周某某
張立輝（河北君合欣律師事務所）
馬園園（河北君合欣律師事務所）
邢臺家樂園集團商貿(mào)有限責任公司
溫楠
趙吉山（河北鑫旺律師事務所）

原告（并案被告）周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住邢臺市大曹莊管理區(qū)。
委托代理人張立輝，河北君合欣律師事務所律師。
委托代理人馬園園，河北君合欣律師事務所律師。
被告（并案原告）邢臺家樂園集團商貿(mào)有限責任公司（以下簡稱家樂園公司），住所地邢臺市橋東區(qū)新華南路410號。
組織機構(gòu)代碼72162302-1。
法定代表人廖禮基，該公司董事長。
委托代理人溫楠，女，該公司主管。
委托代理人趙吉山，河北鑫旺律師事務所律師。
原告周某某訴被告家樂園公司勞動爭議一案，于2016年3月1日向本院起訴，原告家樂園公司訴被告周某某勞動爭議一案，于2016年4月12日向本院起訴，本院分別受理后，裁定原告家樂園公司訴被告周某某勞動爭議一案并入本案審理，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。
原告（并案被告）周某某的委托代理人馬園園、被告（并案原告）家樂園公司的委托代理人溫楠、趙吉山到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（并案被告）周某某訴稱，2011年8月18日，原告應聘到被告公司從事金融室財務工作。
被告公司與原告簽訂了勞動合同，合同第三條第（一）項規(guī)定:甲方根據(jù)乙方的崗位需要確定其執(zhí)行綜合計算工時制度；合同第四條第（三）項中規(guī)定:按照國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資；合同第五條第（一）項規(guī)定:依法繳納各項社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇；合同第七條第（二）項規(guī)定:甲方在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；合同第八條規(guī)定:這里的秘密是指不為公眾所知悉……包括財務信息或者任何曾被告知保密的信息等。
以上秘密乙方必須遵守且不得私自記錄、拷貝。
給甲方造成經(jīng)濟損失，包括秘密泄露等，按照甲方的管理規(guī)定，乙方承擔經(jīng)濟賠償責任。
勞動合同履行期間，被告公司以足月天數(shù)為計薪天數(shù)，原告月平均工資1850元。
原告已經(jīng)按照勞動合同的規(guī)定履行了自己應盡的義務，被告公司未按照勞動合同規(guī)定的事項依法履行自己應盡的義務，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，被告公司的侵權(quán)行為已經(jīng)為原告造成了極大的經(jīng)濟收入損失，因此原告于2014年6月11日向被告公司提出辭職，2014年7月10日離職。
原告因另行找工作需要解除勞動合同書面證明，多次找被告公司要求出具，被告公司拒不出具，因此直接導致原告不能被招用。
原告向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出如下裁決:一、被申請人與申請人簽訂的勞動合同中“綜合計算”工時制度無效；二、被申請人向申請人出具解除勞動合同證明；三、被申請人向申請人支付帶薪年休假工資報酬共1275元，雙休日加班工資13038元；四、駁回申請人的其它請求。
原告認為，一、依據(jù)國務院令514號《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《勞動法》第四十四條第（二）項之規(guī)定，裁決雙休日加班工資、年休假工資計算錯誤。
二、未支付原告仲裁請求如下:1、依據(jù)勞部發(fā)（1995）223號《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條 ?第（一）項 ?之規(guī)定，被告公司應支付原告加付25%經(jīng)濟補償金；2、依據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）項之規(guī)定，被告公司應支付原告法定節(jié)假日加班工資；3、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（四）》第六條第一款規(guī)定，被告公司應支付原告競業(yè)限制補償金；4、依據(jù)《勞動合同法》第八十九條之規(guī)定，被告公司應支付原告拒不出具解除勞動合同書面證明賠償金；5、依據(jù)《勞動法》第七十二條、勞動合同第五條第（一）項之規(guī)定，應限期被告公司為原告補繳在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間各項社會保險費差額；6、依據(jù)《勞動合同法》第五十條、勞動合同第七條第（二）項之規(guī)定，應限期為原告辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等相關(guān)事項。
