原告（并案被告）：丁某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住邯鄲市峰峰礦區(qū)。被告（并案原告）：邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)。法定代表人：高英獻(xiàn)，該公司總經(jīng)???。委托訴訟代理人：宋慧莉，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：程萬(wàn)瑞，河北維民權(quán)律師事務(wù)所律師。被告（并案第三人）：邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)滏陽(yáng)東路33號(hào)。法定代表人：王艮風(fēng)，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：路林海，河北超群律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：田珍珍，河北超群律師事務(wù)所律師。

原告（并案被告）丁某某與被告（并案原告）邯鄲市大力礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱大力公司）、被告（并案第三人）邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱天某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告（并案被告）丁某某，被告（并案原告）大力公司委托訴訟代理人程萬(wàn)瑞、宋慧莉，被告(并案第三人)天某公司法定代表人王艮風(fēng)及其委托訴訟代理人田珍珍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告（并案被告）丁某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)原告與被告天某公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》無(wú)效，與被告大力公司在1989年10月至2016年10月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、大力公司為原告辦理1989年10月至2016年10月期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；3、大力公司支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金80460元；4、大力公司向原告支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金160920元；5、要求大力公司支付1989年10月至2016年10月期間同工同酬待遇差額49400元，取暖費(fèi)14880元及利息；6、大力公司向原告支付加班工資167184元，請(qǐng)求支付法定節(jié)假日3倍的工資8800元；7、大力公司返還檔案管理費(fèi)180元；8、大力公司支付原告帶薪年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20384元；9、請(qǐng)求依法裁決被告大力公司向原告支付工齡工資12960元；10、天某公司對(duì)上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由：原告自1989年10月到五礦（后于2007年8月改制為邯鄲市大力礦業(yè)有限公司）從事運(yùn)輸班組領(lǐng)導(dǎo)工作，每月平均工資2980元。2016年10月底被告大力公司未與原告及工會(huì)協(xié)商，更未提前通知申請(qǐng)人及工會(huì)，單方面宣布關(guān)井停業(yè)，將申請(qǐng)人辭退。在工作期間，被告大力公司從未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，采取逆向派遣的方式，強(qiáng)令原告與被告天某公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，方可在原工作崗位繼續(xù)工作。原告在被告大力公司從事井下作業(yè)，為其業(yè)務(wù)的組成部分，并受其領(lǐng)導(dǎo)管理，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，并且原告從事的工作崗位不屬于《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”。故被告大力公司的用工形式違法，原告與被告天某公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》無(wú)效，原告與被告大力公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。綜上，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，望支持我的請(qǐng)求。原告（并案被告）丁某某提供證據(jù)如下：一、辭職申請(qǐng)；二、會(huì)議紀(jì)要；三、開支明細(xì)表、考勤表；四、工作證、會(huì)員證。以上均為復(fù)印件。被告（并案原告）大力公司辯稱，一、原告訴請(qǐng)涉及多個(gè)法律關(guān)系，有確認(rèn)之訴和給付之訴，應(yīng)該分別訴訟；二、主張與天某公司合同無(wú)效，與大力公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，又讓天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任，訴求之間互相矛盾；三、大力公司是用工單位與原告之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；四、大力公司合法使用勞務(wù)派遣工，不存在逆向派遣使用；五、大力公司不是辭退原告，是依法關(guān)井將原告退回；六、原告給付訴求超時(shí)效。被告（并案原告）大力公司提供證據(jù)如下：一、邯?jiǎng)谌酥侔福?017）041號(hào)裁決書及送達(dá)回證；二、（2005）邯市民破字第8-14號(hào)裁決書；三、冀中能源字（2016）66號(hào)文件；四、（2016）46號(hào)省安監(jiān)局文件；五、大力與新華公司《勞務(wù)派遣協(xié)議書》；六、大力與天某公司《勞務(wù)用工協(xié)議書》；七、大力公司2007年69號(hào)文。以上均為復(fù)印件。被告（并案第三人）天某公司辯稱，一、雙方勞動(dòng)合同在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂合法有效，勞動(dòng)關(guān)系合法存在；二、因?yàn)榇罅鹃]井導(dǎo)致我方和勞動(dòng)者的合同客觀無(wú)法接續(xù)履行，未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通知?jiǎng)趧?dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)，并領(lǐng)取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因勞動(dòng)者個(gè)人原因未來(lái)辦理，不存在違法解除的情形；三、被答辯人要求支付同工同酬待遇差額、取暖費(fèi)、加班工資、檔案管理費(fèi)、工齡工資的訴求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回，且訴求超時(shí)效。被告（并案第三人）天某公司提供證據(jù)如下：一、勞動(dòng)合同書；二、勞務(wù)合同。以上均為復(fù)印件。被告（并案原告）大力公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、判決不應(yīng)為被告繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；二、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告不服邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)邯?jiǎng)谌酥侔福?017）041號(hào)仲裁裁決書，特依法向貴院起訴。