上訴人（原審被告、原告）枝江市雙利塑業(yè)有限公司。
法定代表人胡小平，該公司董事長。
委托代理人滕存改，該公司員工。特別授權(quán)代理。
委托代理人王先兵，湖北君任律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
被上訴人（原審原告、被告）陳某某。
委托代理人廖國新，枝江市馬家店法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。

上訴人枝江市雙利塑業(yè)有限公司為與被上訴人陳某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，不服枝江市人民法院（2015）鄂枝江民初字第01158號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年1月8日受理后，依法組成由審判員尹為民擔(dān)任審判長，審判員唐兆勇、陳繼雄參加的合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，陳某某于2009年2月到枝江市雙利塑業(yè)有限公司工作，崗位是混合塑料半成品操作工，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，枝江市雙利塑業(yè)有限公司未為陳某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工資實(shí)行計(jì)件制。每月10號(hào)左右簽字領(lǐng)取上個(gè)月的工資。陳某某在枝江市雙利塑業(yè)有限公司受傷前12個(gè)月的工資明細(xì)為：2012年10月2649元、9月2379元、8月2242元、7月2451元、6月2648元、5月2224元、4月2701元、3月2739元、2月2226元、1月1432元、2011年12月2421元、11月2441元；合計(jì)28553元，月平均工資2379.42元。2012年11月13日，陳某某與工友上晚班，14日早上6時(shí)左右，陳某某從成品堆上摔下受傷，經(jīng)枝江市中醫(yī)醫(yī)院診斷“右橈骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折，右橈骨小頭骨折”住院治療29天，2012年12月29日至2013年3月14日，陳某某再次住院治療74天，兩次住院治療103天，枝江市雙利塑業(yè)有限公司支付了兩次住院醫(yī)療費(fèi)用，2012年12月27日，陳某某在枝江市雙利塑業(yè)有限公司領(lǐng)取現(xiàn)金2000元，陳某某住院期間枝江市雙利塑業(yè)有限公司沒有安排人員護(hù)理。2013年9月13日，枝江市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定陳某某受傷為工傷（枝人社工認(rèn)（2013）112號(hào)）。2014年9月12日，宜昌市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審定陳某某工傷的致殘程度為七級(jí)（宜勞鑒字（2014）B38號(hào)）。枝江市雙利塑業(yè)有限公司對(duì)宜昌市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審定陳某某工傷的致殘程度為七級(jí)不服，2014年12月30日，湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審定陳某某工傷的致殘程度為七級(jí)（鄂勞鑒字（2014）502號(hào)）。2015年6月28日，枝江市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出枝勞仲案字（2015）第124號(hào)仲裁，裁決枝江市雙利塑業(yè)有限公司于裁決書生效之日起七日內(nèi)一次性支付給陳某某七級(jí)傷殘工傷待遇余額，合計(jì)109773.47元。陳某某、枝江市雙利塑業(yè)有限公司不服仲裁裁決，雙方均提起訴訟。
原審法院同時(shí)查明：2011年度枝江市職工平均工資為26248元、2012年度枝江市職工平均工資為27946元，2013年度最底工資標(biāo)準(zhǔn)為900元／月、2014年度最底工資標(biāo)準(zhǔn)為1020元／月。
陳某某提起訴訟，請(qǐng)求枝江市雙利塑業(yè)有限公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金31794.75元；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金30618元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26224元；停工留薪期待遇14674.50元；停工留薪期滿后生活津貼21720元；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3570元；住院護(hù)理費(fèi)3936.60元；交通費(fèi)500元；門診費(fèi)790.80元；解除勞動(dòng)關(guān)系一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15309元。合計(jì)149157.65元。
原審法院認(rèn)為，在勞動(dòng)行政部門對(duì)陳某某的工傷性質(zhì)及致殘等級(jí)認(rèn)定的前提下，陳某某依法應(yīng)享受國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的七級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇。枝江市雙利塑業(yè)有限公司未參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按規(guī)定向陳某某支付工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好工傷保險(xiǎn)待遇支付等工作的意見》的規(guī)定，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元／天，陳某某要求按單位工作人員出差標(biāo)準(zhǔn)的70%支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，不符合相關(guān)規(guī)定，其主張不予支持。陳某某主張停工留薪期為6個(gè)月，符合《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，予以認(rèn)定，即陳某某的停工留薪期從2012年11月14日起至2013年5月13日止。根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第十二條的規(guī)定，“工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同”，陳某某屬用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。陳某某經(jīng)湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)最終審定其工傷致殘為七級(jí)的最終時(shí)間為2014年12月30日。根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第十一條“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資”的規(guī)定，用人單位應(yīng)發(fā)給陳某某除停工留薪期后至2014年12月30日，即湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)工傷職工鑒定結(jié)論通知書之日止的生活津貼?