原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省紅安縣人，住紅安縣，
委托訴訟代理人秦紅蘭，湖北齊安律師事務(wù)所律師，一般代理。
被告：湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司紅安卷煙廠
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxx
住所地：紅安縣城關(guān)鎮(zhèn)紅金龍大道一號(hào)
負(fù)責(zé)人：張小平，該廠廠長(zhǎng)
委托訴訟代理人：耿寶元，該廠人力資源科科長(zhǎng)，一般代理。
委托訴訟代理人：殷濾，上海邦信陽(yáng)中建中匯（武漢）律師事務(wù)所律師，一般代理。

原告張某某與被告湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司紅安卷煙廠勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月15日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某及委托訴訟代理人秦紅蘭、被告湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司紅安卷煙廠委托訴訟代理人耿寶元、殷濾到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求確認(rèn)被告解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系系違法，維持原、被告間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)與理由：原告于1980年9月入職被告處工作，解除勞動(dòng)關(guān)系前系被告的副廠長(zhǎng)。2016年12月16日，被告以原告“因醉酒駕駛，2015年11月11日，紅安縣人民法院對(duì)你作出刑事判決（2015）鄂紅安刑初字第00159號(hào)：張某某犯危險(xiǎn)駕駛罪，判處拘役二個(gè)月，緩刑二個(gè)月，并處罰金2000元”為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。原告不服依法于2017年12月14日向紅安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于同年12月19日作出紅勞人仲不字[2017]第017號(hào)《不予受理申請(qǐng)通知書》。原告不服上述不予受理決定和被告的解除勞動(dòng)關(guān)系決定，認(rèn)為1、被告解除勞動(dòng)關(guān)系決定嚴(yán)重違反憲法和其他相關(guān)法律，對(duì)原告明顯采取了就業(yè)歧視。2、該解除勞動(dòng)關(guān)系決定是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的錯(cuò)誤理解，該條是可以解除，不是應(yīng)當(dāng)解除。3、司法機(jī)關(guān)已對(duì)原告判刑，被告又對(duì)原告開除黨籍、撤銷職務(wù)的同時(shí)，再次給予的處分，明顯有失公正。4.原告具有法定從輕處理情節(jié)，被告仍對(duì)原告給予開除處分，違反了給予員工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正原則、教育與懲處相結(jié)合原則和與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)這三項(xiàng)原則。5.原告的行為已經(jīng)得到交通事故相對(duì)人的諒解，但是作為單位卻沒有諒解原告，故原告認(rèn)為該決定十分不公平。故提起訴訟。
被告辯稱，1、被告解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的決定于法有據(jù)，是合法解除，不是違法解除，并不違反憲法及其他相關(guān)法律規(guī)定，更不存在原告訴稱的就業(yè)歧視。2、被告依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條解除與被答辯人的勞動(dòng)關(guān)系具備合法性與正當(dāng)性，不存在錯(cuò)誤理解。3、原告被依法追究刑事責(zé)任，被告依法解除并無(wú)不妥，更是為了維護(hù)內(nèi)部管理的公平公正。4、被告與被依法追究刑事責(zé)任的原告解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，更與原告犯罪行為性質(zhì)及負(fù)面影響相適應(yīng)。綜上所述，被告認(rèn)為原告的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，請(qǐng)求人民法院依法判決駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。
原告向法院提交證據(jù)如下：
一、原告身份證復(fù)印件、被告工商登記信息各一份。擬證明原被告的訴訟主體資格。
二、道路交通事故認(rèn)定書、刑事判決書各一份。擬證明原告被判處的是拘役而不是有期徒刑。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書一份。擬證明被告單方違法解除和原告的勞動(dòng)關(guān)系。
四、仲裁委的不予受理申請(qǐng)通知書及送達(dá)回證各一份。擬證明原告經(jīng)過(guò)前置仲裁程序。
五、被告公司內(nèi)部法條及《員工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定》（第十九條）。擬證明被告解除勞動(dòng)關(guān)系決定不僅違法，也不符合被告公司內(nèi)部處分規(guī)定。
被告對(duì)以上證據(jù)一、二、三、四無(wú)異議。證據(jù)五的真實(shí)性無(wú)異議，證明目的有異議。《員工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定》第十九條證明用人單位有解除合同的權(quán)利，被告系合法解除。
被告向法院提交證據(jù)如下：