被告在2009年11月30日至2010年3月1日期間與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不應(yīng)由原告負(fù)擔(dān)。且被告請(qǐng)求繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已過(guò)仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效，故應(yīng)依法駁回其訴求。原告（并案被告）丁某某辯稱，有關(guān)法律規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，由發(fā)生??動(dòng)爭(zhēng)議之日起開始計(jì)算時(shí)效，本案不超時(shí)效。被告（并案第三人）天某公司辯稱，2010年3月至2016年10月，與我方存在勞動(dòng)關(guān)系由我單位派遣到大力公司，我方已為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。其他時(shí)間段與我單位無(wú)關(guān)。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下，1989年10月，丁某某開始在原峰峰礦務(wù)局五礦工作。2007年8月28日大力公司成立，丁某某在大力公司工作。自2007年12月1日起大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司（以下簡(jiǎn)稱新華公司）先后簽訂兩份勞務(wù)派遣協(xié)議書，期限自2007年12月1日至2010年12月31日，此期間丁某某在大力公司工作。大力公司未提交派遣單位新華公司與丁某某的勞動(dòng)合同文本，亦未提供加蓋新華公司公章的派遣人員名單。自2010年3月1日起大力公司與天某公司先后簽訂六份勞務(wù)用工協(xié)議書，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，加蓋天某公司公章的??遣人員名單上有丁某某的名字，天某公司將丁某某派遣至大力公司工作。2015年1月1日，丁某某與天某公司簽訂勞務(wù)合同，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日。合同履行期間，天某公司收取丁某某30個(gè)月檔案管理費(fèi)150元。2016年8月19日河北省煤炭行業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布冀中能源辦字[2016]66號(hào)文件，并附河北省2016年8-10月煤礦產(chǎn)能退出計(jì)劃表，該計(jì)劃表中包含大力公司。2016年9月26日天某公司發(fā)布通知，要求勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同和其他相關(guān)手續(xù)。同時(shí)公布丁某某應(yīng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為29941元。丁某某未到天某公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，亦未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2016年10月大力公司依據(jù)上述文件關(guān)井停產(chǎn)，丁某某被通知停止工作，離開崗位。經(jīng)雙方核實(shí)丁某某離崗前十二個(gè)月平均工資為2959元。另查明，2007年9月10日邯鄲市中級(jí)人???法院作出（2005）邯市民四破字第8-14號(hào)民事裁定書，裁定終結(jié)峰峰礦務(wù)局五礦破產(chǎn)程序。丁某某向邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)：1、確認(rèn)原告與被告天某公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》無(wú)效，與被告大力公司在1989年10月至2016年10月期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、大力公司為原告辦理1989年10月至2016年10月期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；3、大力公司支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金80460元；4、大力公司向原告支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金160920元；5、要求大力公司支付1989年10月至2016年10月期間同工同酬待遇差額49400元，取暖費(fèi)14880元及利息；6、大力公司向原告支付加班工資167184元，請(qǐng)求支付法定節(jié)假日3倍的工資8800元；7、大力公司返還檔案管理費(fèi)180元；8、大力公司支付原告帶薪年休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20384元；9、請(qǐng)求依法裁決被告大力公司向原告支付工齡工資12960元；10、天某公司對(duì)上述義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2017年3月30日該委作出邯?jiǎng)谌酥侔福?017）041號(hào)仲裁裁決書。丁某某、大力公司均不服，分別向本院提起訴訟。訴訟中天某公司向本院提供勞動(dòng)合同書復(fù)印件一份，丁某某認(rèn)為合同書上的簽字不是本人書寫，天某公司向本院出具聲明“同意丁某某意見(jiàn)”。本院認(rèn)為，根據(jù)審理查明的事實(shí)，本案中，2007年8月大力公司成立，丁某某在大力公司工作，至2007年11月，未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2007年12月至2010年2月大力公司稱丁某某屬于新華公司勞務(wù)派遣人員，但未提交派遣單位新華公司與丁某某的勞動(dòng)合同文本，亦未提供加蓋新華公司公章的派遣人員名單，此期間丁某某實(shí)際在大力公司工作，故2007年12月至2010年2月丁某某與大力公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月開始，天某公司將丁???海派遣至大力公司工作，天某公司是用人單位，與丁某某存在勞動(dòng)關(guān)系，庭審中天某公司提供的2015年1月1日至2016年12月31日與丁某某簽訂的勞務(wù)合同，該合同名為勞務(wù)合同但符合勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件，天某公司將其派遣至大力公司工作符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。結(jié)合大力公司提交的勞務(wù)派遣人員名單上有丁某某的名字和丁某某接受天某公司派遣到大力公司工作的事實(shí)，可以認(rèn)定該合同名為勞務(wù)合同，實(shí)為勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2016年12月31日因合同到期而終止；大力公司是用工單位，與丁某某不存在勞動(dòng)關(guān)系。丁某某仲裁請(qǐng)求第一項(xiàng)要求確認(rèn)其與天某公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，與大力公司在1989年10月至2016年10月存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)查明事實(shí)，2015年1月1日丁某某與天某公司簽訂的勞動(dòng)合同因不是本人簽字，故該合同無(wú)效。如前所??