原告：丁熙麗，女，1987年9月6日出生，土家族，住湖北省。
　　委托訴訟代理人：王靜，上海以恒律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海青研科技有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：杜煜，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：湯景林，上海市廣庭律師事務(wù)所律師。
　　原告丁熙麗與被告上海青研科技有限公司(以下簡稱青研公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。丁熙麗及其委托訴訟代理人王靜、被告青研公司的法定代表人杜煜、委托訴訟代理人湯景林到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　丁熙麗向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求青研公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金40,365元、2017年1月1日至2018年12月28日的提成85,073.50元、2018年1月1日至12月28日未休年休假5天的折算工資3,678元及2018年12月1日至28日的工資差額660.46元。事實(shí)和理由：青研公司于2018年12月27日作出兩份員工處分通知書，記載丁熙麗分別于2018年12月5日、11日出現(xiàn)曠工行為，對(duì)丁熙麗予以記過處分一次。丁熙麗收到處分通知，但不認(rèn)可其中的內(nèi)容。丁熙麗提供的釘釘打卡記錄顯示，丁熙麗在2018年12月5日申請(qǐng)調(diào)休，且銷售總監(jiān)王某某于同日作出同意的批準(zhǔn)，但法定代表人杜煜在2018年12月19日才作出拒絕。丁熙麗在2018年12月11日申請(qǐng)調(diào)休，杜煜在當(dāng)月19日才拒絕。丁熙麗兩次申請(qǐng)調(diào)休，杜煜都是在拖了一個(gè)星期后才回復(fù)拒絕，顯然是利用職務(wù)之權(quán)故意刁難丁熙麗。丁熙麗這兩次僅是調(diào)休一小時(shí)，之后正常打卡下班，并非無理由不考勤，不屬于曠工。丁熙麗在2018年12月7日漏打卡，而員工手冊(cè)規(guī)定每月限漏打卡3次，而丁熙麗在當(dāng)月僅漏打卡一次，未違反員工手冊(cè)關(guān)于漏打卡的規(guī)定。依據(jù)青研公司2017年度銷售人員管理制度及管理流程、郵件及王某某的承諾，丁熙麗享有提成。丁熙麗主張?zhí)岢扇缦拢?017年兩個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)是西南大學(xué)項(xiàng)目，因?yàn)?017年丁熙麗銷售額達(dá)到50萬元以上，故應(yīng)按照6%提成，實(shí)際已經(jīng)按照5%支付了提成，還存在1%的提成差額，金額為(兩個(gè)合同總金額342,000元-回扣20,000元-質(zhì)保金8,500元-質(zhì)保金8,600元)*1%=3,049元。另一個(gè)項(xiàng)目是航天四院項(xiàng)目，青研公司還沒有支付過提成，金額應(yīng)為(合同總金額520,000元-差旅費(fèi)用40,000元)*6%=28,800元。2018年有四個(gè)項(xiàng)目，一個(gè)是江夏職高(武漢百盛)項(xiàng)目，合同總金額為112,100元，一個(gè)是上海億尹項(xiàng)目，合同總金額33,600元，一個(gè)是廈門理工項(xiàng)目，合同總金額295,500元，另一個(gè)是北航項(xiàng)目，總金額75,000元。2018年的提成計(jì)算方式是，合同總金額扣除當(dāng)年工資總額(稅后月工資7,400*11=81,400元)、扣除社保公積金(49.40*11+280*11=8,023.40元)、展會(huì)費(fèi)(40,000元)、差旅費(fèi)(24,327.78元)、產(chǎn)品成本(96,300元)后，得出的差額乘以20%就是提成，合計(jì)53,229.76元。丁熙麗在入職青研公司前累計(jì)工作已滿1年，故至2018年12月28日離職，理應(yīng)享受10天年休假。丁熙麗實(shí)際已經(jīng)使用5天年休假，青研公司尚需支付5天未休年休假折算工資。丁熙麗每月稅后工資7,400元，青研公司已支付2018年12月1日至28日期間的工資6,580元，尚需支付差額660.46元。