根據(jù)上述法律法規(guī)及勞動合同規(guī)定，法院應當依法支持。
三、原告變更申請請求如下:1、被告公司支付原告工作期間雙休日加班工資102111元、法定節(jié)假日加班工資16176元、法定帶薪年休假加班工資7582元；2、被告公司支付原告加付25%的經(jīng)濟補償金31467元；3、被告公司支付原告競業(yè)限制補償金38481元。
根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，法院應予支持。
綜上，原告對仲裁委員會作出的（2015）第34號仲裁裁決結(jié)果不服，現(xiàn)訴至本院，請求:一、依法判決被告公司支付原告工作期間雙休日加班工資102111元、法定節(jié)假日加班工資16176元、法定帶薪年休假加班工資7582元；二、依法判決被告公司加付原告25%的經(jīng)濟補償金31467元；三、依法判決被告公司支付原告競業(yè)限制補償金38481元；四、依法判決被告公司支付拒不為原告出具解除勞動合同書面證明賠償金31240元；五、責令被告公司限期為原告補繳勞動合同存續(xù)期間的社會保險費差額；六、責令被告公司限期為原告辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；七、訴訟費由被告承擔。
被告（并案原告）家樂園公司辯稱，1、周某某的訴訟請求已經(jīng)超過法定一年的訴訟時效；2、原、被告之間于2011年8月簽訂的勞動合同手續(xù)合法有效；3、周某某于2014年提出解除勞動合同的申請，家樂園公司已經(jīng)在周某某工作期間足額為其支付了工資和加班費，并繳納了各項社會保險，不存在非法解除勞動合同的情形；4、原告的訴訟請求沒有任何事實及法律依據(jù)，請求法庭依法駁回其訴訟請求。
被告（并案原告）家樂園公司訴稱，周某某在我公司工作期間每周出勤不超過40小時，且正常享受各項休假，有公司考勤記錄表和工資表為證，完全符合勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定，法定假日出勤也都按規(guī)定發(fā)放了加班費，因此不存在任何帶薪年休假工資和雙休日加班工資欠付問題。
寧晉縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會所作的寧勞仲案字（2015）第34號裁決缺乏事實和法律依據(jù)，應屬于無效裁決。
請求法院判決不支付被告帶薪年休假工資報酬1275元、雙休日加班工資13038元，共計14313元；本案全部訴訟費用由周某某承擔。
原告（并案被告）周某某辯稱，1、雙方勞動合同約定適用綜合工作時間制系無效條款，被告應當依法支付原告工作期間的各項加班費并加付經(jīng)濟補償金；2、雙方解除勞動合同被告未依法為原告出具書面解除勞動合同的通知，勞動關(guān)系終止后也沒有及時為原告辦理社會保險及檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，影響原告再次工作，應當依法承擔賠償責任；3、工作期間雙方約定了競業(yè)限制條款，但被告沒有在競業(yè)限制期間支付原告相應的經(jīng)濟補償金；4、雙方勞動合同存續(xù)期間，被告未依法為原告繳納各項社會保險，據(jù)此原告可以主動要求解除勞動合同，被告應當支付相應的經(jīng)濟補償金。
綜上，原告的各項訴訟請求有法可依，應當?shù)玫街С帧?br/>原告（并案被告）周某某為支持其主張，向本院提交以下證據(jù):
1、身份證，欲證明周某某作為原告主體適格；
2、勞動合同書，欲證明雙方存在勞動關(guān)系；
3、工資卡賬戶明細清單，欲證明周某某工作期間的工資情況；
4、工資明細表，欲證明周某某在工作期間實際出勤天數(shù)為滿月天數(shù)，家樂園公司未依法支付相應的加班費；
5、保險明細、基本養(yǎng)老保險繳費記載，欲證明原告工作期間被告未依法為原告繳納各項社會保險。
6、仲裁申請書、裁決書及送達回執(zhí)，欲證明周某某的起訴符合法定程序，并且仲裁裁決書也確認了家樂園關(guān)于實行綜合計算工時制的條款無效，周某某在家樂園公司處工作時未足額為周某某繳納社保保險，應當補繳。
被告（并案原告）家樂園公司提出以下質(zhì)證意見:對身份證、勞動合同書、工資卡賬戶明細清單、保險明細、基本養(yǎng)老保險繳費記載、仲裁申請書、裁決書及送達回執(zhí)的真實性無異議，但周某某主張的用綜合計算工時的條款為無效條款的主張不成立，因為企業(yè)根據(jù)自己的特點實行綜合工時制度，雖需要到有關(guān)部門進行審批備案，但這只是管理性規(guī)定而非效力性規(guī)定；工資卡賬戶明細清單證實被告用人單位在勞動合同存續(xù)期間足月、足額為原告周某某發(fā)放了工資；從勞動合同的內(nèi)容來看，雙方并未簽訂競業(yè)限制條款，所以不存在競業(yè)限制補償金的依據(jù)及理由；工資明細表中的應出勤天數(shù)實際上是每月按照日歷的實際天數(shù)，而并非原告作為勞動者的實際出勤天數(shù)，從工資表每月發(fā)放的情況可以看出，被告作為用人單位足月、足額向原告發(fā)放了工資、加班費包括崗位津貼以及各種補貼，所以原告主張的按天數(shù)推算出來的加班費工資沒有任何事實依據(jù)只是推算；保險明細、基本養(yǎng)老保險繳費記載證實家樂園公司作為用人單位在雙方解除勞動關(guān)系前（2012年8月-2014年6月）均按月繳納了各種社會保險，周某某主張欠繳的社會保險，也應當從2013年8月份以前提出，否則就超過了仲裁時效，該社保繳納屬于行政管理范疇，不屬于勞動仲裁部門和人民法院受理范圍。
