原告：萬合集團(tuán)股份有限公司，住所地邯鄲市邯山區(qū)中華南大街52號。
法定代表人：武慶發(fā)，該公司董事長。
委托代理人：馬文利，萬合集團(tuán)股份有限公司員工。
委托代理人：顧曉亮，萬合集團(tuán)股份有限公司法律顧問。
被告：卞某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住江蘇省建湖縣。
委托代理人：吳新艷，河北十力律師事務(wù)所律師。

原告萬合集團(tuán)股份有限公司與被告卞某某為勞動爭議糾紛一案本院受理后，依法由審判員武志剛適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告萬合集團(tuán)股份有限公司委托代理人顧小亮、馬文利，被告卞某某及其委托代理人吳新艷到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動關(guān)系是指勞動者和用人單位之間在勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系的成立主要判斷依據(jù)是勞動者作為職工向用人單位提供勞動，用人單位支付工資等報酬所形成的法律關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。本案中，被告提交的上崗證、準(zhǔn)駕證上的公章均是掃描所形成，自原告明確否認(rèn)的情況下，不能證明是原告為其制作的相關(guān)證件。被告提交的行政處罰決定書及駕駛員積分告知單，只能證明針對車輛的違章進(jìn)行的處罰，無法證明被告和原告之間存在勞動關(guān)系。被告提交的合格證，只能證明被告的從業(yè)資格，亦不能證明被告和原告之間存在勞動關(guān)系。故被告辯稱存在事實(shí)勞動關(guān)系的辯解意見，本院不予采信。原告是依法成立的企業(yè)法人，其將自己的冀Ｄ×××××車輛的經(jīng)營權(quán)承包給李潤生經(jīng)營。李潤生雇傭被告卞某某從事車輛運(yùn)營工作，原告并未授意讓李潤生雇傭被告卞某某。被告作為李潤生雇傭的駕駛員，僅是為李潤生個人提供勞務(wù)，被告卞某某的工作時間及工作量并不受原告安排和約束，也無需向原告匯報工作成果和工作業(yè)績，原告亦不向被告卞某某支付勞動報酬，原告和被告之間不存在人身及組織上的從屬性，雙方之間不存在勞動關(guān)系。被告卞某某與李潤生之間的關(guān)系為雇傭勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動法調(diào)整的范疇，故原告提出無需與被告簽訂無固定期限勞動合同的主張，應(yīng)予支持。依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、原告萬合集團(tuán)股份有限公司與被告卞某某之間不存在事實(shí)勞動關(guān)系。
二、駁回被告卞某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取后5元，由被告卞某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于邯鄲市中級人民法院。

審判員　　武志剛

書記員：程海峰 附相關(guān)法律條文： 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條?當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。