原告：詹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址武漢市武昌區(qū)，
委托訴訟代理人：陳習林，湖北瀛楚律師事務所律師。
被告：湖北知音傳媒股份有限公司，住所地武漢市武昌東湖路169號。
法定代表人：劉學明，董事長。
委托訴訟代理人：范玲，公司員工。
委托訴訟代理人：黃蜀波，湖北謙順律師事務所律師。

原告詹某某與被告湖北知音傳媒股份有限公司（以下簡稱知音傳媒公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年6月25日立案后，依法由審判員徐齊適用簡易程序，于2018年7月17日公開開庭進行了審理。后本案依法轉為普通程序，由審判員付敏擔任審判長，與審判員徐齊、人民陪審員王燕燕組成合議庭，于2018年10月11日公開開庭進行了審理。原告詹某某及委托訴訟代理人陳習林，被告知音傳媒公司的委托訴訟代理人范玲和黃蜀波到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告詹某某向本院提出訴訟請求：1、判令原告與被告的勞動合同已經由被告單方面違法解除；2、判令被告向原告支付違法解除勞動合同經濟賠償金461770.68元；3、判令被告向原告補發(fā)2017年3月1日至11月30日工資計111017.29元；4、判令被告向原告補發(fā)2017年2月份業(yè)務提成8000元；5、判令被告向原告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資196105.89元；6、判令被告在違法解除勞動合同之日后期間對原告作出工資補償；7、判令被告向原告補繳2017年3月份降低薪酬后的社會保險；8、判令被告向原告支付名譽和精神損害賠償10萬元，并向原告道歉。事實和理由：一、被告知音傳媒公司向原告詹某某作出開除決定屬于違法解除勞動合同，因此被告知音傳媒公司應當向原告支付違法解除勞動合同經濟賠償金461770.68元。2017年12月11日，知音傳媒公司在沒有任何法律事實依據以及相關證據的情況下，就想當然的認為媒體報道的《知音雜志數千萬利潤蒸發(fā)誰之責》一文系原告炮制或主要提供者，列舉了許多不實理由，于2017年12月11日向原告詹某某下達了員工違紀處理通知書并作出了開除決定。知音傳媒公司的前述行為嚴重的違反了勞動合同法律法規(guī)；其對原告詹某某的開除決定屬于違法解除勞動合同。為此，被告知音傳媒公司應當向原告支付違法解除勞動合同經濟賠償金461770.68元。
詹某某1999年2月從湖北大學本科畢業(yè)后，進入知音雜志社從事編輯記者工作，至今工作已有19年。2010年5月2日，在工作10年后與知音傳媒公司簽訂無固定期限合同，簽約底薪為每月四千多元，后來集團評級為副主任編輯，底薪增長至五千元以上。2015年7月，經集團董事會會議決定，讓原告擔任廣告部的品牌總監(jiān)，帶薪轉崗，但底薪下調，享受編輯的底薪待遇，每月工資開始為4364元，后漲到4812元。2016年5月，湖北知音全媒體有限公司成立（系知音傳媒公司新設的子公司，沒有進行工商注冊），原告所在的知音廣告部（現改名為品牌推廣中心）并入湖北知音全媒體有限公司，但該子公司一直沒有和詹某某簽訂勞動合同，當年原告還取得了部門第一的好成績。2017年3月，在沒有任何過失的情況下、僅憑公司總經理一聲令下，沒有任何正式通知和協商程序，更沒有職工代表大會等民主程序，原告的底薪被單方面降到1962元，扣除險金后只拿到947元的薪酬。單方面降薪后，原告立即提出口頭抗議，5月份原告給主管人事的胡越偉發(fā)函，提出沒有經過協商和民主程序單方面降薪嚴重違法，要求恢復薪水，但胡越偉說她和錢鈞等人召開會議，幾個領導定的，算是民主會議。隨后，胡越偉竟然指使部門負責人不給原告簽外出報告單，意思是不允許原告外出開展業(yè)務，同時還查看原告最近幾個月來的考勤情況，企圖用考勤來開除原告。此外，原告2017年2月份為單位低價采購12萬的春節(jié)物資，節(jié)省4萬多元，公司竟然至今不給原告業(yè)務提成。