大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一聊勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的那些事兒。你知道嗎？勞動(dòng)者有權(quán)主動(dòng)提出辭職，但一旦提交了離職申請(qǐng)，還能反悔嗎？咱們通過一個(gè)真實(shí)案例來搞清楚！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，打開小鈴鐺，咱們開始吧！
【法律條款介紹】 首先，咱們來看看《勞動(dòng)合同法》第三十七條是怎么說的。法律規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前30天以書面形式通知公司，就可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)，這個(gè)時(shí)間縮短到提前3天。聽起來很簡單，對(duì)吧？但實(shí)際操作起來，有些細(xì)節(jié)可能會(huì)讓你意想不到！
【案例引入】 接下來，我們講一個(gè)發(fā)生在北京市的真實(shí)案例，案號(hào)是（2018）京02民終10944號(hào)。這個(gè)案例的主角叫陳某，他和一家公司的勞動(dòng)合同糾紛上了法庭。到底發(fā)生了什么？咱們一步步來看。
【案例講述】 2016年3月8日，陳某向公司提交了離職申請(qǐng)，打算辭職。公司收到申請(qǐng)后沒做任何回復(fù)。過了幾天，陳某可能有點(diǎn)后悔了，于是在3月25日又提交了一份“撤回離職申請(qǐng)的申請(qǐng)”。但到了4月7日之后，陳某就沒再去上班。后來，他要求公司繼續(xù)支付工資并安排工作崗位，但公司直接拒絕了，還在7月25日回函說：你自己提了辭職，勞動(dòng)合同已經(jīng)在4月8日解除了！
陳某不服，跑去法院起訴。他認(rèn)為，公司沒批準(zhǔn)他的離職申請(qǐng)，而且他在30天內(nèi)提出了撤回，所以辭職沒生效，合同還在繼續(xù)。他覺得公司這是違法解除勞動(dòng)合同，要求公司賠償?？晒緟s說：你自己提的辭職，合同早就合法解除了！
【法院判決】 法院是怎么判的呢？法官認(rèn)為，陳某在3月8日提交離職申請(qǐng)后，公司不需要特別批準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的解除就已經(jīng)生效了。陳某雖然在30天內(nèi)提出撤回，但這并不影響他行使單方解除權(quán)的法律后果。陳某有義務(wù)提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期滿，所以勞動(dòng)關(guān)系在2016年4月7日就結(jié)束了。陳某說自己撤回了離職申請(qǐng)，法院沒支持他的說法。
【法律要點(diǎn)解析】 這個(gè)案例告訴我們幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
單方解除權(quán)是“形成權(quán)”。啥叫形成權(quán)？就是勞動(dòng)者提出辭職，只要公司收到了書面通知，合同解除的法律效果就自動(dòng)產(chǎn)生，不需要公司點(diǎn)頭同意。
撤回離職申請(qǐng)沒用。即使你在30天內(nèi)反悔了，試圖撤回辭職，法律上也不支持這種操作。也就是說，辭職申請(qǐng)一旦提交，就像潑出去的水，收不回來！
提前30天是義務(wù)。在這30天里，勞動(dòng)者得繼續(xù)正常工作，直到通知期滿，合同才算正式解除。
【生活化總結(jié)】 所以，朋友們，辭職可不是鬧著玩的！如果你一時(shí)沖動(dòng)提交了離職申請(qǐng)，想反悔，法律可不會(huì)輕易讓你“撤回”。在決定辭職前，一定要想清楚，掂量好自己的選擇。畢竟，職場不是電視劇，劇情反轉(zhuǎn)沒那么容易！
【互動(dòng)環(huán)節(jié)】 你有沒有遇到過類似的職場困惑？或者你覺得這個(gè)案例還有什么值得討論的地方？快在評(píng)論區(qū)留言，和小喬一起聊聊吧！如果你身邊有朋友正在考慮辭職，記得把這期視頻分享給他，提醒他三思而后行！
【結(jié)尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。咱們下期再見，繼續(xù)用案例講法律，讓你輕松get法律知識(shí)！別忘了點(diǎn)贊、訂閱、打開小鈴鐺，咱們下期見！拜拜！
【字幕提示】 （片尾：訂閱《小喬講法律》，每周更新實(shí)用法律小知識(shí)?。?/p>
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