上訴人（原審原告）：王某某，長安責(zé)任保險股份有限公司職員。
委托代理人：呂海濤，湖北子彥律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司荊門中心支公司，住所地湖北省荊門市白云大道78號，組織機構(gòu)代碼73793917-8。
負(fù)責(zé)人：雷大鵬，該公司經(jīng)理。
委托代理人：楊潔，湖北法之星律師事務(wù)所律師。

上訴人王某某因與被上訴人中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司荊門中心支公司（以下簡稱太平洋財保荊門公司）勞動爭議一案，不服湖北省京山縣人民法院（2013）鄂京山民一初字第00115號民事判決，上訴至本院。本院于2014年6月27日受理后，依法組成合議庭，于2014年8月6日公開開庭審理了本案，上訴人王某某及其委托代理人呂海濤，被上訴人太平洋財保荊門公司的委托代理人楊潔到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告王某某訴稱，2004年底王某某到太平洋財保荊門公司工作，主要在太平洋財保荊門公司設(shè)立的京山支公司從事現(xiàn)場查勘工作，2010年8月31日雙方簽訂書面勞動合同。2010年12月28日，王某某在工作中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)京山縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，荊門市勞動能力鑒定委員會評定工傷等級為八級。王某某在治療終結(jié)后，得知太平洋財保荊門公司未為王某某繳納社會保險，導(dǎo)致王某某不能享受法定的工傷保險待遇，王某某就社會保險費的繳納事宜與太平洋財保荊門公司協(xié)商期間，太平洋財保荊門公司單方調(diào)整王某某工作崗位，降低王某某的工資，王某某于2013年7月16日向太平洋財保荊門公司發(fā)出解除勞動合同的書面通知。王某某認(rèn)為，太平洋財保荊門公司違反國家法律規(guī)定，未依法為王某某繳納社會保險費，違法調(diào)整王某某工作崗位，降低王某某的勞動報酬。王某某就工傷保險待遇、調(diào)整工作崗位的差額工資、經(jīng)濟補償金、社會保險費的繳納向京山縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁后，向人民法院提起訴訟，要求：1、確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系已解除；2、依法判決太平洋財保荊門公司向王某某支付各項工傷保險待遇208997元；3、太平洋財保荊門公司向王某某支付違法調(diào)整工作崗位期間的工資差額62250元；4、太平洋財保荊門公司向王某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金65637元；5、太平洋財保荊門公司按照社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)為王某某補交2005年1月至2013年期間的五項社會保險費，如不能補交，則對王某某進行相應(yīng)的賠償。
原審查明，王某某于2004年底與太平洋財保荊門公司建立勞動關(guān)系，在太平洋財保荊門公司設(shè)立的分支機構(gòu)京山支公司從事現(xiàn)場勘查工作，2010年8月31日雙方簽訂了書面勞動合同，約定勞動合同類型為固定期限，即2010年9月1日至2013年8月31日止，王某某2010年度月平工資1800元。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，王某某同時為太平洋財保荊門公司經(jīng)辦其他保險業(yè)務(wù)，王某某根據(jù)經(jīng)辦的保險業(yè)務(wù)量，按照相應(yīng)的比例，用其自行收集的各類消費發(fā)票向太平洋財保荊門公司報銷領(lǐng)取保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦手續(xù)費。
2010年12月28日，王某某在從事工作中駕駛車輛發(fā)生交通事故受傷，在京山縣人民醫(yī)院住院治療25天。2011年11月18日經(jīng)京山縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，2013年7月5日經(jīng)荊門市勞動能力鑒定委員會鑒定王某某工傷的致殘程度為八級。2012年10月31日至2012年12月12日期間王某某就所受損傷在京山縣中醫(yī)院進行康復(fù)治療，治療費經(jīng)職工醫(yī)療保險報銷后個人實際負(fù)擔(dān)費用為149.50元。
2011年6月太平洋財保荊門公司將王某某的工作崗位由查勘員調(diào)整為業(yè)務(wù)員。2011年9月前太平洋財保荊門公司未為王某某到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納各項社會保險費單位應(yīng)繳部分，從9月份開始，太平洋財保荊門公司為王某某辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險。
2013年7月16日，王某某以太平洋財保荊門公司未為其繳納社會保險費、違法調(diào)整工作崗位等理由書面提出辭職。2013年7月26日太平洋財保荊門公司書面對王某某提出的辭職表示同意。
另查明，荊門市2010年在崗職工月平均工資為1834元，荊門市2012年在崗職工月平均工資為2431元。王某某2010年的月平均工資為1800元。2011年1月的工資為1247元。王某某2012年8月至2013年7月的月平均工資為1465元。
原審認(rèn)為，王某某從2004年底到太平洋財保荊門公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，形成了事實勞動關(guān)系。此后，雙方于2010年8月31日簽訂書面的固定期限勞動合同，在約定的勞動關(guān)系期內(nèi)，王某某以太平洋財保荊門公司未為其繳納社會保險費等理由提出辭職，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的?！钡囊?guī)定，王某某以太平洋財保荊門公司未為其繳納社會保險費的理由提出辭職，從而解除其與太平洋財保荊門公司之間的勞動合同符合法律規(guī)定，該解除勞動合同的通知到達太平洋財保荊門公司時勞動合同即解除；雙方之間勞動合同的解除系王某某作為勞動者以太平洋財保荊門公司存在未為其依法繳納社會保險費的合法理由而單方行使的特別解除權(quán)，因雙方勞動合同不屬于協(xié)商解除，勞動合同的解除時間應(yīng)確定為王某某向太平洋財保荊門公司提交辭職報告之日，即2013年7月16日。雙方的勞動合同因王某某依法行使解除權(quán)而終止，勞動關(guān)系據(jù)此終止，勞動合同的解除與勞動關(guān)系的終止屬于不同的法律概念，王某某請求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除的訴訟請求，因其訴訟請求不明確，故原審對王某某的該項訴訟請求不作處理；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”和第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，王某某要求太平洋財保荊門公司給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求符合法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。經(jīng)計算太平洋財保荊門公司應(yīng)當(dāng)向王某某支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額為13185元（1465元×9個月），王某某主張經(jīng)濟補償金65637元過高，對于超過部分原審不予支持；王某某主張其在太平洋財保荊門公司獲得的經(jīng)辦保險業(yè)務(wù)的手續(xù)費系其工資的組成部分，因王某某的該部分利益的獲得并非是基于勞動合同約定的查勘員、業(yè)務(wù)員崗位而獲得的勞動報酬，故原審對王某某主張將其經(jīng)辦保險業(yè)務(wù)的手續(xù)費納入其工資范圍內(nèi)的訴訟意見不予采納。