　　青研公司辯稱，不同意丁熙麗的訴訟請(qǐng)求。丁熙麗在2018年期間多次違反員工手冊(cè)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，因此青研公司決定予以解除勞動(dòng)合同。丁熙麗在2018年12月5日、7日、11日及25日均遲到1小時(shí)，按照員工手冊(cè)第九章規(guī)定，屬曠工行為。丁熙麗在2018年7月2日及12月17日實(shí)施了內(nèi)容和實(shí)際不一致的報(bào)銷行為，違反員工手冊(cè)規(guī)定。丁熙麗還存在攔截公司領(lǐng)導(dǎo)下班的行為，青研公司報(bào)警后才阻止了攔截行為，丁熙麗該行為是在工作場(chǎng)所尋釁滋事，屬于違反公司員工手冊(cè)的行為。青研公司在丁熙麗屢次違反公司紀(jì)律的情況下解除勞動(dòng)合同，是合理合法的。丁熙麗要求青研公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，沒有事實(shí)依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以駁回。關(guān)于提成問題，西南大學(xué)項(xiàng)目的兩個(gè)合同是丁熙麗做的，但是2017年西南大學(xué)和航天四院兩個(gè)項(xiàng)目加起來達(dá)到回款50萬元的標(biāo)準(zhǔn)，才能按照6%提成，但現(xiàn)在航天四院項(xiàng)目只回款了60%，沒有達(dá)到80%回款，因此沒有達(dá)到50萬元回款標(biāo)準(zhǔn)，要在航天四院項(xiàng)目回款到賬后才能按照6%提成，才能支付提成差額，提成差額同意按照丁熙麗計(jì)算的金額來確定。航天四院也是丁熙麗負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，但因?yàn)榛乜钸€沒有達(dá)到80%，并且驗(yàn)收也沒有完成，故沒有達(dá)到支付提成的條件。丁熙麗計(jì)算的提成金額也是按照100%回款計(jì)算的，如果100%回款并且驗(yàn)收合格，同意提成金額就是丁熙麗主張的金額，如果回款沒有達(dá)到100%，就按照回款百分比來計(jì)算提成。對(duì)于2018年的項(xiàng)目，武漢百盛項(xiàng)目是丁熙麗做的，合同金額沒問題，也已回款，但沒有驗(yàn)收單，丁熙麗要求客戶把驗(yàn)收單寄到她家里，導(dǎo)致青研公司沒有驗(yàn)收單。上海億尹項(xiàng)目也已回款，但沒有拿到驗(yàn)收單。廈門理工項(xiàng)目是丁熙麗負(fù)責(zé)的，合同金額有問題，該項(xiàng)目有10%質(zhì)保金，因此實(shí)際的合同金額是265,950元，該項(xiàng)目已回款，驗(yàn)收單也有，但成本還沒有計(jì)算出來。北航項(xiàng)目是青研公司法定代表人的老客戶，以前就簽過合同，這次是重復(fù)購買，丁熙麗只是代表公司簽一下合同。且丁熙麗唯一做的這件事還把合同弄丟了，導(dǎo)致青研公司連合同原件也沒有。該項(xiàng)目回款已經(jīng)到賬了，驗(yàn)收也合格了。該項(xiàng)目有效的可以計(jì)算提成的合同額就是265,950元，提成計(jì)算方式應(yīng)該是265,950-工資(稅前工資8,000元+330元午餐補(bǔ)助，8,000元工資中包括預(yù)支的4,000元提成獎(jiǎng)金，工資應(yīng)該計(jì)算12個(gè)月)-社保公積金(應(yīng)該計(jì)算公司承擔(dān)部分，要高于丁熙麗主張的金額，至少是2倍)-展會(huì)費(fèi)(40,000元)-差旅費(fèi)(61,613元，包括招待費(fèi))-成本(稅收成本23,797元、硬件成本20,000元、研發(fā)費(fèi)用分?jǐn)?86.77萬元/28人=173,846元、房租分?jǐn)?8,716元)，扣減的成本是全部的成本，金額是468,405元，丁熙麗的銷售額只有265,950元，因此暫時(shí)沒有提成。