第一組證據(jù)：1、紅安縣公安局交警大隊(duì)的《詢問(wèn)筆錄》、張某某危險(xiǎn)駕駛一審《刑事判決書》﹝（2015）鄂紅安刑初字第00159號(hào)﹞、《被告人張某某危險(xiǎn)駕駛罪一案的庭審筆錄》。2、《湖北省紅安縣人民法院執(zhí)行通知書》﹝（2015）鄂紅安刑初字第00159號(hào)﹞、張某某妻子鄭冬林簽字的《保證書（取保候?qū)彽谋ＷC人用）》、張某某與其妻鄭冬林簽字的《接受社區(qū)矯正保證書》。3.《信訪舉報(bào)件登記記錄》。證據(jù)內(nèi)容及證明對(duì)象：（1）2015年7月12日21時(shí)50分許，原告張某某醉酒駕駛鄂Ａ×××××小型轎車在紅安縣幼兒園門口造成三車相撞，其中一人受傷的交通事故。經(jīng)乙醇檢驗(yàn)，張某某血液酒精含量為194.33mg100ml。交警認(rèn)定張某某負(fù)交通事故的全部責(zé)任。張某某的醉駕行為影響惡劣，被湖北省紅安縣人民法院判為危險(xiǎn)駕駛罪。（2）一審刑事判決已經(jīng)生效并執(zhí)行。（3）張某某取保候?qū)彽谋ＷC人和社區(qū)矯正的保證人均為其妻子鄭冬林，法院和司法局也未曾就此案件告知被告，所以被告一直不清楚原告刑事案件的進(jìn)展與結(jié)果。直至2016年11月21日，原告張某某才到被告的監(jiān)察科自報(bào)自己犯了危險(xiǎn)駕駛罪。
第二組證據(jù)：4、《湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定的通知》（鄂煙工〔2013〕13號(hào)》。5、《湖北中煙公司總部安全管理值班規(guī)定》、《湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司紅安卷煙廠關(guān)于印發(fā)安全管理值班規(guī)定（試行）的通知（紅煙政〔2015〕10號(hào)）》、《紅安卷煙廠7月份安全和勞動(dòng)紀(jì)律管理值班表》。6、張某某簽字的《湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司紅安卷煙廠承諾書》與《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》及張某某法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)證書。證據(jù)內(nèi)容及證明對(duì)象：（1）根據(jù)《湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定的通知》（鄂煙工〔2013〕13號(hào)》第三十一條規(guī)定，對(duì)被依法追究刑事責(zé)任的張某某應(yīng)給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。（2）關(guān)于安全管理值班，被告有明確的企業(yè)規(guī)定并以月度值班表的方式執(zhí)行。（3）為全面履行工作職責(zé)，張某某簽署承諾書承諾其本人如有違反被告紀(jì)律規(guī)定的行為并在其中負(fù)有直接責(zé)任，自愿接受被告相應(yīng)處理直至解除本人勞動(dòng)關(guān)系。（4）張某某知悉被告企業(yè)紀(jì)律管理的嚴(yán)格性并自愿接受其約束。（5）具備一定法學(xué)知識(shí)背景的張某某作為廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在其主班首日擅自脫崗并醉酒駕駛，且隱瞞不報(bào)，造成惡劣影響。
第三組證據(jù)：7、《中共湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黨組關(guān)于給予張某某開除處分的決定（鄂煙工黨〔2016〕95號(hào)）》、《中共紅安縣紀(jì)委文件關(guān)于給予張某某開除黨籍處分的決定（紅紀(jì)審﹝2016﹞75號(hào)）》。8、《湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司紅安卷煙廠關(guān)于給予張某某開除（解除勞動(dòng)關(guān)系）處分的決定（紅煙政〔2016〕45號(hào)）》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知工會(huì)函》、《解除勞動(dòng)關(guān)系廠工會(huì)回復(fù)函》及會(huì)議簽到表、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》（存根）、張某某拒簽《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的現(xiàn)場(chǎng)錄音及現(xiàn)場(chǎng)錄音的情況說(shuō)明。9、《紅安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理申請(qǐng)通知書》（紅勞人仲不字【2017】第017號(hào)）。10、《湖北省紅安縣失業(yè)職工待遇證》及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金登記記錄。證據(jù)內(nèi)容及證明對(duì)象：（1）中共湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司黨組認(rèn)為張某某身為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，因?yàn)樽砭岂{駛違反國(guó)家法律法規(guī)，被法院依法判決為危險(xiǎn)駕駛罪，在社會(huì)上造成極壞影響，責(zé)成被告給予張某某開除（解除勞動(dòng)合同）處分，并建議被告的廠黨委按規(guī)定報(bào)請(qǐng)紅安縣紀(jì)委給予其開除黨籍處分。（2）中共紅安縣紀(jì)委經(jīng)研究決定，認(rèn)為張某某醉酒駕駛在社會(huì)上造成了極壞的影響，于2016年12月7日給予張某某開除黨籍處分，并報(bào)縣常委會(huì)。（3）被告于2016年12月16日向張某某發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，解除前征求了廠黨委、廠工會(huì)的集體同意，解除事由合法、程序合法。（4）紅安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系符合相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定。（5）被告依法履行了解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)后，原告也已經(jīng)于2017年3月開始正常領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，現(xiàn)在恢復(fù)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系不具有可能性。