后來，原告反復找到知音集團總經理宋以超、董事長劉學明，他們均讓胡越偉處理，但胡越偉態(tài)度很強硬，說有本事去告，甚至一次還鼓勵原告拿刀到上面去砍人（意思是砍劉學明、宋以超等領導）。因各種壓抑，原告患上了抑郁癥，中南醫(yī)院、湖北省人民醫(yī)院都診斷建議原告休病一段時間，可單位不同意。11月28日，胡越偉組織3人約原告談話，強硬要將原告調入培訓部，再次降薪為武漢市最低工資標準為1750元，并說要么賠償38000元走人，要么去培訓部，培訓部可隨時有權開除原告，只給原告四天的時間考慮。原告不斷地遭到管理層打壓、迫害，得不到任何合法合理的勞動保障和勞動條件，抑郁癥嚴重，已經被人為打壓得無法正常上班了。隨后，知音傳媒公司竟然惡意中傷原告，誣陷原告系媒體報道《知音雜志數千萬利潤蒸發(fā)誰之責》一文炮制或主要提供者；直至2017年12月11日最終向原告作出違法開除的決定。
二、被告知音傳媒公司單方面違法降薪，因此被告知音傳媒公司應當向原告詹某某補發(fā)2017年3月1日至11月30日工資合計111017.29元。2017年3月份，被告知音傳媒公司在未與原告詹某某協商且未經過民主程序的情況下，單方面降低了原告的薪酬標準。被告知音傳媒公司應對違法降低原告詹某某薪酬承擔法律責任，被告知音傳媒公司應當按照詹某某降薪之前一年的應發(fā)月平均工資水平向原告詹某某補發(fā)降薪之后的工資，合計111017.29元。
三、被告知音傳媒公司單方面扣除原告工資系違法的，因此被告知音傳媒公司應當向原告詹某某補發(fā)2017年2月份業(yè)務提成8000元。原告2017年2月份為單位低價采購12萬元的春節(jié)物資，節(jié)省4萬多元，公司竟然不給原告業(yè)務提成，屬于明顯的違法克扣工資的行為。
四、被告知音傳媒公司在未與原告詹某某協商且未經民主程序的情況下，單方面將原告工作單位調整至被告新設立的子公司湖北知音全媒體有限公司，且該新設的子公司未與原告詹某某簽訂書面勞動合同。對此被告及其子公司應當承擔連帶責任,向原告詹某某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資合計196105.89元。
五、知音傳媒公司2017年12月11日對詹某某作出開除決定后，故意采取各種手段拖延仲裁裁決。剝奪原告的勞動和生存權益，導致原告無法生存，至今失業(yè)，因此應當在違法解除勞動合同之日起按照勞動合同約定的月工資標準給予原告支付相應工資補償。
六、知音傳媒公司單方面違法降低原告的薪酬后，導致原告的社會保險待遇降低，為此，被告知音傳媒公司應當向原告補繳2017年3月份降低薪酬后的社會保險。
七、被告知音傳媒公司對原告一直采取各種措施打壓和誹謗，導致原告精神和名譽受損，因此被告知音傳媒公司應當向原告賠償精神和名譽損失費用10萬元，并向原告道歉，召開員工大會宣布開除原告行為違法。2017年12月11日，知音傳媒公司在沒有任何法律事實依據以及相關證據的情況下，就想當然地認為媒體報道的《知音雜志數千萬利潤蒸發(fā)誰之責》一文系原告炮制或主要提供者，列舉了許多不實理由，于2017年12月11日向原告詹某某下達了員工違紀處理通知書并作出了開除決定，這個決定下發(fā)集團許多部門，并于2017年12月15日召開全體員工會議，知音傳媒集團總經理宋以超等人誣陷原告詹某某被公安機關抓走，甚至還說月薪1975元是高工資，污蔑原告跟不上時代步劃業(yè)績差，原告索要高薪等等，批斗會持續(xù)召開了一個上午。同時，知音傳媒公司還利用私人公眾號發(fā)布誹謗原告的文章，誣陷《知音雜志數千萬利潤蒸發(fā)誰之責》一文系原告炮制。被告對原告名譽的損害導致原告在找工作過程中，備受歧視和排擠，至今已失業(yè)大半年，造成了無法估量的損失。此前，被告知音傳媒公司的有關領導，在工作中原告取得了部門業(yè)績第一的好成績，但隨后被降薪月收入只有900元，對原告采取非法降薪，以及通過限制工作條件等種種措施，導致原告無法正常工作，無法養(yǎng)家糊口，精神壓力加大，使原告患上了抑郁癥，有醫(yī)學證明。原告被開除的消息傳開，原告家庭遭到了致命的打擊，導致原告夫妻分居，爆發(fā)了離婚大戰(zhàn)，婚姻不保，甚至有多次自殺的念頭，造成原告精神損害異常嚴重。
