上訴人（原審被告）：邯鄲四達(dá)電機(jī)股份有限公司，住所地邯鄲市新興大街58號(hào)。
法定代表人：楊連勝，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：吳平紀(jì)，河北正馳律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：丁某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市叢臺(tái)區(qū)。
委托代理人：連變靈，女，住址同上，系丁某某妻子。
委托代理人：曲在春，河北十力律師事務(wù)所律師。

上訴人邯鄲四達(dá)電機(jī)股份有限公司（簡(jiǎn)稱四達(dá)電機(jī)公司）因與丁某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省邯鄲市叢臺(tái)區(qū)人民法院（2016）冀0403民初639號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
四達(dá)電機(jī)公司上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求撤銷叢臺(tái)區(qū)人民法院（2016）冀0403民初639號(hào)判決書第一項(xiàng)，改判四達(dá)電機(jī)公司無須支付丁某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、請(qǐng)求判令丁某某負(fù)擔(dān)本案一審、二審訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：1、一審判決認(rèn)定丁某某已按公司規(guī)定請(qǐng)假，認(rèn)定錯(cuò)誤。首先，王利民部長(zhǎng)因事外出多日，且丁某某提交的請(qǐng)假條照片也不能證實(shí)是在王利民部長(zhǎng)辦公室拍攝。王利民部長(zhǎng)未收到丁某某發(fā)的短信，即使丁某某發(fā)過短信，其自己言辭也不能證明自己行為的真實(shí)性。其次，按照公司規(guī)定，丁某某不應(yīng)向人力資源部王利民部長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。再次，丁某某的這種做法根本不能認(rèn)為是履行了正常請(qǐng)假手續(xù)。丁某某并未提供相關(guān)檢查，也未經(jīng)批準(zhǔn)，無視單位的管理。因此一審判決認(rèn)定事實(shí)依據(jù)不足。2、一審判決認(rèn)定四達(dá)電機(jī)公司沒有將《考勤管理規(guī)定》向丁某某告知，認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。我公司已提交證據(jù)證明對(duì)該規(guī)定在廠區(qū)公告欄予以公示，同時(shí)還組織各科室、車間學(xué)習(xí)，工會(huì)和職工均沒有提出不同意見。綜上，一審法院對(duì)本案事實(shí)認(rèn)定不清，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院依法予以改判。
丁某某辯稱，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判。
丁某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、依法判決四達(dá)電機(jī)公司支付丁某某2014年8月1日至2015年6月期間的工資26243元；2、依法判決四達(dá)電機(jī)公司支付丁某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74784元；3、依法判決四達(dá)電機(jī)公司補(bǔ)繳2014年7月至今養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和住房公積金，并返還丁某某在四達(dá)電機(jī)公司的股份利益；4、本案訴訟費(fèi)用由四達(dá)電機(jī)公司負(fù)擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：丁某某系四達(dá)電機(jī)公司職工，于1994年7月參加工作，工作期間曾獲廠級(jí)“營(yíng)銷能手”，“文明職工”獎(jiǎng)勵(lì)。2014年7月30日，丁某某下班途中，因病昏倒，自此未能上班。2014年8月11日，經(jīng)邯鄲市中心醫(yī)院出具診斷，丁某某患××癥，建議門診治療、休息。當(dāng)日，丁某某將請(qǐng)假條、診斷證明書放置四達(dá)電機(jī)公司人力資源部部長(zhǎng)王利明的辦公桌上，爾后通過手機(jī)以發(fā)短信方式將請(qǐng)假事宜告知王利明。2014年8月25日，四達(dá)電機(jī)公司以丁某某未到公司報(bào)到，且未辦理任何請(qǐng)假審批手續(xù)，連續(xù)曠工15天，嚴(yán)重違反單位勞動(dòng)紀(jì)律為由，作出解除其與丁某某的勞動(dòng)合同的處理決定。同日，四達(dá)電機(jī)公司工會(huì)委員會(huì)作出答復(fù)，同意該處理意見。2014年8月26日，四達(dá)電機(jī)公司作出解除（終止）勞動(dòng)合同證明書。為此，丁某某于2015年1月26日向邯鄲市叢臺(tái)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出以下仲裁請(qǐng)求：1、請(qǐng)求四達(dá)電機(jī)公司支付2014年8月1日至2015年1月期間的工資18696元；2、請(qǐng)求四達(dá)電機(jī)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金74784元；3、請(qǐng)求四達(dá)電機(jī)公司補(bǔ)繳2014年7月至2015年1月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；4、請(qǐng)求四達(dá)電機(jī)公司返還股份利益。邯鄲市叢臺(tái)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2015年5月28日作出裁決，對(duì)丁某某的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不予支持。丁某某不服該裁決，向法院提起訴訟。另查明，2011年5月9日，四達(dá)電機(jī)公司制定的考勤管理規(guī)定（電機(jī)字（2013）3號(hào)）規(guī)定“5、員工請(qǐng)假（公出）必須有書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位（緊急情況應(yīng)先電話申請(qǐng)，返崗后當(dāng)天補(bǔ)辦書面手續(xù)）否則一律按遲到、早退或曠工處理。