原告：萬某某華人才管理咨詢(上海)有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)浦東南路XXX號(hào)XXX樓XXX-XXX單元。
　　法定代表人：孫倩，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：許嘉懌，上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師。
　　被告：閆某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：葛瀟繁，上海浦瑞律師事務(wù)所律師。
　　原告萬某某華人才管理咨詢(上海)有限公司與被告閆某某勞動(dòng)合同糾紛一案，雙方均不服仲裁裁決分別向本院提起起訴，本院于2018年12月3日立案后，以先起訴的萬某某華人才管理咨詢(上海)有限公司為原告、以后起訴的閆某某為被告，予以合并處理。依法適用簡易程序，于2019年1月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告萬某某華人才管理咨詢(上海)有限公司的委托訴訟代理人許嘉懌，被告閆某某及其委托訴訟代理人葛瀟繁到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告萬某某華人才管理咨詢(上海)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令原告無需支付被告2017年9月9日至9月11日期間延誤退工損失人民幣202.76元。事實(shí)和理由：被告于2014年8月25日入職原告處，雙方簽訂了期限至2017年8月24日止的勞動(dòng)合同。2017年7月18日原告通知被告勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。合同到期終止后，原告及時(shí)為被告辦理了退工退保手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告認(rèn)為，首先，雙方勞動(dòng)合同于2017年8月24日到期終止，原告期滿后及時(shí)為被告辦理了退工退保手續(xù)，并不存在延誤退工情形。其次，辦理離職交接手續(xù)是每一位勞動(dòng)者的法定義務(wù)。原告公司規(guī)定所有書面退工材料應(yīng)在離職員工辦結(jié)離職手續(xù)后一并至公司領(lǐng)取，但被告拒不辦理離職手續(xù)且不予歸還公司電腦，直至報(bào)警后被告才予以配合，故未及時(shí)領(lǐng)取書面退工材料的責(zé)任在于被告，且并不屬于延誤退工的情形。綜上，仲裁裁決原告支付被告延誤退工損失缺乏依據(jù)。
　　被告閆某某辯稱，2014年8月25日，被告入職原告處并簽訂了勞動(dòng)合同。2015年11月6日中午，被告發(fā)生工傷。2015年12月2日，原告申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但在工傷申請(qǐng)材料上事故傷害經(jīng)過簡述為“經(jīng)診斷，未骨折”，同時(shí)沒有及時(shí)向人保局提交被告病情發(fā)展的CT報(bào)告，導(dǎo)致人保局所作出的工傷認(rèn)定書錯(cuò)誤。2017年5月25日，人保局根據(jù)司法鑒定結(jié)果更正了工傷認(rèn)定書。2017年7月6日，經(jīng)勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)果為被告因工致殘十級(jí)。2017年7月18日，原告通知被告勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽。次日，原告就被告的工傷等級(jí)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。2017年8月24日，在被告的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未做出前，原告違法終止了與被告的勞動(dòng)合同。2017年8月28日，原告撤回了再次鑒定申請(qǐng)。被告認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，在傷殘鑒定結(jié)論尚未生效之前，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，故原告系違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付賠償金。因原告未及時(shí)為被告辦理退工手續(xù)，故原告應(yīng)依法支付延誤退工損失。被告發(fā)生工傷后，原告按照病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了原告2015年11月至2016年1月的工資，導(dǎo)致被告工資少發(fā)了482.03元。被告在職期間，原告未安排被告休2016年、2017年法定年假以及2015年福利年休假，故原告應(yīng)支付被告相應(yīng)的未休年休假工資。因系原告原因?qū)е卤桓孢M(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)產(chǎn)生了相應(yīng)的交通費(fèi)和餐飲費(fèi)，故原告應(yīng)予以支付。被告在職期間，原告為被告購買了商業(yè)保險(xiǎn)，但被告在發(fā)生工傷后，由于原告原因?qū)е卤桓鏌o法獲得商業(yè)理賠，原告應(yīng)向被告賠償該部分經(jīng)濟(jì)損失?，F(xiàn)被告起訴要求：1、判令原告支付被告2017年8月24日至9月11日期間延誤退工損失2,798.76元；2、判令原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額20,291元；3、判令原告支付被告2015年11月至2016年1月期間工資差額482.03元；4、判令原告支付被告商業(yè)保險(xiǎn)待遇20,000元；5、判令原告支付被告2016年10天、2017年7天法定未休年休假折薪11,724.14元、2015年5天未休公司福利年假折薪1,149.43元(計(jì)算基數(shù)為5,000元/月)；6、判令原告支付被告2015年11月6日至2017年8月24日期間因工傷就醫(yī)產(chǎn)生的交通費(fèi)2,094元、餐費(fèi)1,576元。
