原告鶴崗市萬(wàn)某煤礦。
法定代表人李兆輝，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人梁書龍，黑龍江梁書龍律師事務(wù)所律師。
被告孫某某，男，漢族，。
委托代理人張立學(xué)，鶴崗市光泰法律服務(wù)所法律工作者。

原告鶴崗市萬(wàn)某煤礦（以下簡(jiǎn)稱萬(wàn)某煤礦）訴被告孫某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年12月17日受理后，依法由審判員劉亞瑩適用簡(jiǎn)易程序分別于2016年1月11日、3月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告萬(wàn)某煤礦委托代理人梁書龍，被告孫某某及委托代理人張立學(xué)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理完畢。

本院認(rèn)為，原、被告雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系依法受法律保護(hù)。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是否解除問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并直接送達(dá)職工本人。萬(wàn)某煤礦沒(méi)有證據(jù)證明其采取公告方式送達(dá)的合法性，故其送達(dá)方式不符合法律規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系并未解除。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限問(wèn)題。孫某某在鶴崗市南山區(qū)五煤礦改制后繼續(xù)留在改制后的萬(wàn)某煤礦工作，且萬(wàn)某煤礦繼續(xù)為孫某某繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)改制變名不影響原告勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)，故孫某某的工作年限應(yīng)從1992年11月開始計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，孫某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)分段計(jì)算，即以勞動(dòng)合同法實(shí)施時(shí)間2008年1月1日為分界線。孫某某在勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限是15年零2個(gè)月，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條“每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月”之規(guī)定，其領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按12個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，至本案訴訟時(shí)，因雙方的勞動(dòng)關(guān)系未解除，孫某某工作年限是8年，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8個(gè)月。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。因原、被告雙方均未提供解除合同前12個(gè)月的平均工資，故以2007年黑龍江省采礦業(yè)平均工資為1，535.17元／月計(jì)算較為適宜，勞動(dòng)合同法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1，535.17元／月×12個(gè)月＝18，422.00元。孫某某于2015年就離崗沒(méi)有工資收入，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！敝?guī)定，鶴崗市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1，270.00元，故其勞動(dòng)合同法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1，270.00元×8個(gè)月＝10，160.00元。綜上，孫某某共領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為28，582.00元（18，422.00元＋10，160.00元＝28，582.00元）。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款、第九十七條第三款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條、第十一條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告鶴崗市萬(wàn)某煤礦與被告孫某某的勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、原告鶴崗市萬(wàn)某煤礦給付被告孫某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28，582.00元，此款于本判決生效后的十五內(nèi)給付完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元減半收取5.00元，由原告鶴崗市萬(wàn)某煤礦承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院送交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省鶴崗市中級(jí)人民法院。

審判員　　劉亞瑩

書記員：劉一鳴 附法條依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第九十七條第三款：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。