上訴人（原審被告）：林某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地福建省莆田市荔城區(qū)，現(xiàn)住當(dāng)陽市。
委托訴訟代理人:葉飛鴻（林某某侄子），xxxx年xx月xx日出生。住當(dāng)陽市步行街老鳳祥銀樓。特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人:龔文飛，湖北民基律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審原告）：胡某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住宜昌市伍家崗區(qū)。
委托訴訟代理人：朱軍，湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
原審被告：葉飛鴻，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，個體工商戶，戶籍所在福建省莆田市荔城區(qū)，現(xiàn)住當(dāng)陽市。

上訴人林某某因與被上訴人胡某某、原審被告葉飛鴻勞動爭議一案，不服當(dāng)陽市人民法院（2016）鄂0582民初1615號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月18日立案受理后，依法組成合議庭進行審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
林某某上訴請求：1、請求撤銷當(dāng)陽市人民法院（2016）鄂0582民初1615號民事判決。2、改判駁回胡某某要求支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金、社保損失的訴訟請求。3、由胡某某承擔(dān)訴訟費用。事實和理由：一審法院以2016年1-8月平均工資來認(rèn)定工資基數(shù)屬于認(rèn)定事實錯誤，應(yīng)扣減發(fā)放的社保金300元、全勤福利50元，此外2016年因店鋪轉(zhuǎn)讓，珠寶降價銷售，導(dǎo)致1-8月工資中績效工資增多，不能反映胡某某工資平均水平。胡某某雙倍工資主張已經(jīng)超過訴訟時效。社保損失賠償應(yīng)符合不能補辦且因未辦理產(chǎn)生損失的條件，不屬于法院管轄，林某某不應(yīng)支付。
胡某某辯稱，一審法院認(rèn)定的工資是胡某某的實際工資，不包括福利和社保，雙倍工資的訴請并未超過訴訟時效，應(yīng)當(dāng)支付社保費用。
葉飛鴻沒有辯稱意見。
胡某某向一審法院起訴請求1、林某某、葉飛鴻連帶返還胡某某押金2000元；2、林某某、葉飛鴻連帶支付拖欠的工資800元；3、林某某、葉飛鴻連帶支付胡某某雙倍工資28600元（11月×2600元/月）；4、林某某、葉飛鴻連帶支付胡某某違法解除勞動合同的賠償金26000元（5年×2500元×2）；5、林某某、葉飛鴻連帶賠償因未給胡某某辦理社會保險而造成的損失養(yǎng)老保險31584元（5年×6316.80元），醫(yī)療保險10857元（5年×2171.40元）；以上共計：99841元。
一審法院查明的事實：林某某系大福珠寶店的經(jīng)營者，聘用葉飛鴻進行管理。2011年12月23日，胡某某入職大福珠寶店從事營業(yè)員工作，2011年12月30日交納產(chǎn)品保證金2000元。2016年8月14日，葉飛鴻通知員工辦理離職后續(xù)手續(xù)，并告知店子裝修及裝修期間工資補貼事宜。2016年8月24日，林某某在工商部門對大福珠寶店辦理了注銷登記，將該店鋪轉(zhuǎn)讓給葉飛鴻。葉飛鴻于2016年8月25日在工商部門辦理個體工商戶的營業(yè)執(zhí)照，但未通知胡某某上班。在職期間，胡某某、林某某一直未簽訂書面的勞動合同，胡某某在2016年1-8月的平均工資為2787元/月（含社保300元/月）。2016年9月18日，胡某某以大福珠寶店為被申請人向當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委以主體不適格為由，不予受理。
同時查明，宜昌市靈活就業(yè)人員2015年7月1日至2016年6月30日社保的最低繳費標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老保險為394.80元/月、基本醫(yī)療保險為180.95元/月，合計575.75元/月。
一審法院認(rèn)為：1、大福珠寶店系具有合法經(jīng)營資格的用人單位，胡某某屬適格的勞動者主體，在大福珠寶店注銷后，胡某某與大福珠寶店因勞動爭議產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由經(jīng)營者即被告林某某承擔(dān)，葉飛鴻系該店管理人員，無需承擔(dān)責(zé)任。2、關(guān)于押金2000元，經(jīng)庭審核實，林某某同意退還，一審法院予以確認(rèn)。3、關(guān)于拖欠的工資。根據(jù)工資表顯示，胡某某的工資結(jié)算至2016年8月14日，2016年8月14日至2016年8月24日，因店子裝修，胡某某未上班，林某某以此為由拒付工資不符合法律規(guī)定，應(yīng)支付拖欠的工資829元（2487元/月÷30天×10天），胡某某訴請的800元未超過該標(biāo)準(zhǔn)，一審法院予以支持。4、因大福珠寶店未與胡某某依法簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！焙衬车挠霉ぶ諔?yīng)為2011年12月23日至2016年8月24日，即林某某依法應(yīng)當(dāng)向胡某某支付11個月的二倍工資差額27357元（2487元/月×11個月）。5、關(guān)于經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第五項之規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的……”第四十六條第六項之規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的……”第四十七條第一款之規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。