原告王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市襄城區(qū)。
被告襄陽市榕庭迎某某有限公司，住所地襄陽市襄城區(qū)勝利街218號。
法定代表人薛軍，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人鐘光茂，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，榕庭迎某某行政部主管，住襄城區(qū)。代理權(quán)限為一般代理。
委托代理人劉玉軒，湖北三顧律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告王某某與被告襄陽市榕庭迎某某有限公司（下稱榕庭迎某某）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月17日立案受理，依法由審判員駱斌適用簡易程序公開開庭進行審理，原告王某某、被告榕庭迎某某的委托代理人鐘光茂、劉玉軒到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2012年3月在榕庭迎某某籌備期間入職該單位，從事會計工作，但未簽訂勞動合同，2013年9月原告擔(dān)任單位財務(wù)主管，薪資待遇口頭約定為每月2800元，工齡工資每年50元，同月9日，原告在《新員工入職規(guī)定》上簽字，其中規(guī)定員工無故連續(xù)曠工3天，界定為自動離職。2015年7月1日，原、被告簽訂《勞動合同書》，約定被告根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的需要，安排原告在財務(wù)部門承擔(dān)會計工作任務(wù)，因工作需要與原告協(xié)商后，被告可變更原告工作崗位，被告每月支付原告工資2350元，合同期限從2015年7月1日起至2017年6月30日止。但實際上，被告仍在按每月2800元的標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資。2016年4月下旬，被告要求原告到北京隆中賓館臨時工作一段時間，幫助整理財務(wù)賬目，原告同意，4月30日被告讓原告回去休幾天年假，休完假去北京報到上班；休假期間原告感覺身體不適，在休完假后于2016年5月9日向被告提出因身體原因不能去北京，被告稱原告原來的崗位已安排了別人，要求原告去南漳桃源水鏡項目上班，原告不同意去南漳工作，被告單位負(fù)責(zé)人稱原告不接受工作安排就只有離職，并安排工作人員準(zhǔn)備《解除勞動合同書》，讓原告兩天之內(nèi)等通知，2016年5月11日，被告向原告送達《解除勞動合同書》，因?qū)﹄x職原因有異議，原告沒有簽字。其后被告作出了將原告調(diào)至本單位客房部工作的《人事調(diào)動通知》（落款時間為2016年5月10日），2016年5月18日起，被告方有關(guān)人員多次給原告發(fā)短信，打電話，告知其被調(diào)到榕庭迎某某客房部，要求其到客房部報到上班，原告認(rèn)為自己是財務(wù)人員，不應(yīng)被調(diào)到客房部工作，強調(diào)要通過勞動仲裁解決問題，2016年5月22日，被告作出《關(guān)于對王某某違反公司勞動紀(jì)律規(guī)定的情況通報》，以原告不服從公司分配，無故曠工達14天為由，解除與原告的勞動合同，原告于2016年5月25日向襄陽市襄城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委2016年7月22日作出襄城勞人仲裁字[2016]16號仲裁裁決書，駁回原告的仲裁請求。
上述事實，有原、被告陳述，法庭調(diào)查及雙方提交的各項證據(jù)在卷證實。

本院認(rèn)為，原、被告2012年3月建立事實勞動關(guān)系，被告作為用人單位不與原告簽訂勞動合同，存在過錯，應(yīng)按勞動法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但雙方2015年7月1日簽訂了為期兩年的固定期限勞動合同，重新確定了雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是原告對自己權(quán)利的處分，合法有效，雙方均應(yīng)遵照執(zhí)行，被告原應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任因而免除。被告在與原告履行勞動合同的過程中，安排原告到北京隆中賓館幫助工作，超出了原告的工作職責(zé)范圍，是對勞動合同約定內(nèi)容的變更，原告口頭答應(yīng)后又以身體不適拒絕前往，說明雙方最終未能就變更勞動合同形成合意，但被告此時已將原告的崗位安排他人，單方變更了勞動合同，并明確告知原告不接受新的工作崗位只能離職，原告因?qū)﹄x職原因有異議拒絕簽字，提出進行勞動仲裁，違反了協(xié)商一致才能變更勞動合同的原則，在雙方協(xié)商不成的情況下勞動爭議應(yīng)按勞動仲裁程序解決，被告卻將原告不接受其變更勞動合同的行為視作曠工，單方解除了勞動合同，其行為不符合勞動法律法規(guī)關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)向原告支付相應(yīng)的賠償金的法律責(zé)任。綜上，原告要求被告支付尚未支付的工資127000元，理由不當(dāng)，于法無據(jù)，本院不予支持；原告要求被告支付賠償金22400元（2800元∕月×4個月×2），理由正當(dāng)，于法有據(jù)，本院予以支持；原告要求被告支付2016年5月前十日的工資1000元，因《人事調(diào)動通知》落款時間為2016年5月10日，之前應(yīng)認(rèn)定為原告在正常工作，本院予以支持，但工資金額據(jù)實認(rèn)定為933元（2800元÷3），原告要求被告返還入職押金500元，未提交證據(jù)，本院不予支持。被告辯稱原、被告2015年7月1日已簽訂固定期限勞動合同，表明原告放棄了相應(yīng)權(quán)利，不存在雙倍工資問題，理由正當(dāng)，于法有據(jù)，本院予以支持，被告辯稱原告無故曠工，解除勞動合同有法律及事實依據(jù)，其無權(quán)要求發(fā)放5月份工資，也不存在任何賠償金問題，理由不當(dāng)，于法無據(jù)，本院不予支持，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款、第三十五條、第三十九條第二款、第四十七條第一款、第四十八條、第八十二條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告襄陽市榕庭迎某某有限公司于本判決生效后五日內(nèi)，向原告王某某支付賠償金22400元，并支付2016年5月前十日工資933元。
二。駁回原告王某某其他訴訟請求，
案件受理費10元，由原告王某某承擔(dān)。
如不服本判決，可在裁定書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。

審判員　　駱斌

書記員：董娟