原告：朱某清，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市靜安區(qū)。
　　被告：上海聞某信息科技有限公司，住所地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：張申，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張燁，上海睿融律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：李文，上海睿融律師事務(wù)所律師。
　　原告朱某清與被告上海聞某信息科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年1月2日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年2月13日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告朱某清、被告上海聞某信息科技有限公司的委托訴訟代理人張燁和李文到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本案延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序適用期限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告朱某清向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金36,000元；2.要求被告支付2014年7月14日至2018年10月15日期間延長(zhǎng)工作148小時(shí)加班工資5,162.79元；3.要求被告支付2018年1月1日至2018年10月15日期間的工資差額2,350元。事實(shí)和理由：原告于2014年7月14日入職被告處，擔(dān)任銷(xiāo)售職務(wù)，每月工資3,000元，于2018年1月調(diào)整為每月4,000元含500元績(jī)效考核。2018年6月簽訂第二份勞動(dòng)合同，工資調(diào)整為每月4,000元不含績(jī)效。之后被告不按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金和社保，依舊對(duì)原告進(jìn)行績(jī)效考核并且扣除績(jī)效，原告提出異議無(wú)果，于2018年8月申請(qǐng)仲裁，之后被告將原告報(bào)復(fù)性開(kāi)除。關(guān)于訴請(qǐng)1簡(jiǎn)歷與勞動(dòng)手冊(cè)不符，原告在入職時(shí)按照被告要求提供了勞動(dòng)手冊(cè)、簡(jiǎn)歷等入職資料，由于上一家工作單位開(kāi)具的退工證明寫(xiě)錯(cuò)時(shí)間，導(dǎo)致原告在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)錯(cuò)時(shí)間，但被告當(dāng)時(shí)并未提出任何異議。關(guān)于訴請(qǐng)2的加班工資，原告最后一份勞動(dòng)合同約定的工資為4,000元不含績(jī)效，仲裁委按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算有誤。關(guān)于訴請(qǐng)3的工資差額，被告于2018年2月正式實(shí)施績(jī)效考核，不應(yīng)對(duì)原告2018年1月已經(jīng)增加的500元績(jī)效進(jìn)行考核并扣除300元；2018年6月原告簽訂了新的勞動(dòng)合同，工資不包含績(jī)效考核，此時(shí)起已經(jīng)沒(méi)有績(jī)效考核，即使按被告所說(shuō)績(jī)效考核低于60%也應(yīng)當(dāng)發(fā)放40%的考核工資200元，而不應(yīng)將7月至10月的500元全部扣除。
　　被告上海聞某信息科技有限公司辯稱(chēng)，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。1、原告嚴(yán)重違反規(guī)章制度，入職時(shí)提供的工作經(jīng)歷與學(xué)習(xí)經(jīng)歷不實(shí)，上班時(shí)間打游戲、閱讀網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，未完成考核目標(biāo)，離職時(shí)執(zhí)意刪除工作電腦中的大量信息，原告依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。2、《考勤管理規(guī)定》第八條第十二項(xiàng)有“離職員工有加班時(shí)間的，在離職前需要進(jìn)行調(diào)休安排，如果離職員工沒(méi)有調(diào)休完的自動(dòng)作廢”之規(guī)定，且按照勞動(dòng)合同第四.4條的約定應(yīng)按上海市當(dāng)年度最低工資計(jì)算。3、根據(jù)勞動(dòng)合同第四.1條的規(guī)定，原告每月工資中既包含基本工資，也包含績(jī)效工資；根據(jù)原告于2018年1月8日簽字確認(rèn)的《工資調(diào)整審批表》，調(diào)整后的額定工資每月4,000元中包含了500元績(jī)效工資。由于原告的業(yè)績(jī)考核嚴(yán)重不合格的狀態(tài)，故其無(wú)法得到這一部分的績(jī)效工資，不存在工資差額。
　　本院根據(jù)原告的陳述及舉證情況查明如下事實(shí)：
