申請人：北京金某互娛科技有限公司，住所：北京市東城區(qū)櫥橋南巷******東側(cè)**。

法定代表人：張峻,總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：丁超凡，女，xxxx年xx月xx日出生，北京金某互娛科技有限公司法務(wù)。

被申請人：杜某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住，住北京市東城區(qū)/div>

申請人北京金某互娛科技有限公司（以下簡稱金某互娛公司）與被申請人杜某申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院于2021年1月5日立案后進行了審查?，F(xiàn)已審查終結(jié)。

金某互娛公司稱，杜某隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)，致使仲裁認定事實錯誤。津貼屬于公司額外福利，杜某疫情期間工資應(yīng)按照基礎(chǔ)工資標準發(fā)放。杜某向我公司交接完門禁后，因杜某居住地址離我公司打卡距離較近，故可以顯示打卡，但未提供勞動。仲裁認定事實有誤，不應(yīng)當裁決支付經(jīng)濟補償金。杜某并未實際勞動，僅憑打卡記錄認定勞動事實，明顯認定有誤。故申請撤銷京東勞人仲字[2020]第1937號裁決書。

杜某辯稱，同意仲裁委裁決，不同意金某互娛公司的申請。

經(jīng)審查查明：2020年10月27日，北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）作出京東勞人仲字[2020]第1937號裁決書，裁決：一、北京金某互娛科技有限公司于裁決書生效之日起十日內(nèi),一次性支付杜某2020年1月1日至5月12日期間工資21839(稅前)；二、北京金某互娛科技有限公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)，一次性支付杜某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7500元；三、駁回杜某其他申請請求。

仲裁委查明，杜某于2020年5月27日到仲裁委申請立案。

杜某于2018年3月19日入職喀什四海天地信息科技有限公司，任客服專員，2018年11月30日因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由金某互娛公司安排，與喀什四海天地信息科技有限公司解除勞動關(guān)系并簽訂《勞動合同解除協(xié)議書》，約定喀什四海天地信息科技有限公司無需向杜某支付經(jīng)濟補償金。2018年12月1日，杜某入職金某互娛公司，任客服組長，月薪5000元，雙方簽訂期限為2018年12月1日至2021年11月30日的勞動合同。雙方對上述事實均無異議。

杜某主張其在2020年1月1日至1月19日期間正常出勤，公司統(tǒng)一安排職工在1月20日至2月3日期間休春節(jié)假期，后由于疫情原因?qū)⒋汗?jié)假期延長至2月9日，2月10日起其正常出勤至5月12日，但金某互娛公司未支付其2020年1月1日至5月12日期間工資。金某互娛公司認可杜某主張的出勤情況，認可未支付其上述期間工資，但辯稱雙方勞動關(guān)系已于2020年1月解除，2月10日至5月12日期間杜某雖每日到公司出勤，但公司未給其安排任何工作內(nèi)容，故不同意支付工資。

2020年5月13日,杜某向金某互娛公司郵寄《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，以公司2020年1月起無故拖欠工資為由，提出解除勞動關(guān)系。金某互娛公司認可收到杜某郵寄的解除通知，但辯稱公司法定代表人已于2020年1月17日或18日組織包括杜某在內(nèi)的公司人員開會，口頭通知由于公司經(jīng)營困難，需要裁員，鼓勵員工自已找工作，故主張雙方勞動關(guān)系已于2020年1月解除，但未提交相應(yīng)證據(jù)證明。杜某不認可金某互娛公司所主張的解除過程,亦不認可曾參加其所述會議。

經(jīng)查詢，金某互娛公司系喀什四海天地信息科技有限公司唯一法人股東。

仲裁委認為，雙方對杜某入職時間、崗位、月薪、勞動合同簽訂情況及與喀什四海天地信息科技有限公司勞動關(guān)系履行情況均無異議，仲裁委對上述事實予以確認。

關(guān)于要求支付2020年1月1日至5月12日期間工資的請求，金某互娛公司主張雙方勞動關(guān)系已于2020年1月解除，但未提交證據(jù)證明其所主張的解除過程，杜某亦不認可，故仲裁委對金某互娛公司上述主張不予采信。同時,對其關(guān)于因雙方勞動關(guān)系已于2020年1月解除，故不同意支付2020年1月1日至5月12日期間工資的主張不予采信。金某互娛公司認可杜某所主張的出勤情況,故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款之規(guī)定，結(jié)合杜某的出勤情況，經(jīng)核算，杜某要求金某互娛公司按照21839元(稅前)標準支付其2020年1月1日至5月12日期間工資不超出其工資標準，仲裁委予以支持。

關(guān)于要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求，金某互娛公司認可收到杜某郵寄的《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，故仲裁委據(jù)此采信杜某關(guān)于2020年5月13日以金某互娛公司2020年1月起無故拖欠工資為由提出解除勞動關(guān)系的主張。經(jīng)查明，金某互娛公司確存在欠薪行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項、第四十七條之規(guī)定,應(yīng)支付杜某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。關(guān)于計算年限，杜某與喀什四海天地信息科技有限公司簽訂的《勞動合同解除協(xié)議書》中明確約定不需要支付經(jīng)濟補償金，故本案解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金計算始點應(yīng)為杜某入職金某互娛公司，即自2018年12月1日起算。綜上，金某互娛公司應(yīng)支付杜某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7500元(5000*1.5)。杜某該項請求金額超過7500元的部分無依據(jù),仲裁委不予支持。

本院認為，仲裁委根據(jù)查明的事實及相關(guān)主張的舉證，做出了金某互娛公司向杜某支付工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的處理?，F(xiàn)金某互娛公司對仲裁裁決關(guān)于爭議事實作出的審查認定提出異議，不符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定的情形，故金某互娛公司要求撤銷仲裁裁決，缺乏法律依據(jù)，不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項規(guī)定，裁定如下：

駁回北京金某互娛科技有限公司的申請。

申請費10元，由北京金某互娛科技有限公司負擔（已交納）。

審 判 長　李明磊

審 判 員　杜靈軍

審 判 員　王　琪

二〇二一年一月二十六日

法官助理　王若凈

書 記 員　張　爽