原告：張某某，男，漢族，住址湖北省廣水市。
委托訴訟代理人：黃云，湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張莉玲，女，漢族，住址武漢市武昌區(qū)。
被告：湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司，住所地武漢市漢口解放大道684號(hào)。
法定代表人：曾艾平，總經(jīng)理。
被告：湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司鑫然珠寶行，住所地武漢市漢口解放大道342號(hào)。
負(fù)責(zé)人：王玲，經(jīng)理。
以上二被告共同委托訴訟代理人：彭功平，湖北金雅律師事務(wù)所律師。
以上二被告共同委托訴訟代理人：陳韜，湖北金雅律師事務(wù)所律師實(shí)習(xí)。

原告張某某與被告湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司、湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司鑫然珠寶行勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某（以下簡(jiǎn)稱原告）的委托代理人黃云、張莉玲，被告湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司（以下簡(jiǎn)稱湖北地礦公司）、湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司鑫然珠寶行（以下簡(jiǎn)稱湖北地礦鑫然珠寶行）的委托訴訟代理人彭功平、陳韜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2002年9月入職到兩被告處，從事保安兼保潔工作，每天工作時(shí)間為17:30-09:00,全年無(wú)休，兩被告未支付其正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班工資，且原告每月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)兩被告從未與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年6月19日，兩被告以原告不續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，違法解除了與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際情況為兩被告要求原告與第三方簽訂勞務(wù)派遣合同，擅自單方變更原告的用人單位主體，強(qiáng)行解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系。另兩被告未安排原告休帶薪年休假，也未為原告繳納在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告失業(yè)后無(wú)法享受失業(yè)金。為此，原告請(qǐng)求法院判令：1、確認(rèn)原告與被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行在2002年9月至2017年6月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行支付原告2008年2月至2017年6月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額17050元（1550×11個(gè)月）；3、被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行支付原告2002年9月至2017年6月20日期間低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額工資43800元；4、被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行支付原告2015年6月20日至2017年6月19日期間正常工作日加班工資352157.325元（1550元月÷21.75天月÷8小時(shí)天×7個(gè)小時(shí)×251天年×150%×15年）、休息日加班工資222344.85元（1550元月÷21.75天月×104天年×15年×200%）、法定節(jié)假日加班工資27793.09元（1550元月÷21.75天月×10天年×2年×300%）；5、被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金46500元（1550元月×15個(gè)月×2）；6、被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23250元（1550元月×15個(gè)月）；7、被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行支付原告2008年度至2016年度未休年休假工資11402.30元（1550元月÷21.75天月×10天×8年×200%；8、被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行支付原告失業(yè)保險(xiǎn)金損失26040元（1085元月×24個(gè)月）；9、被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行支付原告2003年9月至2017年6月期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額260400元（1550元月×14年×12個(gè)月）；10、被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行依法補(bǔ)交原告2002年9月10日至2016年7月31日共14年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用并承擔(dān)本案的一切訴訟費(fèi)用。
被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行共同辯稱，原告與被告湖北地礦公司在2014年4月1日至2017年6月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，工作地點(diǎn)在被告湖北地礦鑫然珠寶行，該珠寶行系被告湖北地礦公司下屬單位，2014年4月1日前原告與被告湖北地礦公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告亦未提交證據(jù)予以證明。被告湖北地礦公司與原告簽訂了三份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同于2017年4月30日到期，到期后，因原告不愿意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致被告湖北地礦公司未與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，原因不在被告湖北地礦公司，原告要求兩被告支付雙倍工資差額、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，即使支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，亦應(yīng)自雙方于2014年4月1日建立關(guān)系之日開始計(jì)算工作年限，被告湖北地礦公司僅需支付勞動(dòng)仲載裁決認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告在被告湖北地礦公司工作期間，被告湖北地礦公司為其提供住所，且未向原告收取費(fèi)用，原告要求被告湖北地礦公司支付加班工資均無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)。原告要求被告湖北地礦公司支付未休帶薪年休假工資無(wú)事實(shí)依據(jù)。