被告（并案原告）家樂園為支持其主張，向本院提交以下證據(jù):
1、勞動合同書，欲證明原、被告之間勞動關(guān)系合法存在，雙方并不存在勞動競業(yè)限制的條款；
2、周某某2014年6月11日向公司提交的辭職信以及離職申請表、雙方解除勞動合同的交接表，欲證明周某某在勞動合同存續(xù)期間主動提出辭職，于2014年7月10日辦理了解除勞動合同的交接手續(xù)；
3、家樂園公司的員工錄用審批表，欲證明雙方在簽訂勞動合同時約定原告的基本工資為1000元，績效工資100元，崗位津貼100元，實際月工資1200元，試用期月工資為960元，試用期為6個月；
4、雙方解除勞動合同的證明，欲證明家樂園公司于2014年7月11日為周某某出具的解除勞動關(guān)系的證明，但周某某并未到公司領(lǐng)取，責任不在用人單位；
5、周某某在公司上班期間2014年1月1日-7月10日的上下班考勤記錄，欲證明周某某上班期間每周工作沒有超過40小時，法定節(jié)假日和周六、日均安排正常休息或輪休，根本不存在原告主張的每月全部滿勤的事實。
按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定存檔期最長為2年，2年之內(nèi)相關(guān)資料有保存，之前的沒有保存；
6、周某某在勞動合同存續(xù)期間的全部工資表發(fā)放明細（2011年8月-2014年7月），欲證明存續(xù)期間的所有法定節(jié)假日加班費發(fā)放明細還有社保的繳納需要員工本人承擔的扣費明細，員工的崗位津貼、崗位工資、績效工資、區(qū)域補貼，員工的事假天數(shù)與員工入職簽訂的審批表是一致的；
7、公司員工參保的審批表，欲證明周某某于2012年7月24日向公司提交參保的申請表，2012年8月1日逐級簽批完畢，公司開始繳納；
8、員工養(yǎng)老保險手冊，欲證明該手冊記載周某某2012年8月-2014年5月繳納保險的上數(shù)明細。
原告（并案被告）周某某提出以下質(zhì)證意見:
對勞動合同書的真實性無異議，但合同中約定執(zhí)行綜合計算工時制度，根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法的通知，根據(jù)該通知的規(guī)定實行審批生效制，而被告未提交證據(jù)證明其合法的審批手續(xù)，因此該條款屬于無效條款；對辭職信以及離職申請表、雙方解除勞動合同的交接表無異議；對解除勞動合同證明不予認可，原告未收到該解除勞動關(guān)系的證明，對原告不發(fā)生效力；對周某某在公司上班期間2014年1月1日-7月10日的上下班考勤記錄的真實性無異議，但因被告實行的綜合計算工時制度違反法定程序，不能根據(jù)此出勤記錄來否認其應當向原告支付加班費的事實。
對周某某在勞動合同存續(xù)期間的全部工資表發(fā)放明細真實性無異議，但該工資表中顯示的節(jié)假日補助并非是按照法律規(guī)定的雙倍或三倍工資計算。
對公司員工參保的審批表不予認可，用人單位為員工繳納各項社會保險是其法定職責并不需要員工提出申請，也不得與員工協(xié)商是否繳納，周某某自2011年8月到家樂園公司工作，而家樂園公司從2012年8月才開始為周某某繳納養(yǎng)老保險，因此原告主動提出解除勞動合同，被告應當支付相應的經(jīng)濟補償金；對員工養(yǎng)老保險手冊真實性無異議，質(zhì)證意見同公司員工參保的審批表的質(zhì)證意見。
本院認為，家樂園公司與周某某對仲裁裁決中的第一、二項均未起訴，對這兩項裁決內(nèi)容，本院予以確認。
關(guān)于休息日、法定節(jié)假日加班工資問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第三十一條 ?規(guī)定:用人單位應當按照勞動合同約定或國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
雙方雖然在勞動合同中約定適用綜合計算工時制度，但家樂園公司適用綜合計算工時制度未經(jīng)勞動行政部門審批，故對周某某不發(fā)生效力，周某某的工作時間應按標準工時制度計算。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）》第九條規(guī)定:勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
2015年7月周某某提出仲裁申請，家樂園公司應至少保存之前兩年的工資支付相關(guān)材料，故對周某某2013年7月至2014年7月的加班事實，由家樂園公司承擔舉證責任。