　　針對(duì)被告的反請(qǐng)求，原告辯稱，關(guān)于訴請(qǐng)1和訴請(qǐng)2，雙方勞動(dòng)合同系到期自然終止，且不存在任何法定順延或不得終止的情形，故原告終止與被告勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，無需支付賠償金。原告已為被告辦理了退工手續(xù)，因被告未辦理離職交接導(dǎo)致相應(yīng)材料延遲領(lǐng)取，責(zé)任在被告，且實(shí)際也未造成損失，故原告無需支付被告延誤退工損失。關(guān)于訴請(qǐng)3，被告在職期間，原告已經(jīng)足額支付了工資，現(xiàn)被告以個(gè)稅差額主張工資差額，缺乏依據(jù)。關(guān)于訴請(qǐng)4，被告在職期間，原告為其購買商業(yè)保險(xiǎn)，系一項(xiàng)福利，費(fèi)用由公司承擔(dān)，收益人為被告，理賠事宜應(yīng)由被告與保險(xiǎn)公司溝通，與原告無關(guān)，故被告要求原告支付商業(yè)保險(xiǎn)待遇缺乏依據(jù)。關(guān)于訴請(qǐng)5，2017年之前的年休假訴請(qǐng)已超過了仲裁時(shí)效，2017年被告發(fā)生工傷后至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止期間，被告未來公司上班，公司全額發(fā)放工資，故被告不應(yīng)當(dāng)享受當(dāng)年度年休假，原告也無需支付未休年休假工資。關(guān)于訴訟6，被告要求支付交通費(fèi)、餐費(fèi)缺乏依據(jù)，綜上，原告不同意被告的訴訟請(qǐng)求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)如下：被告于2014年8月25日進(jìn)入原告處工作，雙方簽訂了期限自2014年8月25日至2017年8月24日止的勞動(dòng)合同。2015年11月6日被告在行走至衛(wèi)生間時(shí)，不慎滑倒。2016年1月28日經(jīng)上海市浦東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，被告上述事故屬工傷。2017年7月6日經(jīng)浦東新區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，被告因工致殘程度為十級(jí)。被告發(fā)生工傷后連續(xù)請(qǐng)病假至2016年4月28日。2017年7月18日原告通知被告雙方勞動(dòng)合同到期后終止，不再續(xù)簽。2017年7月19日，原告向上海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)就被告工傷等級(jí)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。2017年8月24日，原告告知被告公司取消再次鑒定申請(qǐng)，認(rèn)可浦東新區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論。2017年8月24日申請(qǐng)雙方勞動(dòng)合同到期后終止。2017年8月28日，原告撤銷再次鑒定申請(qǐng)。2018年6月28日，被告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告：1、支付2017年8月24日至9月11日期間延誤退工損失5,598元；2、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額20,291元；3、支付2015年11月至2017年8月工資差額1,000元；4、支付商業(yè)保險(xiǎn)待遇20,000元；5、支付2015年1月1日至2017年8月24日法定未休年休假工資折薪11,724.14元、福利年休假折薪3,448.28元；6、支付2015年11月6日至2017年8月24日因工傷就醫(yī)產(chǎn)生的交通費(fèi)2,094元；7、支付2015年11月6日至2017年8月24日因工傷就醫(yī)及辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、司法鑒定所產(chǎn)生的就餐費(fèi)1,576元。經(jīng)仲裁，裁決原告支付被告2017年9月9日至9月11日期間延誤退工損失202.76元，對(duì)被告其余請(qǐng)求不予支持。雙方均不服該裁決，遂起訴來院。
　　另查明，1、原告依法為被告繳納在職期間社會(huì)保險(xiǎn)，被告已申領(lǐng)了工傷保險(xiǎn)待遇的理賠。
　　2、2017年9月11日原告將被告勞動(dòng)手冊(cè)及退工單交還給被告。
　　3、原告在離職時(shí)支付被告終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15,218.25元。
　　4、被告在職期間，原告為被告購買了商業(yè)保險(xiǎn)。
　　再查明，1、原告按照病假工資待遇扣發(fā)被告2015年11月病假扣款1,523.81元，扣發(fā)被告2015年12月病假扣款956.52元，扣發(fā)被告2016年1月病假扣款2,000元。被告工傷認(rèn)定結(jié)果作出后，原告于2016年2月補(bǔ)發(fā)被告上述病假扣款4,480.33元。
　　2、原告按照5,000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了被告2016年2月至2017年8月工資。另原告于2016年2月為被告代扣個(gè)稅482.03元。
　　3、截至2017年，被告累計(jì)工齡已滿10年，不滿20年；原告未安排被告休2017年年休假。
　　4、被告因工受傷后均在本市就醫(yī)治療。
　　審理中，1、被告提供交通費(fèi)、餐飲費(fèi)發(fā)票，證明被告因工傷外出就醫(yī)及更正工傷認(rèn)定書產(chǎn)生的交通費(fèi)及餐飲費(fèi)。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性均不予認(rèn)可。
　　2、被告提供錄用通知，證明因原告過錯(cuò)導(dǎo)致被告造成經(jīng)濟(jì)損失，原告應(yīng)支付延誤退工損失。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　3、被告表示其要求原告支付2015年11月至2016年1月期間工資差482.03元系指原告為被告代扣代繳的個(gè)稅482.03元，被告認(rèn)為原告?zhèn)€稅多扣了482.03元。