，2007年8月至2010年2月大力公司與丁某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2010年3月至2016年12月31日丁某某與天某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與大力公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。丁某某仲裁請(qǐng)求第二項(xiàng)要求大力公司為其辦理1989年10月至2016年10月期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳依法不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，故本院對(duì)該請(qǐng)求依法不予處理。丁某某仲裁請(qǐng)求第三項(xiàng)要求大力公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金80460元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，丁某某與天某公司自2010年3月1日至2016年12月31日存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)計(jì)算7個(gè)月，丁某某離崗前十二個(gè)月平均工資為2959元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2959元×7個(gè)月=20713元。大力公司根據(jù)去產(chǎn)能政策，關(guān)井停產(chǎn)，同意按照天某公司公布的29941元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是對(duì)其權(quán)利的處分，不違反法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。對(duì)丁某某超出部分請(qǐng)求本院不予支持。丁某某仲裁第四項(xiàng)要求支付其違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金160920元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。丁某某與天某公司勞動(dòng)關(guān)系于2016年12月31日因合同到期而終止，丁某某所述違法解除勞動(dòng)合同無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，故本院對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。丁某某仲裁請(qǐng)求第五項(xiàng)要求大力公司支付其1989年10月至2016年10月期間同工同酬待遇差額49400元、取暖費(fèi)14880元及其利息。因煤礦屬于特殊行業(yè)，職工的薪酬待遇與其工作年限、工作經(jīng)歷、安全意識(shí)、勞動(dòng)熟練程度、技術(shù)水平相關(guān)，相同的崗位也會(huì)因技術(shù)水平不同、勞動(dòng)熟練程度不同導(dǎo)致薪酬差異。丁某某此項(xiàng)請(qǐng)求無(wú)證據(jù)支持，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于取暖費(fèi)，大力公司實(shí)行旅館化管理，為職工提供有空調(diào)、暖氣設(shè)施的宿舍，丁某某此項(xiàng)請(qǐng)求無(wú)事實(shí)依據(jù)，故本院不予支持。丁某某仲裁請(qǐng)求第六項(xiàng)支付加班工資167184元，請(qǐng)求支付法定節(jié)假日3倍的工資8800元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因丁某某未提供證據(jù)予以證實(shí)，故本院對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。丁某某仲裁請(qǐng)求第七項(xiàng)大力公司返還檔案管理費(fèi)180元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因檔案管理費(fèi)是勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位收取的行政性費(fèi)用，且繳費(fèi)單位是天某公司，故該費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位天某公司負(fù)擔(dān)，而不應(yīng)是勞動(dòng)者繳納，故天某公司應(yīng)返還丁某某30個(gè)月檔案管理費(fèi)150元。丁某某仲裁請(qǐng)求第八項(xiàng)要求大力公司支付其帶薪年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20384元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門???者勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！币涝摋l例規(guī)定，丁某某對(duì)此應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門反映。故本院對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求依法不予處理。丁某某仲裁請(qǐng)求第九項(xiàng)支付工齡工資12960元，天某公司承擔(dān)連帶責(zé)任。因丁某某未提供證據(jù)予以證實(shí)，故本院對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第五十八條之規(guī)定判決如下：一、丁某某與邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同書無(wú)效；2007年8月至2010年2月邯鄲市大力礦業(yè)有限公司與丁某某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2010年3月至2016年12月31日丁某某與邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與邯鄲市大力礦業(yè)有限公司不存在勞動(dòng)關(guān)系；二、邯鄲市大力礦業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付丁某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金29941元;三、邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付丁某某檔案管理費(fèi)150元；四、駁回丁某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金160920元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求；五、駁回丁某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付同工同酬待遇差額49400元、取暖費(fèi)14880元及其利息，由邯鄲市峰??天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求；六、駁回丁某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付加班工資167184元，請(qǐng)求支付法定節(jié)假日3倍的工資8800元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求；七、駁回丁某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付工齡工資12960元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任的請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由邯鄲市峰峰天某勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：高翔