2018年6月29日，原告詹某某增加訴訟請求：1、判令被告向原告支付婚假期間工資2025.31元；2、判令被告向原告支付護理假期間工資6075.93元；3、判令被告向原告支付探親假期間工資202531元；4、判令被告向原告支付年休假期間工資170126.04元；5、判令被告向原告支付律師費10000元。
2018年7月18日，原告詹某某申請變更被告支付違法解除勞動合同經濟賠償金461770.68元為538783.7元；并且申請撤回被告向原告支付名譽及精神損害賠償10萬元，向原告道歉的訴訟請求。
被告知音傳媒公司辯稱：請求駁回詹某某的全部訴訟請求。知音傳媒公司與詹某某之間的勞動合同系合法解除，無需支付賠償金，且詹某某訴請中賠償金的標準計算錯誤；詹某某請求補發(fā)2017年3月1日至11月30日工資沒有事實依據，應予以駁回；詹某某請求補發(fā)業(yè)務提成8000元的事實不成立，應予以駁回；詹某某請求支付未簽勞動合同雙倍工資差額沒有事實依據，應予以駁回；詹某某訴請六、七、八項及增加的訴訟請求超出原仲裁請求范圍，不在本案的審理范圍。
原告詹某某圍繞其訴訟請求向本院提交了如下證據：詹某某身份證、工作證、入職信息表、養(yǎng)老保險個人權益記錄單、勞動合同兩份、員工違紀處理通知書、知音傳媒公司部門信函、短信截屏及崗位說明、病歷及詹某某父親詹才安的口述文章一篇、業(yè)務提成比例申請書及2016年廣告中心業(yè)務員業(yè)績統(tǒng)計表一份、合作協議三份及廣告費增值稅發(fā)票一張、知音傳媒公司與武漢福明德商貿有限公司采購協議、詹某某2016年及2017年的銀行流水及工資表、降薪截圖、仲裁裁決書、記者證復印件及發(fā)表文章的雜志、短信記錄及聊天記錄截圖、劉學明以記者名義發(fā)表文章的網頁截圖、民事委托代理合同及發(fā)票一張、湖北東湖司法鑒定所鑒定意見書、維權照片、知音傳媒公司離崗員工張保平等給知音傳媒公司主要領導的一份公開信、媒體報道，并申請證人周某及汪振出庭作證。被告知音傳媒公司圍繞其答辯意見向本院提交了如下證據：仲裁裁決書、公證書及《新聞記者證管理辦法》、中國新聞信息網截屏打印件、中國新聞信息網工信部信息打印件、《知音雜志數千萬利潤蒸發(fā)誰之責》文章百度搜索網頁打印件、詹某某手機號截屏打印件及短信記錄、2017年12月11日會議紀要、百家號作者群聊天記錄截屏打印件、《員工手冊》、2015年7月至2017年11月知音廣告業(yè)務部業(yè)務員臺賬匯總表、關于知音廣告中心業(yè)務員基本薪酬的說明、知音品牌推廣中心人員雙選表、集團福利發(fā)放報告及采購發(fā)票、解除勞動合同通知工會函及復函、員工違紀處理通知書、關于同意知音傳媒工會換屆的批復以及詹某某年休假的記錄。本院組織原、被告進行了證據交換和質證，對原、被告無異議的證據本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據和事實，本院認定如下：
1999年2月，詹某某以大學生的身份進入湖北省婦聯知音雜志社實習，同年7月1日建立勞動關系，并在1999（NO.185）期知音雜志以記者的名義發(fā)表文章。2000年11月21日，湖北省婦聯知音雜志社經改制成立知音傳媒公司。改制后，詹某某在知音傳媒公司編輯部從事記者工作。2007年5月8日，詹某某與知音傳媒公司簽訂書面勞動合同，期限自2007年5月8日至2010年5月8日。勞動合同屆滿時，詹某某與知音傳媒公司于2010年5月4日簽訂無固定期限勞動合同。2011年12月20日，詹某某取得記者證。
2015年7月，詹某某工作部門變更為廣告中心（后更名為知音品牌推廣中心）。在此工作期間，詹某某的工資由基本薪酬、廣告提成組成。2015年7月至12月，詹某某的基本薪酬為4364元月；2016年1月，詹某某的基本薪酬為4582元月；2016年2月至7月，詹某某的基本薪酬為4591元月；2016年8月至12月，詹某某的基本薪酬為4857元月；2017年1月至2月，詹某某的基本薪酬為4812元月。上述工資的變動系詹某某與知音傳媒公司協商一致進行變動。
2016年4月6日，詹某某的記者證注銷，之后詹某某曾以記者名義在部分網站發(fā)表文章。