　　4、被告表示其2017年正常上班，公司不考勤；原告表示被告2017年偶爾上班，公司對(duì)被告不實(shí)行考勤。
　　5、原、被告確認(rèn)，如原告需支付被告2017年9月9日至2017年9月11日期間延誤退工損失，雙方對(duì)仲裁裁決的數(shù)額無異議。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。本案中，原告與被告勞動(dòng)合同系于2017年8月24日到期，被告停工留薪期已經(jīng)屆滿，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論已經(jīng)做出，并不存在勞動(dòng)合同續(xù)延或不得終止勞動(dòng)合同的情形。至于被告主張因原告已經(jīng)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，現(xiàn)原告在再次鑒定結(jié)論做出前終止勞動(dòng)合同，系違法終止。對(duì)此，原告雖申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，然其于2017年8月24日明確告知被告公司已取消再次鑒定申請(qǐng)并認(rèn)可初次鑒定結(jié)論，之后實(shí)際撤回了鑒定申請(qǐng)，且原告是否申請(qǐng)?jiān)俅舞b定并不影響雙方勞動(dòng)合同到期終止，故被告該主張缺乏依據(jù)，本院不予采納。綜上，鑒于雙方勞動(dòng)合同系于2017年8月24日到期，故原告終止勞動(dòng)合同并無不當(dāng)之處，被告要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額20,291元的請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，雙方勞動(dòng)合同系于2017年8月24日終止，然原告于2017年9月11日才將勞動(dòng)手冊(cè)及退工單交予被告，且也未提供合理的理由，確系對(duì)被告就業(yè)造成了影響，故原告應(yīng)依法支付被告2017年9月9日至9月11日期間延誤退工損失。關(guān)于損失的標(biāo)準(zhǔn)，被告雖提供了錄用通知書，然鑒于該證據(jù)僅系打印件，且被告也未提供其他證據(jù)予以佐證，故本院對(duì)該證據(jù)不予采信?，F(xiàn)基于雙方對(duì)仲裁裁決2017年9月9日至9月11日期間延誤退工損失的數(shù)額均無異議，故原告應(yīng)支付被告2017年9月9日至9月11日期間延誤退工損失202.76元。關(guān)于被告要求原告支付2017年8月24日至9月8日期間延誤損失的請(qǐng)求，因缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于被告要求原告支付2015年11月至2016年1月期間工資差482.03元的請(qǐng)求，被告對(duì)公司代扣代繳個(gè)稅金額有異議，要求支付差額。因該請(qǐng)求實(shí)際系被告?zhèn)€人所得稅征繳引發(fā)的爭議，故該請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭議案件處理范圍，本院對(duì)此不予處理。至于被告要求原告支付商業(yè)保險(xiǎn)待遇20,000元的請(qǐng)求，因該商業(yè)保險(xiǎn)系原告為被告而向第三方保險(xiǎn)公司投保，應(yīng)由第三方保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠，故被告要求原告支付商業(yè)保險(xiǎn)待遇20,000元的請(qǐng)求，于法無據(jù)，本院亦不予支持。
　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。本案中，被告系于2018年6月28日申請(qǐng)仲裁，故其要求原告支付2016年10天法定未休年休假折薪以及2015年5天未休公司福利年假折薪的請(qǐng)求，已超過了一年的仲裁時(shí)效，本院對(duì)此不予支持。關(guān)于2017年法定未休年休假工資，因原告確未安排被告休假，且原告也未提供充分的證據(jù)證明被告存在不享受年休假的情形，故原告應(yīng)支付被告2017年法定未休年休假工資2,758.62元。
　　根據(jù)規(guī)定，經(jīng)本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷人員到外省市就醫(yī)的，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付食宿費(fèi)，交通費(fèi)按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的交通工具乘坐費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。本案中，被告不存在至外省市就醫(yī)的情形，故被告要求原告支付2015年11月6日至2017年8月24日期間因工傷就醫(yī)產(chǎn)生的交通費(fèi)2,094元、餐費(fèi)1,576元的請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院難以支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十四條第一項(xiàng)、第五十條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告萬某某華人才管理咨詢(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告閆某某2017年9月9日至2017年9月11日期間延誤退工損失202.76元；
　　二、原告萬某某華人才管理咨詢(上海)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告閆某某2017年未休年休假工資2,758.62元；
　　三、駁回被告閆某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：陳??浩

書記員：楊??光