丁熙麗在青研公司處工作兩年，第一年因無連續(xù)工齡，故沒有年休假，第二年有五天年休假，已經(jīng)休完了。丁熙麗主張的2018年12月工資差額是因其曠工而扣的工資，青研公司無需支付。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：丁熙麗于2016年12月16日進(jìn)入青研公司處從事銷售經(jīng)理工作，雙方簽訂有期限為2016年12月16日至2019年12月15日的勞動(dòng)合同。丁熙麗每月基本工資4,000元及績效獎(jiǎng)金4,000元(以相關(guān)績效考核管理制度作為每月實(shí)際績效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù))，青研公司每月10日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付丁熙麗上月自然月工資。
　　丁熙麗在2018年2月8日、9日、11日至13日休年休假。
　　2018年12月27日，青研公司出具兩份員工處分通知書，分別以丁熙麗在2018年12月5日及11日上班時(shí)出現(xiàn)曠工行為(遲到一小時(shí)以上)之情況，對(duì)丁熙麗分別予以記過處分一次。
　　2018年12月28日，青研公司以多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由決定解除與丁熙麗的勞動(dòng)合同，具體為：在2018年7月2日提交差旅費(fèi)用報(bào)銷單中，實(shí)施了報(bào)銷的發(fā)票內(nèi)容與出差目的不一致的報(bào)銷行為及在2018年12月17日提交的費(fèi)用報(bào)銷單中，實(shí)施了報(bào)銷用途與發(fā)票內(nèi)容不一致的報(bào)銷行為，均予以開除處分；在2018年12月5日、7日、11日、25日上班時(shí)出現(xiàn)曠工行為(遲到一小時(shí)以上)，均予以記過處分；在2018年12月27日下午叫來兩名與本公司無關(guān)的外部人員長時(shí)間停留，且要求其離開時(shí)拒不離開，同時(shí)丁熙麗本人攔截公司領(lǐng)導(dǎo)下班，直至報(bào)警民警到場(chǎng)后停止，該行為屬于員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度中“工作場(chǎng)所尋釁滋事、影響惡劣”的行為，予以開除處分。
　　青研公司的員工手冊(cè)規(guī)定，工作時(shí)間為8：30至17：00。漏打卡者要在釘釘系統(tǒng)上公文申請(qǐng)補(bǔ)卡，并說明原因，人事負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況作出審批意見，每月僅限漏打卡3次，后續(xù)漏打卡開始按50元/次扣款，虛報(bào)漏打卡未出勤者或漏打卡但未申請(qǐng)補(bǔ)卡者，按曠工處理。所有的假期均需提交釘釘軟件上公文申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可休假。3天及3天以下的假期至少需要提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，向上級(jí)主管提交公文申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可休假。各類請(qǐng)休假如未按規(guī)定辦理，按曠工處理。出現(xiàn)曠工行為的，可處以記過處分。一年內(nèi)警告達(dá)到或超過3次的，或記過處分達(dá)到或超過2次的，提供虛假的報(bào)銷發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷的，工作時(shí)間或工作場(chǎng)所打架斗毆、尋釁滋事、辱罵誹謗，影響惡劣者，都可以開除處分。