　　原告與被告于2014年7月14日訂立了期限自當(dāng)日起至2017年7月13日的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為6個(gè)月，錄用條件為符合本崗位職責(zé)及銷(xiāo)售指標(biāo)，工作崗位為銷(xiāo)售，每月工資3000元(包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼等)，加班工資的計(jì)算基數(shù)為被告所在地當(dāng)年度最低工資。2018年1月1日起原告的工資調(diào)整為每月4,000元(含500元績(jī)效)。2018年6月1日，原告與被告續(xù)簽了期限自當(dāng)日起至2019年6月1日的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資4,000元(包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼等)，基本工資為上海市當(dāng)年度的基本工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)為被告所在地當(dāng)年度的最低工資。
　　上海朗香實(shí)業(yè)有限公司出具的上海市單位退工證明載明原告于2014年2月21日至2014年4月11日期間與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，原告的勞動(dòng)手冊(cè)載明原告于2012年2月21日至2014年4月11日期間與上海朗香實(shí)業(yè)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。原告向被告提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表、員工入職信息登記表中均載明原告的學(xué)歷為高中，入職上一家用人單位上海朗香實(shí)業(yè)有限公司的時(shí)間為2011年1月，在兩份登記表中均有原告簽字的聲明，承諾其填寫(xiě)內(nèi)容真實(shí)，否則愿意承擔(dān)由此引發(fā)的后果與責(zé)任，接受被無(wú)條件解聘。
　　原告的2018年9月、10月的工資條上列明原告的基本工資為3,500元。
　　被告于2018年10月15日向原告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知函》寫(xiě)明：“朱某清：鑒于你在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，具體表現(xiàn)在：一、提供虛假應(yīng)聘信息；二、上班時(shí)間嚴(yán)重消極怠工，如上班時(shí)間打游戲、閱讀網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等；三、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)。上述情形已違反了本公司的《員工手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》的相關(guān)規(guī)定，公司決定依法解除你的勞動(dòng)合同，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ掌鹑諆?nèi)到本公司辦理離職交接手續(xù)。特此通知?！痹嬗?018年10月16日在被告制作的《接收確認(rèn)函》上簽名，該函內(nèi)容為：“本人朱某清……收到以下材料：1、勞動(dòng)手冊(cè)。2、考勤情況：剩余148小時(shí)調(diào)休時(shí)間，年假無(wú)。3、因勞動(dòng)合同解除，實(shí)時(shí)辦理退工，退工時(shí)間2018年10月15日，社保交至10月份。4、后續(xù)郵寄退工單?！北桓嬖跒樵孓k理招退工備案登記時(shí)將原告的入職時(shí)間登記為2015年3月13日，在為原告開(kāi)具的上海市單位退工證明中也載明原告的入職時(shí)間為2015年3月13日。被告出具的《離職證明》中則載明原告的入職時(shí)間為2014年7月14日。
　　2018年10月25日，原告向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人：1、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金36,000元；2、支付2014年7月14日至2018年10月15日期間的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資5162.79元；3、支付2018年1月1日至2018年10月15日期間的工資差額2,350元。該仲裁委員會(huì)于2018年12月6日作出靜勞人仲(2018)辦字第2147號(hào)裁決書(shū)，仲裁委認(rèn)為原告月工資標(biāo)準(zhǔn)中500元為不固定的績(jī)效工資，需根據(jù)原告的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)核算，被告根據(jù)原告的月度績(jī)效作出原告績(jī)效考核不合格并扣除相應(yīng)績(jī)效工資的決定并無(wú)不妥之處。被告提供的考勤管理規(guī)定中調(diào)休時(shí)間未安排的視為放棄的規(guī)定違反相關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)接收確認(rèn)函中記載原告剩余148小時(shí)調(diào)休時(shí)間，被告應(yīng)支付原告2014年7月14日至2018年10月15日期間延時(shí)加班工資3,572.41元。