原告：李駱意，男。
被告：湖北誠康醫(yī)療器械有限公司，住所地：武漢市江岸區(qū)。
法定代表人：吳素蘭，總經理。
委托訴訟代理人：李鋒，男，該公司員工。
委托訴訟代理人：曾慧娟，湖北維思德律師事務所律師。

原告李駱意訴被告武漢誠康醫(yī)療器械有限公司勞動爭議一案，本院于2018年4月26日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理，原告李駱意、被告武漢誠康醫(yī)療器械有限公司的委托訴訟代理人李鋒、曾慧娟到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
原告李駱意向本院提出訴訟請求：1、被告為原告出具非原告?zhèn)€人原因解除勞動關系證明，為原告辦理社會保險轉移及申領失業(yè)金手續(xù)，被告向原告賠償因此造成的失業(yè)保險金、醫(yī)療補助、職業(yè)培訓補貼費及職業(yè)介紹補貼費等共計5,000元；2、被告支付原告解除勞動關系經濟補償金7,000元；3、被告支付原告2015年5月入職一個月后至2015年底未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額14,000元；4、被告支付原告2017年1月至2017年12月未簽訂書面勞動合同期間時段的雙倍工資差額28,000元；5、被告支付原告違法解除勞動關系經濟賠償金14,000元；6、被告支付原告在職期間未休年休假加班費及逾期賠償金2,000元；7、本案訴訟費由被告承擔。原告當庭將上述第6項訴請變更為：被告支付原告未休年休假工資1,080元。事實與理由：原告于2015年5月27日進入被告處工作，被告并未與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理與繳納社保，直到2016年才簽訂書面勞動合同（2016年1月至2016年12月），2017年也未續(xù)簽書面勞動合同。2016年5月，被告才為原告辦理社保。2018年1月2日，被告在未提前一個月書面通知或者額外發(fā)放1個月工資的情形下電話告知原告即日起因公司經營原因不用到公司上班了，也未提出對原告進行任何補償。原告與被告協(xié)商補償未果，遂提起勞動仲裁，被告在接到勞動仲裁開庭通知書后方于2018年3月向原告發(fā)放了一個月工資。為維護自己合法權利，原告特提起訴訟。
被告武漢誠康醫(yī)療器械有限公司辯稱，1、我公司已經向原告出具了離職證明，原告也已經簽收，我方主動聯系過原告，提出可以配合其辦理社保轉出手續(xù)及失業(yè)保險金申領手續(xù)，但是原告拒絕。因對方拒絕辦理社保轉移及失業(yè)金的申領手續(xù)，故原告要求被告賠償其失業(yè)保險金、醫(yī)療補助、職業(yè)培訓補貼費及職業(yè)介紹補貼費等權益損失5,000元的訴請無事實依據，我方不予認可。我方愿意為其出具非因原告原因離職證明。2、我方認可原告的第二項訴請。3、對于原告的第三項訴請已經超過訴訟時效。4、關于第四項訴請雙倍工資差額的問題，勞動合同法第八十二條的規(guī)定是指首次入職未續(xù)簽，但不包括期滿未續(xù)簽的情形，綜上所述，未依法續(xù)訂勞動合同是不需要支付雙倍工資的，勞動者以原勞動合同繼續(xù)履行勞動義務的，視為雙方繼續(xù)履行原勞動合同，是以原勞動合同繼續(xù)雙方的勞動關系，所以被告不應支付原告未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資差額。5、第五項訴請是重復訴求，希望法院駁回。6、我方認可對方提出的未休年休假工資1,080元。
本院經審理認定事實如下：原告于2015年5月27日入職被告處，崗位為送貨員，2016年1月1日，雙方簽訂了書面勞動合同，約定合同期間自2016年1月1日至2016年12月31日。上述合同期間期滿，原告繼續(xù)在被告處工作，但雙方未繼續(xù)簽訂書面勞動合同。2018年年初，被告因經營不善，停止經營，除銷售經理、財務主管暫留做最后清理善后工作外，其他員工均需解除勞動關系，被告承諾2018年1月份工資正常發(fā)放。2018年1月2日，被告通知原告解除雙方勞動關系。原告對公司因經營不善而停止經營的事實無異議。離職前，原告工資為2,350元月。2018年3月1日，被告向原告支付了一個月工資2,350元。原告在職期間未休年休假，被告也未支付未休年休假的工資差額。
原告于2018年1月23日申請勞動仲裁，請求被告向其支付經濟補償金和違法解除勞動關系賠償金、2015年5月入職一個月后至2015年年底未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、2017年1月至2017年12月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、未休年休假加班費及逾期賠償金、同時要求被告為其出具解除勞動關系證明、辦理社會保險轉移手續(xù)和及失業(yè)金手續(xù)，如造成損失還應承擔賠償責任。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2018年3月26日作出終局裁決岸勞人仲裁字【2018】第171號《仲裁裁決書》，裁決被告支付原告解除勞動關系經濟補償金7,000元、未休年休假工資1,080元，被告為原告辦理社會保險轉移手續(xù)并為其辦理申領失業(yè)保險金核準手續(xù)，原告應予以配合，駁回了原告的其他仲裁請求。原告不服，訴至本院。
庭審中，被告表示對上述仲裁裁決無異議，愿意向原告支付解除勞動關系經濟補償金7,000元及未休年休假工資1,080元，并為原告出具非原告?zhèn)€人原因解除勞動關系證明、辦理社會保險轉移手續(xù)和申辦失業(yè)保險金手續(xù)。
本院認為，被告對于原告提出的支付解除勞動關系經濟補償金7,000元及未休年休假工資1,080元，并出具非因原告原因解除勞動關系證明、辦理社會保險轉移手續(xù)和申辦失業(yè)保險金手續(xù)的請求無異議，本院對此予以確認。雙方對于被告經營不善導致停止經營的事實無異議，且雙方對于被告向原告支付經濟補償金已達成一致意見，現原告同時主張違法解除勞動關系經濟賠償金，無事實依據，本院對此不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！痹?、被告簽訂的書面勞動合同到期后，被告未與原告繼續(xù)簽訂書面勞動合同，原告有權主張自期滿之日起超過一個月之后即2017年2月1日至2017年12月31日期間的未簽訂書面勞動合同二倍工資差額25,850元（2,350元月×11個月）。但原告主張的2015年12月31日之前的未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，已超過仲裁時效，被告對此提出時效抗辯，于法有據，本院予以采信。

據此，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第五十條第一款、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢誠康醫(yī)療器械有限公司于本判決生效之日起十日內向原告李駱意出具非本人原因解除勞動關系證明；
二、被告武漢誠康醫(yī)療器械有限公司于本判決生效之日起十日內向原告李駱意支付解除勞動關系經濟補償金7,000元；
三、被告武漢誠康醫(yī)療器械有限公司于本判決生效之日起十日內向原告李駱意支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額25,850元；
四、被告武漢誠康醫(yī)療器械有限公司于本判決生效之日起十日內向原告李駱意支付未休年休假工資1,080元；
五、被告武漢誠康醫(yī)療器械有限公司于本判決生效之日起十日內為原告李駱意辦理社會保險關系轉移手續(xù)；
六、被告武漢誠康醫(yī)療器械有限公司于本判決生效之日起十日內協(xié)助原告李駱意辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)，是否符合領取條件由社會保險經辦部門審核認定；
七、駁回原告李駱意的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，免予收取。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 程春

書記員： 郭文