上訴人（一審原告）：武漢樂某某音樂娛樂有限公司，住所地湖北省武漢市江漢區(qū)江漢路61號。
法定代表人：陳建軍，該公司經(jīng)理。
委托代理人：彭小歡，湖北誠明律師事務所律師，特別授權代理。
被上訴人（一審被告）：許某某。
委托代理人：李丹雪，湖北廣眾律師事務所律師，特別授權代理。

上訴人武漢樂某某音樂娛樂有限公司（以下簡稱樂某某公司）因與被上訴人許某某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2014）鄂江漢民一初字第00999號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結。
樂某某公司一審時訴稱：許某某在樂某某公司從事外場工作，雙方簽訂了書面勞動合同，樂某某公司也為被告辦理了社會保險。2014年6月23日至2014年7月7日期間，許某某與其他員工采取拉橫幅、喊口號、封堵公司大門的行為擾亂公司正常經(jīng)營，樂某某公司報警后，經(jīng)多方協(xié)調(diào)，許某某仍置之不理。許某某在樂某某公司處學習并了解《員工手冊》的內(nèi)容，許某某2014年6月23日起未到崗工作，違反《員工手冊》相關規(guī)定，樂某某公司2014年7月8日解除與許某某的勞動關系并無不當，因不服仲裁裁決，樂某某公司請求法院判令：樂某某公司不支付許某某違法解除勞動合同的賠償金15600元，由許某某承擔本案訴訟費。
許某某一審時辯稱，樂某某公司違法解除勞動合同，應向許某某支付賠償金。許某某請求法院對其仲裁請求一并審理并判決樂某某公司協(xié)助許某某辦理失業(yè)金申領手續(xù)。
一審法院查明，許某某原為樂某某公司員工，從事外場工作，樂某某公司自2011年11月起為許某某購買了社會保險費。2011年7月27日樂某某公司、許某某簽訂《勞動合同》，約定合同期限自2011年7月27日起至2013年7月26日止，每月工資900元。該合同第八條勞動合同的解除、終止中第（一）項勞動合同的解除第2款規(guī)定：乙方（即許某某，下同）有下列情形之一的，甲方（即樂某某公司，下同）將理由通知工會后可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；……（6）被依法追究刑事責任的。同日，許某某簽名確認“已學習并了解《員工手冊》如下條款的詳細內(nèi)容：一、公司簡介；二、入職指引；三、職員紀律：員工上崗紀律26條，行政人員注意事項，考勤制度；四、薪金、福利制度；五、獎勵和處分制度；員工獎懲規(guī)章制度……十、其他：公司的安全保護措施等。本人簽字確認在公司任職期間按上述規(guī)章制度來約束自己的行為規(guī)范，如有違反，一律按本制度進行獎懲”。2014年6月23日至7月4日期間，許某某以樂某某公司克扣工資為由與其他員工在樂某某公司門口拉橫幅、喊口號，同年7月8日樂某某公司作出《解除勞動關系通知書》，內(nèi)容為：“許某某，你好！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我司相關勞動紀律管理制度，你有下列違法或違反我司管理制度的行為：一、從2014年6月23日未到崗工作至今，累計曠工超過七天，違反《職員手冊》員工獎懲規(guī)章制度第一款第32條；二、違反《職員手冊》員工獎懲規(guī)章制度第一款第42條、第46條的規(guī)定，妨礙工作秩序，造成公司利益受損；三、擾亂我司正常營業(yè)秩序，造成我司嚴重經(jīng)濟損失。鑒于以上情況，我司對你做出除名處理，現(xiàn)通知你即日起解除雙方的勞動關系，你對我司的違法行為我司將通過法律途徑向你主張權利”。
2014年7月28日許某某向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，同年10月20日該委以江勞人仲裁字（2014）第0967號仲裁裁決書，裁決：一、樂某某公司應在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性向許某某支付違法解除勞動合同的賠償金15600元；二、樂某某公司應在裁決書生效之日起十日內(nèi)協(xié)助許某某辦理領失業(yè)金手續(xù)；三、駁回許某某的其他仲裁請求。樂某某公司對此裁決不服，訴至本院。
一審法院另查明，樂某某公司稱以現(xiàn)金形式向許某某發(fā)放工資，但樂某某公司僅提供了許某某離職前部分工資憑證即2014年1月至7月的部分工資憑證復印件。許某某提供其制定的《職員手冊》，擬證明根據(jù)該職員手冊第一款第三十二條“連續(xù)曠工三日或全月曠工達六日以上，或全年度曠工達十二日以上者予以除名?！?、第一款第四十二條“因工作失職、技術錯誤、管理失職等過失，造成公司利益受損，經(jīng)主管提報核準者（依情節(jié)大小懲處之）”、第一款第四十六條“于工作場所中吸毒、聚賭、酗酒、斗毆，妨礙工作者予以除名”的規(guī)定，樂某某公司有權對有違規(guī)行為的員工予以辭退。樂某某公司還提供順豐速運交寄單、查詢單，擬證明樂某某公司已將解除勞動合同理由通知武漢市江漢區(qū)總工會。許某某則認為，不知曉上述規(guī)定、未曠工，樂某某公司未將解除勞動合同理由通知工會。
一審法院認為：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案審理中，樂某某公司未提供許某某的考勤記錄，不能證明許某某未實際提供勞動及累計曠工超過七日的事實，同時，樂某某公司在《解除勞動關系通知書》中所列第（二）、（三）項解除勞動關系事由與樂某某公司《職員手冊》員工獎懲規(guī)章制度第一款第四十二條、第四十六條規(guī)定的“因工作失職、技術錯誤、管理失職等過失，造成公司利益受損”及“于工作場所中吸毒、聚賭、酗酒、斗毆，妨礙工作者”情形不符，樂某某公司提供的順豐速運交寄單及查詢單也不足以證明樂某某公司已按《勞動合同》約定將解除許某某勞動關系的理由事先通知工會。綜上所述，樂某某公司解除許某某勞動合同沒有事實依據(jù)且違反雙方在《勞動合同》中的約定，屬違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，樂某某公司應向許某某支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。樂某某公司以現(xiàn)金形式向許某某發(fā)放工資，對提供許某某離職前12個月工資支付憑證負有舉證責任，樂某某公司未能提供該證據(jù)，應承擔舉證不能的法律責任，故對許某某主張的離職前12個月平均工資為2600元的意見予以采納。關于許某某的入職時間，因樂某某公司作為用人單位未能提供應由其掌握的樂某某公司入職時間的證據(jù)，故對許某某主張的其于2011年7月27日入職的意見予以采納。因此，樂某某公司應向許某某支付違法解除勞動合同的賠償金數(shù)額為15600元（2600元／月×3個月×2倍）。樂某某公司要求不予支付許某某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金15600元的請求沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出江勞人仲裁字（2014）第0967號仲裁裁決書后，許某某未向一審法院起訴，視為接受該仲裁裁決，其要求對其仲裁請求一并審理的意見不予采納。樂某某公司未對該裁決中樂某某公司協(xié)助許某某辦理領失業(yè)金手續(xù)事項提起訴訟，視為接受該裁決事項。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、樂某某公司于判決生效之日起十日內(nèi)向許某某支付違法解除勞動合同的賠償金15600元；二、樂某某公司于判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助許某某辦理領失業(yè)金手續(xù)；三、駁回樂某某公司的訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。減半收取案件受理費5元由樂某某公司負擔（已付）。

