原告：湖北儒釋道文化發(fā)展有限公司，住所地武漢市青山區(qū)40/41街江南春城1-1B號(hào)商網(wǎng)（-2）。
法定代表人：楊振國(guó)，該公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：易承光，湖北易斯創(chuàng)律師事務(wù)所律師(特別授權(quán)代理)。
委托訴訟代理人：王鋮，湖北易斯創(chuàng)律師事務(wù)所律師(特別授權(quán)代理)。
被告：耿某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省武漢市人，無職業(yè)，住武漢市黃陂區(qū)，
委托訴訟代理人：李大偉，湖北黃鶴律師事務(wù)所律師(特別授權(quán)代理)。

原告湖北儒釋道文化發(fā)展有限公司與被告耿某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年8月21日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告湖北儒釋道文化發(fā)展有限公司的委托訴訟代理人易承光、被告耿某某及其委托訴訟代理人李大偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湖北儒釋道文化發(fā)展有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、原告不向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額24,000元；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2017年1月5日原、被告簽訂書面勞動(dòng)合同。2017年6月28日被告向武漢市青山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，原告對(duì)該仲裁委作出的青勞人仲裁字[2017]162號(hào)仲裁裁決書不服，請(qǐng)求法院依法查清事實(shí)，支持原告訴請(qǐng)。
被告耿某某辯稱：原告的訴請(qǐng)理由不符合客觀事實(shí)，被告的實(shí)際入職時(shí)間是2016年12月13日，2017年6月5日原、被告書面簽訂勞動(dòng)合同。在此之前，原、被告沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，故原告應(yīng)該支付被告未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2016年12月13日被告入職原告單位從事廚師長(zhǎng)工作。雙方簽訂了2017年5月12日-2019年5月12日固定期限的書面勞動(dòng)合同，約定工資3,300元。書面勞動(dòng)合同載明簽訂日期為2017年1月5日。2017年1月12日開始原告通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式每月向被告支付工資，其中2017年1月12日原告支付被告5,460.33元，2017年1月26日原告支付被告3,000元，2017年2月13日原告支付被告3,068元，2017年3月13日原告支付被告6,035元，2017年4月12日原告支付被告6,050元，2017年5月12日原告支付被告6,230元，2017年6月13日原告支付被告5,370元。2017年6月23日被告離職，2017年6月26日原告通過現(xiàn)金方式支付被告6月份工資7,558元。2017年6月28日被告向武漢市青山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委作出青勞人仲裁字[2017]162號(hào)仲裁裁決書，裁決一、湖北儒釋道文化發(fā)展有限公司在裁決生效之日起十日內(nèi)支付耿某某未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資差額24,000元；二、駁回耿某某的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服，訴至法院。因雙方當(dāng)事人各持己見，經(jīng)調(diào)解無效。
另查明，原、被告勞動(dòng)存續(xù)期間，原告按照繳費(fèi)基數(shù)3,300元為被告繳納了2017年5月-7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”2016年12月13日被告到原告單位從事廚師長(zhǎng)工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。原、被告簽訂有2017年5月12日-2019年5月12日的固定期限書面勞動(dòng)合同，該書面勞動(dòng)合同載明簽訂日期為2017年1月5日，但被告認(rèn)為雙方在2017年6月5日才簽訂該勞動(dòng)合同，簽訂日期系由原告單位員工事后添加。因原告未向法院舉證證明勞動(dòng)合同簽訂日期系由原、被告共同填寫。被告2016年12月13日已經(jīng)入職原告單位工作，雙方在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限約定為2017年5月12日-2019年5月12日，但合同簽訂日期卻載明為2017年1月5日的行為不符合常理。原告稱2017年1月-2017年5月期間被告處于試用期，但該試用期在勞動(dòng)合同中并未約定。原告將被告的試用期約定在勞動(dòng)合同期限之前，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，是原告為規(guī)避二倍工資的借口。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！惫试鎽?yīng)支付被告2017年1月14日-2017年5月11日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。原告主張按照勞動(dòng)合同約定被告的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3,300元，原告認(rèn)為被告工資流水里包含有報(bào)銷費(fèi)用，但未向法院提交證據(jù)予以證明。本院認(rèn)定被告的工資應(yīng)以銀行流水中載明的金額為準(zhǔn)。原告應(yīng)支付被告2017年1月14日-2017年5月11日未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額21,370元（3,068元+6,035元+6,050元+6,230元）。
綜上所述，原告的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第二十條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條規(guī)定，判決如下：

湖北儒釋道文化發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告耿某某未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額21,370元。
如未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告湖北儒釋道文化發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 胡勝

書記員： 吳崢崢