原告對(duì)被告三組證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明對(duì)象有異議。第一組證據(jù)對(duì)證明對(duì)象第三項(xiàng)有異議，原告認(rèn)為該交通事故沒有影響工作才未報(bào)，不屬于故意隱瞞。第二組證據(jù)中承諾書、畢業(yè)書與本案無(wú)關(guān)，不予質(zhì)證。第三組證據(jù)，被告的開除處分與《員工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定》第十九條相矛盾，該條規(guī)定判處有期徒刑以上才予以開除，但是原告并沒有被判處有期徒刑。另外，不予受理通知書并不能說(shuō)明被告解除的合法性，不予受理情形有多種，不能默認(rèn)為認(rèn)同被告的決定。失業(yè)救濟(jì)金與本案沒有關(guān)系。

對(duì)原、被告無(wú)異議的證據(jù)及事實(shí)本院予以認(rèn)定。對(duì)被告開除原告是否與《員工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定》第十九條相矛盾，本院認(rèn)為，《員工違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定》于2016年2月1日實(shí)施，4月下發(fā)到員工人手一冊(cè)，其中第十九條規(guī)定“員工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理；被判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分，其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分；被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予開除（解除勞動(dòng)合同）處分?！迸c被告依據(jù)《湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司關(guān)于印發(fā)湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定的通知》（鄂煙工〔2013〕13號(hào)》第三十一條“工作人員依法被判處刑罰的，給予解除勞動(dòng)合同處理：（一）因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的?！遍_除原告的規(guī)定一致，且符合勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，對(duì)原告抗辯被告開除處分與其規(guī)章制度不符的事實(shí)，不予認(rèn)定。
經(jīng)審理查明如下事實(shí)：原告于1980年9月入職被告處工作，2016年12月16日解除勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)系被告方副廠長(zhǎng)。2015年7月12日21時(shí)50分許，原告醉酒駕駛車輛發(fā)生交通事故，同年11月11日紅安縣人民法院判決原告犯危險(xiǎn)駕駛罪，判處拘役二個(gè)月，緩刑二個(gè)月，并處罰金2000元。2016年12月16日被告根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告不服于2017年12月14日向紅安縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委員會(huì)于同年12月19日作出紅勞人仲不字[2017]第017號(hào)《不予受理申請(qǐng)通知書》，原告遂向紅安縣人民法院提起訴訟。
另查，2016年11月21日原告到被告的監(jiān)察科自報(bào)犯危險(xiǎn)駕駛罪，12月13日被告將擬對(duì)原告做出開除處分決定通知廠工會(huì)，次日工會(huì)做出同意的回復(fù)函，12月19日被告向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。
本院認(rèn)為，原、被告于1980年9月建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是被告解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法。原告因醉酒駕駛被判危險(xiǎn)駕駛罪并已執(zhí)行，該事實(shí)原告無(wú)異議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：六被依法追究刑事責(zé)任的?！钡囊?guī)定，在原告被判處刑事處罰的情形下，被告作為用人單位，擁有法律賦予的解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)。被告制定的關(guān)于員工違紀(jì)行為處分的相關(guān)文件符合法律規(guī)定，原告以法律規(guī)定是“可以”不是“應(yīng)該”、原告被處刑罰未影響工作，被告可以通過(guò)降低職務(wù)等級(jí)等進(jìn)行教育懲治而不是開除的抗辯理由無(wú)法律依據(jù)。被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過(guò)法定的相關(guān)程序，應(yīng)認(rèn)定被告解除與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系合法。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 吳恒恩
審判員 阮紅耀
審判員 阮紅玲

書記員： 王璐