原告：丁江城。
委托代理人：周德保，系湖北普明律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
被告：武漢市漢陽(yáng)區(qū)教育局。住所地：武漢市漢陽(yáng)區(qū)漢南路25號(hào)。
法定代表人：李衛(wèi)平，系該局黨委書記。
委托代理人：鄧松林，系該局工作人員。特別授權(quán)代理。
委托代理人：常進(jìn)，系湖北恒康律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
第三人：武漢市漢陽(yáng)區(qū)知音小學(xué)。住所地：武漢市漢陽(yáng)區(qū)知音東村44號(hào)。
法定代表人：吳懷軍，系該校校長(zhǎng)。

原告丁江城訴被告武漢市漢陽(yáng)區(qū)教育局（以下簡(jiǎn)稱漢陽(yáng)區(qū)教育局）、第三人武漢市漢陽(yáng)區(qū)知音小學(xué)（以下簡(jiǎn)稱知音小學(xué)）人事?tīng)?zhēng)議糾紛一案，本院于2014年11月18日立案受理后，依法由審判員趙旭適用簡(jiǎn)易程序于2014年12月10日、2015年2月3日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告丁江城及其委托代理人周德保、被告漢陽(yáng)區(qū)教育局的委托代理人常進(jìn)、鄧松林，第三人知音小學(xué)的法定代表人吳懷軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：丁江城于1995年到原武漢市漢陽(yáng)區(qū)江漢二橋小學(xué)（后更名為武漢市漢陽(yáng)區(qū)知音小學(xué)）從事教師工作，屬于學(xué)校正式在編教師，雙方于2009年7月1日簽訂了事業(yè)單位聘用合同，期限為2009年7月1日至2012年6月30日。合同期限屆滿后，雙方于2012年6月30日又續(xù)簽為期三年的聘用合同。合同第七條（聘用合同的解除）第二項(xiàng)規(guī)定：“單方面解除合同、不得解除合同、解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，依照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試用人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)（2002）35號(hào)）規(guī)定執(zhí)行”。第四項(xiàng)規(guī)定：“合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具《解除聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關(guān)手續(xù)。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。丁江城于2013年9月1日起分五次請(qǐng)病假至2014年2月19日。此后，丁江城沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)未到單位上班。2014年4月3日，知音小學(xué)出具情況說(shuō)明，認(rèn)定丁江城曠工一個(gè)半月，丁江城在該情況說(shuō)明上簽字確認(rèn)。2014年4月9日，知音小學(xué)向其上級(jí)主管機(jī)關(guān)漢陽(yáng)區(qū)教育局提出申請(qǐng)報(bào)告，申請(qǐng)漢陽(yáng)區(qū)教育局對(duì)丁江城作出自動(dòng)離職處理，并停發(fā)丁江城的工資。2014年5月21日，知音小學(xué)與丁江城簽訂了（2014）年第001號(hào)事業(yè)單位聘用合同雙方解除聘用關(guān)系證明書，約定雙方解除聘用關(guān)系，解除聘用合同日期為2014年5月22日。2014年5月23日，漢陽(yáng)區(qū)教育局作出陽(yáng)教（2014）28號(hào)文，根據(jù)原省教育委員會(huì)《湖北省公辦教師管理暫行規(guī)定》（鄂教人（1998）385號(hào)）和原市教育委員會(huì)《關(guān)于教職工請(qǐng)假制度的意見(jiàn)》（武教人（1997）6號(hào)）的精神，因丁江城未辦理任何手續(xù)，無(wú)故長(zhǎng)時(shí)間不到校上班，嚴(yán)重影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，造成不良后果，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，對(duì)其作自動(dòng)離職處理。丁江城的工資發(fā)放至2014年5月。2014年8月29日，丁江城為申請(qǐng)人，以漢陽(yáng)區(qū)教育局為被申請(qǐng)人，向武漢市漢陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人被解聘后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不少于十萬(wàn)元整；二、被申請(qǐng)人幫助申請(qǐng)人完成解除勞動(dòng)關(guān)系后的相關(guān)手續(xù)。2014年10月30日，該委作出陽(yáng)人仲裁字（2014）第1號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：一、被申請(qǐng)人自本裁決書生效之日起三十日內(nèi)協(xié)助原聘用單位為申請(qǐng)人辦理解除聘用合同后的相關(guān)社保調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；二、被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人作出處理決定的陽(yáng)教文（2014）28號(hào)文件適用人事政策規(guī)定有誤，被申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)該文件予以補(bǔ)正；三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。