，F(xiàn)陳某某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，予以支持?！逗笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條，“享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的應(yīng)當(dāng)享受全額補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補(bǔ)助金?！标惸衬硲?yīng)享受工傷待遇款項(xiàng)為：一次性傷殘補(bǔ)助金30932.46元（2379.42元／月×13月）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金30618元（2187元／月×14月）、停工留薪期工資14276.52元（2379.42元／月×6月）、住院護(hù)理費(fèi)5677.90元（20318元／年÷365天／年×102天）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1530元（15元／天×102天）、交通費(fèi)500元。門診治療費(fèi)790.80元，停工留薪期滿后生活津貼待遇19470元（2013年5月14日至2013年8月30日止，3.5個(gè)月，900元／月×3.5月、2013年9月1日至2014年12月30日止，16個(gè)月，1020元／月×16月），一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15309元，陳某某主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26224元，符合法律規(guī)定，予以支持，陳某某工傷待遇共計(jì)145328.68元。據(jù)此，原審法院依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十七條，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條，《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第十一條、第十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十七條，《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）〉》第六條之規(guī)定，判決：一、解除原告（被告）陳某某與被告（原告）枝江市雙利塑業(yè)有限公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；二、被告（原告）枝江市雙利塑業(yè)有限公司于判決生效后七日內(nèi)一次性支付給原告（被告）陳某某七級(jí)傷殘工傷待遇款合計(jì)143328.68元（已扣支付的2000元及住院醫(yī)療費(fèi)）。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)減半收取共10元，由被告（原告）枝江市雙利塑業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)10元。
經(jīng)審理查明，原審法院查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：一、2013年9月13日，枝江市人力資源和社會(huì)保障局作出枝人社工認(rèn)（2013）112號(hào)《認(rèn)定工傷決定書》，對(duì)陳某某認(rèn)定為工傷；2013年12月2日，枝江市人民政府作出枝政行復(fù)決（2013）4號(hào)《行政復(fù)議決定書》，對(duì)枝江市人力資源和社會(huì)保障局作出的枝人社工認(rèn)（2013）112號(hào)《認(rèn)定工傷決定書》予以維持；枝江市人民法院（2014）鄂枝江行初字第00002號(hào)行政判決書對(duì)枝江市人力資源和社會(huì)保障局作出的枝人社工認(rèn)（2013）112號(hào)《認(rèn)定工傷決定書》予以維持；宜昌市中級(jí)人民法院（2014）鄂宜昌中行終字第00032號(hào)行政判決書駁回了枝江市雙利塑業(yè)有限公司的上訴，維持枝江市人民法院（2014）鄂枝江行初字第00002號(hào)行政判決。綜上所述，本案被上訴人陳某某的工傷經(jīng)人力資源部門認(rèn)定，并經(jīng)人民法院生效判決予以確認(rèn)，上訴人枝江市雙利塑業(yè)有限公司關(guān)于被上訴人陳某某一審未提交《工傷認(rèn)定決定書》，原審對(duì)陳某某所受傷害不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，原審程序違法的上訴理由均不能成立，本院不予采納。二、陳某某的傷殘等級(jí)經(jīng)宜昌市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（宜勞鑒字（2014）B38號(hào)）及湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（鄂勞鑒字（2014）502號(hào)）均審定為柒級(jí)，上訴人枝江市雙利塑業(yè)有限公司在沒有提交足以推翻上述鑒定結(jié)論的新證據(jù)的情形下，原審對(duì)其申請(qǐng)重新鑒定不予準(zhǔn)許，并將湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論作為本案的定案依據(jù)，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。上訴人枝江市雙利塑業(yè)有限公司關(guān)于陳某某不構(gòu)成柒級(jí)傷殘的上訴理由不能成立，本院不予采納。三、根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第十二條“工傷職工在停工留薪或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同”及《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，陳某某主張的停工留薪期內(nèi)6個(gè)月的工資應(yīng)予支持。上訴人枝江市雙利塑業(yè)有限公司上訴認(rèn)為原審對(duì)陳某某停工留薪期內(nèi)6個(gè)月的工資予以支持沒有事實(shí)與法律依據(jù)的上訴理由不能成立，本院不予采納。四、根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第十一條“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資”之規(guī)定，被上訴人陳某某主張的生活津貼應(yīng)予支持。原審對(duì)陳某某的生活津貼計(jì)算至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書作出之日止，符合上述規(guī)定。上訴人枝江市雙利塑業(yè)有限公司關(guān)于原審對(duì)陳某某停工留薪期滿后的生活津貼予以支持屬適用法律錯(cuò)誤的主張，沒有事實(shí)與法律依據(jù)，不予支持。五、被上訴人陳某某原審提交了其住院期間的門診收費(fèi)票據(jù)及《出院記錄》，上訴人枝江市雙利塑業(yè)有限公司上訴認(rèn)為陳某某提交的收費(fèi)票據(jù)與本案沒有關(guān)聯(lián)性的主張，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理得當(dāng)。經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人枝江市雙利塑業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　尹為民 審判員　　唐兆勇 審判員　　陳繼雄

書記員：張娟