丁江城
周德保（湖北普明律師事務(wù)所）
武漢市漢陽區(qū)教育局
鄧松林
常進（湖北恒康律師事務(wù)所）
武漢市漢陽區(qū)知音小學(xué)

原告:丁江城。
委托代理人:周德保，系湖北普明律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
被告:武漢市漢陽區(qū)教育局。住所地:武漢市漢陽區(qū)漢南路25號。
法定代表人:李衛(wèi)平，系該局黨委書記。
委托代理人:鄧松林，系該局工作人員。特別授權(quán)代理。
委托代理人:常進，系湖北恒康律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
第三人:武漢市漢陽區(qū)知音小學(xué)。住所地:武漢市漢陽區(qū)知音東村44號。
法定代表人:吳懷軍，系該校校長。
原告丁江城訴被告武漢市漢陽區(qū)教育局（以下簡稱漢陽區(qū)教育局）、第三人武漢市漢陽區(qū)知音小學(xué)（以下簡稱知音小學(xué)）人事爭議糾紛一案，本院于2014年11月18日立案受理后，依法由審判員趙旭適用簡易程序于2014年12月10日、2015年2月3日公開開庭進行了審理。原告丁江城及其委托代理人周德保、被告漢陽區(qū)教育局的委托代理人常進、鄧松林，第三人知音小學(xué)的法定代表人吳懷軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知》第六條（規(guī)范解聘辭聘制度）規(guī)定:“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；……”該條還規(guī)定了解除聘用合同應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)娜N情形，受聘人員因曠工被解除聘用合同的不在此列。該文件經(jīng)國務(wù)院同意，具有普遍效力，且知音小學(xué)與丁江城簽訂的事業(yè)單位聘用合同也明確約定解除聘用合同及經(jīng)濟補償問題依照該文件規(guī)定執(zhí)行。在本案中，知音小學(xué)認定丁江城連續(xù)曠工一個半月，丁江城對曠工事實予以認可，漢陽區(qū)教育局作為對教育事業(yè)單位具有管理權(quán)限的主管部門，據(jù)此作出文件解除聘用合同，以及知音小學(xué)作為聘用單位與丁江城簽訂事業(yè)單位聘用合同雙方解除聘用關(guān)系證明書的行為，均符合上述文件的規(guī)定。丁江城要求漢陽區(qū)教育局支付經(jīng)濟補償金10萬元的訴請不符合上述文件中規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的條件，對其訴請本院不予支持。關(guān)于丁江城訴稱的陽教（2014）28號文中適用規(guī)范依據(jù)錯誤的訴稱理由，漢陽區(qū)教育局已經(jīng)予以補正，且實體處理結(jié)果無誤，對該訴稱理由不予采信。仲裁裁決結(jié)果第一項，漢陽區(qū)教育局協(xié)助知音小學(xué)為丁江城辦理解除聘用合同后的相關(guān)社保調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的裁決內(nèi)容，視為雙方均無異議的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容予以確認。綜上，依照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條、第三條、參照國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知》第六條的規(guī)定、依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢市漢陽區(qū)教育局于本判決發(fā)生法律效力之日起三十日內(nèi)協(xié)助第三人武漢市漢陽區(qū)知音小學(xué)為原告丁江城辦理相關(guān)社保的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；
二、駁回原告丁江城的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條 ?第一項 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費分戶；賬號:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認為:國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知》第六條（規(guī)范解聘辭聘制度）規(guī)定:“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同:（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；……”該條還規(guī)定了解除聘用合同應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)娜N情形，受聘人員因曠工被解除聘用合同的不在此列。該文件經(jīng)國務(wù)院同意，具有普遍效力，且知音小學(xué)與丁江城簽訂的事業(yè)單位聘用合同也明確約定解除聘用合同及經(jīng)濟補償問題依照該文件規(guī)定執(zhí)行。在本案中，知音小學(xué)認定丁江城連續(xù)曠工一個半月，丁江城對曠工事實予以認可，漢陽區(qū)教育局作為對教育事業(yè)單位具有管理權(quán)限的主管部門，據(jù)此作出文件解除聘用合同，以及知音小學(xué)作為聘用單位與丁江城簽訂事業(yè)單位聘用合同雙方解除聘用關(guān)系證明書的行為，均符合上述文件的規(guī)定。丁江城要求漢陽區(qū)教育局支付經(jīng)濟補償金10萬元的訴請不符合上述文件中規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的條件，對其訴請本院不予支持。關(guān)于丁江城訴稱的陽教（2014）28號文中適用規(guī)范依據(jù)錯誤的訴稱理由，漢陽區(qū)教育局已經(jīng)予以補正，且實體處理結(jié)果無誤，對該訴稱理由不予采信。仲裁裁決結(jié)果第一項，漢陽區(qū)教育局協(xié)助知音小學(xué)為丁江城辦理解除聘用合同后的相關(guān)社保調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的裁決內(nèi)容，視為雙方均無異議的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容予以確認。綜上，依照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條、第三條、參照國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知》第六條的規(guī)定、依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告武漢市漢陽區(qū)教育局于本判決發(fā)生法律效力之日起三十日內(nèi)協(xié)助第三人武漢市漢陽區(qū)知音小學(xué)為原告丁江城辦理相關(guān)社保的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；
二、駁回原告丁江城的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，減半收取5元，予以免交。

審判長：趙旭

書記員：蔡珍珠