林某某應(yīng)當(dāng)向原告支付5個月的經(jīng)濟補償金12435元（2487元/月×5個月）。6、關(guān)于社保損失的賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而引發(fā)爭議的，人民法院應(yīng)予受理”。被告林某某已向胡某某支付的社保補貼為300元/月，根據(jù)宜昌市2015年7月至2016年6月靈活就業(yè)人員的最低養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳費標(biāo)準(zhǔn)，其應(yīng)繳的費用為575.75元/月，林某某下欠胡某某的賠償金為275.75元/月，合計應(yīng)賠償胡某某的損失為15442元（275.75元/月×56個月）。據(jù)此，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第八十二條，《中華人民共和國社會保險法》第六十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決：一、林某某向胡某某返還押金2000元。二、林某某向胡某某支付拖欠工資800元。三、林某某向胡某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額27357元。四、林某某向胡某某支付經(jīng)濟補償金12435元。五、林某某向胡某某支付養(yǎng)老、醫(yī)療保險損失15442元。六、駁回胡某某的其他訴訟請求。上述應(yīng)履行事項于本判決生效后十五日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取5元（胡某某已預(yù)交1150元），由林某某負(fù)擔(dān)。
二審中，林某某提交了大福珠寶店的規(guī)章制度，胡某某開出的售貨單據(jù)，以證明胡某某在從事職務(wù)行為期間違反店鋪規(guī)章制度第7條“在銷售過程中如出現(xiàn)賣錯價格或少賣的情況，營業(yè)員自行賠償”；大福珠寶店員工資表12份，以證明胡某某的月平均工資低于一審認(rèn)定的2483元/月，工資中包含了社保300元、全勤獎50元應(yīng)當(dāng)予以扣減。從胡某某開出的售貨單據(jù)來看，僅載明了品名、規(guī)格、單位、數(shù)量、單價、金額式等信息，沒有明顯的計算錯誤，亦無法反映出林某某所稱售貨政策運用錯誤的事實，因此對該組證據(jù)本院不予采信。林某某提交的工資表為胡某某入職前其他員工的工資表，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，本院對該組證據(jù)不予采信，對一審查明的事實予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點在于以下幾點，本院分別予以評述。
1、林某某是否應(yīng)支付勞動合同終止經(jīng)濟補償金。林某某認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。由于林某某提供的證據(jù)無法證明胡某某有嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的行為，而根據(jù)一審查明的事實，雙方勞動合同的終止系因林某某作為業(yè)主的個體工商戶依法注銷，因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（六）款之規(guī)定，一審法院判決林某某支付胡某某勞動合同終止的經(jīng)濟補償金并無不當(dāng)之處。
2、林某某是否應(yīng)支付未與胡某某簽訂勞動合同二倍工資差額。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。林某某在用工之日起一直未與胡某某簽訂勞動合同，胡某某于一年內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，并向法院訴訟尚未超過訴訟時效，一審法院判決林某某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額27357元并無不當(dāng)之處。
3、一審法院以2016年3-8月工資表認(rèn)定的胡某某月平均工資是否正確。胡某某工作時間應(yīng)為2011年12月23日至2016年8月24日，林某某作為用工方提供了胡某某工作期間的全部工資表，同時，林某某所稱2016年因店鋪轉(zhuǎn)讓，珠寶降價銷售，導(dǎo)致1-8月工資中績效工資增多，但績效工資本身具有浮動的特性，且仍屬于胡某某工資收入的合理范圍，因此，一審法院以2016年3-8月工資表作為計算胡某某月平均工資的依據(jù)并無不當(dāng)。一審法院已經(jīng)扣除了隨工資發(fā)放的社會保險費用300元，以月平均工資2183元為基數(shù)計算未簽訂勞動合同二倍工資差額、經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，本院予以支持。
4、林某某是否應(yīng)當(dāng)支付胡某某繳納社會保險費用。本案中，林某某未按照法律規(guī)定為胡某某繳納社保，而是隨工資每月向胡某某發(fā)放300元，低于2015年7月至2016年6月靈活就業(yè)人員最低養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳費標(biāo)準(zhǔn)，胡某某請求林某某償還沒有繳納社保對其造成的損失15442元（275.75元/月×56個月）。元，一審法院予以支持并無不當(dāng)。
綜上所述，林某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項規(guī)定判決如下：

駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費10元（胡某某已預(yù)交260元），減半收取5元，由林某某負(fù)擔(dān)。二審案件受理費10元（林某某已預(yù)交），由林某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　王春暉 審判員　　張曉燕 審判員　　沈　辰

法官助理向曉琳 書記員朱曉冬