從家樂園公司提交的周某某2014年1月1日至7月10日的考勤記錄可以看出，周某某在休息日和法定節(jié)假日工作后，家樂園公司并未全部安排周某某調(diào)休，也未足額支付法定節(jié)假日工資。
家樂園公司只提交了2014年1月1日至7月10日的考勤記錄，2013年7月至2013年12月的工作情況未提供，家樂園公司應當承擔不利后果。
周某某主張2011年8月至2013年6月的加班費，因周某某提供的證據(jù)不能證明加班事實的存在，不予支持。
家樂園公司應支付周某某的休息日、法定節(jié)假日加班費共計13536.32元，具體計算方法見下表。
加班工資計算明細表單位:元、天日期應發(fā)工資已付加班費加班費計算基數(shù)休息天數(shù)工作天數(shù)加班天數(shù)法定節(jié)假日工作天數(shù)休息日加班工資法定節(jié)假日工資應付月
加班工資合計2013年7月16191619319.251377.080.001377.089159.362013年8月16141614319.251372.830.001372.832013年9月17211101721308.2511305.59237.381432.972013年10月19893301989319.2531691.79823.032184.832013年11月17661766308.251339.720.001339.722013年12月17071707319.251451.930.001451.932014年1月171011017104275.252825.52471.721187.244376.972014年2月220622065231.250253.560.00253.562014年3月177117715264.25692.110.00692.112014年4月184311018434264.251720.25254.21864.462014年5月186711018674275.251901.31257.521048.832014年6月174311017437231.251200.34240.41330.762014年7月1664238共計13536.321、加班費計算工資的基數(shù):周某某每月應發(fā)工資數(shù)額；2、休息天數(shù):家樂園公司提交的考勤表中的月休息天數(shù)；3、加班天數(shù):日歷天數(shù)－休息天數(shù)－21.75天；4、法定節(jié)假日工作天數(shù):國家規(guī)定的在當月的法定節(jié)假日－考勤表中涉法定節(jié)假日周某某已休天數(shù)5、休息日加班工資:月工資÷21.75天×加班天數(shù)×200%6、法定節(jié)假日工資:月工資÷21.75天×法定節(jié)假日工作天數(shù)×300%7、應付月加班工資:休息日加班工資＋法定節(jié)假日工資－已發(fā)放的節(jié)假日補助關(guān)于法定帶薪年休假工資問題。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
帶薪年休假可以跨1個年度安排，根據(jù)仲裁時效為一年的規(guī)定，周某某2015年7月申請仲裁，其要求家樂園公司支付2012年及以前未休帶薪年休假工資已超過仲裁時效，不予支持。
2013年應休年休假的天數(shù)可跨年度至2014年休假，故對周某某2013、2014年的帶薪年休假工資予以支持。
家樂園公司應支付周某某帶薪年休假工資1665.46元，具體計算方法見下表。
帶薪年休假工資計算明細表單位:元、天年份月平均工資日工資當年在單位剩余日歷天數(shù)休假天數(shù)應得工資2013年1672.2576.8936551153.282014年1856.6785.361912512.18合計（元）1665.461、月平均工資:每月應發(fā)工資數(shù)額除以除以每年的工作月數(shù)2、日工資:月平均工資數(shù)額除以月計薪天數(shù)21.75天3、應得工資:日工資×（周某某當年在家樂園公司工作日歷天數(shù)÷365天）×全年應當享受的年休假天數(shù)注:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定:當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
關(guān)于周某某要求加付25%經(jīng)濟補償金問題。
《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的賠償辦法》第二條、第三條規(guī)定因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或部分無效，給勞動者造成工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。
本案雙方簽訂的勞動合同適用綜合計算工時制度，因家樂園公司適用該工時制度未經(jīng)勞動行政管理部門審批，導致該條款無效，給周某某造成工資收入損失，應加付應得工資收入25%的賠償。
周某某應得休息日、法定節(jié)假日工資為13536.32元，帶薪年休假工資為1665.46元，共計15201.78元，家樂園公司應加付25%的賠償金即3800.45元。
