上訴人（原審原告）：馬某某，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，住石家莊市新華區(qū)。委托訴訟代理人：張雪敏，河北華盛通達(dá)律師事務(wù)所律師。上訴人（原審被告）：河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司，地址：河北省石家莊市新華區(qū)石獲北路36號中遠(yuǎn)商務(wù)1號樓1505。法定代表人：劉向華，公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：李莉，河北時代經(jīng)典律師事務(wù)所律師。

馬某某上訴請求：一、撤銷判決書第五項(xiàng)，改判支持上訴人要求被上訴人支付未簽訂勞動合同雙倍工資34116元的訴訟請求。二、上訴費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。被上訴人2015年5月25日成立后，一直沒有與上訴人簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，被上訴人應(yīng)當(dāng)依法支付上訴人11個月的未簽勞動合同二倍工資，因未簽訂勞動合同系持續(xù)狀態(tài)，上訴人申請勞動仲裁時從仲裁之日向前推算11個月主張雙倍工資并不違反法律規(guī)定，一審法院不予支持是錯誤的。請二審法院依法改判，支持上訴人要求未簽訂勞動合同雙倍工資34116元的訴訟請求。河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司在庭審中辯稱：1、九鼎貿(mào)易公司與馬某某沒有勞動關(guān)系。一審法院認(rèn)定二者存在勞動關(guān)系事實(shí)不清，首先于萍芳與馬某某、胡慧彩銀行流水并不能夠證明系九鼎公司與馬某某的工資關(guān)系。2、馬某某的榮譽(yù)證書沒有九鼎公司加蓋的公章，不能證明是九鼎貿(mào)易公司所出具，更無法證明九鼎貿(mào)易與馬某某存在勞動關(guān)系，故根據(jù)勞動法若干問題的意見第2條的規(guī)定，九鼎貿(mào)易與馬某某不存在管理與被管理、支付勞動報(bào)酬等足以認(rèn)定勞動關(guān)系的情形。故一審法院認(rèn)定九鼎貿(mào)易與馬某某存在事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)認(rèn)定錯誤。故答辯人認(rèn)為沒有勞動關(guān)系的單位和個人何來簽訂書面勞動合同的義務(wù)？又何來以關(guān)聯(lián)關(guān)系來認(rèn)定九鼎啟瀚與馬某某存在勞動關(guān)系。九鼎啟瀚公司當(dāng)然不需要承擔(dān)未簽訂勞動合同支付另一倍的工資。河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司上訴請求一、一審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯誤，請求二審法院依法撤銷(2018)冀0105民初814號民事判決，發(fā)回重審或依法改判。二、一、二審訴訟費(fèi)等費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)和理由：1、一審法院認(rèn)定河北九鼎貿(mào)易有限公司與上訴人是同一主體，屬于事實(shí)錯誤。被上訴人在一審中提交的證據(jù)均顯示其與河北九鼎貿(mào)易有限公司的關(guān)系，河北九鼎貿(mào)易有限公司與上訴人不是同一民事主體。一審法院以兩公司在同一棟辦公樓辦公、胡馨月在兩家公司均有任職的事實(shí)主觀認(rèn)定兩公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，毫無法律和事實(shí)依據(jù)。河北九鼎貿(mào)易有限公司與上訴人是兩個不同且相互獨(dú)立的法人主體，上訴人的法定代表人、股權(quán)結(jié)構(gòu)等登記信息均與河北九鼎貿(mào)易有限公司不相同，法律上也無任何隸屬關(guān)系。河北九鼎貿(mào)易有限公司與被上訴人是否存在勞動關(guān)系與上訴人毫無關(guān)系。一審法院以兩個公司的名稱有相似的文字想當(dāng)然認(rèn)為二者系一個民事主體系事實(shí)認(rèn)定錯誤。2、一審判決上訴人向被上訴人支付加班工資事實(shí)不清、證據(jù)不足。依據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》[勞部發(fā)(1994)503號]第三條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第二十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法?！保谒臈l“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；”的規(guī)定，上訴人系商品流通行業(yè)，根據(jù)上述法規(guī)規(guī)定及行業(yè)慣例對本公司促銷崗位員工實(shí)行不定時工作制度。一審中被上訴人以實(shí)行不定時工作制必須要經(jīng)過審批進(jìn)行抗辯上訴人該制度的效力問題，法院以此認(rèn)定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度沒有效力。上訴人認(rèn)為實(shí)行不定時工時制經(jīng)勞動行政部門審批的問題屬于行政管理性的規(guī)定，在實(shí)際工作崗位的工作方式符合實(shí)行不定時工作制的情況下，即使實(shí)行不定時工作制未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)也不能否認(rèn)在勞資雙方意思自治下制定的不定時工作制的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力。因此，上訴人公司因?qū)嵭胁欢〞r工時制，不負(fù)有向促銷員支付節(jié)假日加班工資的義務(wù)；進(jìn)一步講，即使有證據(jù)證實(shí)上訴人與被上訴人存在勞動關(guān)系，上訴人也無需向被上訴人支付加班費(fèi)。