原告武漢邦達優(yōu)工貿(mào)有限公司，住所地武漢市青山區(qū)62街坊74門1號。
法定代表人黃鴻飛，該公司總經(jīng)理。
委托代理人曾俊，湖北旗開律師事務所律師。（特別授權代理）
委托代理人柳曉麗，湖北旗開律師事務所律師。（特別授權代理）
被告艾某某，無業(yè)。
委托代理人方超，湖北多能律師事務所律師。（特別授權代理）

原告武漢邦達優(yōu)工貿(mào)有限公司（以下簡稱邦達優(yōu)公司）訴被告艾某某勞動爭議一案，本院于2015年9月1日立案受理，依法由審判員錢志強適用簡易程序獨任審判，于2015年9月29日、2016年1月14日公開開庭進行了審理。原告邦達優(yōu)公司的委托代理人曾俊、被告艾某某的委托代理人方超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明：艾某某于2013年9月14日入職邦達優(yōu)公司從事司機工作，入職當日，艾某某提交了一份申請書，要求邦達優(yōu)公司不給其繳納各項社會保險費用，而在每月工資中以現(xiàn)金方式支付。2013年10月23日，邦達優(yōu)公司收取了艾某某服裝押金120元及意外傷害保險費60元。2013年12月30日、2014年1月3日、1月30日、2月28日，邦達優(yōu)公司分別從艾某某的工資中扣取了風險金500元，合計2，000元。艾某某收到的工資為：2013年9月1，031.05元、10月2，909.60元、11月4，154.84元、12月4，988.49元、2014年1月2，009.52元、2月1，605.15元。2014年3月7日，艾某某在工作時受傷導致左脛骨平臺骨折、左脛腓骨骨折。艾某某入院治療期間，邦達優(yōu)公司給付了2，000元生活補助費。2014年4月3日，邦達優(yōu)公司與艾某某簽訂一份協(xié)議書，約定艾某某住院期間的醫(yī)療費等費用全部由邦達優(yōu)公司支付，邦達優(yōu)公司再另外支付艾某某賠償款70，000元。此后，邦達優(yōu)公司依約付清了70，000元。2014年12月27日，艾某某向武漢市人力資源和社會保障局申請工傷認定，該局于2015年2月6日作出了武人社工險決字（2014）第4539號決定書，認定艾某某于2014年3月7日所受傷害為工傷。2015年6月5日，經(jīng)艾某某申請，武漢市勞動能力鑒定委員會對艾某某的勞動能力作出了武勞鑒結字（2015）0741號鑒定結論通知書，認定艾某某的工傷致殘等級為九級。邦達優(yōu)公司不服勞動能力鑒定結論，于法定期限內(nèi)提出再次鑒定申請，并被湖北省人力資源和社會保障廳受理，但再次鑒定一直未進行。
2015年7月16日，艾某某向武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、確認解除艾某某與邦達優(yōu)公司之間的勞動關系；2、邦達優(yōu)公司向艾某某支付工傷賠償125，820.36元（已扣除邦達優(yōu)公司支付的70，000元）；3、邦達優(yōu)公司退還扣留的風險金3，000元、工作服押金180元；4、邦達優(yōu)公司賠償艾某某工作及停工留薪期期間未繳社會保險費的損失15，000元（1，000元／月×15個月）。仲裁委依法作出了青勞人仲裁字（2015）第76號仲裁裁決書，裁決：一、艾某某與邦達優(yōu)公司之間的勞動關系于2014年12月7日解除；二、邦達優(yōu)公司于裁決生效后10日內(nèi)向艾某某支付工傷待遇差額74，531.38元；三、邦達優(yōu)公司于裁決生效后10日內(nèi)向艾某某返還扣留的風險金2，000元及工作服押金120元；四、駁回艾某某的其他仲裁請求。邦達優(yōu)公司不服仲裁裁決，故而訴來本院，要求判如訴請。本案審理過程中，經(jīng)本院釋明，艾某某配合進行了勞動能力的再次鑒定，湖北省勞動能力鑒定委員會于2015年12月16日作出鄂勞鑒字（2015）264號鑒定結論通知書，仍認定艾某某的致殘程度為九級。庭審中，雙方均同意由法院直接對艾某某的停工留薪期進行認定。本案經(jīng)調(diào)解無效。