　　青研公司2017年度銷售人員管理制度及管理流程規(guī)定，當(dāng)年度銷售額完成50萬元以下的提成比例為5%，當(dāng)年度銷售額完成50-100萬的為6%，當(dāng)年度銷售額完成100-200萬的提成比例為7%，當(dāng)年度銷售額完成200-300萬的提成比例為8%，當(dāng)年度銷售額完成300-400萬的提成比例為9%，當(dāng)年度銷售額完成400萬以上的提成比例為10%。銷售額計(jì)算方式：合同額減去大額外采設(shè)備(1萬以上)減去傭金減去差旅費(fèi)用，以合同簽訂為準(zhǔn)。提成發(fā)放方式：提成按照當(dāng)月回款比例發(fā)放，80%以上起提，其余回款后再提成。銷售額的統(tǒng)計(jì)每年采用的是歸零制統(tǒng)計(jì)，即每年的銷售額為從1月1日開始至12月31日止簽訂的合同額。提成比例的基數(shù)是總銷售額的比例。提成的發(fā)放時(shí)間是最終客戶正式驗(yàn)收并回款后，另外5%以上的提成部分是第二年初作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。丁熙麗和青研公司確認(rèn)2018年度提成按照利潤的20%計(jì)算。
　　釘釘系統(tǒng)記錄顯示，丁熙麗在2018年12月5日8：29申請(qǐng)當(dāng)日8：30至9：30調(diào)休，被審批拒絕；丁熙麗在2018年12月11日8：36申請(qǐng)當(dāng)日8：30至9：30調(diào)休，被審批拒絕；丁熙麗在2018年12月24日22：20申請(qǐng)當(dāng)月25日8：30至12：30調(diào)休，請(qǐng)假事由為申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被審批拒絕。監(jiān)控記錄顯示丁熙麗在2018年12月5日9點(diǎn)44分進(jìn)入辦公場(chǎng)所，11日在9點(diǎn)52分進(jìn)入辦公場(chǎng)所。
　　釘釘記錄顯示丁熙麗在2018年12月7日上班未打卡，下班有打卡。監(jiān)控記錄顯示丁熙麗在2018年12月7日上午9點(diǎn)36分才進(jìn)入辦公場(chǎng)所。丁熙麗表示其當(dāng)日上班系漏打卡，其曾因漏打卡而在次月申請(qǐng)補(bǔ)卡。青研公司表示丁熙麗上班遲到1小時(shí)，所以沒有打卡，并不是漏打卡。
　　青研公司表示丁熙麗2018年12月5日上午、7日上午及11日上午因遲到超過1小時(shí)各算曠工半天，25日上午曠工半天，合計(jì)曠工2天，再扣減當(dāng)月29日工資，合計(jì)該月扣減3天工資1,103.40元(8,000元除以21.75天乘以3天)。丁熙麗表示應(yīng)該扣除29日的工資，但不應(yīng)該扣除當(dāng)月5日上午、7日上午、11日上午及25日上午的工資，這幾天上午都是調(diào)休。
　　2018年12月25日，丁熙麗向徐匯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，于2019年1月3日向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求青研公司支付2018年6月23日至10月21日休息日加班工資5,885元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金40,365元、2017年1月1日至2018年12月28日的提成85,073.50元、2018年1月1日至12月28日未休年休假5天的折算工資3,678元及2018年12月1日至28日的稅后工資差額800元及2018年11月1日至30日的出差報(bào)銷款1,140.40元。2019年2月25日，該仲裁委員會(huì)作出裁決，由青研公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付丁熙麗2018年6月23日至10月21日休息日加班工資5,885元、2018年12月1日至28日的稅后工資差額139.54元及2018年11月1日至30日的出差報(bào)銷款1,140.40元，對(duì)丁熙麗的其余申訴請(qǐng)求不予支持。丁熙麗不服，向本院提起訴訟。
　　丁熙麗確認(rèn)其入職青研公司前工齡有中斷。
　　青研公司提供的監(jiān)控錄像顯示，2018年12月27日17點(diǎn)下班時(shí)間過后,丁熙麗仍在辦公場(chǎng)所與青研公司總經(jīng)理杜煜進(jìn)行溝通，并阻攔杜煜離開辦公場(chǎng)所。后丁熙麗叫來兩名男性親屬，自己仍繼續(xù)與杜煜進(jìn)行溝通，并多次阻攔杜煜離開辦公場(chǎng)所。后青研公司報(bào)警，民警到場(chǎng)后，杜煜得以于19點(diǎn)11分離開辦公場(chǎng)所。