另外，根據(jù)民事證據(jù)規(guī)則，誰主張、誰舉證，被上訴人對其支付加班工資的主張應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證義務(wù)。3、上訴人于2015年5月方始成立，一審判決上訴人自2012年2月起算支付6個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯誤?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是雙方之間存在勞動關(guān)系。本案有充分的證據(jù)證實(shí)上訴人與被上訴人之間不存在勞動關(guān)系，上訴人沒有向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。另上訴人在2015年5月成立，至今不足三年，一審法院判決上訴人支付自2012年2月至2017年10月期間六個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯然事實(shí)認(rèn)定錯誤、于法無據(jù)。綜上所述，上訴人認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯誤。故希望二審法院對本案發(fā)回重審或查明事實(shí)后依法改判。馬某某辯稱，一、一審法院并沒有認(rèn)定上訴人河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司與河北九鼎貿(mào)易有限公司是同一主體。上訴人上訴理由不成立。上訴人和河北九鼎貿(mào)易有限公司系關(guān)聯(lián)公司，我方一審已經(jīng)提交了兩家公司工商登記信息和檔案資料，能證實(shí)兩家公司符合關(guān)聯(lián)公司的法律定義，具體包括:1、工商登記檔案和信息顯示河北九鼎貿(mào)易有限公司注冊的住所地和經(jīng)營范圍與上訴人河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司一致。2、河北九鼎貿(mào)易有限公司成立于2009年10月21日，2016年2月26日才注銷。法定代表人是胡喜祥(系胡馨月父親)，余萍芳等為董事、胡馨月等為監(jiān)事。上訴人河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司成立于2015年5月25日，法定代表人劉向華，胡馨月為執(zhí)行董事。兩家公司的高管相互交叉混同。3、河北九鼎貿(mào)易有限公司注銷清算報(bào)告顯示2015年12月28日股東會決議解散公司，至2016年2月26日才注銷公司。此前，上訴人的工商登記顯示，上訴人2015年5月25日成立，其注冊資金500萬中河北九鼎貿(mào)易有限公司投資300萬，明顯處于控股股東的地位，證實(shí)兩家公司存在投資控股關(guān)系。4、河北九鼎貿(mào)易有限公司的董事兼財(cái)務(wù)總監(jiān)余萍芳，自2013年11月至2017年9月，以其個人賬號連續(xù)為馬某某發(fā)放工資。上述事實(shí)和證據(jù)，能證明兩家公司符合法律規(guī)定的關(guān)聯(lián)公司的定義。一審法院認(rèn)定兩家公司系關(guān)聯(lián)公司，并非認(rèn)定雙方系同一主體，故上訴人曲解一審判決，其上訴理由不成立。二、上訴人認(rèn)為自己實(shí)行不定時工作制因而無需支付加班工資的上訴理由既不符合事實(shí)，又沒有證據(jù)和法律依據(jù)。首先，《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！鄙显V人提出自己實(shí)行不定時工作制，依法需要證明經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)，上訴人沒有批準(zhǔn)文件，屬于舉證不能，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，一審法院據(jù)此不予采信符合法律規(guī)定。其次，從事實(shí)上看，馬某某從事的廠家駐超市的促銷員工作是實(shí)行定時工作制的，有固定的上下班時間限制，有考勤記錄，需要遵守上訴人單位的請假調(diào)休等制度，工資采取底薪加提成的支付方式，明顯是固定工時的員工，與勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》中企業(yè)中的推銷人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，不是同一概念，不屬于不定時工作制員工范圍。故一審法院在上訴人承認(rèn)馬某某加班事實(shí)，卻不能提供由其掌握的考勤記錄和工資發(fā)放記錄的情況下，判決上訴人承擔(dān)舉證不能的不利后果，支付馬某某加班費(fèi)，完全符合事實(shí)和法律規(guī)定。三、一審法院依據(jù)事實(shí)和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的規(guī)定，判決上訴人一并支付馬某某在河北九鼎貿(mào)易有限公司工作期間的工齡，符合事實(shí)和法律。上訴人的上訴理由不成立。馬某某自2011年8月開始一直在河北九鼎貿(mào)易有限公司從事促銷員工作，2015年9月被調(diào)到北國益元超市。上訴人成立后馬某某工作崗位和工作場所、工作內(nèi)容以及地點(diǎn)均沒有發(fā)生任何變更。河北九鼎貿(mào)易有限公司到期注銷時沒有履行與馬某某依法解除勞動關(guān)系的手續(xù)，更沒有支付過解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位”。所以，馬某某屬于非因本人原因被原單位安排到新單位工作的情形，因原單位河北九鼎貿(mào)易有限公司沒有支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，上訴人作為新用人單位解除勞動關(guān)系計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，原單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，一審法院將兩家公司工作年限合并計(jì)算完全正確。