被告主張?jiān)鎸W(xué)歷不實(shí)依據(jù)不足；被告提供的原告工作電腦網(wǎng)頁(yè)瀏覽記錄及上班時(shí)間打游戲和玩手機(jī)的照片，未得到原告認(rèn)可，被告未提供其他有效證據(jù)予以補(bǔ)強(qiáng)，且被告未因此對(duì)原告做出過(guò)員工手冊(cè)規(guī)定的口頭或書(shū)面警告，故對(duì)于被告主張?jiān)嬖谏习鄷r(shí)間打游戲、閱讀網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等不予采信；原告刪除工作電腦信息的視頻發(fā)生在解除之后，不屬違紀(jì)情形；原告的勞動(dòng)手冊(cè)顯示其在上海朗香實(shí)業(yè)有限公司的實(shí)際工作期間為2012年2月21日至2014年4月11日，但原告在填寫(xiě)應(yīng)聘登記表、入職信息登記表時(shí)將其入職時(shí)間提前至2011年1月，明顯與實(shí)際不符，被告據(jù)此解除勞動(dòng)合同的行為并不違法，原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏依據(jù)，不予支持。仲裁委作出如下裁決：一、被告支付原告2014年7月14日至2018年10月15日期間的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資計(jì)3,572.41元；二、原告的其余請(qǐng)求，不予支持。原告不服裁決，起訴來(lái)院。
　　原告在審理中還提供以下證據(jù)：1.工資調(diào)整審批表、QQ群聊天截屏及《2018年關(guān)于實(shí)行全員績(jī)效管理的通知》，證明績(jī)效考核從2018年2月開(kāi)始實(shí)行，且績(jī)效管理通知規(guī)定最少也應(yīng)該發(fā)百分之六十；審批表證明原告的工資調(diào)整為4,000元，其中的500元績(jī)效在績(jī)效管理通知之前，不應(yīng)該劃入考核范圍的。被告對(duì)工資調(diào)整審批表真實(shí)性沒(méi)有異議，該表明確原告的工資中包含了500元的績(jī)效；對(duì)QQ群聊天截屏及《2018年關(guān)于實(shí)行全員績(jī)效管理的通知》的真實(shí)性不認(rèn)可，稱(chēng)公司沒(méi)有發(fā)布過(guò)。2.績(jī)效考核表6張、薪資變動(dòng)單3張、《會(huì)展銷(xiāo)售管理制度》，證明原告屬于銷(xiāo)售，提成是根據(jù)業(yè)績(jī)發(fā)放的，獎(jiǎng)金是獨(dú)立；并能印證QQ群聊天截屏及《2018年關(guān)于實(shí)行全員績(jī)效管理的通知》的真實(shí)性，以及被告扣除原告績(jī)效工資的事實(shí)。被告對(duì)真實(shí)性沒(méi)有異議，認(rèn)為績(jī)效考核表能證明原告的工作不合格，故不能得到績(jī)效獎(jiǎng)金；由于7月份之后原告不同意在績(jī)效考核表上簽字，故被告就改用薪資變動(dòng)單單方調(diào)整了原告的工資；會(huì)展銷(xiāo)售管理制度的規(guī)定與考核表對(duì)應(yīng)，證明原告工作不達(dá)標(biāo)。3.原告與公司總監(jiān)QQ聊天截圖，證明被告更換了原告的工作環(huán)境，停了原告的電話(huà)，不讓原告正常工作。被告對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，稱(chēng)調(diào)動(dòng)工位屬正常行為。4.銀行交易明細(xì)，證明被告從2018年7月開(kāi)始沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資。被告對(duì)真實(shí)性沒(méi)有異議，但不認(rèn)可原告的證明目的。
　　被告在審理中還提供以下證據(jù)：1.員工手冊(cè)，證明原告因違反了其中的14.5條、14.6.中的(2)、(9)、(17)、(28)、(29)、(36)、(39)的規(guī)定而被解除。原告對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，稱(chēng)沒(méi)有收到過(guò)該員工手冊(cè)。被告稱(chēng)與原告訂立的勞動(dòng)合同中第11.1條已經(jīng)對(duì)員工手冊(cè)進(jìn)行了確認(rèn)。2.原告工作電腦網(wǎng)頁(yè)瀏覽記錄、上班時(shí)間打游戲和玩手機(jī)的照片、擅自刪除網(wǎng)頁(yè)瀏覽記錄的視頻，證明原告存在上班時(shí)間打游戲、閱讀網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等違反公司規(guī)章制度的情形。原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性沒(méi)有異議，不認(rèn)可證明目的，稱(chēng)照片中的原告是在工作，瀏覽記錄不能證明是原告的操作，原告刪除的是電腦中的私人信息。3.工資表，證明原告工資構(gòu)成，被告已足額支付工資。原告對(duì)真實(shí)性不認(rèn)可，認(rèn)為是被告自行后期補(bǔ)做的。4.大會(huì)銷(xiāo)售指標(biāo)完成統(tǒng)計(jì)表，證明原告未完成大會(huì)銷(xiāo)售指標(biāo)，存在多個(gè)月銷(xiāo)售考核不合格的情況，績(jī)效考核不合格。原告對(duì)真實(shí)性不認(rèn)可。