2017年1月份，知音傳媒公司集團工會采購春節(jié)福利，購買物資如下：靈寶富硒蘋果（超市團購價每盒50元、實付價45元）、綠帝和田御棗450g（超市團購價36.70元）、綠帝香菇250g（超市團購價45.50元）、綠帝黑木耳250g（超市團購價38.90元）。知音傳媒公司工會在對超市團購價做了核實后，經過詹某某的介紹，與武漢福明德商貿有限公司簽訂采購協議，購買該公司的綠帝和田御棗450g（實付價36元）、綠帝香菇250g（實付價44.80元）、綠帝黑木耳250g（實付價38.50元）。
2017年3月起，知音傳媒公司未經詹某某同意，單方面將詹某某的基本薪酬調整為1975元月。另查明，詹某某在2016年12月至2017年11月期間，其他收入為2017年1月考核工資140元、2017年3月廣告提成2400元、2017年8月補發(fā)工資13.5元、2017年8月至11月司齡薪酬每月20元。
2017年4月11日，知音傳媒公司全媒體公司廣告中心向全媒體公司經委會匯報關于詹某某、朱麗娟等四位廣告業(yè)務員的報告，載明當前知音三刊廣告急劇下滑，知音三刊和公眾號經營任務都十分嚴峻，廣告創(chuàng)收任務壓力巨大，為了減負增效，止住部分廣告業(yè)務員懶、散、慢的工作狀態(tài)，加強廣告隊伍建設迫在眉睫?，F根據部分廣告業(yè)務員近半年來的個人業(yè)績、工作狀態(tài)、以及考勤紀律等綜合情況，對于未完成業(yè)績任務、且綜合考核指標不合格的業(yè)務員，特提出以下相關處理意見，懇請公司經委會商議批準決定。1、詹某某是由國內版編輯轉崗到廣告中心，工資一直按之前編輯標準發(fā)放，近半年來沒有廣告業(yè)績，建議按當前廣告業(yè)務員的工資標準調整基本薪酬，給予半年（截止9月底）的留看觀察期，如個人綜合考核繼續(xù)不合格，建議公司與其協議解除勞動合同。2、……特此報告申請，懇請全媒體公司經委會商議決定。經委會同意上述報告。
2017年7月3日，知音傳媒公司品牌推廣中心向詹某某發(fā)出人員雙選表，詢問詹某某是否愿意留在品牌推廣中心，詹某某表示愿意繼續(xù)留在知音品牌推廣中心工作。
2017年8月14日、8月22日，詹某某兩次向知音傳媒公司劉總發(fā)送短信，詹某某表達了被降薪的不滿，并且提及知音傳媒公司虧損數千萬。
2017年12月1日，中國新聞信息網傳播一篇《知音雜志數千萬凈利潤蒸發(fā)誰之責》的文章，文章來源未知、作者為浙江品牌網。文章中以“李大野”的身份描述了詹某某被調崗、降薪的經歷。同月3日13:09和13:42、4日9:41和10:16，詹某某在“百家號作者群”的微信群四次轉發(fā)該文章。
2017年12月11日，知音傳媒公司向詹某某下達員工違紀處理通知書，載明：最近網絡上流傳的《知音雜志數千萬利潤蒸發(fā)誰之責》一文，罔顧事實，捏造并散布虛假信息，利用互聯網公開損害我司的商業(yè)信譽。經過我公司多方調查，認定你是該文的炮制者或者是該文內容的主要提供者，同時我們還了解到，你在2016年3月被新聞管理部門核銷記者證后，仍長期以記者名義從事活動。鑒于你的行為已嚴重違反了公司規(guī)章制度，嚴重影響企業(yè)的形象并造成嚴重不良影響，根據我國相關法律結合本公司的有關規(guī)定，并報經工會同意，決定對你作出開除的處理。請你在2017年12月11日17點之前辦理完解除勞動合同手續(xù)并完成工作交接。本公司保留追究你的相關法律責任的權利。特此通知。
2017年12月15日，詹某某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、詹某某與知音傳媒公司的勞動合同已經由知音傳媒公司單方面違法解除；2、知音傳媒公司向詹某某支付違法解除勞動合同經濟賠償金461770.68元；3、知音傳媒公司向詹某某補發(fā)2017年3月1日至11月30日工資111017.29元；4、知音傳媒公司向詹某某補發(fā)2017年2月業(yè)務提成8000元；5、知音傳媒公司向詹某某支付未簽訂勞動合同雙倍工資196105.89元。武漢市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年5月23日作出武勞人仲裁字[2018]第149號仲裁裁決書，裁決如下：確認知音傳媒公司解除雙方勞動合同行為違法；知音傳媒公司自本裁決書生效之日起15日內支付詹某某賠償金186302.77元、2017年3月至11月工資差額25533元；駁回詹某某的其他仲裁請求。詹某某不服該裁決書，訴至本院，請求判如所請。