綜上，上訴人各項(xiàng)上訴理由均沒有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)依法駁回。馬某某向一審法院起訴請求：1、確認(rèn)原告和被告自2011年8月至2017年10月存在事實(shí)勞動關(guān)系；2、判決被告為原告補(bǔ)繳2011年8月至2017年10月的社會保險(xiǎn)費(fèi)；3、判決被告向原告支付2017年9月1日至10月18日期間的工資5369元；4、判決被告向原告支付2017年國慶、中秋加班工資2185元；5、判決被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17023.5元；6、判決被告向原告支付2016年10月至2017年9月未簽訂勞動合同雙倍工資34116元。事實(shí)與理由：原告于2011年8月9日到被告公司工作，被安排到家樂福保龍倉柏林店從事酒品促銷員工作，2015年9月被安排到北國超市益元店工作。原告工作期間，公司沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，法定節(jié)假日安排加班也未支付加班費(fèi)。2017年10月，被告公司管理人員脅迫原告簽訂空白合同，因原告提出異議，被告即停發(fā)原告工資，停止原告工作，事實(shí)上解除了原告的勞動合同。為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，原告向新華區(qū)勞動仲裁委提出仲裁申請，現(xiàn)因不服仲裁裁決，訴至法院。一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告馬某某系河北九鼎貿(mào)易有限公司的員工，河北九鼎貿(mào)易有限公司成立于2009年10月21日，法定代表人胡喜祥、余萍芳等為董事、胡馨月等為監(jiān)事，于2015年11月6日注銷，注銷原因?yàn)闆Q議解散。被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司成立于2015年5月25日，法定代表人劉向華，胡馨月為執(zhí)行董事。另查明：原告馬某某提供的河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的企業(yè)信用信息顯示，河北九鼎貿(mào)易有限公司在2016年1月6日前系被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的控股股東，河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的登記住所地為石家莊市新華區(qū)中遠(yuǎn)商務(wù)1號樓1505，原告馬某某提供的河北九鼎貿(mào)易有限公司的企業(yè)信用信息顯示，河北九鼎貿(mào)易有限公司的住所地為石家莊市新華區(qū)。再查明：原告馬某某提供的其名下卡號為62×××05的中信銀行賬戶交易明細(xì)顯示：自2013年11月至2017年9月由戶名為余萍芳的賬號連續(xù)發(fā)放工資。原告馬某某主張其于2011年8月9日入職河北九鼎貿(mào)易有限公司，并自認(rèn)在被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司處工作至2017年10月。原告馬某某離職前12個月平均工資2619.47元。以上事實(shí)有原告馬某某提供的發(fā)貨單、酒類流通附隨單、上崗證、銀行流水、榮譽(yù)證書、2013年河北九鼎貿(mào)易有限公司年度總結(jié)表彰大會合影、酒類附隨單、發(fā)貨單、河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司出具的申請、胡慧彩身份證明、工資發(fā)放記錄、胡慧彩的出庭證言、離崗申請、中信銀行交易明細(xì)、河北九鼎貿(mào)易有限公司企業(yè)信用信息、河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司企業(yè)信用信息、河北九鼎貿(mào)易有限公司股東會決議以及原告馬某某的陳述在卷證實(shí)。對原告馬某某提供的工資整理明細(xì)，系自行出具，對本案不具有證明力，對其提供的九鼎商超群聊截屏，被告予以否認(rèn)，原告馬某某未提供其他證據(jù)佐證系由被告設(shè)立，故對本案不具有證明力，對其提供的證人王某、張某身份證明及證言、仲裁庭審筆錄，原告馬某某未提供其他證據(jù)佐證王某、張某身份，對本案不具有證明力；對其提供的通話錄音、錄音截屏、電信通話詳單，無法顯示通話人的身份，對本案不具有證明力。雖被告對原告馬某某提供的發(fā)貨單、上崗證、申請、工資明細(xì)不予認(rèn)可，但原告馬某某提供的發(fā)貨單和申請上加蓋有河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司業(yè)務(wù)專用章，酒類流通單、申請加蓋有河北啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的公章，余萍芳原系河北九鼎貿(mào)易有限公司的監(jiān)事，故對被告的意見，本院不予采信；雖被告對原告馬某某提供的胡慧彩出庭證言、工資發(fā)放記錄、離崗申請不予認(rèn)可，但胡慧彩的工資發(fā)放記錄亦顯示由余萍芳的同一賬號發(fā)放，原告馬某某提供的證據(jù)能夠證明本案事實(shí)，故對被告的意見，本院不予采信；雖被告對原告馬某某提供的榮譽(yù)證書、合影有異議，但原告馬某某提供的證據(jù)能夠綜合證實(shí)其曾系河北九鼎貿(mào)易有限公司的員工，故對被告的意見，本院不予采信。一審法院認(rèn)為，關(guān)于河北九鼎貿(mào)易有限公司和河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的關(guān)系問題，胡馨月原系河北九鼎貿(mào)易有限公司的監(jiān)事，后又為河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的執(zhí)行董事，且河北九鼎貿(mào)易有限公司和河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的登記住所地均為石家莊市新華區(qū)，故本院認(rèn)定河北九鼎貿(mào)易有限公司和河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司存在關(guān)聯(lián)。