上訴人（原審原告）：湖北長某建材有限公司，住所地當(dāng)陽市壩陵創(chuàng)業(yè)二路19號（豪展鋁業(yè)院內(nèi)）。
法定代表人：付勤，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張忠民，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，系該公司執(zhí)行總經(jīng)理，住湖南省洞口縣。
委托訴訟代理人：馮友華，湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：朱江波，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省江陵縣。

上訴人湖北長某建材有限公司（以下簡稱長某建材公司）因與被上訴人朱江波勞動爭議糾紛一案，不服當(dāng)陽市人民法院（2016）鄂0582民初1503號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月3日立案后，依法組成合議庭進行了審理。上訴人長某建材公司的委托訴訟代理人馮友華、被上訴人朱江波到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
長某建材公司上訴請求：撤銷原審判決第一項，將本案發(fā)回重審，或者改判：1、長某建材公司不應(yīng)向朱江波支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額20000元，及解除勞動合同經(jīng)濟補償金4000元；2、朱江波賠償長某建材公司經(jīng)濟損失33600元。事實和理由：1、一審法院違反法定程序。本案經(jīng)勞動仲裁裁決不支持朱江波的經(jīng)濟補償金，朱江波服從該裁決未予起訴，一審法院卻又對經(jīng)濟補償金作出判決，且朱江波屬于自動離職，不符合《勞動合同法》規(guī)定的給予經(jīng)濟補償金的情形。另對于長某建材公司要求朱江波賠償損失的請求，一審法院應(yīng)當(dāng)一并審理，其不予審理違反法律規(guī)定。2、朱江波工作期間的基本工資應(yīng)為1500元，一審法院認定為4000元錯誤。3、長某建材公司未與朱江波簽訂書面勞動合同的原因在于朱江波，因此，長某建材公司不應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
朱江波辯稱，工資的問題，有提供銀行流水證明，長某建材公司稱工資只有1500元不屬實。且作為勞動者，我不可能不愿意簽訂勞動合同，長某建材公司說因我的原因?qū)е挛春炗啎婧贤?，沒有證據(jù)。另長某建材公司也沒有提供足夠證據(jù)證明我造成了公司的損失，其稱我自己申請辭職不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。綜上，一審認定事實清楚，適用法律正確，請求二審駁回上訴，維持原判。
長某建材公司向一審法院起訴請求：1、確認長某建材公司所欠朱江波2016年3月份的工資為0元。2、長某建材公司不向朱江波支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額20000元。3、朱江波賠償經(jīng)濟損失人民幣33600元。4、由朱江波承擔(dān)訴訟費用。
一審法院認定事實：長某建材公司系一家具備合法經(jīng)營資格的用人單位，朱江波屬適格的勞動者主體。2015年9月24日，朱江波入職長某建材公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，長某建材公司未給朱江波繳納社會保險費。朱江波的工資為4000元/月。2016年3月30日，長某建材公司認為朱江波工作失職給其造成了損失，對朱江波進行了處罰并下發(fā)了書面通知。自2016年3月31日起，朱江波未到長某建材公司上班。長某建材公司未支付朱江波2016年3月份的工資。后朱江波向當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年8月7日出具當(dāng)勞仲案字（2016）第079號仲裁裁決書，裁決：1、長某建材公司支付朱江波2016年3月份工資4000元；2、長某建材公司支付朱江波未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額20000元；3、駁回朱江波其他仲裁請求。長某建材公司不服該裁決，向一審法院提起訴訟。
一審法院認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”長某建材公司庭審中增加的要求朱江波賠償其經(jīng)濟損失33600元屬獨立的勞動爭議，長某建材公司應(yīng)向當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，在本案中不予審理。朱江波請求的2016年2月1日至2月28日的未付工資1000元無相應(yīng)事實依據(jù)，且其在仲裁時提交的銀行流水明細載明2016年2月的工資已發(fā)放4000元，故對此不予支持。朱江波請求的2016年3月的工資，根據(jù)查明的事實，朱江波的工資為4000元/月，故長某建材公司應(yīng)支付朱江波2016年3月工資4000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！遍L某建材公司應(yīng)支付朱江波未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額20000元（4000元/月×5個月）；長某建材公司訴稱系朱江波不愿意簽訂書面勞動合同，因其未提交相應(yīng)證據(jù)，不予采信。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，長某建材公司未給朱江波繳納社會保險費，朱江波可以解除勞動合同，且長某建材公司應(yīng)向朱江波支付經(jīng)濟補償金，因朱江波在長某建材公司工作已滿六個月，長某建材公司應(yīng)向朱江波支付經(jīng)濟補償金4000元。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，判決：一、湖北長某建材有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向朱江波支付2016年3月工資4000元、未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額20000元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金4000元，合計28000元。二、駁回湖北長某建材有限公司的訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由湖北長某建材有限公司負擔(dān)。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認。
本院認為，本案二審的爭議焦點為：1、一審判決支持經(jīng)濟補償金，且未將長某建材公司要求朱江波賠償損失的請求合并審理，是否違反法定程序。2、朱江波的月工資標(biāo)準(zhǔn)問題。3、長某建材公司是否應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資。
對焦點1，經(jīng)濟補償金的問題，朱江波在勞動仲裁階段有關(guān)于給付經(jīng)濟補償金的請求項，長某建材公司對仲裁裁決不服，向一審法院起訴后，原仲裁裁決即不發(fā)生法律效力。一審法院在審理此案時，以不超過仲裁請求和主張的范圍進行全面審查，包括審查經(jīng)濟補償金的問題，并無不當(dāng)。且一審已經(jīng)查明長某建材公司未給朱江波繳納社會保險費，因此判決支持朱江波的經(jīng)濟補償金符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定。對于長某建材公司要求朱江波賠償損失，因長某建材公司未在勞動仲裁階段提出申請，也未向法院提交已經(jīng)勞動仲裁的前置程序的相關(guān)證據(jù)，一審以該請求屬獨立的勞動爭議，應(yīng)先申請勞動仲裁為由，在本案中不予審理符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條之規(guī)定。長某建材公司的上述上訴理由不能成立。

綜上所述，長某建材公司的上訴理由均不能成立。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由湖北長某建材有限公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　廖朝平 審判員　　劉乾華 審判員　　羅　娟

法官助理張肖芳 書記員張程程