肖某某
汪運玉（遠安縣求是法律服務(wù)所）
遠安縣洪家埡煤炭有限公司五葉崗煤礦
易俊（湖北沮城律師事務(wù)所）

原告肖某某，
委托代理人（特別授權(quán)代理）汪運玉，遠安縣求是法律服務(wù)所法律工作者。
被告遠安縣洪家埡煤炭有限公司五葉崗煤礦。
法定代表人王漢生，該公司礦長。
委托代理人（特別授權(quán)代理）易俊，湖北沮城律師事務(wù)所律師。
原告肖某某訴被告遠安縣洪家埡煤炭有限公司五葉崗煤礦工傷保險待遇糾紛一案，本院于2014年7月15日立案受理后，依法由審判員田育建適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告肖某某的委托代理人汪運玉、被告遠安縣洪家埡煤炭有限公司五葉崗煤礦的委托代理人易俊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
被告對原告所訴的事實及訴訟請求無異議，對其提供的證據(jù)均不持異議，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為:關(guān)于工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第六十二條 ?規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。原告系被告職工因工受傷致九級傷殘，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。被告未給原告繳納工傷保險費，應(yīng)當(dāng)支付原告的工傷保險待遇。
1、關(guān)于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第三十七條 ?、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資；經(jīng)本人提出，該職工可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的10個月標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的12個月標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補助金?，F(xiàn)原告提出同被告解除勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，本院予以支持。被告應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第六十四條 ?規(guī)定，“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資?！币虮桓嫖唇o原告繳納工傷保險，原告參照受傷前12個月平均月繳費工資即2011年度遠安縣城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資1930元計算一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
2、關(guān)于停工留薪期工資?！豆ｋU條例》第三十三條 ?規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！薄逗笔」毠ね９ち粜狡诠芾頃盒修k法》第五條規(guī)定，“工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會提出申請，確定停工留薪期”，本案中，原告停工留薪期經(jīng)宜昌市勞動能力鑒定委員會鑒定為12個月，因此原告訴請的停工留薪期工資23160元（1930元／月×12個月）符合法律規(guī)定，本院予以支持。
經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人不能達成協(xié)議。為此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、《工傷保險條例》第三十七條 ?、第六十二條 ?、第六十四條 ?，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四之規(guī)條，判決如下:
一、原告肖某某與被告遠安縣洪家埡煤炭有限公司五葉崗煤礦之間解除勞動關(guān)系；
二、被告遠安縣洪家埡煤炭有限公司五葉崗煤礦支付原告肖某某一次性傷殘補助金17370元、一次性工傷醫(yī)療補助金19300元、一次性傷殘就業(yè)補助金23160元、停工留薪期工資23160元，合計82990元，限本判決生效后十日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取5元，由被告遠安縣洪家埡煤炭有限公司五葉崗煤礦負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認(rèn)為:關(guān)于工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第六十二條 ?規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。原告系被告職工因工受傷致九級傷殘，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。被告未給原告繳納工傷保險費，應(yīng)當(dāng)支付原告的工傷保險待遇。
1、關(guān)于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。《工傷保險條例》第三十七條 ?、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資；經(jīng)本人提出，該職工可與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的10個月標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的12個月標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補助金?，F(xiàn)原告提出同被告解除勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，本院予以支持。被告應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。《工傷保險條例》第六十四條 ?規(guī)定，“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資?！币虮桓嫖唇o原告繳納工傷保險，原告參照受傷前12個月平均月繳費工資即2011年度遠安縣城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資1930元計算一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
2、關(guān)于停工留薪期工資?！豆ｋU條例》第三十三條 ?規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！薄逗笔」毠ね９ち粜狡诠芾頃盒修k法》第五條規(guī)定，“工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會提出申請，確定停工留薪期”，本案中，原告停工留薪期經(jīng)宜昌市勞動能力鑒定委員會鑒定為12個月，因此原告訴請的停工留薪期工資23160元（1930元／月×12個月）符合法律規(guī)定，本院予以支持。
經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人不能達成協(xié)議。為此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、《工傷保險條例》第三十七條 ?、第六十二條 ?、第六十四條 ?，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四之規(guī)條，判決如下:

一、原告肖某某與被告遠安縣洪家埡煤炭有限公司五葉崗煤礦之間解除勞動關(guān)系；
二、被告遠安縣洪家埡煤炭有限公司五葉崗煤礦支付原告肖某某一次性傷殘補助金17370元、一次性工傷醫(yī)療補助金19300元、一次性傷殘就業(yè)補助金23160元、停工留薪期工資23160元，合計82990元，限本判決生效后十日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取5元，由被告遠安縣洪家埡煤炭有限公司五葉崗煤礦負(fù)擔(dān)。

審判長：田育建

書記員：張宜