原告：一起愛(ài)家網(wǎng)絡(luò)科技（武漢）有限公司，住所地：武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)山一路1號(hào)華中曙光軟件園A10棟203室。
法定代表人：王思婕，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：余倩，湖北山河律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：周悅，湖北山河律師事務(wù)所律師。
被告：陳某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省通山縣，
委托訴訟代理人：張登國(guó)，湖北維思德律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉穎，湖北維思德律師事務(wù)所律師。

原告一起愛(ài)家網(wǎng)絡(luò)科技（武漢）有限公司（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告陳某某（以下簡(jiǎn)稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年3月13日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2018年4月11日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的委托訴訟代理人余倩、周悅，被告的委托訴訟代理人張登國(guó)、劉穎到庭參加訴訟。經(jīng)當(dāng)事人共同申請(qǐng)，本院給予原、被告1個(gè)月的調(diào)解期限，但雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：原告無(wú)須向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9540.22元、2017年4月13日至2017年6月27日期間工資差額3348.19元、2017年10月1日至2017年11月14日期間工資13486.71元、2017年7月1日至2017年11月14日期間延時(shí)加班工資6147.98元，原告無(wú)須向被告開(kāi)具離職證明。事實(shí)與理由：原、被告雙方于2017年4月27日簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月，試用期滿即2017年7月為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。合同簽訂后，原告依約為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被告以原告未繳納2017年4、5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)得到支持。雙方協(xié)商約定試用期工資為基本工資7500元加交通補(bǔ)助，轉(zhuǎn)正后工資為10000元。根據(jù)被告提交的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，雙方對(duì)試用期及工資均認(rèn)可。被告的試用期工資不低于相同崗位最低檔工資，符合法律規(guī)定，原告不應(yīng)支付工資差額。被告未提供證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)，且其崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，原告按時(shí)足額發(fā)放了工資，不應(yīng)支付加班工資。原告為維護(hù)合法權(quán)益，特訴至法院。
被告口頭辯稱，1、被告解除合同的理由為未足額繳納社保、未足額支付工資，含加班工資，且原告隨意變更辦公地點(diǎn)；2、雙方未約定試用期，原告應(yīng)足額發(fā)放工資；3、原告無(wú)證據(jù)證明是不定時(shí)工時(shí)，即使是不定時(shí)工時(shí)，也不應(yīng)長(zhǎng)期、每天、全天加班；4、原告未按合同約定的工資足額支付，加班費(fèi)亦未支付，釘釘考勤記錄是原告指定的工資考勤軟件，并非被告單方制作；5、原告未發(fā)放2017年10月、11月工資，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，2017年4月11日，被告入職武漢全民易裝網(wǎng)科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱全民易裝公司）。原告于2017年4月24日核準(zhǔn)成立，全民易裝公司為原告股東之一。2017年4月27日，全民易裝公司安排被告至原告處工作，同日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2017年4月27日至2019年4月10日，原告聘用被告從事前端開(kāi)發(fā)工程師工作，工作地點(diǎn)為原告所在地，被告所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，被告加班須征得原告確認(rèn)同意，否則不視為加班；被告月基本工資為10000元，原告于每月15日支付上月工資；原告根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
合同簽訂后，被告即在原告處工作。原告按月向被告支付上月工資，并為被告繳納了2017年6月至10月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告工作時(shí)間為每天9:00至17:30，午休1個(gè)半小時(shí)。
原告向被告支付工資至2017年9月。2017年4月至2017年9月，被告的工資數(shù)額依次為5668.79元、7205元、9157.72元、9074.14元、9362.51元、6409.21元。原告向被告支付了2017年6月、7月、8月、9月交通費(fèi)，數(shù)額依次為100元、300元、300元、200元。
2017年10月26日，武漢市人力資源和社會(huì)保障局東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)分局出具武人社東許準(zhǔn)（2017）128號(hào)準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)，載明原告于2017年10月25日提出關(guān)于在公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的行政許可申請(qǐng)符合法定條件和標(biāo)準(zhǔn)，決定準(zhǔn)予行政許可申請(qǐng)，有效期為一年，實(shí)施的崗位為開(kāi)發(fā)工程師、開(kāi)發(fā)經(jīng)理等。
2017年11月14日，被告向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，內(nèi)容為因原告未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、通知關(guān)閉光谷軟件園辦公區(qū)，整體搬遷至青山工人村××路，嚴(yán)重侵害了被告的合法權(quán)益，被告試用期2017年4月11日至2017年6月11日期間工資只有正式工資的75%，原告存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，迫使被告提出與原告解除勞動(dòng)合同，被告通知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自2017年11月15日正式解除，原告應(yīng)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額，補(bǔ)足試用期工資5%的差額。原告于當(dāng)日收到該通知。
2017年12月4日，被告向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元、2017年4月11日至2017年6月27日期間工資差額9598元及加付賠償金2399.5元、2017年4月11日至2017年11月14日期間拖欠工資15000元及加付賠償金3750元、加班費(fèi)28978元及加付賠償金7245元，原告為被告出具離職證明，否則承擔(dān)被告因此不能再次就業(yè)的損失。該委于2018年1月18日作出武勞人仲東辦裁字（2018）第41號(hào)仲裁裁決，裁令原告支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9540.22元、2017年4月27日至2017年6月27日期間工資差額3348.19元、2017年10月1日至2017年11月14日期間工資13486.71元、2017年7月1日至2017年11月14日期間延時(shí)加班工資6147.98元，原告為被告出具離職證明。原告不服，向本院提起訴訟。
