原告：葉某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市江漢區(qū)，
被告：湖北宇某置業(yè)有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)礦局街143號。
法定代表人：盧訓(xùn)東，董事長。
委托訴訟代理人：王琴，湖北今天律師事務(wù)所律師。

原告葉某與被告湖北宇某置業(yè)有限公司勞動爭議一案，本院于2018年6月13日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告葉某、被告湖北宇某置業(yè)有限公司的委托訴訟代理人王琴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告葉某向本院提出訴訟請求：1、被告向原告支付雙倍工資中的一倍即人民幣27900元；2、被告向原告支付2018年2月的扣發(fā)工資1007.23元。事實(shí)與理由：原告于2017年9月1日入職被告處，工作崗位為行政人事部副經(jīng)理，雙方約定試用期為三個月，試用期勞動報酬為4650元月，轉(zhuǎn)正后勞動報酬另算。2017年9月至2018年2月任職期間，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守，但被告無故拖延試用期，且多次以原告不是正式員工為由而不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納2017年9月至2018年1月的社保。在原告離職后，被告在原告不知情的情況下扣發(fā)了原告的工資用于沖抵原告2月份社保費(fèi)用中單位應(yīng)繳部分。且仲裁裁決對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清。原告在仲裁程序中提供《合同審核會簽單》上已明確原告僅為承辦人，簽訂書面勞動合同的決定權(quán)不為原告所有，所以未簽訂書面勞動合同不是原告的失職行為造成。被告亦未拿出有力證據(jù)證明原告系主動不簽書面勞動合同。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，提請訴訟，望判如所請。
被告湖北宇某置業(yè)有限公司辯稱，一、原告惡意不簽訂書面勞動合同，不應(yīng)支付雙倍工資。1、原告入職后的職位是行政人事副經(jīng)理，工作職責(zé)就是和員工簽訂勞動合同，原告利用職務(wù)之便不與被告公司簽訂勞動合同。2、被告公司人事經(jīng)理多次催促原告與被告簽訂合同，但原告都不簽訂，因原告是熟人介紹的，被告公司本著對原告的信任先并未解除勞動關(guān)系。3、被告公司與其他員工均簽訂了勞動合同，僅沒有和原告簽訂是因原告惡意不簽訂。4、原告作為人事副經(jīng)理對勞動合同有一定了解，知道雙倍工資的問題，其與之前的單位也發(fā)生過勞動爭議糾紛，原告惡意利用，損害公司利益。二、原告不簽訂書面勞動合同是其自身失職行為，原告作為被告公司行政人事副經(jīng)理，負(fù)責(zé)簽訂管理公司全體員工勞動合同，居然不簽訂自己的勞動合同，不得不說是原告作為行政人事副經(jīng)理的失職行為，原告應(yīng)為其自身失職行為承擔(dān)責(zé)任。三、原告已經(jīng)辦理相關(guān)入職手續(xù)，具體包括應(yīng)聘登記表、簡歷、員工薪酬通知單，其中員工薪酬通知單上清楚記載部門為“行政人事部”，姓名“葉某”，職位“副經(jīng)理”，入職時間“2017年9月1日”，薪資“4500元月”，以上信息已經(jīng)構(gòu)成勞動合同基本條款，可以視為簡明樣式書面勞動合同。四、被告依法為原告繳納社保，并承擔(dān)社保中公司應(yīng)繳納部分。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2017年9月1日，原告入職被告處工作，崗位為行政人事部副經(jīng)理，其職責(zé)中包括與被告公司其他員工簽訂勞動合同。原被告于2018年2月28日解除勞動關(guān)系，被告支付原告工資至2018年2月。另查明，被告在原告2018年2月的工資中扣除了名目為“其他扣款”的款項1364.23元。
2018年4月12日，原告（申請人）向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，請求裁令被告（被申請人）補(bǔ)償未簽勞動合同書工資金額27900元、2018年2月份職工社會保險費(fèi)用1007.23元。該委作出昌勞人仲裁字[2018]第206號仲裁裁決書，裁決被申請人返還申請人2018年2月多扣除的款項1007.23元，并駁回申請人的其他仲裁請求事項。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，原告系被告公司的行政人事部副經(jīng)理，其工作職責(zé)及工作內(nèi)容之一就是為被告公司其他員工簽訂勞動合同，且原告在庭審中認(rèn)可被告提交的其他在職員工的勞動合同均系由原告負(fù)責(zé)簽訂，原告未與被告簽訂書面勞動合同應(yīng)認(rèn)定為其未履行自己的工作職責(zé)造成，原告對于雙方未簽訂書面勞動合同存在過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。原告亦未提交證據(jù)證明其向被告提出簽訂勞動合同，而被告予以拒絕的情形。故對原告要求被告支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。關(guān)于原告主張的2018年2月扣發(fā)工資1007.23元，被告在庭審中明確表示存在該事實(shí)，且愿意返還給原告，本院予以確認(rèn)。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

被告湖北宇某置業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)返還原告葉某2018年2月多扣除的工資款項1007.23元；
駁回原告葉某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 徐倩

書記員： 王文興