與被告簽訂無固定期限勞動合同，被告于2018年5月30日以電子郵件方式通知原告要求第二份勞動合同期滿后簽訂無固定期限勞動合同，但原告不同意續(xù)簽。原告于2018年5月17日向被告送達了《勞動合同到期終止通知書》。為此，被告向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，經(jīng)仲裁裁決，該裁決與事實相符，故不同意原告的訴訟請求。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交證據(jù)，對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對于雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認如下：被告于2014年6月4日進入原告處工作，擔任影像本部銷售專員崗位，雙方簽訂的第一份《勞動合同》期限從2014年6月4日至2015年6月3日止，該份勞動合同期滿后，雙方續(xù)簽了第二份《勞動合同》，期限從2015年6月4日至2018年6月3日止。2018年5月17日，原告向被告送達了《勞動合同到期終止通知書》，明確：“貴我雙方的《勞動合同》將于2018年6月3日到期。公司已于2018年5月2日與您進行了面談，鑒于您在職期間的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，根據(jù)《勞動合同法》第十四條之規(guī)定，公司依法將不再與您續(xù)簽新的《勞動合同》，該《勞動合同》到期終止。本公司將支付您4個月工資的經(jīng)濟補償金，并于您辦結(jié)離職交接后支付。您的工資將計算至2018年6月3日止”。之后，被告向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，要求原告支付違法終止勞動合同賠償金65,536元；經(jīng)仲裁，裁決原告支付被告違法終止勞動合同賠償金64,804.24元。原告不服，遂向本院提出起訴。
　　本院認為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第(三)項規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。本案中，原、被告已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，按照上述規(guī)定，雙方如續(xù)訂勞動合同的，被告作為勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同，但續(xù)訂勞動合同應當在雙方有續(xù)訂的意愿情況下，方才續(xù)訂勞動合同。而本案原告在雙方第二次勞動合同期滿時從未向被告表示續(xù)訂勞動合同的意愿，被告亦未提供相關依據(jù)證明原告在雙方第二次勞動合同期滿時同意與其續(xù)訂勞動合同，在此情況下，原告通知被告第二次勞動合同期滿后自然終止，并無不當，本院予以采信。因此，本院確認原、被告之間的勞動關系因勞動合同期滿而終止，原告并未違法終止與被告的勞動合同，故原告要求不支付被告違法終止勞動合同賠償金64，804.24元的訴訟請求，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項、第八十七條的規(guī)定，判決如下：
　　原告三菱電機空調(diào)影像設備(上海)有限公司不支付被告王言賾違法終止勞動合同賠償金64,804.24元。
　　案件受理費人民幣10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔡??瑜

書記員：宣永蓮