原告：河北晨龍化妝品銷售有限公司。
法定代表人：段亞靜。
委托代理人：李莉，河北時代經(jīng)典律師事務(wù)所律師。
委托代理人：郭明乾，該公司員工。
被告：武春花。
委托代理人：王鳳斌，張家口市方正法律服務(wù)所法律工作者。

原告河北晨龍化妝品銷售有限公司與被告武春花勞動爭議糾紛一案（與原告武春花訴被告河北晨龍化妝品銷售有限公司勞動爭糾紛一案（2017）冀0108民初4219號當(dāng)事人互為原被告），本院于2017年7月28日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告河北晨龍化妝品銷售有限公司委托代理人李莉、郭明乾，被告武春花及委托代理人王鳳斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北晨龍化妝品銷售有限公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不支付被告三個月失業(yè)保險金5640元；2、判決原告不予繳納被告2014年9月至2017年1月的養(yǎng)老保險費。事實和理由：武春花系原告單位員工，原被告雙方作為用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。我國《社會保險法》第10條、第23條、第63條規(guī)定，社會保險費的繳納需要用人單位、勞動者、社保機構(gòu)三方聯(lián)動、配合方能履行，是征收與繳納之間的糾紛，帶有社會管理的性質(zhì)，繳納社會保險費屬于行政管理的范疇。因此，原被告關(guān)于支付失業(yè)保險金和繳納社會保險費的糾紛應(yīng)當(dāng)由社會保險管理部門解決處理，不屬于人民法院受理勞動爭議案件的受案范圍。綜上所述，原告認為張家口市勞動人事爭議仲裁委員會做出的張勞仲審字（2017）第76號仲裁裁決適用法律錯誤。原告為維護自己的合法權(quán)益，請求依法支持原告的訴請。
武春花辯稱，河北晨龍化妝品銷售有限公司與員工武春花于2017年6月21日雙方初步達成協(xié)議，河北晨龍化妝品銷售有限公司與武春花解除勞動關(guān)系，武春花要求補繳工作期間的社會保險以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險。但河北晨龍化妝品銷售有限公司以武春花自2017年6月21日沒有上班為由解除勞動關(guān)系。在解除勞動關(guān)系之前，河北晨龍化妝品銷售有限公司既沒有支付武春花經(jīng)濟補償金，也沒有按照規(guī)定支付武春花失業(yè)保險金。在勞動仲裁庭審時，河北晨龍化妝品銷售有限公司提交的勞動合同是河北晨龍化妝品銷售有限公司在2017年2月讓武春花只填寫了姓名、身份證。河北晨龍化妝品銷售有限公司無故解除與武春花的勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為武春花繳納工作期間的保險。如果按照河北晨龍化妝品銷售有限公司陳述，繳納社會保險屬于行政管理的范疇，不應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟。我們認為河北晨龍化妝品銷售有限公司的起訴不應(yīng)當(dāng)由法院受理，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：武春花于2014年9月1日進入河北晨龍化妝品銷售有限公司，并負責(zé)在張家口銀座商城的化妝品專柜銷售工作。2017年6月份雙方就解除勞動合同發(fā)生糾紛。武春花以張家口銀座商城有限公司、河北晨龍化妝品銷售有限公司作為被申請人向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求1、裁決被申請人支付申請人休息日、節(jié)假日加班工資63475.74元；2、裁決被申請人支付申請人賠償金13000元；3、裁決被申請人支付未簽訂勞動合同的另一倍工資85800元；4、裁決被申請人支付申請人失業(yè)保險金5640元；5、裁決被申請人補發(fā)申請人工資630元；6、裁決被申請人為申請人繳納社會保險。2017年7月18日，張家口市勞動人事爭議仲裁委員會做出張勞仲審字（2017）第76號仲裁裁決書，裁決：1、駁回武春花對張家口銀座商城有限公司的申訴請求；2、駁回武春花對河北晨龍化妝品銷售有限公司要求支付加班費的申訴請求；3、駁回武春花對河北晨龍化妝品銷售有限公司要求支付未簽訂書面勞動合同的另一倍的申訴請求；4、駁回武春花對河北晨龍化妝品銷售有限公司要求支付賠償金的申訴請求；5、河北晨龍化妝品銷售有限公司支付武春花6個月的失業(yè)保險金人民幣940元/月×6個月=5640元；6、河北晨龍化妝品銷售有限公司和武春花雙方按照國家規(guī)定繳納2014年9月至2017年1月養(yǎng)老保險費，具體數(shù)額按社會保險事業(yè)管理部門計算為準(zhǔn)。裁決后，雙方均不服裁決內(nèi)容起訴至法院。
審理過程中，河北晨龍化妝品銷售有限公司主張與武春花簽訂勞動合同，并且因武春花曠工解除與武春花的勞動關(guān)系。武春花主張因河北晨龍化妝品銷售有限公司未給其繳納社會保險，提出辭職。雙方均對主張?zhí)峤幌鄳?yīng)證據(jù)。武春花主張節(jié)假日、休息日加班工資，但未提交相應(yīng)證據(jù)。
又查明，河北晨龍化妝品銷售有限公司扣發(fā)武春花的工資630元是用于繳納2017年2月至5月的養(yǎng)老保險中武春花應(yīng)負擔(dān)的部分款項。對于河北晨龍化妝品銷售有限公司未給武春花繳納失業(yè)保險，雙方解除勞動合同后，河北晨龍化妝品銷售有限公司應(yīng)支付武春花失業(yè)保險金5640元，均無異議。

本院認為，社會保險費是社會保險費征收機構(gòu)與用人單位之間形成的征收關(guān)系，用人單位未足額繳納社會保險費，應(yīng)由社會保險費征收機構(gòu)依法征收，不屬于法院勞動爭議案件受案范圍，對武春花主張補繳社會保險費，本院不予處理。
武春花主張加班費，未提交加班的有效證據(jù)且河北晨龍化妝品銷售有限公司提交的工資表證明已支付武春花加班費，因此對武春花主張，本院不予支持。河北晨龍化妝品銷售有限公司提交雙方簽訂的勞動合同，武春花對勞動合同的簽訂時間認為是后補的，但其未提交有效證據(jù)證明雙方未簽訂勞動合同，因此其主張未簽訂勞動合同的雙倍工資中的另一倍工資，本院不予支持。河北晨龍化妝品銷售有限公司因武春花曠工解除勞動合同，將其辭退，并及時通知武春花，其解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定；武春花主張因河北晨龍化妝品銷售有限公司未繳納社會保險自己提出辭職，未提交有效證據(jù)，因此武春花主張賠償金，本院不予支持。河北晨龍化妝品銷售有限公司扣發(fā)的工資，系武春花自己應(yīng)負擔(dān)的繳納養(yǎng)老保險的費用，因此河北晨龍化妝品銷售有限公司不應(yīng)向武春花返還。河北晨龍化妝品銷售有限公司未依法給武春花繳納失業(yè)保險，其與武春花解除勞動合同后，武春花應(yīng)享有的失業(yè)保險金，應(yīng)由河北晨龍化妝品銷售有限公司負擔(dān)，雙方對數(shù)額5640元，均無異議，本院予以確認。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十九條、第八十二條、第四十八條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，判決如下：

一、河北晨龍化妝品銷售有限公司于本判決生效后五日內(nèi)，一次性支付武春花失業(yè)保險金5640元。
二、駁回河北晨龍化妝品銷售有限公司其他訴訟請求。
三、駁回武春花其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由河北晨龍化妝品銷售有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于遞交上訴狀之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費10元（收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　李文環(huán)

書記員：王琳