另查明，原告是“釘釘”平臺(tái)的企業(yè)用戶，其通過(guò)該平臺(tái)記錄員工考勤。訴訟中，被告主張其存在加班的情況，應(yīng)由原告支付加班工資，并提供了2017年5月至9月實(shí)際工時(shí)考核表，顯示上述自然月被告實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)高于應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)，溢出的小時(shí)數(shù)依次為59.22小時(shí)、49.17小時(shí)、35.03小時(shí)、65.1小時(shí)、47.37小時(shí)。被告確認(rèn)其未就加班進(jìn)行過(guò)報(bào)批。原告對(duì)該考核表不予認(rèn)可。原告未在本院指定的期限內(nèi)提供被告的考勤記錄。
訴訟中，原告主張雙方口頭約定試用期為2017年4月27日至6月11日，試用期工資為7500元月。
以上事實(shí)，有勞動(dòng)合同、銀行賬戶歷史交易表、實(shí)際工時(shí)考核表、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、武漢市人力資源和社會(huì)保障局東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)分局武人社東許準(zhǔn)（2017）128號(hào)準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)、武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)武勞人仲東辦裁字（2018）第41號(hào)仲裁裁決及當(dāng)事人陳述予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告于2017年4月27日簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。針對(duì)雙方當(dāng)事人的訴辯觀點(diǎn)，本院對(duì)本案評(píng)判如下：
雙方當(dāng)事人是否約定了試用期、試用期工資應(yīng)當(dāng)如何確定的問(wèn)題。雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同未約定試用期，原告主張雙方口頭約定試用期為2017年4月27日至6月11日，被告出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)亦載明試用期截止于2017年6月11日，因此，本院對(duì)原告的主張予以采信，確認(rèn)雙方當(dāng)事人口頭約定了試用期，期限自2017年4月27日至6月11日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，被告2017年4、5、6月工資數(shù)額為5668.79元、7205元、9157.72元，原告確認(rèn)試用期工資是以合同約定工資10000元月的75%即7500元月的標(biāo)準(zhǔn)予以核算，其行為違反上述法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向被告補(bǔ)足差額部分。對(duì)于差額部分的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，被告在其出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)中要求原告補(bǔ)足試用期工資5%的差額，說(shuō)明其確認(rèn)試用期工資按照勞動(dòng)合同約定工資80%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，屬于知曉工資標(biāo)準(zhǔn)且無(wú)異議，因此，本院認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付2017年4月27日至2017年6月11日期間未足額發(fā)放的5%的工資，經(jīng)計(jì)算，數(shù)額為1002.68元。
二、原告向被告發(fā)放工資至2017年9月，被告要求其支付2017年10月至離職之日的工資，本院予以支持。經(jīng)計(jì)算，數(shù)額為14597.7元，因仲裁裁決數(shù)額為13486.71元，被告未提起訴訟，本院確認(rèn)原告應(yīng)支付2017年10月1日至11月14日的工資數(shù)額為13486.71元。
三、原告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告以此為由解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，被告要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以支持，經(jīng)計(jì)算，金額為8813.48元。
四、被告主張其在工作期間存在加班的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)由原告支付加班費(fèi)。從被告提供的打卡記錄可以看出，2017年5月至9月期間，被告確實(shí)存在實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)高于應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)的情形，原告對(duì)此雖不予認(rèn)可，但未提供其持有的考勤記錄予以反駁，故本院對(duì)被告提供的實(shí)際工時(shí)考核表予以確認(rèn)。對(duì)于能否依據(jù)考核表記錄的實(shí)際出勤時(shí)間認(rèn)定為被告加班的問(wèn)題，本院認(rèn)為，該考核表是對(duì)被告在原告處打卡時(shí)間的客觀記錄，是否屬于加班，應(yīng)結(jié)合雙方勞動(dòng)合同的約定來(lái)判斷。雙方勞動(dòng)合同約定，被告加班須征得原告確認(rèn)同意，否則不視為加班，因被告并未舉證證明其延長(zhǎng)工作時(shí)間已經(jīng)過(guò)原告的確認(rèn)同意，故上述考核表中的溢出數(shù)據(jù)不應(yīng)認(rèn)定為加班，原告請(qǐng)求無(wú)需向被告支付延時(shí)加班工資6147.98元，本院予以支持。
五、雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，故原告應(yīng)當(dāng)向被告出具離職證明。
綜上，原告的訴訟請(qǐng)求部分成立，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條、第三十條、第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十七條、第五十條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告一起愛(ài)家網(wǎng)絡(luò)科技（武漢）有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告陳某某支付2017年4月27日至2017年6月11日期間工資差額1002.68元；
二、原告一起愛(ài)家網(wǎng)絡(luò)科技（武漢）有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告陳某某支付2017年10月1日至2017年11月14日期間工資13486.71元；
三、原告一起愛(ài)家網(wǎng)絡(luò)科技（武漢）有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告陳某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8813.48元；
四、原告一起愛(ài)家網(wǎng)絡(luò)科技（武漢）有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告陳某某出具離職證明；
五、原告一起愛(ài)家網(wǎng)絡(luò)科技（武漢）有限公司無(wú)需向被告陳某某支付2017年7月1日至2017年11月14日期間延時(shí)加班工資6147.98元；
六、駁回原告一起愛(ài)家網(wǎng)絡(luò)科技（武漢）有限公司其他訴訟請(qǐng)求。
如果原告未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告一起愛(ài)家網(wǎng)絡(luò)科技（武漢）有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（四）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯至武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：17×××67；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 程靜

書(shū)記員： 劉燕雙