原告的失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)向失業(yè)保險(xiǎn)中心申領(lǐng)。綜上，被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，原告原為被告湖北地礦公司員工，由被告湖北地礦公司安排至被告湖北地礦鑫然珠寶行從事值班工作。原告與被告湖北地礦公司簽訂過三份期限為一年的勞動(dòng)合同，2014年4月1日，原告與被告湖北地礦公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，合同有效期自2014年4月1日起至2015年3月31日止，月工資700元。2015年5月1日，原告與被告湖北地礦公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，合同有效期自2015年5月1日起至2016年4月30日止，月工資1000元。2016年4月28日，原告與被告湖北地礦公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，合同有效期自2016年5月1日起至2017年4月30日止，月工資1200元。被告湖北地礦公司未為原告繳納在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。2017年6月20日，原告最后一天上班，被告湖北地礦鑫然珠寶行向原告送達(dá)了《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書》，該通知書內(nèi)容為：“您的勞動(dòng)合同于2017年4月30日到期，由于您拒絕續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，我店決定不再聘用您。我們已于5月10日通知您辦理離職手續(xù)，至今您拒不辦理且仍每日到珠寶店，嚴(yán)重影響了我店的經(jīng)營(yíng)，并存在一定安全隱患。在此，我們?cè)俅瓮ㄖ?月20日前將自己的私人物品搬走。”
另查明，原告已于2017年8月到其他單位工作。
2017年7月14日，原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。同年11月6日，該仲裁委作出了江勞人仲裁字（2017）第0525號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、確認(rèn)原告與被告湖北地礦公司于2014年4月1日至2017年6月20日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、被告湖北地礦公司應(yīng)自本裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5425元、最低工資差額6700元、年休假工資1425.29元、失業(yè)保險(xiǎn)損失7595元，以上合計(jì)21145.29元。三、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)此裁決不服，訴至本院。
審理中，原告提交《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書》，擬證明兩被告無(wú)故解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，原告的離職時(shí)間為2017年6月20日。兩被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為系原告拒絕繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，非被告原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同，被告系依法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告提交中國(guó)共產(chǎn)黨湖北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局機(jī)關(guān)總支委員會(huì)出具的《證明》（載明原告自2003年7月開始在湖北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局所屬礦產(chǎn)公司從事臨時(shí)性勞務(wù)性工作等內(nèi)容），擬證明原告至少于2003年7月入職兩被告處。兩被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)其證明目的有異議，認(rèn)為證明出具方是一級(jí)黨組織，非法人機(jī)構(gòu)，證明效力存在問題，與本案無(wú)關(guān)。原告提交的個(gè)人活期明細(xì)查詢單（載明2015年11月、12月工資為每月1000元，2016年1月、3月至6月、8月至12月、2017年3月至5月每月工資為1200元），擬證明其月工資低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性有異議，認(rèn)為不能反映向原告支付款項(xiàng)的支付方，也未標(biāo)注代付工資。原告提交錄音資料（文字版），擬證明原告入職時(shí)間為2002年，兩被告無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，兩被告未支付原告加班工資，兩被告讓原告與第三方簽訂勞動(dòng)合同。兩被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為被錄音對(duì)象不明，不能達(dá)到原告的證明目的。
以上事實(shí)，有原、被告的陳述，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書、江勞人仲裁字（2017）第0525號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，本案的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：原告與被告湖北地礦公司勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、終止勞動(dòng)合同的原因、被告湖北地礦公司是否應(yīng)向原告支付未簽訂書面及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、最低工資差額、延時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班工資、未休帶薪年休假工資以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間。原告主張入職時(shí)間為2002年9月入職，但其提交的《證明》載明其于2003年7月開始在湖北省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局所屬礦產(chǎn)公司工作，被告湖北地礦公司雖否認(rèn)該證據(jù)的證明效力，但其提交的證據(jù)不足以反駁或推翻原告提交的上述證據(jù)，因此，應(yīng)認(rèn)定原告于2003年7月入職被告湖北地礦公司。2017年6月20日為原告在被告湖北地礦公司的最后一個(gè)工作日，故確認(rèn)原告與被告湖北地礦公司在2003年7月至2017年6月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于終止勞動(dòng)合同的原因。雙方提交的《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書》載明內(nèi)容顯示，原告與被告湖北地礦公司的勞動(dòng)合同關(guān)系系因勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止。