　　青研公司表示其代理律師在2018年12月27日下午兩點(diǎn)左右去青研公司，看到丁熙麗糾纏杜煜，使代理律師無法與杜煜溝通。三點(diǎn)多的時(shí)候杜煜要求代理律師跟丁熙麗談一談，丁熙麗就出言不遜，后又報(bào)警稱代理律師打她。當(dāng)時(shí)只有杜煜、代理律師還有丁熙麗三個(gè)人在會(huì)議室，代理律師沒有打丁熙麗。警察來了以后，丁熙麗又說不清怎么打她，警察說要驗(yàn)傷，丁熙麗也拒絕了，警察就走了。后來代理律師先行離開，丁熙麗糾集人員到公司攔截杜煜下班，對(duì)公司影響惡劣。青研公司就此情節(jié)對(duì)丁熙麗處分，證據(jù)確鑿。
　　丁熙麗表示其沒有攔截杜煜下班，只是去找杜煜談提成的事情。當(dāng)時(shí)青研公司的代理律師要?jiǎng)邮执蚱洌渚痛螂娫捊o老公和哥哥，他們就來了，其沒有尋釁滋事，也沒有影響辦公。其也沒有攔著不讓杜煜下班，只是要求公司把提成結(jié)算清楚。當(dāng)時(shí)代理律師要打其，其有錄音為證。丁熙麗并提供當(dāng)日其與青研公司代理律師湯景林的對(duì)話錄音，錄音中丁熙麗向?qū)Ψ奖硎尽澳悴灰@樣指著我”、“你干什么你，還動(dòng)手你啊，你信不信我報(bào)警”。青研公司表示對(duì)錄音的真實(shí)性無異議，但并不能體現(xiàn)代理律師有動(dòng)手打人，律師只是告訴丁熙麗，占有公司財(cái)產(chǎn)不還是違法行為。
　　2019年7月2日，雙方確認(rèn)青研公司應(yīng)支付丁熙麗2017年及2018年提成合計(jì)43,000元，之后雙方就丁熙麗在職期間的提成問題全部了結(jié)，再無爭(zhēng)議。
　　青研公司另提供出差報(bào)銷單及發(fā)票一組、借款單及業(yè)務(wù)回單，證明丁熙麗報(bào)銷的發(fā)票與出差內(nèi)容不一致，還有定額發(fā)票已經(jīng)作廢，以與借款目的不相符的發(fā)票報(bào)銷，屬于虛假報(bào)銷。丁熙麗對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無異議，但表示其作為銷售去全國各地出差，住宿的地方給的就是定額發(fā)票，青研公司均已經(jīng)報(bào)銷，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議才提異議。其以借款名義支取的43,000元系給客戶的回扣，提成和回扣都是以發(fā)票來抵充，是為了給公司避稅。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有裁決書、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、解除勞動(dòng)合同的處理決定、員工處分通知書、釘釘打卡記錄、2017年度銷售人員管理制度及管理流程、監(jiān)控錄像、借款單、業(yè)務(wù)回單、出差報(bào)銷單及發(fā)票等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，雙方確認(rèn)青研公司應(yīng)支付丁熙麗2017年及2018年提成43,000元，之后雙方就丁熙麗在職期間的提成問題全部了結(jié)，再無爭(zhēng)議，本院對(duì)此予以確認(rèn)。
　　根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。丁熙麗于2016年12月16日進(jìn)入青研公司工作，其也確認(rèn)入職前工齡有中斷，故其應(yīng)自2017年12月16日起享受帶薪年休假。丁熙麗在2017年12月16日至2018年12月28日期間可享受的年休假合計(jì)為5天?，F(xiàn)丁熙麗已在2018年2月8日、9日、11日至13日休年休假5天，故其再主張未休年休假折算工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　青研公司在支付丁熙麗2018年12月工資時(shí)因丁熙麗當(dāng)月5日上午、7日上午及11日上午遲到超過1小時(shí)各算曠工半天，25日上午曠工半天，故扣除合計(jì)曠工2天的工資。