2014年11月5日，漢陽(yáng)區(qū)教育局作出對(duì)陽(yáng)教（2014）28號(hào)文件補(bǔ)正的決定，內(nèi)容為：漢陽(yáng)區(qū)教育局于2014年5月23日對(duì)丁江城因長(zhǎng)期曠工作出處理決定（陽(yáng)教（2014）28號(hào)）。該文件適用人事政策規(guī)定不全，現(xiàn)予以補(bǔ)正如下：根據(jù)國(guó)辦發(fā)（2002）35號(hào)《關(guān)于在事業(yè)單位試用人員聘用制度的意見(jiàn)》第六條規(guī)范解聘辭聘制度的第一款對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的處理意見(jiàn)，漢陽(yáng)區(qū)教育局對(duì)丁江城同志作出自動(dòng)離職處理明確為知音小學(xué)與丁江城同志解除聘用關(guān)系。丁江城不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。
以上事實(shí)有事業(yè)單位聘用合同、個(gè)人工資表、請(qǐng)假條、情況說(shuō)明、申請(qǐng)報(bào)告、事業(yè)單位聘用合同雙方解除聘用關(guān)系證明書、陽(yáng)教（2014）28號(hào)文、仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)、漢陽(yáng)區(qū)教育局關(guān)于陽(yáng)教（2014）28號(hào)文件的補(bǔ)正文件以及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)在案予以證實(shí)，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部﹤關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)﹥的通知》第六條（規(guī)范解聘辭聘制度）規(guī)定：“受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；……”該條還規(guī)定了解除聘用合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情形，受聘人員因曠工被解除聘用合同的不在此列。該文件經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，具有普遍效力，且知音小學(xué)與丁江城簽訂的事業(yè)單位聘用合同也明確約定解除聘用合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題依照該文件規(guī)定執(zhí)行。在本案中，知音小學(xué)認(rèn)定丁江城連續(xù)曠工一個(gè)半月，丁江城對(duì)曠工事實(shí)予以認(rèn)可，漢陽(yáng)區(qū)教育局作為對(duì)教育事業(yè)單位具有管理權(quán)限的主管部門，據(jù)此作出文件解除聘用合同，以及知音小學(xué)作為聘用單位與丁江城簽訂事業(yè)單位聘用合同雙方解除聘用關(guān)系證明書的行為，均符合上述文件的規(guī)定。丁江城要求漢陽(yáng)區(qū)教育局支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬(wàn)元的訴請(qǐng)不符合上述文件中規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，對(duì)其訴請(qǐng)本院不予支持。關(guān)于丁江城訴稱的陽(yáng)教（2014）28號(hào)文中適用規(guī)范依據(jù)錯(cuò)誤的訴稱理由，漢陽(yáng)區(qū)教育局已經(jīng)予以補(bǔ)正，且實(shí)體處理結(jié)果無(wú)誤，對(duì)該訴稱理由不予采信。仲裁裁決結(jié)果第一項(xiàng)，漢陽(yáng)區(qū)教育局協(xié)助知音小學(xué)為丁江城辦理解除聘用合同后的相關(guān)社保調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的裁決內(nèi)容，視為雙方均無(wú)異議的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容予以確認(rèn)。綜上，依照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條、第三條、參照國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部﹤關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)﹥的通知》第六條的規(guī)定、依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢市漢陽(yáng)區(qū)教育局于本判決發(fā)生法律效力之日起三十日內(nèi)協(xié)助第三人武漢市漢陽(yáng)區(qū)知音小學(xué)為原告丁江城辦理相關(guān)社保的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；
二、駁回原告丁江城的其他訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號(hào)：07×××93；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　趙　旭

書記員：蔡珍珠