關(guān)于原告馬某某入職河北九鼎貿(mào)易有限公司時間問題，原告馬某某主張自2011年8月9日入職，但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，結(jié)合原告馬某某提供的工資流水、榮譽(yù)證書以及胡慧彩工資流水，本院認(rèn)定原告馬某某入職河北九鼎貿(mào)易有限公司的時間為2012年2月2日入職；關(guān)于原告馬某某和被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司是否存在勞動關(guān)系問題，原告馬某某提供了加蓋有河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司公章的酒類流通附隨單和加蓋有河北九鼎啟瀚貿(mào)易有限公司業(yè)務(wù)專用章申請的證據(jù)予以證明，故本院認(rèn)定原告馬某某和被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司存在勞動關(guān)系，因被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司成立于2015年5月25日，原告馬某某主張其自2017年10月18日離職，被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，故本院認(rèn)定原告馬某某和被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司自2015年5月25日至2017年10月18日存在事實(shí)勞動關(guān)系；關(guān)于原告馬某某主張的補(bǔ)繳2011年8月至2017年10月的社會保險(xiǎn)費(fèi)問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條的規(guī)定，屬于勞動行政部門的職責(zé)，不屬于本院受理民事訴訟的范圍，故本院不予處理；關(guān)于原告馬某某主張的2017年9月1日至10月18日期間工資5369元，原告馬某某主張其月工資2000元加提成900元，但從其工資流水上無法顯示，原告馬某某離職前12個月平均工資2619.47元，被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司未提供證據(jù)證明為原告馬某某發(fā)放上述期間的工資，故被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司應(yīng)支付原告馬某某2017年9月1日至2017年10月18日工資4787.3元（2619.47+2619.47÷21.75天×18天=4787.3元）；關(guān)于原告馬某某主張的支付2017年國慶、中秋加班工資2185元的訴求，被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司未提供考勤表等由其掌握的證據(jù)，故本院認(rèn)定原告馬某某在國慶、中秋加班，因中秋和國慶國家法定放假天數(shù)為國慶3天，中秋1天，故原告馬某某加班4天，原告馬某某月平均工資2619.47元，故2017年中秋和國慶加班工資為1445.22元（2619.47元÷21.75元×4×3倍=1445.22元）；關(guān)于原告馬某某主張的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17023.5元，原告馬某某自2012年2月2日入職河北九鼎貿(mào)易有限公司至2017年10月18日從河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司離職，工作年限一并計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算6個月，原告馬某某離職前12個月月平均工資2619.47元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為15716.82元（2619.47元×6個月=15716.82元）；關(guān)于原告馬某某主張的支付2016年10月至2017年9月未簽訂勞動合同雙倍工資，因原告馬某某自2015年5月25日入職被告處，其主張自2016年10月至2017年9月期間未勞動合同雙倍工資的訴求，于法無據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：一、確認(rèn)原告馬某某與被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司自2015年5月25日至2017年10月8日存在事實(shí)勞動關(guān)系；二、被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馬某某2017年9月1日至2017年10月18日工資4787.3元；三、被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馬某某2017年國慶、中秋加班工資1445.22元；四、被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馬某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17023.5元；五、駁回原告馬某某要求支付2016年10月至2017年9月未簽訂勞動合同雙倍工資34116元的訴求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)元5元（系減半收?。?，由被告河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。對當(dāng)事人二審爭議的事實(shí)，經(jīng)本院查明其與一審查明的事實(shí)一致。
