萬一新
劉欣（湖北武當律師事務(wù)所）
呂圣子（湖北武當律師事務(wù)所）
陳某某
盧孔亮（湖北平長律師事務(wù)所）
陳某某
陳明軍

原告:萬一新。
委托訴訟代理人:劉欣，湖北武當律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限:代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴，代收法律文書等。
委托訴訟代理人:呂圣子，湖北武當律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限:代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴，代收法律文書等。
被告:陳某某。
被告:陳某某。
被告:陳明軍。
上列被告之委托訴訟代理人:盧孔亮，湖北平長律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限:一般代理。
原告萬一新訴被告陳某某、陳某某、陳明軍勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。
劉欣、陳明軍、盧孔亮到庭參加了訴訟。
現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告萬一新訴稱，2014年9月，我應(yīng)聘到十堰圣博工貿(mào)有限公司（以下簡稱圣博公司）工作，職務(wù)為生產(chǎn)廠長，月工資5000元，另加當月產(chǎn)值的1%作為績效工資。
入職后，該公司以種種借口拒絕簽訂書面勞動合同，每月只發(fā)放工資5000元。
2015年1月才開始為我繳納社會保險。
2015年2月2日，我在上班過程中不慎跌落致左胸部受傷，被診斷為”肋骨多發(fā)性骨折”。
2015年6月8日，被認定為工傷。
2015年8月26日，被鑒定為十級傷殘。
在傷病未完全痊愈的情況下，公司安排我上班。
我多次要求減少工作至每天八小時未果。
2016年3月1日我才得知，該公司已于2016年3月1日注銷。
三被告作為公司股東及清算組成員在明知公司存在拖欠工資、未支付我工傷待遇等福利待遇的情況下，注銷了公司。
三被告應(yīng)對我的損失承擔連帶賠償責任。
公司為繳納社會保險費的基數(shù)低于實際工資。
發(fā)放的4135元是一個月的工資，是按照每月5000元計算的。
5000元是發(fā)放的5月份工資，不是借支。
4月20日后連續(xù)上了10天班，沒有發(fā)工資。
6月份上了5天半后，因為受傷以及工作時間長受不了，要求轉(zhuǎn)崗，被告不同意，就沒有再去上班了。
這5天半也沒有發(fā)工資。
社會保險是為我繳到了2015年7月底，但不存在多繳社會保險。
醫(yī)療費是多出了3061.85元。
請求判令:1、被告陳某某、陳某某、陳明軍支付萬一新一次性傷殘補助金35000元、一次性工傷醫(yī)療補助金21338元、一次性傷殘就業(yè)補助金28450.67元、住院伙食補助費650元、營養(yǎng)費650元、交通費300元、停工留薪期工資30000元、護理費1300元、鑒定檢查費50元，共計117738.67元；2、被告陳某某、陳某某、陳明軍支付萬一新拖欠工資3000元；3、被告陳某某、陳某某、陳明軍支付萬一新未簽訂書面勞動合同雙倍工資55000元；4、被告陳某某、陳某某、陳明軍支付萬一新解除勞動合同經(jīng)濟補償金10000元。
原告萬一新為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一:工傷認定決定書；
證據(jù)二:勞動能力鑒定結(jié)論；
證據(jù)三:出院記錄、病情證明書；
證據(jù)四:2014年12月工資表；
證據(jù)五:門診收費收據(jù)；
證據(jù)六:工傷待遇審批表；
證據(jù)七:交通費票據(jù)；
證據(jù)八:不予受理通知書；
證據(jù)九:圣博公司注銷登記的工商登記資料。
被告陳某某、陳某某、陳明軍辯稱，圣博公司注銷時成立了清算組，且公告已登了十堰的報紙。
因此，三被告不是本案的賠償主體；萬一新的入職時間不對，他是2015年1月上班的，其每月工資為3000元，上班一個月零二天就受傷了；沒有拖欠工資；萬一新傷愈后公司通知其上班，但其拒絕上班，應(yīng)視為其自行解除勞動合同，圣博公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；圣博公司預(yù)支付萬一新12000元作為醫(yī)療費，但其實際支出的醫(yī)療費為8938.15元，剩余的3061.85元應(yīng)退還公司；借支了5000元，應(yīng)予扣減；萬一新請求賠償?shù)臉藴蔬^高，不應(yīng)支付營養(yǎng)費，停工留薪期工資可支付一個半月工資4500元，沒有證據(jù)證明需要護理；雙方簽訂了書面勞動合同，我方不應(yīng)支付其雙倍工資；圣博公司已為萬一新繳納社會保險至2015年7月31日，公司多支出了三個月的社會保險費1950元應(yīng)予退還；社會保險已核銷，款已打入公司賬戶，但萬一新拒絕領(lǐng)取。
被告陳某某、陳某某、陳明軍為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)一:工傷待遇審批表；
證據(jù)二:工資轉(zhuǎn)賬單，已支付萬一新一個半月工資4135元；
證據(jù)三:職工社保申報變動表；
證據(jù)四:轉(zhuǎn)賬單，萬一新在受傷期間向公司借支了5000元；
證據(jù)五:勞動合同；
證據(jù)六:考勤記錄。
本院認為，萬一新與圣博公司建立了勞動關(guān)系。
萬一新受工傷，圣博公司應(yīng)支付萬一新的各項工傷待遇。
參照《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行規(guī)定》并結(jié)合醫(yī)囑，可酌情確定萬一新的停工留薪期為4個月。
在萬一新作出勞動能力鑒定結(jié)論前，圣博公司不得與萬一新解除勞動關(guān)系，因此，圣博公司要求返還多繳納的社會保險不符合法律規(guī)定。
萬一新請求支付營養(yǎng)費證據(jù)不足，該請求本院不予支持。
萬一新應(yīng)享受的工傷待遇為:一次性傷殘補助金35000元（即5000元×7）、一次性工傷醫(yī)療補助金19689元（即3281.5元×6）、一次性傷殘就業(yè)補助金26252元（即3281.5元×8）、住院伙食補助費210元、交通費300元、停工留薪期工資20000元（即5000元×2）、護理費1300元、鑒定檢查費50元，以上共計102801元。
扣減結(jié)余的醫(yī)療費3061.85元、領(lǐng)取的5000元，萬一新還應(yīng)享受的工傷待遇為94739.15元。
圣博公司應(yīng)按照萬一新的實際工資繳納社會保險，其繳納社會保險費基數(shù)低于實際工資，因此圣博公司應(yīng)補足差額。
即圣博公司應(yīng)支付萬一新各項工傷待遇94739.15元；圣博公司與萬一新間簽訂書面勞動合同，因此萬一新主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資本院不予支持；萬一新主動辭職離開公司，因此其要求支付經(jīng)濟補償金不符合法律規(guī)定，該請求本院不予支持；萬一新沒有提交證據(jù)證實圣博公司拖欠其工資，其該項請求本院不予支持；根據(jù)公司法第一百八十九條第三款的規(guī)定，”清算組成員因故意或重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
”陳某某、陳某某、陳明軍作為圣博公司清算組成員明知圣博公司沒有支付萬一新的工傷待遇，可是向工商行政機關(guān)申報時卻承諾圣博公司無債務(wù)，應(yīng)屬于故意或重大過失行為，其應(yīng)承擔萬一新?lián)p失的賠償責任。
即陳某某、陳某某、陳明軍應(yīng)共同賠償萬一新各項工傷待遇94739.15元。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第八十二條 ?、《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十七條 ?、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規(guī)定，判決如下:
一、被告陳某某、陳某某、陳明軍共同賠償原告萬一新各項工傷待遇94739.15元；
二、駁回原告萬一新的其他訴訟請求。
以上應(yīng)付款項應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)支付。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告陳某某、陳某某、陳明軍負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。
上訴人應(yīng)在遞交上訴狀時，預(yù)交上訴案件受理費10元。
賬戶名稱:湖北省十堰市中級人民法院；開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰廣場支行；帳號:17×××01。
通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編:442000；地址:十堰市郵電街12號。
上訴人應(yīng)將注明一審案號的交費憑證復(fù)印件同時交本院。
上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預(yù)交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預(yù)交上訴案件受理費通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。
一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日起計算。