丁熙麗表示其是調(diào)休并非曠工，不應(yīng)扣工資。對(duì)此，釘釘系統(tǒng)記錄顯示，丁熙麗在當(dāng)月5日8：29申請(qǐng)當(dāng)日8：30至9：30調(diào)休被審批拒絕，在當(dāng)月11日8：36申請(qǐng)當(dāng)日8：30至9：30調(diào)休被審批拒絕、在當(dāng)月24日22：20申請(qǐng)當(dāng)月25日8：30至12：30調(diào)休被審批拒絕。青研公司的員工手冊(cè)規(guī)定所有的假期均需提交釘釘軟件上公文申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可休假。3天及3天以下的假期至少需要提前1個(gè)工作日申請(qǐng)。現(xiàn)丁熙麗在當(dāng)月5日及11日當(dāng)天申請(qǐng)當(dāng)日調(diào)休及在當(dāng)月24日晚上申請(qǐng)次日上午調(diào)休，并不符合員工手冊(cè)規(guī)定，故青研公司未予批準(zhǔn)其請(qǐng)假申請(qǐng)并無不當(dāng)，其未經(jīng)批準(zhǔn)的休假期間應(yīng)屬曠工，但青研公司以丁熙麗遲到1小時(shí)而扣半天工資并不合理，應(yīng)按照丁熙麗實(shí)際缺勤時(shí)間來扣發(fā)工資。丁熙麗在當(dāng)月7日上班未打卡，監(jiān)控記錄顯示其在當(dāng)日9點(diǎn)36分才進(jìn)入辦公場(chǎng)所，故丁熙麗關(guān)于其當(dāng)日未打卡屬于漏打卡的主張缺乏依據(jù)，應(yīng)按照其實(shí)際缺勤時(shí)間來扣發(fā)工資。經(jīng)核算，青研公司應(yīng)支付丁熙麗2018年12月1日至28日期間的工資差額381.61元。
　　如前所述，丁熙麗在2018年12月8日、11日及25日未依據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休被拒，12月7日遲到1個(gè)多小時(shí)，青研公司據(jù)此認(rèn)定丁熙麗上述缺勤期間屬于曠工并無不當(dāng)。另丁熙麗若認(rèn)為青研公司拖欠提成，其可通過仲裁及訴訟等正當(dāng)途徑維護(hù)其合法權(quán)益，而不應(yīng)采取攔截總經(jīng)理下班及叫來其他人員到辦公場(chǎng)所等方式解決。丁熙麗主張青研公司代理律師要打其，其才叫來親屬，但其提供的錄音尚不足以證明其主張，故其上述行為確屬不當(dāng)。因此，青研公司解除與丁熙麗的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，丁熙麗主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　仲裁委員會(huì)裁決青研公司支付丁熙麗2018年6月23日至10月21日休息日加班工資5,885元及2018年11月1日至30日的出差報(bào)銷款1,140.40元，青研公司對(duì)此未起訴，視為服從，本院予以確認(rèn)。
　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海青研科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付丁熙麗2017年及2018年提成43,000元；
　　二、上海青研科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付丁熙麗2018年6月23日至10月21日休息日加班工資5,885元；
　　三、上海青研科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付丁熙麗2018年12月1日至28日的工資差額381.61元；
　　四、上海青研科技有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付丁熙麗2018年11月1日至30日的出差報(bào)銷款1,140.40元；
　　五、駁回丁熙麗的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君