關(guān)于王某某要求太平洋財保荊門公司為其補繳社會保險是否屬于人民法院民事案件的受案范圍及太平洋財保荊門公司未為王某某繳納社會保險是否存在導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇以及王某某由此而產(chǎn)生的損失范圍的問題。我國勞動法規(guī)定社會保險分為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理”的規(guī)定，王某某要求太平洋財保荊門公司為其補繳相關(guān)社會保險費，不屬于人民法院民事案件的受案范圍，應(yīng)由法律規(guī)定的相關(guān)職能部門征收。本案中，因太平洋財保荊門公司作為用人單位未為王某某辦理工傷保險手續(xù)和繳納工傷保險費，以致王某某不能享受工傷保險待遇，故對王某某要求太平洋財保荊門公司支付相關(guān)保險待遇的訴訟請求原審予以支持。
關(guān)于王某某主張的工傷保險待遇項目及具體數(shù)額是否合法的問題。王某某在從事工作中因公致殘，經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定致殘程度為八級。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第二條第二款“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位……等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”和第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用”的規(guī)定，太平洋財保荊門公司作為用人單位在未依法為王某某辦理工傷保險手續(xù)并交納工傷保險費用的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例的規(guī)定向王某某支付工傷待遇費用。本案中，王某某在工作中所受損傷經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)鑒定為八級傷殘，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：……八級傷殘為11個月的本人工資，……；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”及《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，……由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)：……八級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的12個月……；一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)：……八級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資16個月……”的規(guī)定，王某某依法應(yīng)當(dāng)享有的工傷待遇項目及具體數(shù)額為一次性傷殘補助金19800元（1800元×11個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金29172元（2431元×12個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金38896元（2431元×16個月）。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條第四款“職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定”和第六款“工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付”的規(guī)定，確定王某某治療工傷期間的住院伙食補助費為500元（20元×25天）。王某某主張康復(fù)性治療，根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第二十九條“工傷職工需要進行康復(fù)性治療的，須由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。治療期間所發(fā)生的費用，由工傷保險基金支付”的規(guī)定，應(yīng)由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，本案中，王某某并未對此舉證予以證明，但訴訟中，太平洋財保荊門公司對王某某主張康復(fù)治療未提出反對意見，且對部分醫(yī)療票據(jù)予以認(rèn)可，故原審確認(rèn)王某某進行康復(fù)治療的自費部分149.50元予以確認(rèn)。王某某主張交通費因其未能舉證證明是否系用于工傷治療期間的開支，但考慮到王某某因工傷認(rèn)定和勞動能力的鑒定必然發(fā)生交通費開支的事實，故原審酌情確定為100元。王某某主張住院期間的護理費，因王某某住院期間根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定屬于停工留薪期內(nèi)，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條第三款“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)”的規(guī)定，因王某某未舉證證明在該期間生活不能自理的相關(guān)診斷證明，對此王某某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故原審對王某某的該項訴訟請求不予支持。王某某主張停工留薪期間的補差，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”和《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第二條“工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷治療，繼續(xù)享受工資福利待遇的期限”及第五條“需要確定停工留薪期的工傷職工，應(yīng)及時將指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明報送用人單位，申請確定停工留薪期……”的規(guī)定，王某某從2010年12月28日發(fā)生工傷事故后住院治療25天，此期間應(yīng)屬停工留薪期，王某某2010年的月平工資為1800元而2011年1月的工資為1247元，工資差額為553元，太平洋財保荊門公司應(yīng)予支付，王某某在治療出院后，是否需要繼續(xù)停工，因其未出具相關(guān)醫(yī)療部門的診斷證明，對此王某某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故對王某某主張的其他停工留薪期的工資差額部分原審不予支持。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十二條“工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付”的規(guī)定，王某某在出院后，開支480元購買輪椅的該項開支因未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，故原審對王某某的該項訴訟請求，不予支持。