本院認為，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條以及最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。用人單位無法舉證或者所舉證據(jù)不足以證明其主張的，應承擔因舉證不能所導致的不利后果。本案中，樂某某公司未針對許某某的入職時間提供相關證據(jù)，亦未出示考勤記錄證明許某某存在曠工行為，而視頻資料、報警記錄對曠工行為也無法證明，故樂某某公司對許某某的入職時間及是否曠工應承擔舉證不能的法律后果，其關于許某某的入職時間為2011年11月及許某某存在曠工情形的主張不能成立。其次，樂某某公司解除勞動關系的理由和程序不符合法律規(guī)定。樂某某公司在解除通知中稱許某某妨礙、擾亂正常的工作及營業(yè)秩序，造成公司嚴重經(jīng)濟損失，該理由與《員工手冊》職員管理條例第一款第42條、第46條規(guī)定不符，而樂某某公司卻依上述條款解除與許某某的勞動關系，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項因勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同的情形。從程序上看，《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同應當事先將理由通知工會，而本案沒有證據(jù)表明樂某某公司已將解除許某某勞動合同的理由事先通知了工會，不符合法律規(guī)定，樂某某公司稱解除程序合法的理由不能成立。故樂某某公司解除的依據(jù)、理由以及程序均不符合法律規(guī)定，已構成違法解除，許某某有權依《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定主張賠償金。另外，關于樂某某公司協(xié)助許某某辦理失業(yè)保險金的問題，仲裁庭對此已裁決，雙方當事人一審中未就此項裁決提起訴訟，一審法院對雙方無異議的仲裁裁決事項作出確認，并不違反法律的規(guī)定，本院對上訴人的該項理由不予支持。
綜上，一審認定事實清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，處理恰當，上訴人上訴理由不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人武漢樂某某音樂娛樂有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　張　莉 審判員　何義林 審判員　蔣勱君

書記員：丁潔