關(guān)于競業(yè)限制補償金問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 ?規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
本案中雙方簽訂的勞動合同中并未約定競業(yè)限制條款，對周某某的該項訴訟請求，不予支持。
關(guān)于家樂園公司未向周某某出具解除勞動合同書面證明的賠償金，未辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ?規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第八十九條 ?規(guī)定:用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
家樂園公司辯稱已向周某某郵寄送達了解除勞動合同書面證明，但未提交證據(jù)證明，本院不予采信。
因此，家樂園公司應當向周某某出具解除勞動合同書面證明。
周某某要求家樂園公司賠償損失，因其未提交證據(jù)證明，不予支持。
庭審中，家樂園公司認可未為周某某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此對周某某要求家樂園公司為其辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，予以支持。
關(guān)于補繳勞動合同存續(xù)期間的社會保險費差額問題。
對于用人單位已經(jīng)辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生爭議，應由社保管理部門解決，不是人民法院受理勞動爭議案件的范圍，周某某對此爭議可向社保管理部門申請解決。
關(guān)于周某某當庭變更的賠償金數(shù)額問題。
家樂園公司主張周某某起訴時將訴訟請求中賠償金數(shù)額由3000元變更為31240元不符合法定程序，應經(jīng)過仲裁的前置程序。
周某某要求賠償金的請求已經(jīng)過仲裁前置，變更請求數(shù)額不是新的訴訟請求，法院可以直接對變更后的數(shù)額進行審理。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十三條 ?、第四十四條 ?、第四十五條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、第二十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條 ?，《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?、第八條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 ?、第五條 ?，《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的賠償辦法》第二條、第三條之規(guī)定，判決如下:
一、被告（并案原告）邢臺家樂園集團商貿(mào)有限責任公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告（并案被告）周某某支付休息日、法定節(jié)假日加班工資13536.32元，帶薪年休假工資1665.46元，并加付25%的賠償金3800.45元，共計19002.23元。
二、被告（并案原告）邢臺家樂園集團商貿(mào)有限責任公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)為原告（并案被告）周某某出具解除勞動合同的書面證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
三、駁回原告（并案被告）周某某要求補繳社會保險費訴訟請求的起訴。
四、駁回原告（并案被告）周某某的其他訴訟請求。
五、駁回被告（并案原告）邢臺家樂園集團商貿(mào)有限責任公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的時間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間債務利息。
兩案案件受理費共20元，由被告（并案原告）邢臺家樂園集團商貿(mào)有限責任公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

本院認為，家樂園公司與周某某對仲裁裁決中的第一、二項均未起訴，對這兩項裁決內(nèi)容，本院予以確認。
關(guān)于休息日、法定節(jié)假日加班工資問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第三十一條 ?規(guī)定:用人單位應當按照勞動合同約定或國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