另查明，知音傳媒公司員工手冊明確約定有下列屬嚴重違紀行為之一，集團可給予開除處分：1、……10、未列舉的其他顯著不良行為的。員工手冊明確公休假的標準，工作年滿10年不滿20年的，年公休假10天；根據詹某某在知音傳媒公司辦公系統(tǒng)統(tǒng)計的休假記錄，詹某某在2016年及2017年，均已休假9.5天。

本院認為，根據當事人的訴辯意見，本案的爭議焦點為：一、被告知音傳媒公司與原告詹某某解除勞動合同是合法還是違法的問題；二、關于被告知音傳媒公司向原告詹某某補發(fā)工資的問題；三、被告向原告支付違法解除勞動合同經濟賠償金的問題；四、關于原告詹某某主張被告知音傳媒公司補發(fā)2017年2月份業(yè)務提成8000元的問題；五、關于原告詹某某主張被告知音傳媒公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的問題；六、關于原告詹某某在勞動仲裁范圍之外新增訴訟請求的問題。
一、關于被告知音傳媒公司與原告詹某某解除勞動合同是合法還是違法的問題。被告知音傳媒公司認為原告詹某某系《知音雜志數千萬凈利潤蒸發(fā)誰之責》的炮制者或者是該文的主要內容提供者，其提供的證據不足以證明；原告詹某某在被新聞管理部門核銷記者證后，曾以記者的名義在互聯網上發(fā)表文章，被告知音傳媒公司提供的員工手冊未明確約定該行為屬禁止性行為及該行為達到解除勞動合同的目的，且原告詹某某以記者名義在互聯網發(fā)表文章的行為未給被告知音傳媒公司造成損害；原告詹某某作為被告知音傳媒公司的員工，轉載《知音雜志數千萬凈利潤蒸發(fā)誰之責》確有不妥，但該不當行為亦不足以達到解除勞動合同。綜上，本院認定被告知音傳媒公司解除與原告詹某某的勞動合同依據不足，系違法解除。
被告知音傳媒公司抗辯原告詹某某核銷記者證后以記者名義在互聯網發(fā)表文章屬于顯著不良行為，被告知音傳媒公司系合法解除與原告詹某某的勞動關系。根據《新聞采編人員不良從業(yè)行為記錄登記辦法》第四條“本辦法所稱的新聞采編人員不良從業(yè)行為包括以下方面：（一）以提供虛假、偽造的證明文件等欺騙手段申領新聞記者證；（二）利用新聞采編工作之便從事廣告、發(fā)行等經營活動；（三）被吊銷新聞記者證且未滿五年的人員從事新聞采編活動；（四）編寫虛假新聞，包括在采寫新聞報道中采取憑空捏造，無中生有；隱瞞事實，制造假象等方式，造成發(fā)表的新聞報道與事實嚴重不符的行為；（五）從事有償新聞活動，包括為發(fā)表新聞報道而主動索取或者被動收受被采訪對象或者利益關系人財物等行為；（六）徇私隱匿應報道的新聞事實，包括為不發(fā)表新聞報道而主動索取或者被動收受被采訪對象或者利益關系人財物等行為；（七）其他以新聞采訪為名謀取不正當利益，包括利用輿論監(jiān)督進行敲詐勒索、打擊報復等濫用新聞采訪權利的活動；（八）因新聞采編違法活動被追究刑事責任；（九）其他違反新聞出版管理法規(guī)、規(guī)章等有關規(guī)定的行為?！?、第六條“各級新聞出版行政部門和各新聞機構發(fā)現本行政區(qū)域或者本新聞機構內有新聞采編人員涉嫌存在本辦法第四條規(guī)定的行為，須參照有關規(guī)定進行調查，調查終結并取得相關證據后，須按照本辦法規(guī)定，填寫《新聞采編人員不良從業(yè)行為記錄登記表》。對違反新聞出版法規(guī)規(guī)章應予處罰的，新聞出版行政部門須在填寫《新聞采編人員不良從業(yè)行為記錄登記表》前，依法做出行政處罰?！钡囊?guī)定，詹某某的行為系注銷記者證后從事新聞采編工作，是否屬不良行為未經過新聞出版行政部門的認定，并且詹某某的行為未損害他人的合法權益，未達到被告知音傳媒公司訴稱的顯著不良行為，本院對被告知音傳媒公司的抗辯意見不予采信。
