原告：萬某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省監(jiān)利縣人，湖北江漢油田總醫(yī)院護(hù)士，住潛江市。
委托訴訟代理人：關(guān)軍章，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省潛江市人，教師，住潛江市（系萬某之夫）。
被告：湖北江漢油田總醫(yī)院，住所地：潛江市江漢油田廣華安康路***號(hào)。
法定代表人：胡望明，該院董事長。
委托訴訟代理人：李廣良，該院人力資源部副主任。
委托訴訟代理人：管澤勇，湖北楚天律師事務(wù)所律師。

原告萬某與被告湖北江漢油田總醫(yī)院以下簡稱油田醫(yī)院勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年1月18日立案受理后，依法適用簡易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。原告萬某及其委托訴訟代理人關(guān)軍章、被告油田醫(yī)院的委托訴訟代理人李廣良、管澤勇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告萬某向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求判令被告補(bǔ)發(fā)原告工資130000元，并按每月工資2988.8元發(fā)放，應(yīng)與機(jī)關(guān)其他離崗人員享受同等福利待遇，直至原告辦理退休手續(xù)為止。本案在審理中原告變更訴訟請(qǐng)求為：1、原告要求被告賠償原告工資及福利180000元；2、原告為被告股東，自2005年至今醫(yī)院營利分紅按每年的財(cái)務(wù)報(bào)表與股東所占股份分紅。事實(shí)和理由：原告系被告血液透析中心主管護(hù)師，隸屬干部編制，從1986年分配到被告處工作至今。2015年4月1日原告與被告達(dá)成內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書，被告每月只發(fā)工資為2544元,扣除醫(yī)保、社保等相關(guān)費(fèi)用后實(shí)發(fā)為1829元，但實(shí)則應(yīng)發(fā)工資為2988.8元，每月少發(fā)444.8元。被告按此情況履行到2016年6月。2016年7月，根據(jù)協(xié)議遞增到2075元，被告按此情況履行到2017年1月。從2017年2月至2017年12月減至1267元。每月再次減少260元。但被告其他離崗人員發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)是全額工資，全額療養(yǎng)費(fèi)，過節(jié)費(fèi)，兌現(xiàn)費(fèi)，70%的獎(jiǎng)金，被告沒有一視同仁。為此，原告于2017年12月28日向潛江市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭議仲裁，潛江市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以原告已經(jīng)超過退休年齡于同日下達(dá)了《潛勞人仲（2017）第03號(hào)不予受理通知書》，原告認(rèn)為，原告的身份為干部編制，退休年齡應(yīng)為55周歲，再者被告與原告達(dá)成了內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照其協(xié)議的內(nèi)容執(zhí)行，在毫無理由和根據(jù)的情況下，無故減少原告的工資，也導(dǎo)致原告社保五險(xiǎn)兩金的減少，實(shí)屬對(duì)原告合法權(quán)益的侵權(quán)。鑒此，原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
被告油田醫(yī)院辯稱：第一、本案的性質(zhì)和案由有異議，本案是勞動(dòng)爭議，但是原告從退養(yǎng)至今，退養(yǎng)不是勞動(dòng)爭議的范疇，原告已經(jīng)到了法定的退休年齡，醫(yī)院是建立了社會(huì)保險(xiǎn)制度的機(jī)構(gòu)，在此之前醫(yī)院已經(jīng)通知原告辦理退休手續(xù)，原告不予配合，雙方因退休的事實(shí)導(dǎo)致了爭議，因此不屬于勞動(dòng)爭議的范疇；第二、原告退養(yǎng)至今，醫(yī)院按照相關(guān)管理制度超額發(fā)放了相關(guān)的補(bǔ)貼，對(duì)于超額發(fā)放的部分保留要求返還的權(quán)利。請(qǐng)求法院依法駁回原告的起訴。
原、被告圍繞訴訟請(qǐng)求和答辯意見依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù),本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭議的證據(jù)和事實(shí),本院認(rèn)定如下：原告提交的與被告簽訂的《勞動(dòng)合同書》和《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》,能夠證明原告系被告護(hù)士,并于2015年4月1日原告與被告辦理退養(yǎng)手續(xù)至今,本院予以采信;被告提交的湖北江漢油田總醫(yī)院文件（總醫(yī)院【2010】58號(hào)）關(guān)于印發(fā)《湖北江漢油田總醫(yī)院員工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）》的通知和被告所發(fā)放原告退養(yǎng)工資工作表1（2017年1月1日-2018年2月1日），能夠證明原告與被告簽訂的《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，是依據(jù)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定辦理的及原告實(shí)際所發(fā)退養(yǎng)工資金額，本院予以采信
根據(jù)當(dāng)事人所舉證據(jù)及本院認(rèn)證意見，本院確認(rèn)本案的法律事實(shí)如下：
原告于1986年分配到被告處從事護(hù)士工作至今，2015年4月1日原告依據(jù)被告印發(fā)的（總醫(yī)院【2010】58號(hào)）《湖北江漢油田總醫(yī)院員工內(nèi)部退養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）》的通知與被告簽訂了《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，協(xié)議簽訂后原告退養(yǎng)，被告按協(xié)議發(fā)放退養(yǎng)工資。2017年1月被告每月發(fā)放原告退養(yǎng)工資2077.03元，2017年2月起至2017年6月止被告每月發(fā)放原告退養(yǎng)工資1527.03元，2017年7月至2017年12月被告每月發(fā)放原告退養(yǎng)工資1267.20元，2018年1-2月被告每月發(fā)放原告退養(yǎng)工資1269.20元。2017年12月28日原告向潛江市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭議仲裁，潛江市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以原告已經(jīng)超過退休年齡為由，下達(dá)了《潛勞人仲（2017）第03號(hào)不予受理通知書》。原告為此向本院起訴。

本院認(rèn)為：原告的部分主張雖屬勞動(dòng)爭議范疇，但原告未提出明確訴訟請(qǐng)求，在本院釋明后,仍未針對(duì)本案事實(shí)合理主張權(quán)益；原告其他主張與勞動(dòng)爭議無關(guān)，原告的主張缺乏事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

駁回原告萬某的全部訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告萬某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省漢江中級(jí)人民法院。

審判員 謝均海

書記員： 劉燦