上訴人馬某某因與河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司勞動爭議一案，不服河北省石家莊市新華區(qū)人民法院（2018）冀0105民初814號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年6月9日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人馬某某、上訴人河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于河北九鼎貿(mào)易有限公司和河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的關(guān)系問題，原審法院認(rèn)為：“1、胡馨月原系河北九鼎貿(mào)易有限公司的監(jiān)事，后又為河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的執(zhí)行董事，且河北九鼎貿(mào)易有限公司和河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的登記住所地均為石家莊市新華區(qū)，故認(rèn)定河北九鼎貿(mào)易有限公司和河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司存在關(guān)聯(lián)。2、馬某某和河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的關(guān)系問題，馬某某提供了河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司公章的酒類流通隨單和加蓋有河北啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的業(yè)務(wù)專用章等證據(jù)予以證明，故認(rèn)定馬某某和河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司存在勞動關(guān)系。3、河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司成立于2015年5月25日，馬某某主張其自2017年10月18日離職，河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，故認(rèn)定馬某某和河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司自2015年5月25日至2017年10月18日存在事實(shí)勞動關(guān)系?！睂Υ?，河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司不服，上訴至本院，訴稱：1、一審判決認(rèn)定河北九鼎貿(mào)易有限公司和河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司是同一主體，屬于認(rèn)定事實(shí)錯誤。2、一審判決河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司向馬某某支付加班工資事實(shí)不清，證據(jù)不足。3、河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司于2015年5月方始成立，一審判決河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司自2012年2月起算支付6個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯誤。但河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司未提交相關(guān)證據(jù)證實(shí)自已的主張。本院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。故一審法院認(rèn)定的事實(shí)并無不當(dāng)，對于河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的上訴主張，本院不予支持。關(guān)于馬某某上訴要求河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公向其支付2016年10月至2017年9月未簽訂勞動合同雙倍工資34116元的主張。本案中，2015年5月份，馬某某在河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司處工作時，河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法與馬某某簽訂勞動合同，而河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司未履行簽訂勞動合同的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。依據(jù)上述規(guī)定，河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司應(yīng)從2015年6月起至2016年5月止向馬某某支付雙倍工資，但馬某某的訴訟請求中主張自申請勞動仲裁時，從仲裁之日起向前推算11個月（即自2016年10月起至2017年9月止）的計(jì)算方法與上述規(guī)定不符，于法無據(jù)，本院不予支持,應(yīng)當(dāng)由上訴人馬某某另案提起訴訟。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律并無不當(dāng)。馬某某、河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司的上訴請求不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)20元，由馬某某負(fù)擔(dān)10元，河北九鼎啟瀚貿(mào)易連鎖有限公司負(fù)擔(dān)10元。本判決為終審判決。

審判長　　李淑然
審判員　　黃良濤
審判員　　姜瑞祥

書記員：孫夢