本院認為，萬一新與圣博公司建立了勞動關(guān)系。
萬一新受工傷，圣博公司應(yīng)支付萬一新的各項工傷待遇。
參照《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行規(guī)定》并結(jié)合醫(yī)囑，可酌情確定萬一新的停工留薪期為4個月。
在萬一新作出勞動能力鑒定結(jié)論前，圣博公司不得與萬一新解除勞動關(guān)系，因此，圣博公司要求返還多繳納的社會保險不符合法律規(guī)定。
萬一新請求支付營養(yǎng)費證據(jù)不足，該請求本院不予支持。
萬一新應(yīng)享受的工傷待遇為:一次性傷殘補助金35000元（即5000元×7）、一次性工傷醫(yī)療補助金19689元（即3281.5元×6）、一次性傷殘就業(yè)補助金26252元（即3281.5元×8）、住院伙食補助費210元、交通費300元、停工留薪期工資20000元（即5000元×2）、護理費1300元、鑒定檢查費50元，以上共計102801元。
扣減結(jié)余的醫(yī)療費3061.85元、領(lǐng)取的5000元，萬一新還應(yīng)享受的工傷待遇為94739.15元。
圣博公司應(yīng)按照萬一新的實際工資繳納社會保險，其繳納社會保險費基數(shù)低于實際工資，因此圣博公司應(yīng)補足差額。
即圣博公司應(yīng)支付萬一新各項工傷待遇94739.15元；圣博公司與萬一新間簽訂書面勞動合同，因此萬一新主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資本院不予支持；萬一新主動辭職離開公司，因此其要求支付經(jīng)濟補償金不符合法律規(guī)定，該請求本院不予支持；萬一新沒有提交證據(jù)證實圣博公司拖欠其工資，其該項請求本院不予支持；根據(jù)公司法第一百八十九條第三款的規(guī)定，”清算組成員因故意或重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
”陳某某、陳某某、陳明軍作為圣博公司清算組成員明知圣博公司沒有支付萬一新的工傷待遇，可是向工商行政機關(guān)申報時卻承諾圣博公司無債務(wù)，應(yīng)屬于故意或重大過失行為，其應(yīng)承擔萬一新?lián)p失的賠償責任。
即陳某某、陳某某、陳明軍應(yīng)共同賠償萬一新各項工傷待遇94739.15元。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第八十二條 ?、《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十七條 ?、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規(guī)定，判決如下:
一、被告陳某某、陳某某、陳明軍共同賠償原告萬一新各項工傷待遇94739.15元；
二、駁回原告萬一新的其他訴訟請求。
以上應(yīng)付款項應(yīng)于判決生效后十日內(nèi)支付。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告陳某某、陳某某、陳明軍負擔。

審判長：楊思孝

書記員：陳芳