本院認為：艾某某未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，應視為其認可武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決，邦達優(yōu)公司未就仲裁的其他裁決項起訴，應當視為邦達優(yōu)公司認可仲裁裁決的其他裁決項，對于雙方均認可的裁決項，本院均予以支持，故本案爭議的焦點為邦達優(yōu)公司是否應當按照仲裁裁決支付艾某某工傷待遇差額74，531.38元。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，勞動者與用人單位就賠償金等達成的協(xié)議，如果存在重大誤解或者顯失公平的，當事人可以請求法院撤銷。
本案艾某某被評定為九級傷殘，依照《工傷保險條例》第三十三條及第三十七條的規(guī)定，艾某某可以享受停工留薪期待遇，可以獲得一次性傷殘補助金（9個月本人工資），如果解除勞動關系，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金（8個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）和一次性傷殘就業(yè)補助金（12個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）。依照《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定，艾某某傷情為左脛骨平臺骨折、左脛腓骨骨折，其對應可享受9個月停工留薪期。關于艾某某的月收入問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，邦達優(yōu)公司從工資中扣取艾某某風險金總計2，000元違法，此部分應計入艾某某的工資收入；邦達優(yōu)公司主張計算工資時應當扣除社保補貼，但邦達優(yōu)公司僅能提供其自行制作的工資單進行證明，此不足以認定邦達優(yōu)公司發(fā)放了艾某某社保補貼，而且參加社會保險是用人單位的法定義務，因此，邦達優(yōu)公司的此項主張，本院不予采納。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條的規(guī)定，本人工資是指工傷職工受傷前12個月的平均工資，該規(guī)定并未排除放假的情形，將存在放假的月份排除在外也不合情理，故艾某某受傷前的工作月份均應納入計算范圍，艾某某受傷前工作從2013年9月至2014年2月總計有五個半月，其月均工資應為3，400元［（1，031.05元＋2，909.60元＋4，154.84元＋4，988.49元＋2，009.52元＋1，605.15元＋2，000元）÷5.5］。艾某某于2015年被定為工傷并被定為九級傷殘，應當按照2014年度武漢市職工平均工資標準51，979元／年計算工傷保險待遇。綜上，艾某某可得停工留薪期工資30，600元（3，400元／月×9個月）、一次性傷殘補助金30，600元（3，400元／月×9個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金34，653元（51，979元／年÷12個月×8個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金51，979元（51，979元／年÷12個月×12個月），總計147，832元。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十三條的規(guī)定，工傷保險費由用人單位繳納，勞動者不繳納，故邦達優(yōu)公司主張艾某某應按繳費比例自擔部分責任的意見，本院不予采納。邦達優(yōu)公司支付給艾某某的工傷保險待遇僅為70，000元，顯著低于艾某某依據(jù)法律規(guī)定可得的工傷保險待遇，可以認定雙方于2014年4月3日簽訂的協(xié)議書顯失公平，艾某某要求追加工傷保險待遇合法有據(jù)，原仲裁裁決應當予以維持，故邦達優(yōu)公司的訴訟請求，本院予以駁回。
據(jù)此，依照《中華人民共和國社會保險法》第三十三條條，《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條，國務院《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、第六十四條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢邦達優(yōu)工貿(mào)有限公司與被告艾某某之間的勞動關系于2014年12月7日解除；
二、原告武漢邦達優(yōu)工貿(mào)有限公司于本判決生效后10日內(nèi)向被告艾某某支付工傷保險待遇差額74，531.38元；
三、原告武漢邦達優(yōu)工貿(mào)有限公司于本判決生效后10日內(nèi)向被告艾某某返還扣留的風險金2，000元及工作服押金120元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案減半收取的案件受理費5元，由原告武漢邦達優(yōu)工貿(mào)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預交案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行，行號832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　錢志強

書記員：孫龍