　　審理中，原告稱(chēng)訴請(qǐng)3工資差額是被告扣除的績(jī)效工資，具體為于2018年1月300元、6月300元、7月至9月計(jì)1500元、10月250元。被告不認(rèn)可原告的主張，表示均根據(jù)原告的業(yè)績(jī)考核扣除。因雙方當(dāng)事人堅(jiān)持各自訴辯意見(jiàn)，調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，用人單位作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定的，應(yīng)當(dāng)就作出解雇決定依據(jù)的事實(shí)是否客觀(guān)存在、解雇所依據(jù)的規(guī)章制度是否合法有效以及解雇程序是否合法等方面進(jìn)行充分舉證，且解除勞動(dòng)合同的理由應(yīng)當(dāng)以作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí)的理由為準(zhǔn)。根據(jù)被告發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知函》，其解除理由為：一、提供虛假應(yīng)聘信息；二、上班時(shí)間嚴(yán)重消極怠工，如上班時(shí)間打游戲、閱讀網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等；三、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)。其中被告認(rèn)定原告提供虛假應(yīng)聘信息的事實(shí)是原告在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，將其在上一家用人單位的入職時(shí)間提前了13個(gè)月。但根據(jù)本案的實(shí)際情況，原告在入職時(shí)已向被告提交了勞動(dòng)手冊(cè)，在勞動(dòng)手冊(cè)上對(duì)該段工作經(jīng)歷有明確的記載，負(fù)有審核義務(wù)的被告當(dāng)時(shí)也未對(duì)此持有異議，且被告也未能證明原告將入職時(shí)間提前會(huì)對(duì)被告招聘原告產(chǎn)生影響，因此，本院確認(rèn)原告雖未如實(shí)填寫(xiě)工作經(jīng)歷中的入職時(shí)間，但并非故意隱瞞或虛構(gòu)，被告亦未對(duì)原告提交的勞動(dòng)手冊(cè)盡審核義務(wù)，況且被告在為原告辦理招退工登記和開(kāi)具退工單時(shí)也將原告的入職時(shí)間寫(xiě)錯(cuò)，故被告以原告提供虛假應(yīng)聘信息為由解除勞動(dòng)合同，理由不夠充分，本院對(duì)此不予采納。被告解除原告的其余兩條理由均未被仲裁委采納，被告也未對(duì)此提起訴訟，仲裁委已充分闡明不予采納的理由，本院對(duì)此予以確認(rèn)。鑒于被告解除勞動(dòng)合同的理由及依據(jù)不足，應(yīng)承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求，依法可予支持。經(jīng)核算，金額為32,175元。
　　被告在其出具的《接收確認(rèn)函》上明確原告剩余148小時(shí)調(diào)休時(shí)間，因被告未安排原告調(diào)休，依法應(yīng)按延時(shí)加班標(biāo)準(zhǔn)向原告支付相應(yīng)的折算工資。仲裁委作出的被告應(yīng)支付原告2014年7月14日至2018年10月15日期間的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資計(jì)3,572.41元之裁決，未低于法律規(guī)定與雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，本院對(duì)此予以確認(rèn)。原告要求以4,000元的工資標(biāo)準(zhǔn)核算加班工資的主張于法無(wú)據(jù)，本院不予采納。
　　被告有權(quán)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核并作出核發(fā)相應(yīng)考核工資的決定，原告未能證明自己的工作表現(xiàn)優(yōu)異、應(yīng)得到全部考核工資的依據(jù)，因此，本院對(duì)原告要求被告支付2018年1月1日至2018年10月15日期間的工資差額2,350元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海聞某信息科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告朱某清違法解除勞動(dòng)合同賠償金32,175元；
　　二、被告上海聞某信息科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告朱某清2014年7月14日至2018年10月15日期間的延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資計(jì)3,572.41元；
　　三、原告朱某清的其余訴訟請(qǐng)求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告上海聞某信息科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：王百勤

書(shū)記員：葛??穎