上訴人（原審被告）：湖北廣濟藥業(yè)股份有限公司。住所地：湖北省武穴市江堤1號。
法定代表人：龔道夷，男，該公司董事長。
委托訴訟代理人：郭熙中，該公司工作人員。
委托訴訟代理人：張帥，湖北多能律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：吳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武穴市。
委托訴訟代理人：胡啟勇，武穴市田鎮(zhèn)法律服務(wù)所法律工作者。

上訴人湖北廣濟藥業(yè)股份有限公司（以下簡稱“廣濟藥業(yè)公司”）因與被上訴人吳某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省武穴市人民法院（2016）鄂1182民初字第1288號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月20日立案受理后，依法組成由審判員楊華擔任審判長、審判員涂建鋒、張敏參加的合議庭，于2017年4月12日公開開庭進行了審理。上訴人廣濟藥業(yè)公司的委托訴訟代理人郭熙中、張帥，被上訴人吳某某及其委托訴訟代理人胡啟勇均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
廣濟藥業(yè)公司上訴請求：1、撤銷原審判決。2、由吳某某承擔本案的一、二審訴訟費用。事實和理由：吳某某在2002年7月時知道或者應當知道其權(quán)利被侵害，而其在2016年5月才向武穴勞動仲裁委申請勞動仲裁，已超過訴訟時效。
吳某某辯稱：廣濟藥業(yè)公司向本人送達“解除勞動關(guān)系通知書”時間為2015年9月，而本人于2016年5月向仲裁委申請仲裁，符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第一款第二項規(guī)定，沒有超過仲裁時效。廣濟藥業(yè)公司在改制后，應當向本人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金48000元。
吳某某向一審法院起訴請求：1、要求廣濟藥業(yè)公司向吳某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金48000元；2、要求廣濟藥業(yè)公司向吳某某支付差旅費報銷款7339.46元。
一審法院認定事實：吳某某自1986年12月至2002年7月在廣濟藥業(yè)公司負責銷售工作。2002年7月之后，吳某某未給廣濟藥業(yè)公司提供任何勞動，廣濟藥業(yè)公司也未給吳某某發(fā)放過任何工資及福利待遇。2014年11月，廣濟藥業(yè)公司改制。2015年5月22日，廣濟藥業(yè)公司制定《湖北廣濟藥業(yè)股份有限公司解決改制歷史遺留問題及職工身份轉(zhuǎn)換方案》，該方案第四條規(guī)定：“（一）按照政策規(guī)定，公司解除職工勞動關(guān)系，將按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，簽訂解除國有身份勞動關(guān)系協(xié)議，職工的國有身份隨同退出。改制后的公司實行雙向選擇、競爭上崗的辦法，優(yōu)化錄用原企業(yè)的職工，并依法與其重新簽訂勞動合同，確定新型勞動關(guān)系。（二）公司解除職工的勞動關(guān)系時，以工齡計算補償金額，經(jīng)濟補償標準為每個工齡年2600元，六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。（三）工齡計算原則及辦法：…5、有勞動關(guān)系的離崗人員只計算離崗前的工齡；…（十五）政府獎勵資金1200萬元，主要用于獎勵本次解除勞動關(guān)系的職工。獎勵辦法為：1、每個工齡年獎勵400元，計發(fā)1188.10萬元；…”方案還規(guī)定其它相關(guān)事項。2015年9月，廣濟藥業(yè)公司向吳某某送達《解除勞動關(guān)系通知書》，吳某某對廣濟藥業(yè)公司的改制方案無異議，同意與廣濟藥業(yè)公司解除勞動關(guān)系，要求廣濟藥業(yè)公司按方案的規(guī)定支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金48000元，同時支付其工作期間差旅費發(fā)票報銷款7339.46元。廣濟藥業(yè)公司認為吳某某在從事銷售工作期間，其經(jīng)手交納的購房定金3萬元應在經(jīng)濟補償金中扣減，拒絕向吳某某支付經(jīng)濟補償金和差旅費發(fā)票報銷款。2016年5月11日，吳某某向武穴市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同日，武穴市勞動人事爭議仲裁委員會以吳某某的仲裁請求與事實不符為由作出［2016］武勞人仲字第（10）號《不予受理通知書》。吳某某向法院提起訴訟。
一審法院認為，根據(jù)雙方當事人的訴辯意見，本案的爭議焦點為：一、吳某某的主張是否超過仲裁時效；二、廣濟藥業(yè)公司是否應當支付吳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金48000元、支付其工作期間差旅費發(fā)票報銷款7339.46元。爭議焦點一，吳某某1986年12月在廣濟藥業(yè)公司工作，雖然雙方未簽訂勞動合同，但已形成了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法的規(guī)定，因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。2002年7月之后，吳某某未給廣濟藥業(yè)公司提供任何勞動，廣濟藥業(yè)公司也給吳某某發(fā)放過任何工資及福利待遇，應當認定雙方之間的勞動關(guān)系處于中止狀態(tài)。2015年9月，廣濟藥業(yè)公司向吳某某送達解除勞動關(guān)系通知書，吳某某于2016年5月11日向武穴市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，未超過仲裁時效。對廣濟藥業(yè)公司抗辯理由，不予支持。爭議焦點二，根據(jù)勞動合同法的第四十六條規(guī)定，用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)廣濟藥業(yè)公司提出并與吳某某協(xié)商一致解除勞動合同，應向吳某某支付經(jīng)濟補償金。對于經(jīng)濟補償金的支付標準問題。一審法院認為，2015年5月22日廣濟藥業(yè)公司制定的改制方案，吳某某無異議，該方案確定的按每個工齡年3000元標準計算經(jīng)濟補償金，對雙方均有約束力。且廣濟藥業(yè)公司也未舉證證明吳某某在離崗前十二個月的工資情況。故吳某某要求廣濟藥業(yè)公司按月工資3000元標準支付經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定。吳某某在廣濟藥業(yè)公司工作十五年零八個月，廣濟藥業(yè)公司應支付吳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金48000元。吳某某要求廣濟藥業(yè)公司支付其工作期間差旅費發(fā)票報銷款，以及廣濟藥業(yè)公司要求吳某某返還其經(jīng)手的購房定金，均屬另一法律關(guān)系，本案不予處理。遂判決：一、吳某某與廣濟藥業(yè)公司自2015年9月起解除勞動關(guān)系；二、限廣濟藥業(yè)公司在本判決生效之日起五日內(nèi)支付吳某某經(jīng)濟補償金48000元；三、駁回吳某某的其他訴訟請求。
二審中，雙方當事人均未提交新的證據(jù)。
本院查明，原審查明事實屬實。

駁回上訴，維持原判。
二審案件訴訟費10元，免予收取。
本判決為終審判決。

審判長　楊　華 審判員　涂建鋒 審判員　張　敏

書記員：陳杰