但被告湖北地礦公司未提交其存在維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件要求與原告續(xù)訂勞動(dòng)合同，原告不同意續(xù)訂情形的證據(jù)，因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，被告湖北地礦公司應(yīng)向原告支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14725元（1550元×9.5個(gè)月）。因被告湖北地礦公司未為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告與被告湖北地礦公司勞動(dòng)關(guān)系終止后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，故被告湖北地礦公司應(yīng)賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)損失，考慮原告已于2017年8月到其他單位工作，因此，被告湖北地礦公司應(yīng)賠償原告一個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)損失，但被告湖北地礦公司在武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出江勞人仲裁字（2017）第0525號(hào)仲裁裁決書，裁決被告湖北地礦公司應(yīng)向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失7595元后未提起訴訟，視為被告湖北地礦公司認(rèn)可該項(xiàng)裁決，因此，被告湖北地礦公司應(yīng)向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失7595元。因不屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，原告要求被告湖北地礦公司支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金46500元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于未簽訂書面及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額。被告湖北地礦公司2003年7月與原告建立勞動(dòng)關(guān)系，2014年4月才開始與原告簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，被告湖北地礦公司應(yīng)原告支付2008年2月至12月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。原告主張其上述期間的工資數(shù)額低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，為7700元（700元×11個(gè)月）。自2009年1月起，視為被告湖北地礦公司已與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故對(duì)原告要求被告湖北地礦公司支付原告2003年9月至2017年6月期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額260400元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于最低工資差額。原告提交的個(gè)人活期明細(xì)查詢單顯示，2015年11月至2017年5月期間，被告湖北地礦公司支付給原告的工資低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條的規(guī)定，被告湖北地礦公司應(yīng)向原告補(bǔ)足工資差額7625.29元（550元×2個(gè)月+350元×18個(gè)月+350元÷21.75天×14天）。
關(guān)于延時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班工資。原告僅提交錄音資料文字版，不足以證明其存在正常工作日、休息日、法定節(jié)假日加班的情形，故對(duì)原告要求被告湖北地礦公司、湖北地礦鑫然珠寶行支付原告2015年6月20日至2017年6月19日期間正常工作日加班工資352157.325元、休息日加班工資222344.85元、法定節(jié)假日加班工資27793.09元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于未休帶薪年休假工資。被告湖北地礦公司未提供安排原告休年休假或發(fā)放未休年休假工資的證據(jù)，應(yīng)按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定，向原告支付未休年休假工資，根據(jù)原告的訴訟請(qǐng)求即要求支付截止2016年度的年休假工資，故被告應(yīng)向原告支付未休年休假工資的數(shù)額為2137.93元（1550元÷21.75天×15天×200%）。《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。根據(jù)上述規(guī)定，被告湖北地礦公司對(duì)2014年6月21日前的工資支付憑證不負(fù)有舉證責(zé)任，原告要求被告湖北地礦公司支付2008年至2014年6月20日期間未休年休假工資的請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政事務(wù)，不屬人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍，故對(duì)原告要求被告湖北地礦公司依法補(bǔ)交原告2002年9月10日至2016年7月31日共14年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院不予處理。
原告與被告湖北地礦鑫然珠寶行不存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告在本案針對(duì)被告湖北地礦鑫然珠寶行的所有訴訟請(qǐng)求，本院均不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)、第四十四條第一項(xiàng)、第四十六條第五項(xiàng)、第八十二條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條、《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告張某某與被告湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司2003年7月至2017年6月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張某某支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14725元；
三、被告湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張某某支付失業(yè)保險(xiǎn)損失7595元；
四、被告湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張某某支付2008年2月至12月未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額7700元；
五、被告湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補(bǔ)足原告張某某工資差額7625.29元；
六、被告湖北省地礦經(jīng)濟(jì)服務(wù)開發(fā)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告張某某支付未休帶薪年休假工資2137.93元；
七、駁回原告張某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元由原告張某某負(fù)擔(dān)（免交）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 王佩珊
人民陪審員 劉玉珍
人民陪審員 黃漢江

書記員： 楊易