雙方雖然在勞動合同中約定適用綜合計算工時制度，但家樂園公司適用綜合計算工時制度未經(jīng)勞動行政部門審批，故對周某某不發(fā)生效力，周某某的工作時間應按標準工時制度計算。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（三）》第九條規(guī)定:勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
2015年7月周某某提出仲裁申請，家樂園公司應至少保存之前兩年的工資支付相關(guān)材料，故對周某某2013年7月至2014年7月的加班事實，由家樂園公司承擔舉證責任。
從家樂園公司提交的周某某2014年1月1日至7月10日的考勤記錄可以看出，周某某在休息日和法定節(jié)假日工作后，家樂園公司并未全部安排周某某調(diào)休，也未足額支付法定節(jié)假日工資。
家樂園公司只提交了2014年1月1日至7月10日的考勤記錄，2013年7月至2013年12月的工作情況未提供，家樂園公司應當承擔不利后果。
周某某主張2011年8月至2013年6月的加班費，因周某某提供的證據(jù)不能證明加班事實的存在，不予支持。
家樂園公司應支付周某某的休息日、法定節(jié)假日加班費共計13536.32元，具體計算方法見下表。
加班工資計算明細表單位:元、天日期應發(fā)工資已付加班費加班費計算基數(shù)休息天數(shù)工作天數(shù)加班天數(shù)法定節(jié)假日工作天數(shù)休息日加班工資法定節(jié)假日工資應付月
加班工資合計2013年7月16191619319.251377.080.001377.089159.362013年8月16141614319.251372.830.001372.832013年9月17211101721308.2511305.59237.381432.972013年10月19893301989319.2531691.79823.032184.832013年11月17661766308.251339.720.001339.722013年12月17071707319.251451.930.001451.932014年1月171011017104275.252825.52471.721187.244376.972014年2月220622065231.250253.560.00253.562014年3月177117715264.25692.110.00692.112014年4月184311018434264.251720.25254.21864.462014年5月186711018674275.251901.31257.521048.832014年6月174311017437231.251200.34240.41330.762014年7月1664238共計13536.321、加班費計算工資的基數(shù):周某某每月應發(fā)工資數(shù)額；2、休息天數(shù):家樂園公司提交的考勤表中的月休息天數(shù)；3、加班天數(shù):日歷天數(shù)－休息天數(shù)－21.75天；4、法定節(jié)假日工作天數(shù):國家規(guī)定的在當月的法定節(jié)假日－考勤表中涉法定節(jié)假日周某某已休天數(shù)5、休息日加班工資:月工資÷21.75天×加班天數(shù)×200%6、法定節(jié)假日工資:月工資÷21.75天×法定節(jié)假日工作天數(shù)×300%7、應付月加班工資:休息日加班工資＋法定節(jié)假日工資－已發(fā)放的節(jié)假日補助關(guān)于法定帶薪年休假工資問題。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
帶薪年休假可以跨1個年度安排，根據(jù)仲裁時效為一年的規(guī)定，周某某2015年7月申請仲裁，其要求家樂園公司支付2012年及以前未休帶薪年休假工資已超過仲裁時效，不予支持。
2013年應休年休假的天數(shù)可跨年度至2014年休假，故對周某某2013、2014年的帶薪年休假工資予以支持。
家樂園公司應支付周某某帶薪年休假工資1665.46元，具體計算方法見下表。
帶薪年休假工資計算明細表單位:元、天年份月平均工資日工資當年在單位剩余日歷天數(shù)休假天數(shù)應得工資2013年1672.2576.8936551153.282014年1856.6785.361912512.18合計（元）1665.461、月平均工資:每月應發(fā)工資數(shù)額除以除以每年的工作月數(shù)2、日工資:月平均工資數(shù)額除以月計薪天數(shù)21.75天3、應得工資:日工資×（周某某當年在家樂園公司工作日歷天數(shù)÷365天）×全年應當享受的年休假天數(shù)注:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定:當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
關(guān)于周某某要求加付25%經(jīng)濟補償金問題。