二、關于被告知音傳媒公司向原告詹某某補發(fā)工資的問題。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！奔啊吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！钡囊?guī)定，被告知音傳媒公司于2017年3月份在未與原告詹某某協商一致的情況下，單方面將原告詹某某的基本工資從4812元調整為1975元，損害了原告詹某某的利益，原告詹某某主張被告知音傳媒公司補發(fā)2017年3月1日至11月30日的工資111017.29元過高，沒有依據，本院調整被告知音傳媒公司應當向原告詹某某補發(fā)的工資為25533元[（4812元元-1975元月）×9月]。
三、關于原告詹某某主張被告知音傳媒公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款和第三款“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，本院計算原告詹某某勞動合同解除前的月平均工資為5035.21元[（4857元+4812元月×11個月+140元+2400元+13.5元+20元月×4個月）÷12個月]。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡囊?guī)定，被告知音傳媒公司應當向原告詹某某支付的經濟賠償金為186302.77元（5035.21元月×18.5月×2倍）。
四、關于原告詹某某主張被告知音傳媒公司支付2017年2月份業(yè)務提成的問題。原告詹某某系廣告業(yè)務員，其并未提供證據證明代公司采購物資節(jié)省的費用可以進行提成，故本院對其該項訴訟請求不予支持。
五、關于原告詹某某主張被告知音傳媒公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的問題。本案中，湖北知音全媒體有限公司并未經過工商注冊，仍為被告知音傳媒公司的內設部門，雙方于2010年簽訂無固定期限勞動合同，原告詹某某主張被告知音傳媒公司支付未簽訂書面勞動合同沒有事實依據，本院對其該項訴訟請求不予支持。
六、關于原告詹某某主張被告知音傳媒公司在違法解除勞動合同后對原告詹某某作出工資補償的問題以及向原告詹某某補繳社會保險，支付婚假期間工資、護理假期間工資、探親假期間工資、年休假期間工資、律師費的訴訟請求。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第六條“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！钡囊?guī)定，上述訴訟請求與本案是可以分割，且屬于獨立的勞動爭議，原告詹某某應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
綜上，依據《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第四十七條第一款和第三款、第八十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條及《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、確認被告湖北知音傳媒股份有限公司解除與原告詹某某的勞動合同行為違法；
二、被告湖北知音傳媒股份有限公司于本判決生效之日起十五日內向原告詹某某支付工資差額25533元；
三、被告湖北知音傳媒股份有限公司于本判決生效之日起十五日內向原告詹某某支付經濟賠償金186302.77元；
四、駁回原告詹某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費10元，由被告湖北知音傳媒股份有限公司。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調解書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年。

審判長 付敏
審判員 徐齊
人民陪審員 王燕燕

書記員： 劉瑩