原告：丁某某，男，****年**月**日出生，漢族，無業(yè)，住黑龍江省大興安嶺地區(qū)。
委托訴訟代理人：張保英，
河北航岳律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李航，
河北航岳律師事務(wù)所律師。
被告：
石某某鹿某廣告有限公司，住所地石某某橋西區(qū)裕華東路89號中天世都1-1-2601號。
法定代表人：張凱，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：焦亮，
河北南伊律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：梁世偉，
河北南伊律師事務(wù)所律師。
原告丁某某與被告

石某某鹿某廣告有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年8月20日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告丁某某之委托訴訟代理人張保英、被告
石某某鹿某廣告有限公司之委托訴訟代理人焦亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告丁某某向本院提出訴訟請求：請求判決被告立即支付拖欠原告的提成工資66658元。事實與理由：原告自2014年5月入職被告處工作，工作中盡職盡責，原擔任公司電商總監(jiān)，后擔任公司電商中心總經(jīng)理兼公司副總經(jīng)理，2016年5月份原告和被告協(xié)商解除勞動合同，并核對了欠發(fā)原告工資66658元。被告承諾會盡快支付該工資，于是原告在辦理完工作交接手續(xù)后離職。后原告多次催要，被告的答復(fù)一直是讓原告等等，原告至今沒有等到被告支付該工資。于2018年4月19日原告曾向橋西區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，于2018年7月9日收到仲裁裁決書，仲裁委稱仲裁請求超仲裁時效屬事實認定錯誤。原告為維護自身合法權(quán)益，故訴至貴院，望判如所請。
被告
石某某鹿某廣告有限公司辯稱，原告的訴請已過仲裁時效，依法應(yīng)予駁回。
本院經(jīng)審查認定事實如下：原告于2014年5月到被告公司工作，崗位為電商中心總經(jīng)理兼公司副總經(jīng)理，月工資為基本工資加提成，工資發(fā)放至2016年4月15日。2016年4月14日原告丁某某因個人原因申請辭職。原告稱，2016年5月原告與被告協(xié)商解除勞動合同，并核對了欠發(fā)原告工資66658元。
原告提交證據(jù)如下：一、原告的興業(yè)銀行工資卡流水（2015年8月至2016年5月），被告每月向原告支付工資，證明原被告存在勞動關(guān)系；二、2015年北郡銷售獎勵政策申請、2015年銀河網(wǎng)老帶新政策細則、2016年北郡特定房源銷售獎勵政策申請、2016年正定天山西湖銷售獎勵政策申請，證明原告在被告處的工作內(nèi)容以及提成辦法，同時證明雙方存在勞動關(guān)系；三、2016年5月19日原告辭職時原被告雙方核對的各項月度提成表，證明被告共欠原告工資66658元；四、2017年5月4日原告與被告財務(wù)負責人安英的微信聊天記錄，證明被告欠原告工資66658元，同時證明訴訟時效已中斷；五、2017年5月4日原告與被告財務(wù)負責人安英的微信聊天記錄截屏、2017年4月16日至2017年9月22日與ＸＸ微信聊天記錄截屏，證明5月4日前原告與被告公司的張凱有通話。
被告質(zhì)證意見：對證據(jù)一，真實性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，該流水中沒有2016年1月份工資記錄，不能證明雙方存在勞動關(guān)系僅能證明雙方間存在勞務(wù)關(guān)系，如果雙方是勞動關(guān)系工資應(yīng)該每月發(fā)放，但是該流水中的工資沒有連續(xù)發(fā)放，中間有中斷；對證據(jù)二，因為沒有原件，無法核實真實性，不認可其關(guān)聯(lián)性；對證據(jù)三，沒有原件，無法核實真實性，同時沒有被告法定代表人或財務(wù)負責人的簽字蓋章，真實性、關(guān)聯(lián)性均不認可；對證據(jù)四，微信聊天記錄無法核實雙方的真實身份，真實性、關(guān)聯(lián)性均不認可，微信聊天記錄中提到非常傳媒ＸＸ，非常傳媒ＸＸ與被告沒有關(guān)聯(lián)，被告公司也沒有這個人；對證據(jù)五，沒有原件，無法核實真實性，聊天雙方的真實身份無法核實，對真實性、關(guān)聯(lián)性均不認可。
被告提交證據(jù)如下：離職申請審批表，證明原告于2016年4月16日離職至2017年4月15日仲裁時效已經(jīng)屆滿。
原告對離職申請審批表真實性無異議。
另，2018年4月24日，原告丁某某向石某某市橋西區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：被告支付原告提成工資66658元。該委以原告的申請已超過仲裁時效，于2018年7月2日作出西勞人仲案字[2018]第221號仲裁裁決：駁回原告的仲裁請求。原告不服，訴至本院。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。本案中，原告于2016年4月14日辭職，當時已明知被告欠發(fā)提成工資，2018年4月24日向仲裁委申請仲裁，根據(jù)原告提交的證據(jù)難以證明該案發(fā)生中止、中斷的情形，因此，原告的主張已超過法定的仲裁時效。
綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：

駁回原告丁某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告丁某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費10元并提交繳費收據(jù)原件（收款單位：河北省石某某市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判長 趙江云
人民陪審員 李洪民
人民陪審員 梁增兵

書記員： 包亞文