《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的賠償辦法》第二條、第三條規(guī)定因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效或部分無效，給勞動者造成工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。
本案雙方簽訂的勞動合同適用綜合計算工時制度，因家樂園公司適用該工時制度未經(jīng)勞動行政管理部門審批，導致該條款無效，給周某某造成工資收入損失，應加付應得工資收入25%的賠償。
周某某應得休息日、法定節(jié)假日工資為13536.32元，帶薪年休假工資為1665.46元，共計15201.78元，家樂園公司應加付25%的賠償金即3800.45元。
關(guān)于競業(yè)限制補償金問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 ?規(guī)定:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
本案中雙方簽訂的勞動合同中并未約定競業(yè)限制條款，對周某某的該項訴訟請求，不予支持。
關(guān)于家樂園公司未向周某某出具解除勞動合同書面證明的賠償金，未辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 ?規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第八十九條 ?規(guī)定:用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
家樂園公司辯稱已向周某某郵寄送達了解除勞動合同書面證明，但未提交證據(jù)證明，本院不予采信。
因此，家樂園公司應當向周某某出具解除勞動合同書面證明。
周某某要求家樂園公司賠償損失，因其未提交證據(jù)證明，不予支持。
庭審中，家樂園公司認可未為周某某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此對周某某要求家樂園公司為其辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，予以支持。
關(guān)于補繳勞動合同存續(xù)期間的社會保險費差額問題。
對于用人單位已經(jīng)辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生爭議，應由社保管理部門解決，不是人民法院受理勞動爭議案件的范圍，周某某對此爭議可向社保管理部門申請解決。
關(guān)于周某某當庭變更的賠償金數(shù)額問題。
家樂園公司主張周某某起訴時將訴訟請求中賠償金數(shù)額由3000元變更為31240元不符合法定程序，應經(jīng)過仲裁的前置程序。
周某某要求賠償金的請求已經(jīng)過仲裁前置，變更請求數(shù)額不是新的訴訟請求，法院可以直接對變更后的數(shù)額進行審理。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十三條 ?、第四十四條 ?、第四十五條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、第二十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條 ?，《職工帶薪年休假條例》第二條 ?、第三條 ?、第五條 ?、第八條 ?，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 ?、第五條 ?，《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同的賠償辦法》第二條、第三條之規(guī)定，判決如下:
一、被告（并案原告）邢臺家樂園集團商貿(mào)有限責任公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告（并案被告）周某某支付休息日、法定節(jié)假日加班工資13536.32元，帶薪年休假工資1665.46元，并加付25%的賠償金3800.45元，共計19002.23元。
二、被告（并案原告）邢臺家樂園集團商貿(mào)有限責任公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)為原告（并案被告）周某某出具解除勞動合同的書面證明，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
三、駁回原告（并案被告）周某某要求補繳社會保險費訴訟請求的起訴。
四、駁回原告（并案被告）周某某的其他訴訟請求。
五、駁回被告（并案原告）邢臺家樂園集團商貿(mào)有限責任公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的時間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間債務利息。
兩案案件受理費共20元，由被告（并案原告）邢臺家樂園集團商貿(mào)有限責任公司承擔。

審判長：趙喜維
審判員：郭昺
審判員：馬曉晶

書記員：張雪