原告丁某某。
委托代理人張存堂，叢臺區(qū)中華法律服務(wù)所法律工作者。
被告邯鄲四達電機股份有限公司（以下簡稱四達電機公司）。住所地：叢臺區(qū)新興大街58號。組織機構(gòu)代碼證號：××。
法定代表人楊連勝，該公司董事長。
委托代理人袁文峰，河北正馳律師事務(wù)所律師。
委托代理人楊文霞，河北正馳律師事務(wù)所律師。

原告丁某某與被告四達電機公司為勞動爭議一案，原告丁某某于2015年6月15日向本院起訴，本院受理后，依法適用簡易程序。于2015年8月27日公開開庭進行審理。原告丁某某及其訴訟代理人張存堂到庭參加了訴訟。被告四達電機公司經(jīng)合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭，本案依法缺席審理。現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告丁某某系被告四達電機公司一名職工，于1994年7月參加工作，工作期間曾獲廠級“營銷能手”，“文明職工”獎勵。2014年7月30日，原告丁某某下班途中，因病昏倒，自此未能上班。2014年8月11日，經(jīng)邯鄲市中心醫(yī)院出具診斷，原告丁某某患××癥，建議休息。當(dāng)日，原告丁某某將請假條、診斷證明書放置被告四達電機公司人力資源部部長王利明的辦公桌上，爾后通過手機以發(fā)短信方式將請假事宜告知王利明。因原告丁某某的請假未得到批準(zhǔn)，一直未上班，被告四達電機公司以原告丁某某連續(xù)曠工、違反單位勞動紀(jì)律為由，解除了其與原告丁某某的合同。為此，原告丁某某于2015年1月26日向邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，提出以下仲裁請求：1、請求被告四達電機公司支付2014年8月1日至2015年1月期間的工資18696元；2、請求被告四達電機公司支付經(jīng)濟補償金74784元；3、請求被告四達電機公司補繳2014年7月至2015年1月期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金；4、請求被告四達電機公司返還股份利益。邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2015年5月28日作出裁決，對原告丁某某的各項仲裁請求不予支持。原告丁某某不服該裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，從原告丁某某舉證的被告四達電機公司頒發(fā)給原告丁某某獎狀、榮譽證書分析，原、被告之間存在勞動關(guān)系。從原告丁某某舉證的自行拍攝的擱放在被告四達電機公司人力資源部王利明部長辦公桌上請假條、診斷證明書照片和杜麗梅所作證人證言分析，原告丁某某因病向公司人力資源部王利明部長履行了請假制度。被告四達電機公司以原告丁某某連續(xù)曠工、違反單位勞動紀(jì)律為由，解除該公司與原告丁某某的勞動合同，顯系不妥。我國《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！辫b于原告丁某某主張經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院視為原、雙方協(xié)商一致解除勞動合同。關(guān)于原告丁某某主張的2014年8月1日至2015年6月期間的工資問題，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。我國《勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！?014年8月1日至2015年6月期間原告丁某某未實際付出勞動，故原告丁某某主張的該項訴訟請求不能成立，應(yīng)予駁回。關(guān)于原告丁某某主張的經(jīng)濟補償金問題，我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第四十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谒氖邨l第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！痹娑∧衬秤?994年7月參加工作，至2015年1月申請仲裁時被解除勞動合同，實際工作21年。被告四達電機公司應(yīng)向原告丁某某支付21個月的工資的經(jīng)濟補償金。依據(jù)邯鄲市統(tǒng)計局公布的叢臺區(qū)月最低工資1420元計算，經(jīng)濟補償金為1420×21＝29820元。關(guān)于原告丁某某主張的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險問題，老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險均屬于社會保險費，國務(wù)院頒布的《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。”最高人民法院《關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的復(fù)函》答復(fù)：征收社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。故原告丁某某提出補繳社會保險費至訴訟請求應(yīng)予駁回。關(guān)于原告丁某某主張的住房公積金和股份利益問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的用人單位為追索養(yǎng)老、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛?！痹娑∧衬持鲝埖淖》抗e金不屬于《勞動法》調(diào)整的社會關(guān)系，不屬于人民法院民事審判受案范圍，本院對此不作處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條第一款、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，判決如下：

一、被告邯鄲四達電機股份有限公司向原告丁某某支付經(jīng)濟補償金29820元。于本判決生效后10日內(nèi)支付。
二、駁回原告丁某某其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告邯鄲四達電機股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　曹新軍

書記員：石少杰