……13、連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天者解除勞動(dòng)合同”。一審法院認(rèn)為，企業(yè)職工患病后依法享有休假的權(quán)利。從丁某某提交的擱放在四達(dá)電機(jī)公司人力資源部王利明部長(zhǎng)辦公桌上請(qǐng)假條、診斷證明書照片，短信記錄以及四達(dá)電機(jī)公司的經(jīng)理辦公會(huì)記錄分析，丁某某因病向四達(dá)電機(jī)公司請(qǐng)假，四達(dá)電機(jī)公司在收到丁某某的請(qǐng)假條后，未在合理期間內(nèi)作出明確答復(fù)，即以丁某某連續(xù)曠工，違反單位勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除與丁某某的勞動(dòng)合同，其行為欠妥。四達(dá)電機(jī)公司提交的證據(jù)不足以證明其已通過民主程序制定考勤管理規(guī)定，并將該管理規(guī)定向丁某某進(jìn)行公示或告知，故四達(dá)電機(jī)公司依據(jù)考勤管理規(guī)定解除其與丁某某的勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。鑒于丁某某同意解除與四達(dá)電機(jī)公司的勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。關(guān)于丁某某主張的生活補(bǔ)助費(fèi)，該請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。關(guān)于丁某某主張的工資及生活補(bǔ)助費(fèi)，丁某某未實(shí)際付出勞動(dòng)，故丁某某主張的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不能成立，不予支持。關(guān)于丁某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第四十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡诰攀邨l第二款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。丁某某于1994年7月參加工作至2014年8月解除勞動(dòng)合同，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)間為12個(gè)月，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7個(gè)月，故四達(dá)電機(jī)公司應(yīng)向丁某某支付19個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)邯鄲市統(tǒng)計(jì)局公布的叢臺(tái)區(qū)最低工資1420元計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為26980元。關(guān)于丁某某主張的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故丁某某提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，不予處理。關(guān)于丁某某主張的住房公積金和股份利益，該項(xiàng)主張不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍，不予處理。判決：1、邯鄲四達(dá)電機(jī)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向丁某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26980元；2、駁回丁某某其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由邯鄲四達(dá)電機(jī)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
本院二審期間，雙方當(dāng)事人沒提交新證據(jù)，依據(jù)原審卷宗材料、當(dāng)事人陳述，二審認(rèn)定事實(shí)與一審認(rèn)定事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，關(guān)于四達(dá)電機(jī)公司解除與丁某某的勞動(dòng)合同關(guān)系是否違反法律規(guī)定的問題。本案中，雖然丁某某在2014年8月11日向四達(dá)電機(jī)公司人力資源部王利明部長(zhǎng)處擱放了請(qǐng)假條，但是根據(jù)單位考勤制度規(guī)定員工書面請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，丁某某在未獲得單位準(zhǔn)假的情況下連續(xù)15天不到單位上班，丁某某也沒有證據(jù)證明8月11日后其存在考勤制度規(guī)定的緊急情況，因此四達(dá)電機(jī)公司根據(jù)單位的規(guī)章制度解除與丁某某的勞動(dòng)合同關(guān)系并不違反法律規(guī)定。丁某某請(qǐng)求四達(dá)電機(jī)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)關(guān)系后的工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予以駁回。丁某某請(qǐng)求四達(dá)電機(jī)公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和返還股份利益不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，本院不予處理。綜上所述，原審適用法律錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第三項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷河北省邯鄲市叢臺(tái)區(qū)人民法院（2016）冀0403民初639號(hào)民事判決；
二、駁回丁某某的訴訟請(qǐng)求。
一審、二審案件受理費(fèi)各10元，由丁某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　溫永國 審　判　員　　徐海燕 代理審判員　　劉　勇

書記員：郝培培