關(guān)于太平洋財保荊門公司是否存在違反勞動合同約定調(diào)整王某某工作崗位的行為及王某某可否據(jù)此主張要求太平洋財保荊門公司支付調(diào)整工作崗位的工資差額部分的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條“變更勞動合同未采用書面形式，但已實際履行了口頭變更勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持”的規(guī)定，本案中，太平洋財保荊門公司于2011年6月調(diào)整王某某工作崗位后，王某某直至單方提出解除勞動合同前均無證據(jù)表明其對此依法主張過權(quán)利，因此應(yīng)視為王某某對太平洋財保荊門公司變更勞動合同予以認(rèn)可，故對王某某主張要求太平洋財保荊門公司支付調(diào)整工作崗位的差額部分的訴訟請求，原審不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條，《中華人民共和國工傷保險條例》第二條第二款、第三十條第四款、第三十二條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款的規(guī)定，判決：一、中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司荊門中心支公司支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額為13185元；二、中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司荊門中心支公司支付王某某一次性傷殘補助金19800元、一次性工傷醫(yī)療補助金29172元、一次性傷殘就業(yè)補助金38896元、伙食補助費為500元、康復(fù)治療費149.50元、交通費100元、停工留薪期工資差額553元，合計90698.83元；三、駁回王某某其他訴訟請求。上述第一項、第二項中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司荊門中心支公司應(yīng)給付王某某之款，限判決生效之日起三日內(nèi)付清。如果未按該判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，因適用簡易程序，減半收取5元，由中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司荊門中心支公司負(fù)擔(dān)。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點為：王某某從事保險業(yè)務(wù)代理的手續(xù)費是否屬于工資的組成部分。原勞動部在1995年8月4日頒布的《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第53條明確規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！べY’是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。”本案中，王某某基于勞動關(guān)系，以太平洋財保荊門公司的名義銷售保險，同時接受太平洋財保荊門公司在工作時間、作業(yè)流程規(guī)范、提成比例等方面的管理，太平洋財保荊門公司根據(jù)王某某的銷售業(yè)績，每月發(fā)放相應(yīng)的報酬，王某某所獲得的保險業(yè)務(wù)手續(xù)費其實就是保險業(yè)務(wù)的提成，屬于計件工資的范疇，應(yīng)屬于其工資的組成部分。原審對此認(rèn)定有誤，本院予以糾正。王某某的此點上訴理由成立，本院予以支持?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第六十四條規(guī)定：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。”王某某應(yīng)獲得的一次性傷殘補助金為1834×3×11個月=60522元。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”王某某離職前12個月的平均工資為7207元，未超過本地在崗職工月平均工資的三倍，其經(jīng)濟補償金應(yīng)為7207元×9個月=64863元。
王某某主張其停工留薪期為150天，但未提交證據(jù)予以證實，故本院對王某某要求太平洋財保荊門公司支付5個月的停工留薪期的工資差額不予支持。
綜上所述，原判認(rèn)定事實部分不清，處理不當(dāng)，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條，《中華人民共和國工傷保險條例》第二條第二款、第三十條第四款、第三十二條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、第六十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（三）項之規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，判決如下：

一、撤銷湖北省京山縣人民法院（2013）鄂京山民一初字第00115號民事判決；
二、中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司荊門中心支公司支付王某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金64863元；
三、中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司荊門中心支公司支付王某某一次性傷殘補助金60522元、一次性工傷醫(yī)療補助金29172元、一次性傷殘就業(yè)補助金38896元、伙食補助費為500元、康復(fù)治療費149.50元、交通費100元、停工留薪期工資差額553元，合計129892.50元；
四、駁回王某某其他訴訟請求。
上述第二項、第三項中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司荊門中心支公司應(yīng)給付王某某之款，于判決生效之日起十日內(nèi)付清。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費5元，二審案件受理費10元，均由中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司荊門中心支公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　蘇　華 審判員　向　芬 審判員　李　偉

書記員：龍金亞 院 法. 民