原告：三河市三皇工貿(mào)有限公司，住所地三河市皇莊鎮(zhèn)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91131082601351316G。法定代表人：朱殿海，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：白靜，三河市正大法律服務(wù)所法律工作者。被告：康某勝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省廊坊市文安縣。

原告三河市三皇工貿(mào)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判令原告不支付被告雙倍工資差額37797.47元；2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告于2015年8月22日到原告處工作，從事人資部經(jīng)理職務(wù)。因被告嚴(yán)重違法“員工薪酬及考核通知單”中的離職約定條款，2016年6月30日申請(qǐng)自動(dòng)離職，被告簽字確認(rèn)并領(lǐng)取了相應(yīng)工資。至此，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，并己無任何糾紛。2017年1月18日被告向三河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付雙倍工資及其他費(fèi)用，三河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年4月10日作出三勞仲案【2017】38號(hào)仲裁裁決書，裁決原告支付被告雙倍工資差額37797.47元。原告認(rèn)為，裁決錯(cuò)誤，依照相關(guān)規(guī)定，被告要求雙倍工資的仲裁時(shí)效為1年，應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知道時(shí)起算，顯然，被告在上班時(shí)之初原告就己經(jīng)告知暫不簽訂勞動(dòng)合同，那么，最晚應(yīng)從被告入職的一個(gè)月即2015年9月22日開始計(jì)算仲裁時(shí)效，顯然被告申請(qǐng)仲裁是在2017年1月18日，距2015年9月22日早己超過了一年的時(shí)效，其主張不應(yīng)得到支持，故提起訴訟。被告康某勝辯稱，原告主張被告申請(qǐng)仲裁已超過1年的仲裁時(shí)效，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。三河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決原告支付被告2016年1月18日至2016年6月30日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額37797.47元，事實(shí)清楚，適用法律正確，要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2015年8月22日到原告處工作，職務(wù)為人資經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)行政人事及監(jiān)督檢查工作，2016年6月29日，原告對(duì)部分員工崗位進(jìn)行調(diào)整，被告不同意任職調(diào)整后的職位并提出辭職。被告在原告處工作期間，原告一直未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同。原告主張被告入職時(shí)原告就已告知被告暫不簽訂勞動(dòng)合同，被告予以否認(rèn)，原告對(duì)其此項(xiàng)主張除其自身陳述外未提供其它證據(jù)予以證實(shí)，2017年1月18日，被告向三河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求原告支付：1、2015年9月23日至2016年6月30日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資75920元；2、2016年4月、5月、6月工資中無故克扣的一部分工資9000元；3、2016年4月、5月、6月工資共計(jì)20374元的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5093.5元；4、2015年8月22日至2016年6月30日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資及休息日加班工資42105元。2017年4月10日，三河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出三勞仲案（2017）38號(hào)仲裁裁決，裁決原告支付被告2016年1月18日至2016年6月30日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額37797.47元，駁回被告的其它仲裁請(qǐng)求。該裁決書于2017年4月14日向原被告雙方進(jìn)行了送達(dá)。原告主張被告要求雙倍工資的仲裁時(shí)效為1年，該期限應(yīng)自被告入職的下一個(gè)月即2015年9月22日開始計(jì)算，而被告申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為2017年1月18日，已超過1年的仲裁時(shí)效期間。被告對(duì)原告的主張不予認(rèn)可。原被告雙方在仲裁時(shí)均提供《康某勝工資結(jié)算單》，該結(jié)算單系原告在被告離職后給被告結(jié)算工資的清單，其上顯示原告扣除了被告共計(jì)9000元的工資，該結(jié)算單上明確載明了扣除被告工資的原因及根據(jù)，被告在該結(jié)算單上進(jìn)行了簽字確認(rèn)。庭審中，原被告雙方對(duì)于被告2016年1月至6月實(shí)發(fā)工資分別為7447元、4992元、7638元、6673元、7232元和6469元均無異議。
原告三河市三皇工貿(mào)有限公司與被告康某勝勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年5月2日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告三河市三皇工貿(mào)有限公司委托訴訟代理人白靜、被告康某勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資……。”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（二）中規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，本案原被告雙方勞動(dòng)關(guān)系于2016年6月30日解除，依上述規(guī)定，被告申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)從原被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日即2016年6月30日開始計(jì)算，由此，被告于2017年1月18日申請(qǐng)仲裁并未超過1年的申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間，故對(duì)原告主張被告超過仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的主張，本院不予支持。被告已在工資結(jié)算單上簽字確認(rèn)，應(yīng)視為其對(duì)原告扣除被告工資的認(rèn)可，故對(duì)被告要求原告支付2016年4、5、6月工資中無故克扣的一部分工資9000元的主張，本院不予支持。依《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，被告要求原告支付2016年4、5、6月工資共計(jì)20374元的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5093.5元，該事項(xiàng)應(yīng)由勞動(dòng)行政部門處理，不屬法院民事案件受案范圍，故對(duì)被告此項(xiàng)主張，本院亦不予支持。被告的職務(wù)為人資經(jīng)理，負(fù)責(zé)行政人事、監(jiān)督檢查工作，屬于廠級(jí)高級(jí)管理人員和非直接從事生產(chǎn)的中層管理人員，依原河北省勞動(dòng)廳下發(fā)的（1995）14號(hào)文《關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)者加班工資支付問題的通知》規(guī)定，被告不應(yīng)享受加班加點(diǎn)工資待遇，故對(duì)被告要求原告支付加班工資的主張，本院不予支持。原被告之間在2015年8月22日至2016年6月30日存在勞動(dòng)關(guān)系，原告未與被告訂立書面勞動(dòng)合同，原告依法應(yīng)當(dāng)自2015年9月22日開始，每月支付被告二倍的工資，被告正常工作期間的工資已全部發(fā)放，原告還應(yīng)支付二倍工資差額部分，被告對(duì)于三河市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決原告支付被告2016年1月18日至2016年6月30日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額37797.47元（7447元/月÷21.75天×14天＋4992元＋7638元＋6673元＋7232元＋6469元）沒有異議，而該期間及金額在原告應(yīng)支付被告二倍工資差額計(jì)算期間及金額范圍內(nèi)，且并不違反法律規(guī)定，故本院確認(rèn)原告支付被告二倍工資差額為人民幣37797.47元。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告三河市三皇工貿(mào)有限公司于本判決生效后五日內(nèi)支付被告康某勝未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額人民幣37797.47元。二、駁回原告三河市三皇工貿(mào)有限公司的訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告三河市三皇工貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。

審判員　　夏華巖

書記員：宋佳琦