原告：潘成，男，1985年1月2日出生，漢族，住湖北省蘄春縣。
委托訴訟代理人：徐琳，湖北衡權(quán)律師事務(wù)所律師。
被告：蘄春好有味民間餐飲服務(wù)有限公司。住所地：蘄春縣漕河鎮(zhèn)蘄春大道95號。
法定代表人：陳常青，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王宇明，湖北太圣律師事務(wù)所律師。

原告潘成與被告蘄春好有味民間餐飲服務(wù)有限公司（以下簡稱好有味公司）勞動爭議一案，本院于2018年4月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告潘成及其委托訴訟代理人徐琳，被告好有味公司委托訴訟代理人王宇明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
潘成向本院提出訴訟請求：判決被告支付經(jīng)濟補償金18000元、支付雙倍工資66000元、賠償工資損失24000元（自2017年10月至2018年1月，以月工資6000元計算）。事實和理由：原告于2015年6月13日受雇到被告處做廚師，月工資6000元。2017年9月21日下午，被告主管人事經(jīng)理以發(fā)短信方式辭退原告，后原告依法提起勞動爭議仲裁，仲裁裁決僅支持欠付的原告工資4400元，其他請求未獲支持。后原告以被告未依法繳納社會保險費向被告提出解除勞動關(guān)系，被告未答復(fù)。2018年3月，我再次提起仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理。現(xiàn)提起訴訟，請求支持原告的訴訟請求。
好有味公司辯稱，原告是重復(fù)訴訟，應(yīng)駁回起訴。原告曾于2017年9月以同樣的事實向仲裁委提起仲裁，原告對裁決不服并提起訴訟，開庭后申請撤回起訴，并經(jīng)法院準(zhǔn)許。原告撤訴后又以同樣的事實起訴，屬于重復(fù)訴訟。另請求賠償經(jīng)濟補償金沒有事實依據(jù)，雙方間的勞動合同在訴訟間沒有解除，原告自2017年9月后一直曠工至今，請求支付雙倍工資亦沒有事實依據(jù)。請求賠付工資損失，因原告沒有上班，主張賠償?shù)墓べY損失沒有事實依據(jù)，故請求駁回原告的訴請。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求向本院提交了證據(jù)，本院依法組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證；對當(dāng)事人有爭議的［2017］蘄勞人仲字058號仲裁裁決書的效力，本院認(rèn)定如下：原告對該裁決不服并依法提起訴訟，本院于2018年1月30日裁定準(zhǔn)許原告撤回起訴，該裁定于2018年1月31日送達(dá)生效。后原告以被告未依法繳納社會保險費向被告書面提出解除雙方勞動關(guān)系并再次于2018年3月24日申請仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力”的規(guī)定，因原告主動放棄訴訟權(quán)利并經(jīng)本院裁定許可，在法定訴訟期間屆滿后，仲裁裁決發(fā)生法律效力。故本院對［2017］蘄勞人仲字058號仲裁裁決書的效力予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人的陳述及經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，結(jié)合［2017］蘄勞人仲字058號仲裁裁決書查明的事實，本院認(rèn)定事實如下：2015年6月13日，潘成入職好有味公司從事廚師工作，雙方未簽訂勞動合同，工資發(fā)放形式為每月20日左右通過銀行代發(fā)上月度工資。2016年9月至2017年8月期間，潘成的月平均工資為6000元。潘成認(rèn)為被告的人事經(jīng)理于2017年9月21日以發(fā)短信方式對其予以辭退，自同月24日起未到被告處上班。2017年9月27日提起勞動爭議仲裁，申請裁決事項包括支付雙倍工資66000元，被告承擔(dān)違法辭退經(jīng)濟補償15000元、賠償金30000元、代通知金6000元，支付下欠工資4400元等，仲裁庭于2017年11月19日作出［2017］蘄勞人仲字058號仲裁裁決，認(rèn)定原告被辭退的證據(jù)不足，確認(rèn)原告于2017年9月24日自行離開被告處，雙方勞動關(guān)系的解除情形，不在（屬于）《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的享有經(jīng)濟補償范圍內(nèi)，裁決駁回原告主張的經(jīng)濟補償、賠償金、代通知金請求；以超過仲裁時效駁回原告雙倍工資請求；責(zé)令被告支付欠付原告工資款4400元。原告對該裁決不服在法定期間向本院提起訴訟，本院于2018年1月30日裁定準(zhǔn)許原告撤回起訴，該裁定于2018年1月31日送達(dá)生效。2018年1月30日，原告通過郵件方式以被告未依法繳納社會保險費通知與被告解除雙方勞動關(guān)系，被告于2018年2月26日以通知形式答復(fù)對原告要求解除勞動關(guān)系無異議，要求原告執(zhí)行仲裁裁決。2018年3月24日，原告向仲裁委遞交仲裁申請，以被告未履行繳納社會保險費義務(wù)，要求被告支付經(jīng)濟補償金18000元、雙倍工資66000元及支付工資款30000元，勞動仲裁委于2018年3月29日以對仲裁請求已處理終結(jié)為由，不予受理原告的仲裁申請。原告遂訴至本院，請求支持其訴訟請求。

本院認(rèn)為，本案屬勞動爭議糾紛。原告訴請由被告支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資及賠償工資損失，涉及的經(jīng)濟補償金及雙倍工資訴請已由仲裁委作出生效裁決，對雙方當(dāng)事人具有約束力。原告基于同一勞動關(guān)系重復(fù)訴請雙倍工資、以不同事由再次請求經(jīng)濟補償，訴請的事項相同屬重復(fù)主張權(quán)利，應(yīng)予裁定駁回起訴；所訴請賠償工資損失，因原告自行離職未履行勞動義務(wù)，其主張按照約定月工資賠償損失無法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，對原告的訴訟請求，本院判決一并予以駁回。依照《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

駁回潘成的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取計5元，本院決定免收。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員 宋衛(wèi)東

書記員： 陳怡涵